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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

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早稲田大学 | 文系

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サーク...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【志望職種の志望理由を教えてください。（400）】私が貴社のITコンサルティング職を志望した理由は、デジタルテクノロジー領域に特に力を入れている貴社で組織・社会に対してITによる課題解決を行いたいと考えているからだ。現在、多くの企業が業務の効率化・自動化などのDXに力を入れている。その中で組織・社会を根本的に変革し長期的に...

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早稲田大学 | 文系

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は製造業のDXに取り組み、生産現場の効率化を行うことで製造業の発展に貢献したいと考え、貴社を志望する。工場管理として働いている◯◯が、生産管理において製造の予実分析が出来ていないという課題を抱えていたため夜遅くまで働いていた。◯◯の姿を見ていたことに加え、◯◯...

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大学非公開 | 文系

【志望理由】私がビジネスコンサルタントを志望する理由は、クライアントと共に課題解決に取り組み、その業績向上に貢献できる点に大きな魅力を感じたからだ。大学時代、ホテルのフロントスタッフとしてアルバイトをしていた際、日々お客様からいただくレビューの1つひとつに目を通し、改善点を洗い出すことで、すべてのお客様に満足していただける...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は二点ある。第一に、コンサルティング業務に惹かれたからである。私は◯◯をした。◯◯の方法は一般的なものとは異なる。自分が前に出るのではなく、下から支え共に◯◯することで主役である◯◯の良さを最大限引き出すことに大きなやりがいを感じていた。この経験から、主役で...

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【承諾/辞退理由の詳細】何と言ってもBBWWという理念に共感したため。必要であればクライアントに耳が痛くなるようなことも言っていくというカルチャーは流石だと感じた。また、他業界と比べれば待遇にも惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1, パートナー×1　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面接した後、待機場所に戻り再度パートナーに呼ばれる　【質問内容】人事・自己紹介・志望動機・あなたにとってのBBWWとは・健康状態について・逆質問パートナー・自己紹介およびその深堀り ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体でテーマの発表 →ルームに分かれてGD →全体に向け各グループ発表 →選考官からFB　【GDのテーマ・お題】ビジネスケース　【GDの手順】状況設定→現状分析→施策立案→スライド作り 70分だが考慮しなければならない点が多く、またスライド作成まで求められるため時間的余裕はない　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】人物面接・自己紹介と志望動機を3分程度で・上記に対する深堀り（なぜコンサル、なぜEY）フェルミ推定・テーマは伏せるがビジネスケースではない・10分で思考、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、組織関係　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→ブラッシュアップ（兼バッファ）で計30分発表も行った。その後FBがあり、逆質問の時間もあった。　【プレゼン時間の有無】5分　【選考官からのフィードバック...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】市販の対策本を読み、どのような問題が出るか一通り把握しておいた。

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【志望職種の志望理由を教えてください。】私は「経営を通じた社会課題の解決」をしたいと考え、貴社の、特にビジネスコンサルタント職を志望する。私は大学でAI技術とロボティクスの融合分野を研究している。そこで最新のAI技術やその研究に触れる中で、近年のAI技術のすさまじい発展の中で多くの事業や職業が淘汰される可能性について強く意...

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【志望職種の志望理由を教えてください。】2点の理由から本職を志望する。第一に上流から下流まで幅広い分野のプロジェクトに参画できる点、第二に高レベルなチームの中で知見を深め、一気通貫で企業の成長に貢献できる点である。私は長期インターンシップで企業のマーケティング支援を行い、課題特定から施策実行まで一貫して携わった。この経験か...

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】私は物事の逆算力を利用した最適な提案をすることで貴社に貢献できる。この逆算力は大学の専門であるAIやロボットのためのPythonのコーディングの学習と2年生の時に取り組ん...

