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エン・ジャパンのES・体験談一覧
エン・ジャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
エン・ジャパンの就活のES・体験談の一覧です。エン・ジャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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23卒
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22卒
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【努力した経験(高校以降の経験で最も努力してきたこと「どんなことに」「どれくらいの期間」「どのように」取り組んできたのか 教えてください(300)】◯◯部の活動です。 主に大学で、◯◯以外の面でチームに貢献するために努力をしました。私は大学時代に、初めて◯◯の実力が通用しないという挫折を味わい、自分がそれまでしてきた方法...
2
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい。】私は就職活動の軸として、「若手のうちから積極的に仕事に取り組める環境」を重視しています。私は、ビジネスパーソンとして早く一人前になり、クライアントや会社に大きく貢献できるような人になりたいと考えています。そのためには、新人のうちから仕事でどんどん経...
3
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】これまでの選考に携わった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況のシート記入 面接 今回の感想記入 【質問内容】GDの際に書いていた人生のモチベーショングラフについての深掘りがほとんどでした。 ・なぜこの時このように感じていたのか ・なぜグラフの流れ...
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】3つの理由があります。 選考を通じてしっかりと自分を見てくれていると感じたため。 自らも自分をしっかりと出せていると感じたため。 自分の希望する条件を満たしていたため。 【内定後の課題の有無】自社の研修動画を3つほど視聴する。 任意で、いくつかプロジェクトに参加することができる。 【内定後の...
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後の直属の上司にあたる人 事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 自分の今の就活状況を記入 面接 エンジャパンへの志望度、疑問点などを書き込む 終わり次第メンターの方が現れ、結果が出るまで話しました。 【質問内容】今までと変わらずに、人生全体で面接官が気...
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】web事業部の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況の確認シート記入 面接官到着 面接 事前課題のプレゼン発表 面接官退出 チェックシート記載 【質問内容】人生のシートを見て人生全体面接官の人が気になった点を質問する形 ・何故この決断をしたのか...
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始 自己紹介 もう一回改めて企業の説明 休憩を挟んで、1つ目のワーク、プレゼン 休憩を挟んで、2つ目のワーク 終わり 【GDのテーマ・お題】1つ目、エンジャパンの新卒採用を行うならどういう人材をとるか。 2つ目、エン・ジャパンの人事としてペアの相手が自社に向いているのかどうか...
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語と性格 【対策方法】簡単な問題を数やるので地頭&手際の良さが試されます。
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20年卒
企画・マーケティングコース
内定
20年卒
トップセミナー
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】初めの1時間で簡単に会社についての説明。 その後の1時間で会長のトップセミナー 【注意した点・感想】感想 この規模の会社でトップが何を考えているのかを対面で聴けることは中々ないので非常にレアだと感じました。またここまでの道筋なども興味深かったです。 今の日本の労働状況に危機感を感じているため、今の流れに疑問を...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【(1)大切にしたいこと(あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこととその理由)(300)】2つあります。1つ目は、相手と信頼を築き上げ、人生のエンドロールに名前を残すことです。大学時代に挑戦した学生団体や留学生のサポート業務においても、外向的な性格と傾聴力をもって相手と1対1で本気で向き合いました。その結果、相手をいい...
11
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由】「自分の想いを形にし社会に還元していく事」を大事に考えている。私は広告系企業にてインターンシップをしており添削業務を経験した。その中で一番意識していた事は「自分が提案するものにより、お客様に価値を与えるか」である。なぜならお客様のニーズを捉えた提案をし、依頼してよかったと...
2
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
法政大学 | 文系
【あなたが会社や仕事をする際に、大事にしたいこととその理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、【若手が活躍できる仕事】【自分の経験を元に世の中に価値貢献できる仕事】【自身も成長することができる仕事】の3つです。この3つの就職活動の軸は就職活動の段階だけでなく、社会人になり仕事をする立場になっても大事にしていきたいと思っ...
4
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
熊本大学大学院 | 理系
【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えてください。】私は、誰かの目標や悩みを解決することで人の役に立ちたいという想いを軸に就職活動を進めています。病弱だった幼少期に薬剤師の方とのコミュニケーションを通して、頑張って薬を飲んで早く元気になろうと励まされた経験やコミュニケーション不足が原因で教師の勘違...
