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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

コピーライターコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通のWEBテストよりは少し多いくらいです。その分難易度は簡単で早く正確に回答することが求められます。　【対策方法】特にありません。例題はインターネットで検索すれば出てくるため、形式に慣れておくと良いと思います。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

コピーライターコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→ライフラインシートを用いた質問→逆質問　【質問内容】・説明会の感想・ライフラインシートに基づいた質問 →なぜその高校・大学を選んだのか、部活動の活動の様子、大学の活動で頑張ったこと、なぜその活動をしようと思っ...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

コピーライターコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【内容】・企業の説明・実際の事例を用いたワークショップ　【注意した点・感想】・ワークショップでは企業が大切にしている入社後活躍を意識し、コピーを付けることに注意しました。・実際のコピーや事例を用いて説明をしていただき、仕事内容や企業の雰囲気のイメージがしやすかったです。また、社員の方々の雰囲気がとても良かったです。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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企画・マーケティングコース

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京都大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】「その仕事がお客様の長期的な満足度に直結するか」を重視しています。私はこれまで幸せに生きてきた者の使命として、一人でも多くの人の幸福度を高める仕事をしたいと考えています。幸福度を高めるには、日々の満足度が高いことが必要で、そのためには人生で最も時...

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ビジネス総合コース

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大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方のフォローが手厚かった。人材ビジネスに強い理念に共感した経験できる幅が広い　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし。やりたい人は内定者インターンに参加している　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチなど　【...

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ビジネス総合コース

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてきたURLをクリックして入室。　【質問内容】前半30分は逆質問。後半30分は質問された。・人材業界を志望している理由・人材業界の中でもどの仕事に興味があるのか　┗Ex：人材紹介、人材派遣、求人...

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【経緯】一次面接の際、最後に結果を言われてから流れで次の面談の日程を組んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてくるURLから入室。　【質問内容】・他社選考状況・その中でのエンジャパンの志望順位・他社を受けている理由・エンジャパンの懸念点志望度をみているような面談だった。それぞれの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでURLが送られてくるので、クリックして入室。　【質問内容】ライフラインシートに沿って深掘り ※ライフラインシート＝幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生のことを詳しく記入するシート・具体的な出来事、取り組み、成果 ...

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【試験科目】・性格テスト・文字並び替え、法則性、図形のテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト（15分）テスト（20分）問題数はわからないが、2つ目のテストは7種類くらいのテストを繰り返し解くような感じだった。　【対策方法】ない。しかし、どんな問題かを知っておくと解きやすいと思う。エンジャパン...

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【承諾/辞退理由の詳細】東京就職か地元就職かを検討し、地元就職を選択しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに志望動機を聞かれ、その後は逆質問のみでした。　【質問内容】志望動機を聞かれ、「なぜこのコースを選んだのか」を尋ねられました。その後は逆質問をしていました。逆質問内でも、自分はどう思うかと意見を尋ねられました。また、会社のこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題（既存サービスに対してより良いさーびずにするための新しい機能・コンテンツの追加提案）があり、その課題解決を提案するプレゼンを行う。その後フィードバックをいただき、逆質問という流れです。　【質問内容】課題に対して、どのようにリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題で作成したライフラインシートをもとに、幼少期から各年代ごとに深堀りされます。　【質問内容】幼少期、小学校時代、中学時代、高校時代、大学時代、それぞれ出来事、具体的な取り組み、具体的な成果、他社との関わり、反応を聞かれます。私はかな...

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【試験科目】3E-i（知的能力テスト）、 3E-p（性格・価値観テスト）　【各科目の問題数と制限時間】20分間　【対策方法】ネット上に練習問題が載っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいことについて率直に教えてください】【人と人とのつながりを大切にしていること】私は、人と人はお互いに高めあえる存在であり、このお互いの成長は組織や社会の変化のきっかけになると考えています。私は当大学の学生主催オンラインサークル説明会に参加しました。私は100人を超えた参加者の前で...