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【志望職種の志望理由（400字）】私がコンサルタント業界を志望する理由はデータ分析から解決策の提案までを行える職に魅力を感じているからだ。卒業論文で大規模な医療データを解析し、その解析結果をもとに○○○○の予防法について市役所で発表した。授業ではただデータを解析するだけのことが多く、実際に何かを提案することはこの時が初めて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】パートナーの方はガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。人事の方からは、入社年度と健康状態の確認、今までの面接の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】家電の売上向上施策　【GDの手順】各グループに分かれた後にお題発表がされます。その後に、グループで時間配分を行い、発表に向けて議論を進めていきます。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分でプレゼンします。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ケース面接は、スターバックスの1日の売り上げという事で非常に基本的なフェルミ推定をしました。ただディスカッションの時には、別のアプローチ方法などを求められました。他には志望動機や研究内容、ガクチカな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】発電所の増やすには　【GDの手順】最初にお題が発表されます。それについて背景などの説明が5分くらいあります。その後に学生同士で詰し合って、発表まで行います。　【プレゼン時間の有無】3分で代表者がプレゼンします。　【選考官からの質疑応答の有無】3問ほど質問...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】問題集を繰り返し解く。または他企業の選考を受けて、練習をする。

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【志望理由を教えてください。400字】私がコンサルタントを志望する理由は主に2つある。1つ目は私が現在、取り組んでいる〇〇の経験から、多くの経営課題を抱えている企業の認識が深まったからです。〇〇の〇〇ですが、人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知った。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占め...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界の中でも、自分のやりたい領域に強みを持っている会社であったため。また穏やかな方が多い印象を受けたのも好感をもった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接（40分）インターバル（10分）人事面接（20分）　【質問内容】（パートナー）・志望動機となぜ御社・学生時代に頑張ったこと・その際に困難だったこと・活動領域の業界の課題は何か・ある途...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介とお題発表（10分）→議論（90分）→発表（3分×3）→全体FB（10分）　【GDのテーマ・お題】大手金融グループの新規事業機会としてのBaaSの活用施策提案　【GDの手順】・時間配分を決める・各自でBaaSの事例を探して共有・BaaSの方向性を類型化・想定クラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方。他のBig4のファームから転職してきて5年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介（5分ほど）→フェルミ推定（10分）→質疑応答（10分）→逆質問（20分）　【質問内容】・自己紹介とESに書いた内容以外で伝えたいことやエピソードがあれば・リ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題説明（5分）→ディスカッション（30分）→発表（3分×3班）→FB・質問（10分ほど・各班ごと）　【GDのテーマ・お題】メガバンクの週休三日制の是非　【GDの手順】一般的な進め方と何も変わらない。発表資料は用意する必要はない。議論する時間はややタイトなので、現状の課題・導入によ...

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【試験科目】言語・非言語性格は自宅にてオンライン受験　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分ほど言語は長文2題チェックボックス・8字ほどの抜き出しあり。9割ほどの出来。非言語は推論が4/7ほど。チェックボックス2つ。7割ほどの出来。一つ時間内に解き終わらなかった。　【対策方法】青本を推論を中心に3周ほ...

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【志望理由】端的に言えば、コンサルティング業務を通じて社会課題の解決や長期的価値の創出を明確に掲げた御社の理念に共感したからである。私は世界の貧困問題に対して、現地に雇用を生み出して改善に導くことが夢だ。これは私の半年間の◯◯生活で強く決意したことである。◯◯のNGOの活動で、私が立案及び実行して◯◯で初めての◯◯を作った...

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【説明会の具体的な内容】EYストラテジー&コンサルティング企業の全体的な説明、テクノロジーコンサルティング部門の説明、具体的なプロジェクト事例、逆質問など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どのような稚拙な質問であっても、意図を組んで丁寧に答えてくれ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしてはメーカーなどで自分の技術を磨いた方がいいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】三次のGDでは東大京大が1割、地方旧帝と早慶で7割くらいであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事と20分面接し、その後別のTeamsでパートナーと面接　【質問内容】人事 ESにそった志望動機の確認 - ESに書いたことをそのまま話した EYのパーパスの確認 - 調べていたパーパスをそのまま話したパー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体のTeamsで説明があり、その後グループのTeamsに移動、最後の発表で全体に戻る　【GDのテーマ・お題】ある病院の理事長から、昨今のデータ活用の流れを受けて、遺伝子情報やウェアラブルデバイス等から得られるデータを活用し、患者一人ひとりに合わせた最適な医療を提供したいと相談を受け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで常に1対1　【質問内容】フェルミ推定はコロナによる通勤時間の変化というお題。発表の後にいくつか質問で深堀され、どのように考えたかを詳しく話した。個人面接では志望動機をかなり深堀された。逆質問では面接官のキャリアについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入るだけ　【GDのテーマ・お題】官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ　【GDの手順】・入場・自己紹介・課題説明・議論・発表・フィードバック課題説明の後フィードバックまでは面接官は画面オフ　【プレゼン時間の有無】資料は無しでファシリをしてくれた...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて35分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り練習してから本番の試験に臨んだ

