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パーソルキャリアのES・体験談一覧
パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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804件
のES・体験談
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21年卒
ビジネス職
21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし 【対策方法】性格診断のみなので特になし
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パーソルキャリア
21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を少し聞いたあと、グループで採用コンサルティングの体感ワークを行った。仮想の求人と企業があり、その企業の現状やニーズを理解した上で、企業に合う人材はどれかを選ぶワークであった。最後に社員の方へ発表を行った。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の人材に関する経営課題を解決していくというもの。社員が企業担当者になって、私たち学生が、グループワークを通して、社員にヒアリングを行い、それに基づいて、適切な人材を企業に提案していくというもの。 【ワークの具体的な手順】(1)資料の読み込み、課題設定 (2)ヒアリ...
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20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにてまち、その後面接室へ通される。 【質問内容】学生時代にがんばったこと。 会社を選ぶ際の基準。 小学校から順にどんな人生を送ってきたのか、何を大事にしてきたのかということを深堀されていった。 他社の選考状況 人材業...
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20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、グループディスカッションという流れ。 【GDのテーマ・お題】2030年の30代に求められるスキルはなにか。 【GDの手順】最初にアイスブレイクの時間が設けられ、その後お題が発表された。ディスカッション開始後は2030年にどんな社会現象が起きているかについてディスカッションをし、...
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20年卒
ビジネス職
内定
20年卒
内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】240人程度と言っていた 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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20年卒
ビジネス職
内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問 【対策方法】珍しいタイプになるので対策は極めて難しい。特に思考力は友達と受けたからといって、点数が上がる類のものではないと思う。ただ基礎能力に関しては、数学が得意...
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20年卒
ビジネス職
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】綺麗なオフィスの1室で行われた。説明会後にGDが行われ、発表後に解散。 【GDのテーマ・お題】2030年に必要とされる力は何か。 【GDの手順】お題についての解説があり、それに基づいて6人で20分程度話し合い、代表者の1人が発表を行う。それに対し面接官が質問をいくつか行い、終了となる。 ...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
特別選考:最終面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒5年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通された後、学生二人で待機。面接官が来たら開始。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀 ・なぜXROSSに興味を持ったのか ・学生時代に最も力を入れたこと ・人から信頼されるために大事だと思うこと ・...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆる一般的な新規事業立案インターンの内容。 パーソルキャリアの社員になったとしてどのような新規事業を考えるかと言う内容でグループで課題の特定からビジネスモデルの考案、プレゼンテーションを行い、それが役員によって評価される。 【ワークの具体的な手順】オリエンテーションで...
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ビジネス職
21年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者の男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付をし、会場に案内される 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、今まで在籍していたグループの中で自分はどんな存在だったか、リーダーの経験はあるか、自分の長所と短所を3つずつといった内容の質問が...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付をし会場となる部屋まで案内される 【GDのテーマ・お題】日本でキャッシュレスを進めるためにはどうするか。 【GDの手順】会場には10人ほどいたため2つのグループに分かれてワークを行った。 手順としては一般的なGDと同様で、紙が与えられていたためそれを使い行う。 ワーク...
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20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
四次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内され、そのまま面接開始。 【質問内容】1分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと、また深堀。 中高時代はどんな人だったか。 自分の強み、弱み。 仕事で成したいこと。 なぜ人材業界なのか? なぜ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】言語問題、非言語問題、適正検査 【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度、適正検査は約80問。 【対策方法】SPIの問題集である程度カバーできる。
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接ブースへ案内後、そのまま面接開始。 【質問内容】1分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 中学、高校時代に頑張った、印象的だった出来事。 自分の長所 自分の短所 周りからどんな人間だと言われることが多いか。 ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の現役若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、そのまま面接ブースに案内され、そのまま面接開始。 【質問内容】3分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと 自身の長所 自身の短所 パーソルキャリアに入ってやりたいこと 質問数は多くないが、学生時代頑張ったこ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、そのままGD。 【GDのテーマ・お題】スライドに出されたお題で1分間スピーチ 30代で活躍するためのスキルとは? 【GDの手順】最初にスライドに出されたお題に対して一人1分間スピーチ。6人全員違うお題に対して話す。その後GDのお題に入る。テーマは30代で活躍するためのスキ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
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内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの? なんでそれに苦労したんだと思う? それから逃げなかった理由てなんかあったりする? どうして頑張れた? なんでパーソル? うち来る気ないでしょ...
