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27年卒 ITソリューションコンサルタントのES・体験談一覧
ITソリューションコンサルタント

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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ITSCを志望する理由】私が貴社のITソリューションコンサルタントを志望する理由は、ITの力で人や組織の課題を解決し、より良い未来を創りたいと考えているからです。大学時代、◯◯での指導経験を通じて、生徒一人ひとりの理解度や性格に合わせた最適な学習方法を提案し、成果向上へと導いた経験があります。この経験から、相手の課題を正...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【最大の挑戦】大きなチャレンジは、解析方法の導入である。それまで従来法を学んできた中で、定義や判断に主観が入りうる点に課題を感じた。そこで、より客観的な手法の導入を検討し、AIを用いた新たな技術を用いた解析に挑戦した。当時は関連する技術に関する知識や経験がほとんどなく、試行錯誤を重ねながら検証を進める必要があった。思うよう...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由)】大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達が常態化していた店舗の立て直しに取り組んだ経験である。当時は予算未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた店舗としての改善体制がなかった。根本課題をPDCAサイクルの欠如だと捉...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接 【質問内容】志望動機や入社意欲についての確認に加え、これまでの経験や価値観についての深掘りが中心であった。また、なぜその企業でなければならないのかや、入社後にどのように成長・貢献したいかといった将来志向の質...
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内定

27年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】志望動機やなぜその企業・職種を選んだのかといった入社意欲に関する質問が中心であった。また、学生時代の経験やこれまでの意思決定について深掘りされ、価値観や人となりを確認する質問も多かった。加えて、チームでの...
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内定

27年卒 1day job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ソフトの使い方説明→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITツールを活用したデータ解析にも取り組んだ。具体的には、与えられたデータをもとに現状の課題や傾向を把握し、どの領域に問題があるのかを定量的に分析した。その結果を踏まえて、課題の優先順位を整理し、より...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→人物 【質問内容】一次面接では、最大のチャレンジについての人物面の質問に加え、ITを活用した公共分野のケース問題が出題された。ケースでは、公共領域における課題を整理した上で、どのようにITを用いて解決できるかを検討し、具体...
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内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd 【GDのテーマ・お題】itを使った成長戦略 【GDの手順】タイムスケジュール決め、役割決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。 【雰囲気】ガツガツ 【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中でも、自分も発言量で競うのではなく、「...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】グループ使い回しであるため他企業でしっかりと練習しておくこと。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、◯◯部で主将としてチーム改革に取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により思うように成果が出ない状況であった。私はこの原因を明確にするため、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームとしての目標や役割が曖昧で、主体性が発揮されにくい状態であ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【人生最大のチャレンジについて(文字数制限なし)】私の人生最大のチャレンジは、社会人の〇〇クラブチームで、少人数ながら〇〇大会で部門優勝・総合準優勝を果たし、全国大会出場を勝ち取ったことです。 私の所属するチームは部員が少なく、〇〇大会には15人で臨むことになりました。チーム始動の頃は15人で行える技のレパートリーの少な...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由)】◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生最大のチャレンジについて(文字数自由)】人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望か...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】そのままケース 【質問内容】与えられた社会課題を基にケース問題が出題され、課題の整理から解決策の提案までを行った。最初に数分間の個人思考の時間があり、その後面接官とのディスカッション形式で仮説を立てながら解決策を検討していく流れだ...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できないが、そこまで変わったお題ではない 【GDの手順】与えられたテーマを基にチームで前提条件や課題を整理し、議論の方向性を定めた。その後、各メンバーがアイデアを出し合いながら論点ごとに意見を整理し、実現可能性やインパクトの観点...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】グループ内使い回しのためしっかりと他社で練習しておくことが大切。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【最大のチャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの意識改革に取り組んだ経験である。就任当時、学業や怪我により練習参加率が低下し、チームの連携や士気が下がっていた。私はこの状況を変えるには、単に練習量を増やすのではなく、部員一人ひとりが主体的にチームに関わる仕組みを作る必要があると考えた。そこで...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のDX推進をテーマに、クライアント企業の課題を整理しテクノロジーを活用した業務改革案を検討するグループワークに取り組んだ。チームで議論を重ねながら施策を具体化し、最終的に社員の方へ提案を行いフィードバックを受けた。 【ワークの具体的な手順】前提確認→現状文→課題特定→施...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【ITS志望理由】ITを活用した課題解決を通じて、個別の最適化を重ねるのではなく、組織全体を動かす変革を実現したいと考え、貴社を志望している。私が勤務する飲食店では、列に並ぶ前にQRコードで注文を決める仕組みが導入されたが、実際の来店客の導線と噛み合わず、本来想定された形ではほとんど活用されていなかった。業務効率の向上を目...
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27年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して開始 【質問内容】・事務確認(有価証券系・借金等の有無) →問題なし ・なぜコンサル? →塾講師の経験から課題解決にやりがいを感じた。研究室の活動から企業というでかい主体に興味を持った。 ・なぜ...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜpwc、なぜITSC? →教育実習や塾講師の経験を通じ、目の前の生徒一人ひとりの成長を支援することにやりがいを感じたからです。そのうえで、企業の経営活動について研究しており企業の課題を解決するコンサルテ...
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27年卒 1day job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付して、ワークして終わり 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定防止のため明言は避けるが、ある業界の架空の企業についての課題だった。開始後会社側から資料が与えられ、まずはチームメンバー5〜6人で読み込んでからスタート。分析や施策の策定などを行ったのちに資料作成、...
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27年卒 一次面接(ケース面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】特定を避けるため、名言はしないが一般的なケース面接だった。 最初にお題「ある業界の店舗の利益を2倍にする方法を提案して」が与えられるので、思考時間(10分程度)が与えられ、ソリューションを提案する。...
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  • 28年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
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    • コンサルタント職 ※現在募集なし
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    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
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  • 26年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
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  • 18年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
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    • ビジネスコンサルタント
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  • 15年卒
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