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【志望動機】私は技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じてきた。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。第一志望のTechnology Consultantであれば、最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、さらには技術...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方とzoomで20分面接した後、別のURLからパートナーと40分面接。終わり次第退出。　【質問内容】▷人事面接・選考の感想・キャリアプラン・入社時期の確認・逆質問 ▷パートナー面接・志望動機...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】ある地方の企業に対し、◯◯を基軸としたサービスや商材をITテクノロジーを活用して提案せよ。　【GDの手順】70分グループディスカッションした後、休憩をはさみ、各班5分で発表した。グループディスカッションは前提確認・目標設定→現状分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【質問内容】人物面接、ケース面接の順に行われた。 ▷人物面接・自己紹介・志望動機とその深堀　なぜコンサル？なぜEY？と深堀 ▷ケース面接・一年間の大学生のインスタントラーメン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】あるクライアントに対し、同業他社のAI活用事例の複数紹介せよ。　【GDの手順】グループディスカッションを35分間した後、5分間プレゼンテーション、残り10分ほどはフィードバックと質疑応答の時間だった。　【プレゼン時間の有無】5分ほ...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を繰り返し解き、苦手分野を克服した。ネット上の模擬テストを解いて実戦にもなれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は速いスピード感で成長できる人材になりたいと考え、成長に必要な3要素を兼ね備えるコンサル業界を志望する。 3点とは、◯◯する事、◯◯が高い事、◯◯が得られる環境である事だ。上記の理由から、私はコンサル業界を志望する。さらに貴社を志望する理由は、ITを活用...

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【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）】私はフィードバックを素直に受け入れ、自身の行動を改善できる人間であると自負している。その理由は、◯◯時代、◯◯人が出場する◯◯大会に出場した経験に基づいている。当時、私は◯◯大会の出場者に自ら立候補し、1位を取ることを目指してい...

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【説明会の具体的な内容】どんな職種があるのか、どのような業務内容かという説明。その後質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔和　【このイベントを通しての感想】具体的にどんな業務をしているのか理解出来た。

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【志望職種の志望理由を教えてください。】私が貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は、日本企業の国際競争力を高め、自国の発展に貢献したいからだ。友人と◯◯に旅行に訪れた際に、◯◯の街に当たり前のように存在する日本企業のロゴマークに感動した。小さな島国の日本が、遠く離れた地で必要とされ、存在していることが、非常に誇らし...

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】長期インターンシップでチームを先導し、「商談のアポ数増加」という目標を達成した経験から、課題解決においてリーダーシップを発揮し、チームをまとめる力が自分の強みであると考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れだった。・人物面接なぜコンサル、なぜEYなのかを中心に聞かれた。取り組んでみたいプロジェクトについても簡単に聞かれた。・フェルミ推定思考時間10分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて参加。メインルームからブレイクアウトルームに分かれて実施。　【GDのテーマ・お題】ある市場の規模を拡大するには　【GDの手順】最初のテーマが発表され、その後一般的なグループディスカッションと同様の流れで議論を進め、最後に代表者が発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイク...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて40分程度　【対策方法】他社の選考でSPIに慣れておくことが一番の対策になると感じた。

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【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）】私は人と人を繋ぎ、新たな関係を築くことができる人間である。このキャラクターを示すエピソードとして、学部３回生の時に〇〇のサークル長を務めた経験がある。私はサークルの課題として学年を超えた交流が少ないと感じ、多学年との交流を増やす...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYSCの6つのユニットの中からテーマがひとつずつ提示され、テーマ内容に関する説明を受けてから投票を行い、その後チームが決定する。それぞれのユニットのプロジェクトに即した内容のテーマであるため、チームによって扱う内容は大きく異なる。　【ワークの具体的な手順】1日目：企業説明...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】国内産業の活性化、それによる人々の豊かな生活づくりに寄与するべく、企業の成長基盤を支えたいからです。貴社はセクター間・ユニット間の連携が強固であり、また現場を見ることによるリアリティのある提案を重視しているため、クライアントの真のニーズへ俯瞰的な立場でアプローチで...