3
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【大事にしたい価値観を教えてください。】大事にしたいことは、2つです。1つ目は、挑戦できるフラットな社風であることです。今までも様々な挑戦をしてきました。社会人になっても、なりたい像に向かって、挑戦し続けて、自己成長につなげていきたいと考えています。また、年齢や男女関係なく、意見を言い合える社内の雰囲気や応援し、応援してく...
4
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンについての設立当時や流れ、今後の方針などの企業説明が前半行われる。後半ではグループワークが2回行われる。そして最後に学生同士で模擬面接をし合う。基本テキパキとしていて常に時間に終われるインターンシップだった。 【ワークの具体的な手順】作戦→人事や社員さんのインタ...
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】四則計算などの基礎知能 【各科目の問題数と制限時間】一つ一つの難易度は全く高くないが、問題数がとても多い。時間内に終わらなかった。いかに素早く正確に問題を解いていくことがカギだと思う。 【対策方法】クレペリンなどで素早い計算力を鍛えておく
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】簡単な計算問題やパズル形式の問題 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明があり、その後2種類のグループワークを行った。1つ目は当社が採用すべき人材というテーマでグループで話し合い、発表をした。2つ目は2人1組で面接官と学生それぞれの立場になった面接の疑似体験をした。 【ワークの具体的な手順】情報収集のための質問タイムがあり、その...
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21年卒
企画・マーケティングコース
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や会社の雰囲気などはとても好きだったが、最終的にこの業界より興味がある業界を見つけてしまったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】入社後3ヶ月 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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21年卒
企画・マーケティングコース
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】行きたい部署の一番えらい人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】質問内容は特になし。 逆質問をメインとした会話だけで終わった。 現場の業務内容や自分が純粋に知りたい知識など、質問は会社に対してのものから、ビジネスに対してのものなど様々。 最後にフィー...
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21年卒
企画・マーケティングコース
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】事前に課されていた課題についてのプレゼンテーションを行い、それに対しするフィードバックをもらい、逆質問に入る感じ。 その後はひたすら雑談、面接だったことを忘れるぐらい雑談を行って、ひとしきり話したら終了。 【...
2
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21年卒
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21年卒
最終面接
/
本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターン最終日に審査員をしていた人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ 【質問内容】幼少期の経験や家族との関係性について聞かれた後、中学高校での部活動の目標と何でその目標かなど時系列を追って質問される。その後にやりたい事と志望動機を質問され、さらにエ...
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
個人面接
/
本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ 【質問内容】インターンの際に提出したモチベーショングラフについてもう一度丁寧に振り返る。パーソルなども同様の形式らしいが面接というより自己分析ワークのようで何も準備はいらない。質問が一通り終わると合格と言われ...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】インターン終了後の面談(実質の選考)。案内が来ていない学生もいるみたいです。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いた面接。 事前にメールにて案内が来る。 当日はSkype上で面接→終了 【質問内容】相手からの質問が50分程、最後の10分強はこちらからの逆質問だった。質問内容はインターンシップ参加前...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ時にお世話になった人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いたオンライン面接 【質問内容】基本的にはインターンシップ時の面接と同じで、事前に提出したエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフが記載されている面接シートをもとに深堀りがなさ...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
gate 2ndステージ
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】gate 1stステージ及び人事面接通過者を対象に行われたインターンシップ。 【注意した点・感想】本選考直結型のインターンシップであるとあらかじめ案内されていたので、本選考の一環であると意識して臨んだ。ワークの内容に対して時間がかなり限られているので、班員と仕事を分担したり、時にはメンターに相談しながら取り組んだ。
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
1stステージ通過者面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ時にお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接会場に案内され、終了後はエレベーターホールまで見送ってもらう 【質問内容】産まれてから今までの経歴の振り返り・深堀り。事前にエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフのようなシートがメー...
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間程度 【対策方法】市販のSPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本
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21年卒
企画・マーケティングコース
21年卒
gate 1stステージ
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】gate 1stステージ 【注意した点・感想】選考直結型のインターンシップなので、ワーク自体が楽しく盛り上がったとしても、常に選考中であることを忘れず臨んだ。また、インターンシップ参加前後に、徹底的に業界・企業分析を行った。これが後に逆質問などを考える際に活きてきた。
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2部構成で行われた。前半では、社員の方からエン・ジャパンについての講義が行われた。この講義の内容が後半のワークにおいてかなり重要であるとあらかじめ伝えられた。後半では、前半の講義の内容を踏まえて新卒採用に関するワークを行った。 【ワークの具体的な手順】(1)6名程度のグルー...
