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No.418683 本選考 / WEBテストの体験談

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26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2024年12月
WEBテスト
2024年12月
実施場所 自宅
試験時間 65分
形式 SPI
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 LINE

試験科目

言語・非言語・性格検査3種類

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各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じである。

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対策方法

SPIの対策本で対策をした。また、他社のSPIを受験して慣れておいた。

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参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

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本選考
2024年11月
選考直結会社説明会
2024年11月
リクルーター面談
2024年12月
WEBテスト
2024年12月
2次面接（1次面接免除）
2025年1月
最終面接
内定
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会 会社概要や各事業ごとの紹介をされた。 その後の面談や面接で気になる事業については追加で質問をすることができた。　【注意した点・感想】オンラインにて実施であったが、こちら側もカメラに写っているため、反応をしつつ聞いている姿勢を強調した。また面接の際に志望動機を話す助けにもなる事業説明があったためメモを...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】更に志望度の高い企業の内定が出たため辞退した。通勤時間や一人暮らしするとした場合の費用などを考えた際にもっと良い条件の働き方もあると感じたことが一番大きな原因となった。　【採用人数・倍率】不明だが、倍率はそこまで高くないように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室に案内され以前の面接や面談でお世話になった社員の方と話す時間があった。 その後社長室に案内され面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質問された →基本的な質問であったので用意していた内容で回答できた 大学で学んでいることやゼミでの内容についても質問があっ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIの受験時間　【対策方法】SPIの練習を行い、早く解けるように繰り返し問題を解くようにした。
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26年卒 二次面接（一次面接免除） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方。女性。若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】対面で面接の前に事前に面談していた社員の方々が応援に来てくださった。　【質問内容】あまり覚えていないが、学生時代に力を入れたことや学業の内容、マーケティングについて勉強したことがあるかなど。挫折経験や志望動機、入...
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26年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業が携わっていた案件。強み。求める人物像。働き方など。　【注意した点・感想】人数が少ない分、座談会などで質問があったら聞ける状況ではあったため、しっかりその時間を活用するようにした。説明会に参加したら一次面接免除とのことだったので参加したが、思ったより人が少なかったため、態度などは意識するようにした。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと一緒　【対策方法】一般的な青本と赤本で対策。 他の企業で対策もしながら受けた。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と幹部の方が1人。質問はしないが、もう1人男性の方がいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後二次面接と同じく、社員の方に激励していただいてから案内され、面接室へ。　【質問内容】生い立ちから色々聞かれた。 高校では何を頑張ったのか。学生時代に力を入れたこと...
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ワンキャリアでは、マインドシェアの2026年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、マインドシェアのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。マインドシェアのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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