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年次：

小売・流通 セブン‐イレブン・ジャパン
27年卒 OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
No.524832 本選考 / 最終面接の体験談

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27年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/06/25
2026年2月
最終面接
2026年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 直接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒から働いている人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの指定場所で待つと社員さんが迎えに来て面接の部屋へ移動後開始
面接後合格が伝えられた。

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質問内容

以前の面接と同じく学生時代に力を入れたことや志望理由などが一通り聞かれた。
最終面接では特になぜセブンイレブンジャパンなのかを重視して聞かれました。併願や同業他社ではなくなぜ当社が第1志望なのか伝えました。
キャリアプランに関して
→ホームページから考えました。

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雰囲気

対面の割には穏やかめ

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注意した点・感想

聞かれて困るような質問はありませんでした。その分当たり前ですがノンバーバルコミュニケーションはいままで以上に意識しました。入社意欲や論理性などかけないように、面接官に受け取ってもらえるように真剣に臨みました。

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2026年1月
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2026年2月
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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】勉強していません。全然できませんでしたが、内々定を頂けたので、そこまで重視されていないと思います。
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機後、面接官が迎えに来てくださりました。その後、オフィスへ移動し、面接が始まりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、また、なぜセブンイレブンなのか、を聞かれました。ローソンやファミリーマート...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与が良い。安定。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、開始直後に質問をされていきました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、そして、以前の面接で伝えられていた、社員さんの体験談を読んでの感想を伝えました。私がこの仕事に向いているのか、そしてキ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400文字程度）】約3年間続けている◯◯のアルバイトで、データ分析と対話を通じて業務効率化と売上向上を実現した経験です。私の店舗では、時間帯による客数の変動が大きく、品出しのタイミングが合わずに機会ロス（欠品）が発生し、ピーク時にはスタッフの作業負担が集中する課題がありました。そこ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私は大学一年次より筋力トレーニングに取り組んできました。当初は成果が伸び悩み、その要因が自己流のトレーニングや知識不足にあると考えました。そこで先輩に積極的に相談し、トレーニング方法や食事管理、ポージングまで幅広く学びながら、同期とは練習内容や課題を日々共有し、改善を重ねました。このように試行錯...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、開始直後、質問が淡々と繰り返されました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機などを聞かれましたが、深堀質問はそこまでされませんでした。そのため、話しやすく、また、明るい雰囲気でした。また、最後...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、セブン‐イレブン・ジャパンの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、セブン‐イレブン・ジャパンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。セブン‐イレブン・ジャパンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析やセブン‐イレブン・ジャパンの企業研究にも役立ちます。
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