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど 【対策方法】市販の教材 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の教材
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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため、不明 【内定後の拘束】辞退したため、不明 【内定後の研修など】辞退したため、不明 【内定者の数】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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20年卒
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20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。 【質問内容】・どうして人事、どうしてエンジャパンなのか ・学生時代に頑張ったこと ・自分の長所と短所 ・短所とどう向き合っていくか ・どんな社会人が信頼される人だと思うか ...
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20年卒
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】三次選考通過のメール後の電話にて 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。 【質問内容】お互いの自己紹介の後、そのまま逆質問の時間に。 今回は、逆質問だけだから何でも聞いてとフランクに言われる。 ・コンサルティングセールスとは何か ・3Eが特別であると感じないが...
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20年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 名前を呼ばれて会議室へ向かう。 【質問内容】・モチベーショングラフを使った自身の説明 ・価値観の変化が多すぎないか ・就活の軸 ・人材業界を志望する理由 ・逆質問 90分のうち大半がモチベーショング...
1
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】来た順で席に座り、班のメンバーと挨拶 ディスカッション終了後、フィードバックをもらい解散 【GDのテーマ・お題】当社(エンジャパン)で採用すべき人材はどのような人か。 【GDの手順】学生側が採用コンサルタントとなり、面接官に逆質問を繰り返す。 逆質問内容は、他のグループと共有される。 ...
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20年卒
筆記試験
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非公開 | 文系
【試験科目】非言語・言語 問題自体は、GABに似ていると感じた。 【各科目の問題数と制限時間】マークシート形式 正確には覚えていないが、出題数がかなり多かった。 制限時間は1時間でした。 【対策方法】市販の参考書を解いていれば、落ちることはないと思う。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI &テストセンター...
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20年卒
企業説明会
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非公開 | 文系
【内容】goodfind経由での参加 一般的な会社説明会と同様の流れ。 その後、社長登壇による人材に関する講演会があった。 最後に、筆記試験が用意されている。 【注意した点・感想】筆記試験の形式はマークシートで、問題自体はGABに似ていると感じた。 問題の数がかなり多く解き切れていない学生が大半であったと思う。 ...
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21年卒
2nd STAGEへの面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】2人で話す用の小さめの部屋に通され、待機。まず、面接官の自己紹介があり、その後自分自身の人生の深掘りをされる。面接終了後、その場で合否を伝えてくれる。 【質問内容】事前に用意しているMilocusシートに基づいて人生を深掘...
2
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人材業界について、エン・ジャパンについての説明がある。次に、GD・発表がある。その後、班の中で2人組を作り、作成したモチベーショングラフを用い、相互面接を行う。最後に、振り返りシートを記入し、退出。 【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案せよ。 【GDの手...
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21年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】企業オリジナルの3Eテスト 【対策方法】特になし
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、「学生が納得できる」という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案する。チームは会社の方で決められており、各班が「3Eの連動、新規事業、海外、HR Tech」の4領域の中の1つを担当(くじ引き)。各日10-20時。各班の最終プレゼンテ...
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21年卒
インターンシップ
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容:エンジャパンの採用戦略を考案 チーム編成方法:事前の性格診断を参考 タイムスケジュール:中間発表2回(1日目、2日目) 最終日は社長に向けてプレゼン インターンの特徴:優勝チームは実際に実行に移す可能性があるため、社員の方々からの審査やコミ...
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21年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】案内→面接→選考終了 【質問内容】基本的には事前に作成した人生のモチベーションシートをもとにした質問をされました。 ・モチベーションが高かった時の要因や心情 ・そこからどのように変動したか、またその要因は何か ・学生時代に...
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→企業説明→ワーク→発表→FB→モチベーションシート作成→選考終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの採用戦略を考案&発表 エンジャパンについての説明を聞き、どのような人物を採用するべきかをグループ内でディスカッションをしました。その後資料作成をし...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】・推論 ・数的処理 ・言語能力 ・性格診断 【対策方法】一般的なSPI対策
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新人の人事とその上司 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内 【質問内容】事前にお願いされていた「マイルーカスシート」というモチベーショングラフをもとに1時間の面接。徹底的に、どんな価値観が形成されたのかを幼少期から大学生まで深掘りされる。最後に、逆質問の時間...
