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三菱UFJ信託銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三菱UFJ信託銀行の就活のES・体験談の一覧です。三菱UFJ信託銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】性格検査　【対策方法】なるべく極端な選択肢や過激な選択肢を選ばないように意識した。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール業務、受託財産業務、市場業務、不動産業務、証券代行業務、資産金融業務について、業務体感型ワークを通じて4日間かけて学ぶ。1チーム6-7人でグループワークを行い、最後に社員の方にむけて発表を行う。5日目は対面で管理職の社員の方...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通して、社員の人柄や社風に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし（任意参加のイベントあり）　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着・受付→面接会場のフロアに移動→待合室で待機→迎えに来た面接官の方と面接室へ移動→退室　【質問内容】・アイスブレイク・志望度確認・競合他社との比較・興味を持っている事業・具体的にどんな仕事がしたいか（営業やミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・アイスブレイク・志望事業に興味を持った経緯・大学の専攻について・学生時代に力を入れたこと（深掘り1-2問）・サークルについて（深掘り3-4問）・趣味特技について（深掘り3...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）計数（15分）パーソナリティ（20分）　【対策方法】他社の玉手箱を受験したことがあったため、それが対策代わりになった。

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【自覚している長所を一言で表現してください。】粘り強さ　【自覚している短所を一言で表現してください。】心配性　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所である粘り強さは、◯◯のアルバイトで生徒の苦手分野克服に向けた指導を続けた経験から自覚した。理解が進まない生徒...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風や雰囲気、給与面や勤務地は自分の理想とあっていた。しかし、金融機関ということも有り入社後寮に入る&どこの寮に入るかどうかは運次第という点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】20～30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝～難関国公立大、早慶上理、MARCH/関関同立でほぼ全て占められていただった...

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配属特定採用・システム／デジタル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？人事部なのかITなのか一切不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に通される。その後案内係の人に呼ばれ、会議室に入室。　【質問内容】・今どんな研究を行っているか・この研究を始めたきっかけ・それはどの部分が「研究」になるのか・研究の最終的なゴ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス？の男性だが、詳細は不明（向こうからの自己紹介等がなかったため）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生が5人程度いる待合室に通される。その後個別に会議室に呼ばれ、面接開始。　【質問内容】・自己PRを含めて自己紹介・履歴書・ESを一通り聞かれる　→今の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・経歴を含めて自己紹介・チームで物事をやった経験はあるか　→具体的に説明して　→その中でどういう点に苦労したか　→組織の中で意見を合わせることは難しいが、どういうアプローチをしたか　　...

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配属特定採用・システム／デジタル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム系の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、終わったら退室。　【質問内容】・現在の就職活動の軸と、志望理由 →なぜ資産運用に？ →興味をもったきっかけは？ →なぜIT？ →他社はどういうところを見ている？ →他社の選考状況は？ →その...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な玉手箱なので、他企業のWebテストで対策をおこなった。

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【趣味や特技を記入してください。（50文字以内）】趣味は弾丸旅行だ。普通列車での東日本一周や、0泊2日の京都旅行等、今しかできない経験を楽しんでいる。　【自覚している長所を一言で表現してください。】変化を恐れず変革を推進する点　【自覚している短所を一言で表現してください。】複数のものに同時に手を出してしまう点　【上記「...

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大阪教育大学 | 文系

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）】積極的な挑戦心　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】マルチタスクが苦手　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字）】私はこれまで、海外教育ボランティアや養護教諭ボランティアなど...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一群の企業であり、同業の他社にも内定を頂いたが、福利厚生の面でこちらに決定した。女性としてのライフイベント（結婚や育児など）を迎えても働きやすく、復職しやすいのはこちらだと思った。　【内定後の課題の有無】現時点でなし　【内定後の拘束】現時点でなし　【内定後の研修など】事業説明会などがある　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上長　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付の案内でエレベーターで上の階に上がり、待合室に通される。面接官が迎えにきて、別の部屋に案内されてから、面接が始まる。　【質問内容】■質問・自分の長所や短所（２つ以上）とそのエピソード・現在のアルバイトとその理由・...

