シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題ごとの特性をしっかりと把握すること。

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→選社軸に関する質問→意思確認→オファー→退室　【質問内容】初めに選社軸について聞かれ、続いてシグマクシスに対する志望度について質問された。 その後、オファーを頂き、いつごろまでに意思が決まるかを聞かれ、並びに今選考...

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 二次面接（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→志望動機→逆質問→退室　【質問内容】一次面接とは対照的に、ほとんどの時間が逆質問に費やされた。 志望動機についても多少は深堀があるが、一次面接ほどではない。 逆質問では、ジョイントベンチ...

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17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 一次面接（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→ESについて深堀→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介及びESの内容（5-10年後の姿・志望動機・入社してやりたいこと）を聞かれ、ひたすら深堀をされる。 やりたいことについて準備不足な部分...

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17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーブルに着席→自己紹介→ディスカッション開始→ディスカッション内容のプレゼン（面接官が学生を一人指名）→面接官によるディスカッションへのフィードバック→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】良い上司に必要な三要素　【GDの手順】テーマがいくつか与えられ、学生に対して過去に取り組んだテ...

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語，非言語，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分 非言語：18分 性格：約30分　【対策方法】特に対策はしていない。

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 イベント / 準備

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【内容】部長クラスと若手の社員さん一名ずつによる会社説明会及び質問会 説明会の後は、新たに6人ほど社員さんが追加され、立食形式の座談会が開催される。　【感想】この会社の説明を直に受けるのは初めてだったので、良い情報収集の機会となった。 座談会で軽食が提供されたのは非常に良かった。

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→意思確認→オファー→退室　【質問内容】これまでの選考を踏まえて、シグマクシスのことをどう思うか。 厳しい仕事だがやっていく覚悟はあるか。 オファーを出したら承諾するか。 不安や聞いておきたいことはあるか。 残...

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

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17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、他コンサルティングファームの評価、コンサルタントに必要な能力とそれに対する今の自分の評価、逆質問 半...

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

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17年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問 ほとんどの時間が逆質問に費やされ、シグマクシスのことを知ってほしいという雰囲気が伝わった。面接官の方が入っておられる...

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17年卒

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17年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→軽い自己紹介→ディスカッション（35分）→フィードバック→質問→退出　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げる最も効果的な施策三つ　【GDの手順】テーマが三つ与えられ、学生どうしで話し合って決める。（3分くらい） テーマが決まってからディスカッション35分 前提確認、現状把握...

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17年卒

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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本を一周

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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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16年卒

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16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。30代。戦略コンサルタントから転職してきた方で非常に鋭く冷静。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すくまに面接室に通され、面接開始。　【質問内容】新幹線の中のコーヒーの売り上げの1日当たりの値を求めよ。その際、まず5分程度の時間が与えられ紙に書いた上で説明する。それ...

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16年卒

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16年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ディスカッション用の部屋に通され、自己紹介や軽い会社の説明を受ける。 その後、ディスカッションを30分程度で行う。ディスカッションの結論に至るまでの簡単な質問を1人が3分程度で行う。その際、発表者は指定される。その後各自が感想を言って、面接官から軽く全体のフィードバックがあっ...

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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】「計数」「国語」　【対策方法】対策本を一通り解く。過去問を見ておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノート会

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16年卒

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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポイントサービスに着目した施策の提案。最初の1日は個人ワーク、残りの3日は４人のグループワーク。1日の個人ワークに対しては希望者が成果に対して30分程度のプレゼンをする。グループワークは大勢の社員の前で1時間弱のプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】3時間程度に1回ほど...

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16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性でパートナーの方だった。年齢は30後半から40前半くらい。体格がラグビー選手なみだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室で待機→選考官着席→面接→終了　【質問内容】まずはアイスブレイクとして、自分の基本事項について（大学、サークル、バイトなど）５分ほど雑談。...

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16年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テーブルにて待機→選考官が着席→GD→社員から学生個人に質問→全体に対してのFB→終了　【GDのテーマ・お題】地方私立単科大の学生を増やすには？　【GDの手順】40分間議論し結論を出す。その後、発表を行うが発表者は社員が指名する。議題は「地方の私立単科大学が生徒数を増やす施策を考えよ...

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16年卒

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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組むワークは個人課題とチーム課題の２つがあった。個人課題ではネットスーパーの現状と展望について、チーム課題は選択した企業についての経営戦略提案を行った。チーム課題企業として設定されていたのは、ライフ、ダイエー、東急ストアであった。　【ワークの具体的な手順】1日目～2日目...

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16年卒

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16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。東大卒の元経済産業省&ATカーニー。 プリンシパル。 最初はちょっと怖かったが、後半は優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（志望業界、将来やりたいこと） ケース面接 質疑応答　【質問内容】50室あるカラオケ店の売り上げを上げるには？...

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シグマクシス・ホールディングス

16年卒

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16年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】名札作り 自己紹介 お題発表 議論 結果報告 質疑応答　【GDのテーマ・お題】日本の出生率を上げるための施策を３つ決めよ　【GDの手順】問題文の定義を全員でし、前提条件を全員で共有した。その後、原因となりうる可能性を洗い出し、グルーピングをしていった。それぞれの原因グループに対し...

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