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【試験科目】3Eテスト:エン・ジャパンが開発したテスト 【各科目の問題数と制限時間】パズル計算 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スカウトサイトのirootsのアップデートを立案する。 基本データが配布されて、5人1グループで取り組む。 グループにはメンターが2人ついてくれる。 最終日に役員の前でプレゼンし、評価されれば実際に案が採用される。 【ワークの具体的な手順】基本データが配布されて、5人...
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【試験科目】性格検査、簡単なテスト 【各科目の問題数と制限時間】適性検査(性格検査)15分、テスト20分 【対策方法】特になし
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神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事数年目のわかめで話しやすい男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに小部屋に通され、待っていると人事の方がやってきた。約1時間半ほど面接をし、その場で合否を言われた。 【質問内容】・両親の教育方針 ・父や母に似ていると思う点や影響を受けていると思う点 ・自分自...
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【会場到着から選考終了までの流れ】gate 1st stage について。業界説明・企業説明のあと、実際にどのような人材を必要としているかを文責するようなワークと、各自で書いたモチベーショングラフをもとに二人ペアで質問をし人事視点で採用を考えた。インターンシップだったので選考会よりも和やかな雰囲気だった 【GDのテーマ・お...
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神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが採用すべき2021年度卒業学生のターゲット像を考え、「学生が納得できる」観点で新卒採用企画をする。求職者視点、企業視点、創造性、一貫性の4つの観点で3日間で立案する、優勝したチームは実際にその案を11月末にイベントとして実現することができる。 【ワークの具体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で面接 【質問内容】マイルーカスシート(幼少期、小学校、中学校、高等学校、大学までをモチベーショングラフで表す)を使って面接を行った。 過去に行った経験、そのときにどう思っていたかや価値観、考え方について深掘りされた。 【雰囲気...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD 【GDのテーマ・お題】新卒採用企画 【GDの手順】出されたお題をチーム7人くらいで取り組んだ。 グループディスカッションの手順は通常のやり方と同じ。 全体確認、共通認識揃え→現状分析→課題発見→施策作り→全体の前で発表→メンターさんからFB→一位発表 【GDが始まる前...
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【試験科目】独自テスト 【各科目の問題数と制限時間】100問くらい 【対策方法】独自のものなので対策しようがない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、『学生が納得できる』という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案してく。 ペルソナやターゲットから実際に行うコンテンツ、新卒学生につける理想の上司など決めることが多かった。 【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→FB 【インターン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(インターンシップ担当)・新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると案内役の社員が来て、面接室に連れて行かれる。その後、担当者が来て1時間ほど面接をし、解散となる。 【質問内容】基本的には、事前に記入していたMiLocusシートをもとに質問がなされる。...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いた順から席に案内され、班編成される。その後、会社説明、簡単なグループワーク、メインとなるグループワーク、プレゼンテーション、人事からのフィードバックという流れで1stステージのインターンが進められる。メインとなるグループワークは30分であり、プレゼンテーションは5分。 【GDのテ...
2
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班については既に決められており、会場に着き次第自分の席につく。課題は「学生が納得する新卒採用企画を考えよ」というもの。HRtech、海外事業、新規事業の3つの観点から1つを選び、課題に取り組んでいく。初日、2日目で課題に取り組み、3日目に10分間のプレゼンという流れ。 【ワ...
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【試験科目】3Eテスト(知能と適正検査) 【各科目の問題数と制限時間】知能テストが25分、適正検査が10分 問題数は正確には覚えていないが多めだった。 【対策方法】問題は簡単なので対策は不要。ただ時間は少し厳しいことを頭に入れておくべき。
2
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大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】100問くらい 【対策方法】嘘をつかない
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大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】事前課題でモチベーショングラフと将来の目標について提出しており、その深掘り。僕の場合はモチベーショングラフでほぼ時間を使い、将来の目標については1分くらいでプレゼンテーションし軽くコメントもらって終わった。 【雰囲気】...
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大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】5人くらい山のどこかに案内される 説明会とプチワーク 大きめワーク(GD) 座談会 【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき人材について 【GDの手順】まず時間配分を決める。 次に定義づけをして、問題分析、主にエン・ジャパンの課題について話し合い課題選定した。 解決...