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【内容】経営者が登壇し、会社概要や質疑応答をする場面があります。　【注意した点・感想】チャットでもコミュニケーションをする場面があるので、しっかり質問ができるようあらかじめ軽く企業研究をしていきました。また、セミナー後にアンケートの回答や書類選考の案内があるので、しっかりメモを取っておくべきだと思いました。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（おおよそ200字～300字程度で回答ください。）】私が会社や仕事を選ぶ上で大切にしたいことは「やりがいのある仕事であること」、「人間関係」です。私が考えるやりがいのある仕事とは、楽しいと思える仕事です。何事も自分が楽しいと思えなければ長く続けるこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】固定残業時間込みの給与という待遇面で不満を感じたから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：現場社員肩書：マネージャー入社年次：不明だが、15年目くらいだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・自己紹介・（自己紹介で言った）今のゼミになぜ入ろうと考えたのか・周りにどんな性格だと言...

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【経緯】現場社員面談ごとにその感想と企業理解がどの程度深まったかを確認するために、リクルーターの方との面談が行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・現場社員の方との面談の感想・どんな質問をしたのか・面談を通して、得られたこと・知ったこと・学んだこ...

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【質問内容】・これまでの経歴・今のお仕事の内容について・仕事におけるやりがいについて・仕事において困難だと感じること、そのときにどのように対処すればいいか・なぜ、エン・ジャパンへの入社を決めたのか・働きやすさや社風・産休、育休について　【注意した点・感想】面談時間が1時間ほどあったので、あらかじめ質...

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【経緯】一次・二次面接を担当していただいた人事部の社員の方がそのままリクルーターとして、選考をサポートしてくださることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・前回面接の感想・エン・ジャパンについて何か気になること、わからないことはあるか・わからないこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官の方と同じ方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ZOOMで行いました。　【質問内容】・これからどのような社会人になりたいかとその理由・理想の社会人像になるために自分に必要だと思うこと・理想の社会人像になるにあたって、自分の活かせる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：人事入社年次：2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、面接開始時刻前にZOOMを接続し、時間になるとZOOMでの面接が始まりました。　【質問内容】事前に提出していたライフラインシートという表についての質問されました。ライフラインシートは、幼...

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【内容】社長自ら登壇するセミナーだった。企業説明と学生と社長・社員とのQ&Aがあった。　【注意した点・感想】顔出しありのWEBセミナーだったので、きちんと聞いている姿勢をアピールしました。また、企業理念や社長の言葉など大切だと感じたことはメモをとることを意識しました。このセミナーに選考要素はないと思いますが、面接に参加する...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】大事にしたい事は、会社の理念に共感できる事・人や組織のマネジメントに携われる事の二点だ。貴社の理念である『人間成長』は、社会をより良くする為に働くだけでなく、その努力を通じた人としての成長に重きを置いている。それを伺った時、私の座右の銘である「情...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】3点あります。 1つ目は社員の方が当事者意識を持って働いているかです。基準として、理念の浸透が挙げられます。プロセスは違っても、目指すゴールは同じである方がチームしてのやりがいを感じるからです。 2つ目は失敗を認め、挑戦を讃える環境であること...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イキイキ活躍できる社会人を増やすための施策」をプロダクト・プロモーションの両面のアプローチで新しく考え、3日間かけて社員の方と壁打ちしながら、最終的には5分ほどのプレゼンテーションを行うというものだった。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービス運用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われました　【質問内容】事前に指示されたエン・ジャパンの特定事業について、他社比較しながら強み・弱みを15分間プレゼンテーションし、発表後面接官から数問深掘りの質問をされるという内容の面接でした。私はPowe...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも興味のある業界で内定が頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロモーション事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・プロモーションとプロダクトの志望度は何対何か？その理由も教えて・好きなSNSツールは何か3つ教えて・その理由を踏まえて軽くプレゼンして・その内の2つを組み合わせて新しい事業やサービス...

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【あなたは将来どんな人間像でありたいですか？（200-300文字程度）】私は常に自分と仲間の幸せを可視化させる努力をし続けられる人でありたいと強く思っております。私は◯◯に所属しておりますが、そちらでは主に◯◯としてのメンバーマネジメント、そして◯◯の◯◯人全メンバーとの1on1◯◯に尽力しております。どちらの仕事でも一番...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】人への貢献の実感である。顧客に対して、顧客が長期的に本当に満足でき、会社の利益になるようなサービスを届けたいと思っている。なぜなら、アルバイトの経験から、顧客に満足してもらえた瞬間に喜びを感じたからだ。自分が顧客が、満足出来ないと感じるサ...