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【試験科目】文章問題（性格検査）・図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題（性格検査）１５分・図形配置問題５分　【対策方法】性格検査なので対策は特に無いが、自分を偽らず、素直に回答するようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】■質問・自己紹介・学生時代に頑張ったことは？・これまで一番困難だったことは？・そこから学んだことは？・志望動機・逆質問 ■回答ガクチカの内容は目を通していると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望事業の上長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入室。　【質問内容】・お互いに自己紹介・なんでこの事業がいいのか →志望動機に書いたことにプラスして内容を付け足しながら話した・この会社のいいところはどんなところだと思うか →専門性の高...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分　【対策方法】参考書を２周ほど解いた。解くのが遅かったので、時間を測って解いていた。

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【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（２００）】責任感の強さを自覚したのは、高校時代の保健委員での活動を通じてだ。コロナ禍で手洗い場の消毒液補充業務が増えた際、他の委員には忘れる人もいたが、私は補充漏れを防ぐために独自の管理表を作成し、確実に業務を遂行した。一方...

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早稲田大学 | 文系

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】目標達成力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】周囲に意見を求めすぎてしまう点　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）】部活動でスターティングメンバーになった...

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【自覚している長所を一言で表現して下さい】挑戦し粘り強く努力し最後まで成し遂げる力　【自覚している短所を一言で表現してください】責任感からタスクを1人で抱え込んでしまう　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所：大学受験で、現役時は◯◯判定だった◯◯大学合格を...

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】困難な状況下での課題解決力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】責任感が強く抱え込んでしまう所　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）】長所：高校○○年時、○...

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配属特定採用・システム／デジタル

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【会場到着から選考終了までの流れ】合計8つのグループに分けられて着席した。初めは企業に関する説明と、ワークについての説明がなされた。昼食をとってからグループワークがあり、最後に２グループごとに分かれて社員へ発表を行い、フィードバックをもらった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対する信託サービスの...

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配属特定採用・システム／デジタル

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して社員の人柄についても知ることができ、自分が働きたいと思えるような雰囲気・環境であった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム・デジタルの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく、会場に着いたら指定されたフロアに移動し、時間まで会議室で待機した。　【質問内容】・現在の就活の状況 →金融業界を見ていること、メガバンクの早期選考に進んでいること・会社が出しているサービスで関心があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると、面接の時間まで会議室で待機するよう案内された。時間になり、面接官の方が呼び出してくださり同行した。　【質問内容】・現在の就職活動の状況 →金融業界を見ていること、他にもいくつか選考に進んでいる企業があることを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深掘り →◯◯関係のアルバイトをしていた経験について話した・リーダー経験について →高校時代に文化祭の実行委員長を務めた経験、部活動の部長を務めた経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム・デジタルの課長レベル？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・自己紹介・大学時代に力を入れたこと、志望動機の深掘り・将来やってみたいこと →長期的な目標と短期的な目標を分けて回答した・気になっているデジタルツールについて →A...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じだった　【対策方法】他企業で何度も玉手箱を受けて慣れることが大事だと思う。参考書はやっていない。

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【自覚している長所を一言で表現してください。】学びへの積極的な姿勢　【自覚している短所を一言で表現してください。】物事を突き詰めようとしすぎる点　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所も短所も、◯◯語を習得するために大学2年生の春に語学留学を計画した経験に...

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【自覚する長短所とそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明しなさい。（200）】粘り強さ・実行力優柔不断長所は◯◯のアルバイトで生徒の成長に粘り強く伴走した経験を挙げたい。各人の課題を把握し必要な計画に沿った学習法を推進するが、生徒によっては学習に後ろ向きな人も存在する。自身と向き合うことで得...

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】目標達成に向けて粘り強く努力を継続する力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】感情を表に出して表現すること　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）】長所...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日で一つの配属で行う仕事について6人1組で四日間ワークを取り組んだ。取り組んだワークの内容としては、リテール業務、受託財産、資産運用、不動産、証券代行などの業務ついてのワークに取り組むことによって幅広い業務を学ぶことができた...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が好きで選考を続けていたが、理系が活かせるIT系の企業に行くことにした。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会に行った9割早慶だったので早期選考は早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　25年　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内され時間になったら呼ばれる　【質問内容】自己紹介自己紹介でしたアルバイト経験な話研究内容うまくいかなかった経験志望動機なぜ信託銀行その中でもなぜうちか他の業界も受けていて内定も持ってい...

