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No.484818 本選考 / 二次面接の体験談

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26年卒
二次面接
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本選考
産業能率大学 | 文系
2025年4月中旬
二次面接
2025年4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分〜45分程
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時より年次は高め
男性と女性1人ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

始まる前に人事の方から説明を受け、前の人が終わるまで少し雑談をしていた。面接を受け終わったらそのまま解散。

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質問内容

◾︎質問
志望動機
◾︎回答
私は子供の頃から、自分へのご褒美や友達へのプレゼントを探す際にPLAZAをよく利用していた。PLAZAには、可愛いものや新しいもの、ワクワクするものが必ず見つかるという安心感があり、訪れるたびにときめきを感じていた。そんなPLAZAで、今度は私が多くの人に...

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雰囲気

一次面接の時と変わらず、明るく穏やかな雰囲気。

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注意した点・感想

基本的なことではあるが、笑顔でハキハキと喋ること。面接用というよりも、普段の会話でも相手に好印象を持ってもらえるようなことを心がけた。
答える内容を作りすぎていかないことも気をつけた。丸覚えよりも素直に自分の考えや気持ちを伝えられる方が、相手にも自分らしさが伝わると思った。

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本選考
エントリーシート
2025年3月下旬
一次面接
2025年4月上旬頃
WEBテスト
2025年4月中旬
二次面接
2025年4月下旬頃
最終面接
内定
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内定

26年卒 内定 / 本選考

成城大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが叶えられ、志望している業界の唯一の会社であったため　【内定後の課題の有無】アンケートなど　【内定後の拘束】月に一回オリエンテーションがあるが企画は楽しく拘束というものではない　【内定後の研修など】入社から数ヶ月間の研修　【採用人数・倍率】四名　【内定者の採用大学・学歴】超難関大学...
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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機（300字）】社員の方々の温かい人柄とチームワークの良さに強く惹かれたため、貴社を志望します。貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々が業務を丁寧に教えてくださり、些細な疑問や相談に対して親身になって応じてくださる姿が印象的でした。ミーティングでは、社員の方々が年齢・性別を問わず積極的に意見を交わしており、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

成城大学 | 文系
【志望動機】人に自信を与えることが出来る化粧品業界であり、新しい発想で今までになかった商品を作る御社に魅了を感じた。私自信化粧品を使うことで自信がつき前向きに生活ができるようになったという過去がある。この経験から化粧品には人に自信を与え前向きな人生を与えるという力があると感じた。そこで化粧品を用いて多くの人に自信をあたえる...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

成城大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一名、各部署から比較的若い社員の方が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方とコミュニケーション→面接の初めに行う自己紹介の確認→会議室で面接　【質問内容】質問：基本的にESの内容、志望動機、強みの確認。会社で好きな商品。志望している業界。 回答：新し...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

成城大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事の方一名、一次の時よりも勤務年数が長い社員の方二名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず　【質問内容】質問：服装について。どういう時にストレスを感じるのか。ストレスを感じたら何をするのか。BCLを選んだ理由。サークルについて、最近どのような活動...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

成城大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体の六割ほどが非言語、四割が言語　【対策方法】市販されていいるSPIの参考書で十分対策は可能。それを自分がアウトプットできるまでやり込んだ。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

成城大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事の方一名、社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ流れで会議室に入る→面接→退出　【質問内容】質問：事前アンケートで回答した「働く上で重要視していること」への質問。他の会社ではない理由。最近気に入っているコスメ。趣味についての話。 回答：...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、スタイリングライフ・ホールディングス（グループ募集）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、スタイリングライフ・ホールディングス（グループ募集）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。スタイリングライフ・ホールディングス（グループ募集）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析やスタイリングライフ・ホールディングス（グループ募集）の企業研究にも役立ちます。
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