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【承諾/辞退理由の詳細】現在急速に成長しているファームであり、成長環境で働けることに魅力を感じたため。また、選考を通じて社員の方々の穏やかで明るい人柄にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、まずパートナー面接を40分行い、その後人事面接を20分行った。パートナー面接と人事面接の順序はパートナーの都合次第で人によって異なるが、選考には関係ない。　【質問内容】＜パートナー面接＞・自己紹介・志...

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【説明会の具体的な内容】EYコンサルのビジネスコンサルの概要説明。女性人事の方からの説明と逆質問。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Big4の一つ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】purpose経営を軸としている企業。社会的意義の意識が高い。　【このイベントを通しての感想】ネット上の情...

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【承諾/辞退理由の詳細】BBWWと事業領域の広さに魅力を感じた。前者のBBWWは就活の軸である、社会性・公共性というところに合致していたため。事業領域の広さについては総合コンサルファームの強み。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】今のところなし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はパートナー。もう一人は人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、パートナーに呼ばれた。その後、人事の方に呼ばれ面接。　【質問内容】・パートナー自己紹介　 Whyコンサル　入ったらやってみたいこと　そのやりたいことってうちでできるの？　 ...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以内）】本職を志望する理由は2つある。1つ目は、クライアントと共にゼロから価値を創出していきたいからだ。下記の共同研究を通じて、私はITによる課題解決のやりがいや可能性を感じるようになった。一方で、研究では課題に対する学術的な解決策の提示までしか行えず、クライアントが実際に...

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【志望職種の志望理由を教えてください。(400) テクノロジーコンサルタント】塾でのアルバイトにて、担当生徒が抱えていた課題を解決し、成績を向上させた経験から、他者の課題解決への貢献にやりがいを感じ、コンサルタントに関心を持った。その中でもテクノロジーコンサルタントである理由は、日本のDXを進めたいからだ。シンガポールへ...

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【志望職種の志望理由を教えてください（400字以下）テクノロジーコンサルタント】塾でのアルバイトにて、担当生徒が抱えていた課題を解決し、成績を向上させた経験から、他者の課題解決への貢献にやりがいを感じ、コンサルタントに関心を持った。その中でもテクノロジーコンサルタントである理由は、日本のDXを進めたいからだ。シンガポー...

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東京大学大学院 | 理系

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は、Technology Consultantを志望します。理由は、データサイエンスの分野から現実世界に貢献したいからです。現実世界で役に立つには、現実世界と、数理モデルのシミュレーション・解析・予測といった情報世界の両面から考えることが大切であると大学で学びました。Technol...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】理由は、急速に需要が高まっているデジタル技術を活用し、企業の大きな変革を推進する支援したいからだ。私は大学での研究活動を通じて、従来、多大な時間を要していた作業をデジタル技術によって瞬時に処理できることを経験した。この体験から、デジタル技術が持つ無限の可能性を実感し...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考やインターンシップを通して、どこの企業の社員さんよりも柔和な方が多いと感じた。この方々と一緒に働きたいと思える方が非常に多かった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付＝＞パートナー面接(40分)＝＞人事面接(15分)　【質問内容】どちらの面接でも、なぜコンサル、なぜEYということは深く聞かれた。また、パートナー面接では、入社後のビジョンについても深掘りされ、入りたいセクタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・研究内容とその深堀り・なぜコンサルティングファームか・なぜFASか・会計問題・企業のBSを見て企業の特徴を答えるもの・企業の成長率を見て、どの企業がを当てるもの ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIを受けられる他の企業でSPIの形式に慣れておく。また青本を用いて対策を行った。

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【志望職種の志望理由を教えてください。　400文字以内】私はM&Aを用いた戦略の策定を通じて社内外から信頼を置かれるビジネスパーソンになりたいと考えたため志望する。貴社は人材を資本と考える文化があり、クライアントに価値を伝えるための人間力が試される業務であるM&A業務を行う上での最適な環境であると考えている。私は3年間不登...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FAS業務に関わるワーク。前半はROIC経営に関するワーク。後半はM&Aの経営戦略を提案するワーク。どちらも丸々2日間あるワークであるため、前提知識はもちろん、思考体力が問われるワークになっている。　【ワークの具体的な手順】前提知識の説明→資料作り→発表　【イン...