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20卒の新卒採用企画と入社後のフォローと20卒との最初の接点のイベントの設計。そもそもなぜ新卒を作用する必要があるのかの話から始まり、入社後の上司のペルソナや、最初の接点のイベントはコンテンツの具体まで考えた。 【ワークの具体的な手順】質問はいつでも対応してくれる。アウトプ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機後、部屋に通され、面接をする。終わったら帰る。 【質問内容】自分の過去について。自分がこれまで何をしてきたのか、なぜそれをしたのか、なぜその時その行動を選択したのか、それが何に役立ったのか、など、自分がこれまで行っ...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】大きい会議室で、1日かけて、グループワークを行う。 【GDのテーマ・お題】面接のワーク、新卒採用企画、ソリューションの提案 【GDの手順】1グループ6人程度で、順に出されていくワークに取り組んだ。最初はエンジャパンの理解から、新卒採用企画の提案、グループごとの発表、詳細なフィードバック、最...
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インターンシップ選考
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【試験科目】読解、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間ともに平均程度 【対策方法】問題としてはSPIが近いように感じた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用のための企画提案をした。グループごとに分かれて、ターゲットを決め、ターゲットが参加してくれるような内容のコンテンツ、時間、予算など、とことん詳細に考え抜いた。プレゼンテーションも15分と長かった。 【ワークの具体的な手順】大まかな設定、発表、フィードバック、詳細な話...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されるマイルーカスシートを用いて面接 【質問内容】事前にマイルーカスシートという自己分析用紙のようなものを記入し、それに基づいて深堀り。一般的な選考の質問は一切なく、ひたすら過去の自分の人生について質問をされました。逆質問...
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【試験科目】エン・ジャパン独自の問題 【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度 【対策方法】特になし
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同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】5,6人のグループに分かれ、課題について全員で話し合い、発表 【GDのテーマ・お題】あまり覚えていませんが、抽象的なお題でした 【GDの手順】グループ分けをしたあと、課題を発表され、制限時間内までに紙にまとめる。その後人事の前で発表をし、質問とフィードバックを受ける。その後全体の講評を言わ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの課題を分析し、その課題を解決しうる人材を確保するための採用企画立案。課題設定からペルソナ設定、企画の立案から実行プランまですべて自分たちでつくりあげていきました。最後に発表があり、優勝すれば実際にその企画を行える 【ワークの具体的な手順】課題設定、企画立案、...
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面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介 どんな幼少期だった どんな小学生だった? どんな中学生だった? どんな高校生だった? 大学時代何してた? 大学院で何してる? いままでで一番きつかったことは? なんで乗...
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インターンシップ選考
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【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい 【対策方法】なし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社サービスのマーケティング戦略とUIの改善策を提案するインターン。班に一人ずつメンターがつく。基本的に優しいが指摘は非常に厳しく、成長機会にあふれていると感じた。この会社を志望していなくても参加する価値のあるインターンであることに間違えない。 【ワークの具体的な手順】自己...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】マークシートを用いた試験でした。 簡単な問題を数多く解いていくというものです。 【対策方法】頭の回転の速さが重要になってきます。 特別な対策は必要ないと思います。
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内定
20年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】内定辞退したため不明。 【内定後の拘束】内定辞退したため不明。 【内定後の研修など】内定辞退したため不明。 【内定者の数】内定辞退したため不明。 【自分以外の内定者の所属大学】内定辞退したため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定辞退したため不明。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。 名前を呼ばれてから移動。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと (「部員間でモチベーションの差がある時に、意識の低い部員を切り捨てるという選択肢は無かったの?」という質問は就職活動を通して、この場面でのみ聞かれたの...
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次選考通過と同時に面談の機会が設定されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。 名前を呼ばれてから移動。 【質問内容】1時間の面談時間を設けていただいていましたが、全て逆質問の時間でした。 「なんでも聞いてください」と言われたので、気になることは全て聞くことができました。 ・実際に働くイ...
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20年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。 名前を呼ばれてから移動。 【質問内容】・モチベーショングラフを用いた質問 幼少期から現在に至るまでの行動原理をかなり深堀りされました。 面接時間は90分間ありましたが、80分以上がここからの質問となっていました...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】直接GDの会場で集合。 【GDのテーマ・お題】・エンジャパンに採用するならどのような学生が良いか ・学生同士で面接 【GDの手順】いたってスタンダードなGDであったと思います。 1つ目の「エンジャパンに採用するならどのような学生が良いか」というお題に関しては6人で議論した後、プレゼン。...