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四次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの? なんでそれに苦労したんだと思う? それから逃げなかった理由てなんかあったりする? どうして頑張れた? なんでパーソル? 他にどこ受験してるの? ...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの? なんでそれに苦労したんだと思う? それから逃げなかった理由てなんかあったりする? どうして頑張れた? なんでパーソル? どんな世の中にしたい? ...
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説明選考会
/
本選考
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【内容】事業内容などの説明を受ける 【注意した点・感想】雰囲気は非常にカジュアルで和やかだった。キャリアディスカッションの場で中堅社員の方に気になっていることを質問することが出来る。大人しくしていると自分の話す時間が無くなってしまうため、自分で積極的に会話に参加するように心がけた。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が時間になったら入室される。 【質問内容】・自己紹介 ・今までの面接の感想 ・就活軸 →それを形成された経緯を含めて聞かれます ・他に受けている企業はどこか ・全ての会社から内定をいただくことがで...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接前30分で面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に案内される。時間になったら担当の方が部屋まで来てくださる。 【質問内容】・就活状況 ・どういう企業を受けているのか、他社の選考状況はどのようなものか ・どういった観点で企業を見ているのか →その企業軸が形成された経緯 ・...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事企画マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様、時間になったら面接用の個室に案内され、その後面接。 【質問内容】・自分が一番ストレスを感じる瞬間。 →具体的にどういう時? ・ストレスを解消する方法。 ・自分の弱みってどういうところだと思うか ...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格、論理的理解力 【各科目の問題数と制限時間】1時間30分くらいで答えるものでした。 会話を聞いた上で設問に答えるものが1時間ほど、性格が30分ほどでした。 【対策方法】対策しようがなかったです。
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ。 【質問内容】・学生時代力を入れたこと。 →その後深掘り。 ・幼少期から現在まで、ざっくりどういう子だったのか。 →深掘りがなされる。 ・企業選びの軸と、その軸に則ってどんな企業を見ているのか。 →若...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをしたのちに、説明会がスタート。説明が終わったのちにGDがスタート。 【GDのテーマ・お題】これからの社会で必要とされるスキルは何か? 【GDの手順】はじめに企業の方から軽くインプットを受け、その後30分程度でチームで話し合う。その後、チームを見られている人事の方に対して、2...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
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エントリーシート(ES)
/
本選考
中央大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】最もネガティブな出来事は、サッカーの練習が満足にできなかったことです。東日本大震災での計画停電の影響で、練習施設が使えなかったからです。クラブの練習は公園の狭いスペースで行われ、サッカーへのモチベーションの...
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】内定承諾後、様々のワークショップ課されるらしい。 【内定後の拘束】内定懇談会や内定式までにワークショップが課されるらしい。 【内定後の研修など】単位制のワークショップ 【内定者の数】200人程度? 【自分以外の内定者の所属大学】学歴(学部)は関係ないのでは。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
20年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接。一時間程度 【質問内容】最初に就職活動の軸。当てはまる企業、当てはまらない企業を聞かれた。また、今までの面接や就職を聞かれた。その後は、雑談。パーソルキャリアの歴史や弱み、人材業界や日本全体での問題点の話をしていただいた...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】映像とともに流れる問題 【各科目の問題数と制限時間】問題数:不明 制限時間:一時間弱 【対策方法】SPIの非言語と本番ではしっかり音声を聞くことが大事。
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20年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】現場社員との面談 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談室へ移動後、1時間程度の面談 【質問内容】現場社員に対して、学生から一方的な逆質問。私が聞いたのは、志望動機・部署の説明・やりたいことを中心に聞いた。特に、良い質問だと思ったのは、「パーソルキャリアは、パーソルをブランドに掲げ、他企業(テンプスタッフ等...