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【承諾/辞退理由の詳細】環境としては良かったが、給与が非常に安いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いとのこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介を3分で・志望理由→徹底的に深堀り・就職活動の軸と他社の選考状況・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか・学生時代に頑張ったこと・キャリアプラン・エン・ジャパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介を3分で・志望理由（スカウト経由のため、深堀は無し）・就職活動の軸と他社の選考状況・それらすべてから内定が出た場合、どんな判断基準でどこを選ぶか・学生時代に頑張ったこと・キャリア...

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【試験科目】性格、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【経緯】iroots経由でスカウトがきた。（22卒採用からiroots特別選考が始まったとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・価値観：人生で大事にしてきた／していきたい価値観とは？その価値観ってなぜできたのか？・生き方：将来どんな自分になりたいか？これからどんな人生歩みたいか？どう生き...

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【あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでもいいです。回答が漠然としていても構いません。）】成果を出して会社から認められる存在になりたいです。私は努力家であり、受験勉強や語学習得でその才能を発揮してきました。努力...

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愛知学院大学 | 文系

【会社や企業を選ぶ上で大切にしている事】私が会社や仕事を選ぶ際に大切にしたい事は3つあります。1つ目は就職活動に関わる仕事が出来る会社です。私達の世代はかつてまでの就職活動の形から大きく変化した初めての世代という視点から、web上でのインターンシップや面接の注意点など後々の就職活動生に伝えたいと考えているためです。2つ目は...

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【会社選びで大切にすること】2点あります。1点目は「人や企業の成長を支える仕事」です。私が過去に目標達成に向けて取り組んだ経験から、周囲のサポートに支えられきた部分が大きく、努力をしている人を見て自身のモチベーションを高めていることを実感しました。そこで、今度は私が仕事を通じて目標に向けて努力する人の背中を押す存在になりた...

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ワーク説明→ワーク→発表、FB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの既存商材かつこれから最も注力していく商材の改善ワークを考える。業界への知識が必要なのがワークをする上で苦労した部分だ。人材系のビジネスを一層も二層も理解しておかないと、ワークがなかなか進ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前にモチベーショングラフを提出して、そこで疑問に思った点を面接官が質問していくというスタイルが前半であった。後半は入社後したいことや、選考状況、就活の軸、最終的に会社を判断する決め手は何かなどだった。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップの際に面接を二回したため、本選考ではほとんど学生時代に力を入れたことなどは聞かれなかった。逆に人事面接では、質問内容（会社と自身がマッチしている点など）が予め明示されており、半分以上は逆質...

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【承諾/辞退理由の詳細】さらに待遇のいいところから内定をもらったため　【採用人数・倍率】20人ほどと言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、選考参加者はインターン生であるためそこそこ学歴は高いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】志望動機や志望度に関する質問をされたあと、マーケティングの適性があるかどうかを見られる質問が多かった。5GのGの意味はなにか、という質問やクラブハウスは今後どうなっていくか、など時事問題に対して関心を寄せているか自分なり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルプロダクト開発本部、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】エン転職のプロモーションアイデアを提案するというお題を与えられ、事前にそれに対して取り組んでくる。その上でプレゼン資料を見せながらプレゼンをし、質疑応答とフィードバックを行われる。逆質問もか...

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大学非公開 | 文系

【あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも良いです。回答が漠然としていても構いません。）】私は社会人として、「仕事が趣味です」と胸を張って言えるような人生を送りたいと思っています。常に向上心が持つことができ、楽...

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【会社や企業を選ぶ上で大切にしたいこと（200〜300字）】私が会社や仕事を選ぶ上で大切にしたいことは2つあります。1つ目は、「お客様を第1に考えているか」です。ビジネスはお客様抜きでは成り立たず、お客様に寄り添い、多様なニーズに応えていくことこそが企業活動の根本であり、両者の利益の最大化に繋がると考えるからです。2つ目は...

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法政大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい。】「直接顧客の喜びに貢献できる仕事」「人間力で勝負できる仕事」の2点を重要視している。学生時代に所属していた◯◯で行う障害者支援のボランティアでは、活動において常に目の前の支援者の笑顔のため努力し、本人やその家族など関係者の喜ぶ姿を見た時に最も達成感...