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企業説明会
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本選考
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【内容】会社説明会がメイン。 その他に簡単な筆記試験が行われました。 【注意した点・感想】筆記試験ではマークシートを用いた問題が出題されます。 簡単な計算や、予測の問題など出題範囲の幅が広かった印象があります。 この場でわずかに合格点に届かなかった場合、後日連絡が来て再受験を行うとのこと。
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個人面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】柔らかい雰囲気の女性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったら面接官の方がいらして面接開始です。終了後は和やかな雰囲気で出口まで送ってくださいました。 【質問内容】事前に作成する自分の人生の振り返りシート(いわゆるモチベーショングラフと似ていま...
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで新卒採用の企画を考えます。学生を集める段階から選考フロー、入社後の配属部署、どのような上司をつけるかまで考えていきます。プレゼンで優勝したチームの企画はさらに内容を詰め、別日に本当に実施されます。 【ワークの具体的な手順】1日目に人材業界の理解について1ststa...
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インターンシップ個別面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒採用担当 4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】バックグラウンドなど自分の人生についてが主に話した内容である。 【質問内容】・自己紹介(お互いに)やや長めに深めに ・どんな幼少期だったか ・どんな小学生だったか ・どんな中学生だったか ・どんな高校生だった...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の新卒採用で学生が納得のいく新卒採用企画を考えろというもの。 チームの編成方法は、会社があらかじめ受けさした独自の3Eテストという性格診断から編成したと考えられる。 2チームに1人メンターがおり、こまめにプレゼンの報告をし、 3日目に大きなへやに移動して10...
1
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【試験科目】基礎知能 【各科目の問題数と制限時間】問題数はとても沢山だが、そこまで難しくはない 【対策方法】遊び心でやったほうが解ける
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンがこれからどのようなことを大切にして、どのような方向に進んでいくのか。これを人事の人にいくつかヒアリングをして導き出していく。どんなことが必要かがとてもヒントになった。しかし、時間がとても短く、素早く解決策を見つけないと、発表に間に合わなくなった 【ワークの具体...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明と企業の説明をした後、複数回ワークに取り組んだ。 1つ目のワークがメインで、テーマ(人材を求めるにあたり必要な要素3つは何かというようなもの)に従って意見を出し合い、最後に発表する。 2つ目のワークは1つ目のフィードバックをした上でさらに自分にあてはめて考え...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳程度の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでサイトに誘導されたがうまくつながらなかったため Skypeに変更していただいた 【質問内容】先に提出していた履歴書と人生のグラフ(いいとき、悪いときを曲線にしたもの)について深堀をりされる。小学、中学、高校...
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【試験科目】文章、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】難易度が高いとは全く感じなかった 一般的なレベル感だと思われる 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパン内の一事業であるirootsという就活マッチングサイトの新事業を考える内容。1日目の午前は説明等でおわり、実際は午後と2日目の午前のみしか時間はないため、かなりタイムマネジメントが難しかった。最終的には前でプレゼンを行い、優勝班1チームが決まる。 【ワークの具...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、若い 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待っていると呼ばれ、面接スタート 【質問内容】まず履歴書を提出 その後、モチベーショングラフを書き、幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生、など区切りごとに人や環境、経験を聞かれる あとは学生時代に力を...
1
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【試験科目】3Eテスト 国語、適性 【各科目の問題数と制限時間】簡単な問題が少し多くある形 各30分程度 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングと題し、irootsという逆求人サイトの顧客を増やすことを目指す。 チーム編成は向こうで行われている。4~5人 タイムスケジュールは1日目の説明後~翌13時とか。ドチャクソ短い サイト責任者の前でプレゼンテーションを行い、学生も順位付けを行い提出する ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職持ち。30代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→面接→解散 【質問内容】・エン・ジャパンでやりたいこと ・将来どのようなキャリアを積みたいか ・強みと弱み ・面接官への逆質問 不透明な部分を必ずなくすように言われる。企業と学生のマッチ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンのときのメンター 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで通話→課題発表・フィードバック・逆質問→終了 【質問内容】実在するエン・ジャパンのデジタルのサービスをグロースさせていくにはどうしたら良いか。 事前に課題がメールで送られてきて、面談の中で取り組んだ内容を...
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