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20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス?事業リーダー? 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付、面談室に案内されどの後面接。40分面接→20分逆質問 【質問内容】学生時代に頑張ったことを一通り、一次面接で聞かれたことを話した。その後は、人材業界、パーソルキャリアで成し遂げたいことを聞かれた。「成し遂...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダークラスの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて連絡後、面談室に案内され、その後面接。 【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に深掘りや人生を通して聞かれた。その活動の中で、大事にしていたこと・その段階での選択理由を聞かれた。志望動機は「まだまだ就活...
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20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
早稲田大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】ポジティブな経験は、弱小◯◯サークルを学内大会で2位まで押し上げたことだ。私はその過程でチームのコーチを務めた。練習内容やチームの編成を工夫し、周りを巻き込みながら結果を出せたことに達成感を感じた。達成で...
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/
インターンシップ
神戸大学大学院 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:午前中から夕方までは人材業界の理解を深めるボードゲームを行う。その後、チーム分けと担当事業を割り振られる。 課題として、チームの担当事業について調べることが課せられる 2日目:チームごとの事業所に別れ、事業の拡張案を創造するワークを行う。最後にチーム対抗で、プレ...
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
神戸大学大学院 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたチームに誘導され、2つのチームに別れる 【GDのテーマ・お題】・良いリーダーの条件とは? ・留学生を日本の企業に誘引するには? 【GDの手順】1、お題が提示され読み込む 2、個人で考えをまとめる 3、グループ内で共有し、意見をまとめる 4、最後に代表者が社員に対し約3分程...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
四次選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で受付に連絡して、面接官が会場に案内してくださり面接開始、時間通りに面接終了。 【質問内容】・過去の深堀 ・他人からなんていわれているか ・強み3つ →具体的エピソード ・弱み3つ →具体的エピソード、なぜそれが弱みだと思...
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20年卒
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20年卒
筆記試験
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非公開 | 文系
【試験科目】論理能力検査 言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。 【対策方法】論理能力は対策のしようがないと思います。 言語、非言語はSPIの対策をしました。
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20年卒
二次選考
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話をし、面接官が待機室に来てくださり、会場へと案内され面接がはじめり、時間通りの面接で終了。 【質問内容】・自己紹介 ・最近あった面白いニュース ・目的や目標をもって成し遂げた出来事 ・創意工夫をした経験はあるか ・何か自...
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京都大学 | 文系
【人生の中で最もポジティブな経験、ネガティブな経験について】人生の中で最もネガティブな出来事は所属している◯◯サークルからドロップアウトしそうになったことです。私が◯◯に入部した理由は曖昧なもので、モチベーションはさほど高くありませんでした。そのような自分と比べて回りはどんどんと演奏が上達していき自分は取り残されてしまいま...
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20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】5〜7月の間に選択型の研修 【内定者の数】130人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶應大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、東京農業大学、 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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20年卒
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立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エグゼクティブ事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話にて新卒採用の面接で来社した由を伝え、受付で待機。面接開始時刻になると面接官が迎えに来て、面接室まで案内される。簡単にこちらの自己紹介をして、質問を受ける。余った時間に逆質問をして終了。 【質問内容】・なん...
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/
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立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材紹介事業部営業職のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で新卒採用の面接で来社した由を告げると、面接が行われる部屋に案内され、開始時刻になると面接官が入室して来る。 1分程度で簡単な自己紹介を行い、その後40分程度質問をうける。最後の20分は逆質問の時間。 ...
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二次面接
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インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。 【質問内容】自己紹介、学生時代自分が一番頑張ったこと、強み弱み、それについてのツッコミ・深掘りなど、ごく普通の質問事項を聞かれました。二人いて、一人づつ発言していく形でした。他にも逆質問で、面接官の方の経...