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関西学院大学 | 文系

【あなたが会社を選ぶ際に、大事にしたこととその理由を教えてください。】私は大きく二つ大事にしていることがある。1つは、組織理念とそれに基づく事業内容である。理由としては、目指す社会の在り方の認識が会社と私の間でフィットすること、そしてそれを実現できる事業内容であることが、自分の夢を叶える上で大切だからである。もう1つは、主...

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【あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。（逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも良いです。回答が漠然としていても構いません。）（おおよそ200字～300字程度で回答ください。最大500字まで）】私は何歳になっても楽しむことを忘れない人間になりたいで...

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大学非公開 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい（300文字）】弱い立場の人の目線になって考えることです。私のアルバイト先では、新人が中々定着せずに辞めてしまうという課題がありました。新人教育係りに任命された私は自分が新人時代のことを思い返しました。そして、（1）覚えることが多い、（2）マニュアル無...

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関西大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大切にしたいこととその理由】直接的なモノを売る仕事より、サービスを提供する仕事、人の役に立てる仕事がしたいと考えています。スーパーマーケットのアルバイトの経験から、「ありがとう」の声が聞こえる仕事がしたいと思っています。その中でも若手から挑戦できる環境、女性でも活躍できる環境である会社には魅...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい】大きく分けて2つあり、1つは海外の方にとってだけでなく、日本人にとっても誇れる日本を創っていける会社かどうかである。米国への留学の経験から、自国に対し強い誇りを感じるようになり、自身もそれに携わりたいと強く考えるようになった。2つ目は企業の想いに自...

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【努力した経験（高校以降の経験で最も努力してきたこと「どんなことに」「どれくらいの期間」「どのように」取り組んできたのか　教えてください（300）】◯◯部の活動です。主に大学で、◯◯以外の面でチームに貢献するために努力をしました。私は大学時代に、初めて◯◯の実力が通用しないという挫折を味わい、自分がそれまでしてきた方法...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい。】私は就職活動の軸として、「若手のうちから積極的に仕事に取り組める環境」を重視しています。私は、ビジネスパーソンとして早く一人前になり、クライアントや会社に大きく貢献できるような人になりたいと考えています。そのためには、新人のうちから仕事でどんどん経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでの選考に携わった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着就活状況のシート記入面接今回の感想記入　【質問内容】GDの際に書いていた人生のモチベーショングラフについての深掘りがほとんどでした。・なぜこの時このように感じていたのか・なぜグラフの流れ...

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【承諾/辞退理由の詳細】3つの理由があります。選考を通じてしっかりと自分を見てくれていると感じたため。自らも自分をしっかりと出せていると感じたため。自分の希望する条件を満たしていたため。　【内定後の課題の有無】自社の研修動画を3つほど視聴する。任意で、いくつかプロジェクトに参加することができる。　【内定後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後の直属の上司にあたる人事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着自分の今の就活状況を記入面接エンジャパンへの志望度、疑問点などを書き込む終わり次第メンターの方が現れ、結果が出るまで話しました。　【質問内容】今までと変わらずに、人生全体で面接官が気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】web事業部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着就活状況の確認シート記入面接官到着面接事前課題のプレゼン発表面接官退出チェックシート記載　【質問内容】人生のシートを見て人生全体面接官の人が気になった点を質問する形・何故この決断をしたのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始自己紹介もう一回改めて企業の説明休憩を挟んで、1つ目のワーク、プレゼン休憩を挟んで、2つ目のワーク終わり　【GDのテーマ・お題】1つ目、エンジャパンの新卒採用を行うならどういう人材をとるか。 2つ目、エン・ジャパンの人事としてペアの相手が自社に向いているのかどうか...

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【試験科目】言語と非言語と性格　【対策方法】簡単な問題を数やるので地頭&手際の良さが試されます。

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【内容】初めの1時間で簡単に会社についての説明。その後の1時間で会長のトップセミナー　【注意した点・感想】感想この規模の会社でトップが何を考えているのかを対面で聴けることは中々ないので非常にレアだと感じました。またここまでの道筋なども興味深かったです。今の日本の労働状況に危機感を感じているため、今の流れに疑問を...

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【（1）大切にしたいこと（あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこととその理由）（300）】2つあります。1つ目は、相手と信頼を築き上げ、人生のエンドロールに名前を残すことです。大学時代に挑戦した学生団体や留学生のサポート業務においても、外向的な性格と傾聴力をもって相手と1対1で本気で向き合いました。その結果、相手をいい...