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早稲田大学 | 文系

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は企業のDXに伴走者として一気通貫の仕事ができると考え、テクノロジーコンサルタントを志望する。その背景には、アルバイト先での経験がある。アルバイト先である個別学習塾の校舎では、DX化が徐々に始まっていたものの、生徒との面談内容の記述には専ら紙を使っていた。ただ、紙...

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早稲田大学 | 文系

【志望職種と志望理由】激変する国際政治経済環境の中で企業の成長を後押ししたいから。大学入学と同時にロシアによるウクライナ侵攻が始まり、資源高や金利差などによるインフレで日常生活が一変した。グローバルなリスクがもたらす影響の大きさを肌で感じる中、安全保障問題や極端な為替変動など無視できないリスクが山積している情勢下でありなが...

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京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界・企業であるから。　【内定後の課題の有無】TOEICやMOS、簿記などが課されると聞いている。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】インターンから最終面接への倍率は2.5倍程度、最終面接の通過率は60％程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ソファーで待機。人事の方に呼ばれて人事面接を20分行い、その後パートナーの方と40分の面接を行った。　【質問内容】人事面接・コンサルの志望理由・なぜEYか・なぜ事業会社ではないか、その深掘り・イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員かなり穏やかな性格で、自分の回答を理解しようとしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、そのまま選考開始　【質問内容】・人物面接（20分ほど）お互いに自己紹介なんでfasなのかなんでEYなのか（この質問に関しては、インターン...

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京都大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【志望職種の志望理由を教えてください。】私は家庭教師としてアルバイトをしていて、成績を上げたいという生徒と本気で向き合って、課題を発見しそれを解決することで生徒の成績を伸ばしていくというプロセスに非常にやりがいを感じたため、次は企業の価値向上に貢献したいと考えFAを志望する。その中でも貴社を志望する理由は、大規模なグローバ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの課題に取り組む。 1、2日目はある会社の業績悪化の原因の特定＆どの会社を買収すれば業績が良くなるかを議論する。 3、4日目はある子会社の1部門（この部門も業績が良くない）の今後について議論した。どちらのワークも、最終的にはプレゼン資料を作って発表する。　【ワー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYSCのユニットの中から6つがテーマとして提示され、その中から自分の取り組みたいものに投票し、チームが決定する。私たちのチームが取り組んだ課題は、実際に存在する企業に向けたビジネスプランの構築だったが、架空の企業に対するケース課題もあった。　【ワークの具体的な手順】1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されているURLから入室　【質問内容】最初に、コンサルの志望動機と、EYの志望動機を軽く聞かれた。その後、フェルミ推定が出された。15分思考時間が与えられ、5分程度で発表、発表内容について軽く議論し、残りの時間が逆...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームからブレイクアウトルームに分かれて開始する　【GDのテーマ・お題】守秘義務により掲載できません　【GDの手順】テーマが提示されスタートする。一般的なフレームワークの順番で議論を進めて、最後に代表者が発表する。　【プレゼン時間の有無】３〜５分程度　【選考官からのフィードバック...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約４０分程度　【対策方法】他のテストセンターを受験できる企業を探し、練習した。参考書を二周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI３だ

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【志望職種の志望理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は戦略を策定し実行してもらうという職種内容に関心があるためだ。私はサークルにおいて、試合をビデオで撮影しその分析から練習方法や戦略を提案することで貢献している。この経験から、現状を的確に分析し、そこから課題を洗い出し、課題解決のための戦略を思考・提案する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubでのオンライン面接をこなし、普通に退室ボタンで終了。　【質問内容】どうしてコンサルタントになりたいのか、どうしてM&Aに興味を持ったのか、どうしてEYなのかといったところから、人物的な面でも評価をされていた。人...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIテストセンターのもの　【対策方法】青本を3周以上すること、普段見聞きしない単語をまとめた表を作って、それを覚えていくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください】弁護士を志望し諦め考え方の転換をした。私の出身高校は四年制大学への進学率が66%なのだが、その環境から社会的信用のある弁護士になりたいと思い○○大学法学部を志望し、2年の浪人を経て合格した。その苦難や努力は常軌を逸するものだったが、それを乗り越えら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1,2日目は、ある会社の急激な業績悪化の原因を特定し、どの会社を買収すれば好転できるのかを議論し、PowerPointで発表する。3,4日目はあるグループ会社の元部門を完全子会社化した後に事業売却をするか、株を第三者に割り当てるかを決め、どの会社に株を買ってもらうかを議論し...