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中央大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】拘束は特にない 【内定後の研修など】入社までには3回ほど研修があるらしい。 【内定者の数】300人ぐらい 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過の連絡後に担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとの電話がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】流れは面接の時と同じ。 【質問内容】質問内容としてはこれまでの面接をこなしてきてどのような印象を受けたか、どのようなことを聞かれたかなどを質問された。そのほかには現在の就活状況などについて聞かれ...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】時間制限はそこそこ厳しかったがなんとか解けるレベル 【対策方法】なにも準備せずに受けたが合格だったのであまり重視していないと考えられる。
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二次面接
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中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じ 【質問内容】ほとんどの質問が一次面接と同じような質問であった。その中でも学生生活の間で最も力を入れてきたことについて非常に深掘りされた。あとは今後どのような人材になっていきたいかについて深掘...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスにある面談室にて約1時間面接。 【質問内容】基本的には面接官の方が学生の人生について深掘りしていくスタイルであった。私の場合は小学生の頃まで遡って質問された。その後に将来どのような人間になりたいか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからまず説明会があり、そのままグループディスカッションに移行する形でした。 【GDのテーマ・お題】2030年の働き方において必要な能力3つを選ぶ。 【GDの手順】最初に説明会があり、その後グループディスカッションがある。30分間議論の時間があり最後に面接官に対して1分間でプレ...
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四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された 【質問内容】これまでの面接についての感想を聞かれた。また、選考中の他の企業については、その企業のどこに惹かれているのかを詳細に聞かれた。時間の多くは将来何をしたいか、どのよう...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職のNo.1的な人 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された 【質問内容】これまでの面接で聞かれたようなことをサラッと聞かれた。また、他の選考中の企業についても聞かれた。その後、なぜ理系の大学院まで行って営業になりたいのかに...
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リクルーター面談
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【経緯】前回の面接の結果通知時に、今後はリクルーターがつきサポートすると言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】skypeで行った。 【質問内容】企業選びの軸を聞かれた。そして、それが主観的なものだったためどうやって定量化するかについて話し合った。また、他に今受けている企業も聞かれ、その企業のどこにひかれているのかも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された 【質問内容】前回の面接での質問と重なる部分も多かったが、前回の面接ではされなかった部分の深堀もあった。 また、就職活動をするうえでの軸のようなものはあるかとも聞かれ、そ...
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【試験科目】計算や論理的思考を問うもの 【各科目の問題数と制限時間】不明 ただ、制限時間が少ないと感じる問題も多かった。 【対策方法】なし
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、指定の席に座り企業説明がある。その後、グループディスカッションをして終了 【GDのテーマ・お題】30代前半に必要なスキルは何か 【GDの手順】まず、自身でお題についての答えを考える時間がとられた。その後グループで話し合った。最終的にはチームで3つ必要なスキルとそう考えた理由を...
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【内定後の課題の有無】とくになし 【内定後の拘束】4月中に入社するか決めてほしいと言われた。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【試験科目】ベネッセと共同開発のGPSテスト。 言語、非言語、性格診断。 【各科目の問題数と制限時間】まあまあの難易度と問題数。 【対策方法】とくになし。リクルーターからテストで落とすことはないと言われていたので気楽に受けた。非言語ボロボロだったが何とかなったので、本当に重視していないのだと思う。
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二次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材採用アプリ開発の30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。 【質問内容】・サークル活動で頑張ったこと ・現時点で目標をもって取り組んでいること ・自分のリーダー像 ・チームをまとめるためにすべきこと...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあと、そのままGDへ。30分でテーマに議論+発表用紙に記入→面接官に対し代表一人が2分で発表。フィードバックを貰ったのち、10分ほど歓談して終了。 【GDのテーマ・お題】2030年のはたらき方において必要とされる能力を3つ挙げる 【GDの手順】2030年(30代)において社会人に必...
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津田塾大学 | 文系
【内容】単独の会社説明会 【注意した点・感想】事業内容・福利厚生などHPを見たら分かるような内容はほとんど触れられず。労働市場の変化をテーマにしたプレゼンテーションから始まり、パーソルグループの沿革と理念、最後にパーソルキャリアについての説明と続いた。 同日に行われるGDで役立つキーワードに複数言及されるので、よくメモを...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、中高6年間を通して部長になるため努力した事です。中学1年の頃、バドミントンも強くチームマネジメントも両立して行なっている部長に憧れ、部長になるという目標を持ち日々練習に取り組みました。下...