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【会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由】「自分の想いを形にし社会に還元していく事」を大事に考えている。私は広告系企業にてインターンシップをしており添削業務を経験した。その中で一番意識していた事は「自分が提案するものにより、お客様に価値を与えるか」である。なぜならお客様のニーズを捉えた提案をし、依頼してよかったと...

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法政大学 | 文系

【あなたが会社や仕事をする際に、大事にしたいこととその理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、【若手が活躍できる仕事】【自分の経験を元に世の中に価値貢献できる仕事】【自身も成長することができる仕事】の3つです。この3つの就職活動の軸は就職活動の段階だけでなく、社会人になり仕事をする立場になっても大事にしていきたいと思っ...

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熊本大学大学院 | 理系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えてください。】私は、誰かの目標や悩みを解決することで人の役に立ちたいという想いを軸に就職活動を進めています。病弱だった幼少期に薬剤師の方とのコミュニケーションを通して、頑張って薬を飲んで早く元気になろうと励まされた経験やコミュニケーション不足が原因で教師の勘違...

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【大事にしたい価値観を教えてください。】大事にしたいことは、2つです。1つ目は、挑戦できるフラットな社風であることです。今までも様々な挑戦をしてきました。社会人になっても、なりたい像に向かって、挑戦し続けて、自己成長につなげていきたいと考えています。また、年齢や男女関係なく、意見を言い合える社内の雰囲気や応援し、応援してく...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や会社の雰囲気などはとても好きだったが、最終的にこの業界より興味がある業界を見つけてしまったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】行きたい部署の一番えらい人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】質問内容は特になし。逆質問をメインとした会話だけで終わった。現場の業務内容や自分が純粋に知りたい知識など、質問は会社に対してのものから、ビジネスに対してのものなど様々。最後にフィー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】事前に課されていた課題についてのプレゼンテーションを行い、それに対しするフィードバックをもらい、逆質問に入る感じ。その後はひたすら雑談、面接だったことを忘れるぐらい雑談を行って、ひとしきり話したら終了。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン最終日に審査員をしていた人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ　【質問内容】幼少期の経験や家族との関係性について聞かれた後、中学高校での部活動の目標と何でその目標かなど時系列を追って質問される。その後にやりたい事と志望動機を質問され、さらにエ...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐだけ　【質問内容】インターンの際に提出したモチベーショングラフについてもう一度丁寧に振り返る。パーソルなども同様の形式らしいが面接というより自己分析ワークのようで何も準備はいらない。質問が一通り終わると合格と言われ...

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【経緯】インターン終了後の面談（実質の選考）。案内が来ていない学生もいるみたいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いた面接。事前にメールにて案内が来る。当日はSkype上で面接→終了　【質問内容】相手からの質問が50分程、最後の10分強はこちらからの逆質問だった。質問内容はインターンシップ参加前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ時にお世話になった人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いたオンライン面接　【質問内容】基本的にはインターンシップ時の面接と同じで、事前に提出したエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフが記載されている面接シートをもとに深堀りがなさ...

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【内容】gate 1stステージ及び人事面接通過者を対象に行われたインターンシップ。　【注意した点・感想】本選考直結型のインターンシップであるとあらかじめ案内されていたので、本選考の一環であると意識して臨んだ。ワークの内容に対して時間がかなり限られているので、班員と仕事を分担したり、時にはメンターに相談しながら取り組んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ時にお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接会場に案内され、終了後はエレベーターホールまで見送ってもらう　【質問内容】産まれてから今までの経歴の振り返り・深堀り。事前にエン・ジャパンオリジナルのモチベーショングラフのようなシートがメー...

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【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間程度　【対策方法】市販のSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

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【内容】gate 1stステージ　【注意した点・感想】選考直結型のインターンシップなので、ワーク自体が楽しく盛り上がったとしても、常に選考中であることを忘れず臨んだ。また、インターンシップ参加前後に、徹底的に業界・企業分析を行った。これが後に逆質問などを考える際に活きてきた。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。　【質問内容】・どうして人事、どうしてエンジャパンなのか・学生時代に頑張ったこと・自分の長所と短所・短所とどう向き合っていくか・どんな社会人が信頼される人だと思うか ...