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京都大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明とインターン選考に向けた紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】big4の一角　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パブリックや社会課題に取り組む企業　【このイベントを通しての感想】EYの取り組むコンサルティングが社会にどれだけのインパクトを与えるものなのかを理解し、魅...

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東京大学大学院 | 理系

【戦略コンサルタント志望理由】自分は新しいことに挑戦する人でありたい。そしてそう考えている人と共に生きたい。学部時代4年間所属していたアメリカンフットボール部での活動は未経験が9割を占めるチームでスポーツ経験のある私学の強豪校への勝利を目指す、という挑戦だった。最後の1年間の活動に後悔はないが最初の3年間を考えると自分の挑...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に自分の興味があるチームに希望が出せる。しかし基本的には第一志望にならず、第三希望以下の人が多かった。チームによって内容は異なったが、多くのチームが実在する企業に対しての提案を行った。提案内容は基本的に事業戦略などだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→現状分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介志望理由留学時に学んだこと興味を持っている社会課題それについてのディスカッションフェルミ推定「リニアモーターカーの開通によって、伊丹羽田間の飛行機の利用者数が何人減少するの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに100人程度の学生が集められ、ブレイクアウトルームに振り分けられる。　【GDのテーマ・お題】世界情勢を背景に、時代が急速に変化している中で、EYの経営者層に向けて利益向上策と課題提言を行なう　【GDの手順】前提確認現状把握課題特定施策立案結論・まとめ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他のテストセンターを受験できる企業を探し、5社ほど練習した。

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【志望職種の志望理由を教えてください。400文字以下】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目に、自身の提案で他者の成長に貢献したいという思いがあるからだ。私は現在〇〇のアルバイトで、〇〇に寄り添いながらその人の課題を解決し、目標の達成をサポートしてきた。この経験にやりがいを感じた背景から、他者の目標達...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYSCのインダストリーの中から6つがテーマとして提示され、架空の企業やクライアントに対して提案資料を完成させる、という内容だった。考えるべき方向はぼんやりと決められており、隅々まで思考しきれているか、で評価が分かれるテーマだった。　【ワークの具体的な手順】6つのテーマに対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場でマネージャーとして勤務していらっしゃる方。面接官としての経験はあまり豊富そうではない印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】最初に面接の流れの説明があったのち、フェルミ推定からスターと。思考10分、発表5分、質疑応答5分、残...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、メインルームからブレイクアウトルームに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務により掲載不可　【GDの手順】テーマの提示後、不明点の質問タイムがあり、その後スタート。少し細かいテーマ設定があったので質問タイムはしっかりとってあった。　【プレゼン時間の有無】代表者が議...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他企業で経験を積む、自分の苦手な分野を把握し対策をしっかりとしておく　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

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【志望職種の志望理由を記述してください。】御社の本職種なら、課題解決を通じたより良い社会の実現を達成できると考えるからだ。私は幼い頃から、両親が患者の課題を解決してより良い生活に戻す支援をする姿を見てきた。この経験から、私も課題解決を通じて他者や社会をより良い状態に導く支援をしたいと考え、これを人生の目標としている。他方で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持の観点から具体的なテーマは書けませんが、6つほど大きくテーマがありました。その中で取り組みたいテーマを選んでアサインされるという流れでした。プレゼンテーションは最終日に1班15分ほどで行いました。他社よりも、お題が凝っており難解な分やりがいを強く感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方・40-50代の中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人物→フェルミ→逆質問　【質問内容】人物・自己紹介ガクチカを端的に述べた。・なぜコンサル伴走に魅力を感じたと話した。・なぜEY big4内でも社会性が高く、それに伴うパーパス...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、開始。　【GDのテーマ・お題】詳しくは守秘義務のため記載できないが、ある業界の課題を網羅的にまとめよといったものだった。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込みといったような流れではなく、現状分析の後にフレームワーク等を用いて課題を炙り出し...

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