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非公開 | 文系
【試験科目】適正検査 【各科目の問題数と制限時間】15分程度でスマホからでも可能 【対策方法】性格診断のため、特になし。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目:1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。 【ワークの具体的な手順】1日目:ボードゲームのルールが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半〜30代前半くらいの女性でした。 とても優しそうな方で、質問を聞く姿勢も物腰柔らかかったですが、回答に対する深堀りが多かったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通されました。面接官が到着し、面接が始まります。 【質問内容】幼少期から今までの自...
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東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような所に案内され、最初に会社説明があった後、20分グループワーク、1分で発表を2度行い、アンケートを記入し自由退室しました。 【GDのテーマ・お題】・日本での就職する留学生の数を増やすためにはどうすれば良いのか もう1題は忘れました。 【GDの手順】8人を4人ずつに分け、1人...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<人材マッチングをしよう!> という名前ではないが、内容はそう。 仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。 また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。 プレゼンあり 【ワークの具体的な手順】資料...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】基本的に「なぜ」を問われる質問が多い。 未来から逆算して、物事を計画できているかを見られていると思う。 ・何か将来やりたいことやありたい姿ってあるか? ・そうなるためにどのような努力をしているか? ...
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会社説明会
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【内容】企業説明、人事責任者による講演、GD 【注意した点・感想】【メモ】 業界理解や企業理解のためにメモをとった。 【和やかな雰囲気作り】 グループ内であらかじめ、自己紹介は済ませておき場の雰囲気を和ませてイベントを進めた。 【質問する】 ある程度気になるところがあれば迷わず質問した。
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接に向けて調整をするために一度会うことになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。 【質問内容】ざっと学生自身を知るための質問をされた。しかし、基本的にはこちらからの質問に答えていき、自分自身の考えや意...
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】トップクラスの役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。 【質問内容】自己紹介をした後、以前の面接と似たように基本的に深掘りが多い。他には、 家族のこと、なぜ人材業界を志望...
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【試験科目】ベネッセと共同開発したGPSテスト。 国語類、数学類、性格診断の3つ。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は問題ごとに数十秒~数分。 【対策方法】受験当時、対策方法が分からなかったため、特に対策はしなかった。 恐らくこのテストはあくまでも選考の材料にしているだけで、ここにウエイトを置く必要は...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のリーダークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。 【質問内容】基本的にESと前回聞かれたことの再度深掘りが多かった。他には、企業に求める要素5つは?後世に何か一つ映...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。 【質問内容】自己紹介をした後、基本的にはESを元に深掘りをされる。 他は、自身の最大の強み、それに対して自身の課題...
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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに1時間ほど新卒採用責任者の方から会社についての説明。のちにグループディスカッションと1人ずつ1分間プレゼン。 【GDのテーマ・お題】(1)◯◯年の30代ビジネスパーソンが身につけるべき3つの能力は? (2)大坂なおみ、TikTok、水、自由、などのテーマがその場でパワポに表示され、...
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【試験科目】論的思考を問うテスト・基礎能力テスト・性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】1.論理的思考を問うテストが60分(GPSテスト) 2.基礎能力テストが約40分(SPIレベル)のテスト 3.性格検査が約20分 【対策方法】GPSテストは、ネットであらかじめ調べてどういったテストなのか想定する程度にしか...
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【経緯】次の面接は大きい面接ということで、電話で就職活動の事、面接の対策を簡単に行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】就職活動の状況がメイン。ぶっちゃけたところ、会社に入社する、志望度と覚悟を電話で確認されたと思う。「今他に受けている企業は?」「志望度はどのくらいなの?」「どこが一番?」と最終面接で...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から部屋の案内のもと、部屋で待機。二次面接と内容は大きく変わらないが、自己の話から、企業分析・志望度をはかる質問が飛んでくる。 【質問内容】自己紹介から、人柄・性格を問う質問が二次面接同様、より深堀で聞いてくる。変わったところ...