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【経緯】三次選考通過のメール後の電話にて　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後、名前を呼ばれて会議室へ移動。　【質問内容】お互いの自己紹介の後、そのまま逆質問の時間に。今回は、逆質問だけだから何でも聞いてとフランクに言われる。・コンサルティングセールスとは何か・3Eが特別であると感じないが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。名前を呼ばれて会議室へ向かう。　【質問内容】・モチベーショングラフを使った自身の説明・価値観の変化が多すぎないか・就活の軸・人材業界を志望する理由・逆質問 90分のうち大半がモチベーショング...

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【会場到着から選考終了までの流れ】来た順で席に座り、班のメンバーと挨拶ディスカッション終了後、フィードバックをもらい解散　【GDのテーマ・お題】当社（エンジャパン）で採用すべき人材はどのような人か。　【GDの手順】学生側が採用コンサルタントとなり、面接官に逆質問を繰り返す。逆質問内容は、他のグループと共有される。 ...

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【試験科目】非言語・言語問題自体は、GABに似ていると感じた。　【各科目の問題数と制限時間】マークシート形式正確には覚えていないが、出題数がかなり多かった。制限時間は1時間でした。　【対策方法】市販の参考書を解いていれば、落ちることはないと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI &テストセンター...

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【内容】goodfind経由での参加一般的な会社説明会と同様の流れ。その後、社長登壇による人材に関する講演会があった。最後に、筆記試験が用意されている。　【注意した点・感想】筆記試験の形式はマークシートで、問題自体はGABに似ていると感じた。問題の数がかなり多く解き切れていない学生が大半であったと思う。 ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】マークシートを用いた試験でした。簡単な問題を数多く解いていくというものです。　【対策方法】頭の回転の速さが重要になってきます。特別な対策は必要ないと思います。

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【採用人数・倍率】内定辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。名前を呼ばれてから移動。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（「部員間でモチベーションの差がある時に、意識の低い部員を切り捨てるという選択肢は無かったの？」という質問は就職活動を通して、この場面でのみ聞かれたの...

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【経緯】三次選考通過と同時に面談の機会が設定されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。名前を呼ばれてから移動。　【質問内容】1時間の面談時間を設けていただいていましたが、全て逆質問の時間でした。「なんでも聞いてください」と言われたので、気になることは全て聞くことができました。・実際に働くイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。名前を呼ばれてから移動。　【質問内容】・モチベーショングラフを用いた質問幼少期から現在に至るまでの行動原理をかなり深堀りされました。面接時間は90分間ありましたが、80分以上がここからの質問となっていました...

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【会場到着から選考終了までの流れ】直接GDの会場で集合。　【GDのテーマ・お題】・エンジャパンに採用するならどのような学生が良いか・学生同士で面接　【GDの手順】いたってスタンダードなGDであったと思います。 1つ目の「エンジャパンに採用するならどのような学生が良いか」というお題に関しては6人で議論した後、プレゼン。...

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【内容】会社説明会がメイン。その他に簡単な筆記試験が行われました。　【注意した点・感想】筆記試験ではマークシートを用いた問題が出題されます。簡単な計算や、予測の問題など出題範囲の幅が広かった印象があります。この場でわずかに合格点に届かなかった場合、後日連絡が来て再受験を行うとのこと。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ち。30代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→面接→解散　【質問内容】・エン・ジャパンでやりたいこと・将来どのようなキャリアを積みたいか・強みと弱み・面接官への逆質問不透明な部分を必ずなくすように言われる。企業と学生のマッチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンのときのメンター　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで通話→課題発表・フィードバック・逆質問→終了　【質問内容】実在するエン・ジャパンのデジタルのサービスをグロースさせていくにはどうしたら良いか。事前に課題がメールで送られてきて、面談の中で取り組んだ内容を...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。制限時間は短い。簡単。　【対策方法】特になし

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【モチベーショングラフを書いてください。】幼少期から大学までのことを事細かに記入した。　【各質問項目で注意した点】背景をしっかり語れるような出来事をたくさん書いた。

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】社員の同行研修　【採用人数・倍率】約200名　【内定者の採用大学・学歴】北大、京大、大阪、神戸大、九州大など MARCHや関関同立など地方私大も多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何か学生時代...

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