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明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付から企業の方が会場に案内してくれる。 【GDのテーマ・お題】プレゼンテーションとGDが行われる。プレゼンテーションのお題はランダム。GDのお題は「今後の人材業界で大切になるものは?」 【GDの手順】プレゼンテーションは特殊だった。プレゼンの順番はあらかじめ、学生内で決め、スライドに表示...
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【経緯】インターンシップのち、人事の方から連絡があり、面談をしたいと電話がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、受付に行き、部屋へ通される。私服で可能。時間は約1時間程度 【質問内容】自己分析が中心であったため、その出来事に関して、「どうして?」「それはなぜ?」と質問される。やることはモチベーショングラフ...
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【内容】求人メディアの営業体感ワークを行いました。約3時間程度、グループワークが中心となり、ヒアリング、プレゼン、FBに加え、人事座談会を中心に行った。 【注意した点・感想】営業体感ワークであったため、同じ学生は勿論、人事の方が見ていることも分かっていたので、コニュニケーションを積極的にとることは心がけた。また求人メディア...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【内定後の課題の有無】わからない。 【内定後の拘束】わからない。 【内定後の研修など】わからない。 【内定者の数】わからない。 【自分以外の内定者の所属大学】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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青山学院大学 | 文系
【経緯】面接の結果通知と共に、電話がかかってきて、日程調整をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。 【質問内容】今までの面接の手ごたえや出来栄えはどんな感じですか? 企業のイメージはどうですか?ここまでで何か変わりましたか? 何か企業や仕事内容に対して、質問はありますか? 他社の選考状...
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青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、30代、5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。 【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか? 今この場に、あなたのことをよく知る人がきて、「あなたの弱みはなんですか?」と聞いたら、なんていわれると思いますか? 挫折経験を教えてく...
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大阪府立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった(選択制) 【ワークの具体的な手順】1日目経営体...
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【会場到着から選考終了までの流れ】1分間プレゼン→GD→社員からのフィードバック 【GDのテーマ・お題】2050年の小学生のなりたい職業は何? 【GDの手順】定義づけ→発散→まとめ <定義づけ> 小学何年生か/性別/どこの国・地域/など <発散> 未来から逆算するしながらアイデア出し(社会がどう変化するのか) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、求職者との面談用の個室に通されました。 【質問内容】社員の方の自己紹介 学生の自己紹介 今の学部を選んだ理由 インターンを志望する理由 どういう経験をもとにこのインターン、業界に興味を持ったか など、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代、社会人6年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通される。面接官が到着し、面接開始。一人ひとりに順に質問を行うといった形であった。 【質問内容】このインターンをどこで知ったのか、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、学生時代に頑張ったことは何...
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【会場到着から選考終了までの流れ】一室に10人の学生が集められ、まずインターンの内容について軽く説明が行われる。その後2チームに分かれてグループディスカッションを2回行った。グルディスの後にインターンに関するアンケートを記入して終了。 【GDのテーマ・お題】①日本での就職する留学生の数を増やすには何をすればよいのか ②人...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:二人一組になってパーソルキャリアの企業理念、および人材業界の変遷をベースとしたボードゲームを行った。 2日目:パーソルキャリアの既存事業をよりグロースさせるために何を行うべきか提案するというワーク。最後は全チームプレゼンテーションを行い、優勝チームを決定する。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部・入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話が掛かってくるので、それに出た後、面接概要について伝えられる。 【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えて下さい 2.なぜがんばったか? 3.どのような点を特に注力したか 4.将来なりたい社会人...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目・新卒採用部・大阪支所 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接開始。そこでまず本日の内容を2つに絞って説明された。 【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えてください 2.あなたの能力で強みとなるものはなにか 3.その能力は就活生全体の中で何位くら...
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20年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアで取り組む新規事業を提案してください。 3日間で新規事業を考え出し、それを最終日にプレゼンテーションしてもらうというものでした。 他社にないインターンシップの特徴としては、インターン実施前のオリエンテーションでチームビルディングを行ってもらうという点です...
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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
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19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】夏頃にある 【内定者の数】200人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】国公立から関関同立が多かった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な人がいた
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