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【試験科目】選択問題、図形並び替え問題　【各科目の問題数と制限時間】選択肢は2つ選ぶもの。図形選択は一問で制限時間は15分　【対策方法】明らかに良くなさそうな選択肢がわかりやすいので選ばないように心がける。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介（1分くらいで名前大学特徴をわかるように話した）自己紹介でアルバイトの話をしたのでなぜ始めたのかそこから得たことを聞かれた。志望動機他の信託との違い志望業界就活軸（他...

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【経緯】エントリーシートが通ると案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続　【質問内容】基本的にOBOG訪問のような形であまり質問はされずこちらから質問する時間の方が長かった。聞かれる質問としてはなぜ信託銀行かなぜ三菱ufj信託かが聞かれる。また、入社した際にどんな事業をしたいかそれはなぜか聞かれる。　【...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：68問（20分）　【対策方法】玉手箱の対策本を一周した。他の企業のwebテストを受けて慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】どんなときも折れずにやり遂げられるところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】完璧主義でタスクを溜め込みすぎるところ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字）】長所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付に到着後、案内を受ける。　【質問内容】・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志望動機・学生時代に力を入れた活動・中高時代の活動について・その深掘り（なぜ取り組んだのか、途中で大変なことは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomで入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志望動機・学生時代に力を入れた活動・その深掘り（なぜ取り組ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名であった。年次や役職は不明であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介・就活業況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・今の面接と説明会を参加した経験・学生時代に最も打ち込んだこととその深掘り・メガ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同様　【対策方法】市販の問題集を時間を計測して何周も繰り返し解いた。また、時間が短いので素早く解くことができなかった問題は反復して身に付けるよう努めた。

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【長所】未知の領域でもチャレンジできること　【短所】自己主張できない　【長所、短所をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください】領域を横断して挑戦することに関して、人生において未知の分野に挑戦することで新たな価値観を獲得してきたからだ。例えば、○○〇、○〇〇語通訳・翻訳という経験を通じて組織作り...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】市販の問題集を一周し、基本的な解き方を頭に入れた上で臨めば十分。

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【承諾/辞退理由の詳細】面接や座談会において話を伺う中で、キャリアの幅広さや社風の良さが魅力的で働きやすいと感じたため。また、さまざまな事業に関われる可能性が他社に比して高かったため。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝MA...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、控え室待機、呼び出し、面接室入室、退出　【質問内容】質問・学生時代に最も注力したこと・困難だったこと・それをどう乗り越えたか・金融を受けている理由・なぜ信託か・なぜ貴社か・他社の選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続、退出　【質問内容】質問・注力したこと（長所と短所に絡めながら）　・困難　・周りからどうみられているか　・専攻について・そのきっかけ　・なぜ金融か　・信託に興味を持ったきっかけ　・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続、退出。　【質問内容】質問・面接は何回目か・軸や志望理由　・軸の具体化　・扱う金額面だと、受託資産がいいのでは？・◯◯（関心領域）に興味を持ったきっかけは？・最も注力したこと・困難...

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【長所/短所】他者を巻き込む力/慎重になりすぎることがある所　【長所と短所に関するエピソードをそれぞれ書く。】個別指導塾では、全◯名の生徒を志望校合格に導くため、他の講師◯名や社員、保護者と密に連携した。定期的に各生徒の進捗状況や課題を共有し、役割分担を明確にした。指導法等について意見交換を行った。多くの関係者を巻き込み、...

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】仲間と協力し成果を出せるところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】タスクを抱え込み過ぎてしまいやすいところ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）】大学◯◯...

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）】相手の思いを汲み取って行動できるところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】考えすぎるところ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字）】長所：◯◯で、◯◯の責任者として「◯...

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【自覚している長所を一言で表現してください。】逆境を乗り越える力　【自覚している短所を一言で表現してください。】完璧主義　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】逆境を乗り越える力は、大学入学直後に◯◯を乗り越えた経験で自覚した。当時◯◯を目指していた私にとって人...

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【自覚している長所を一言で表現してください。】目標達成に向けて粘り強く努力できる点　【自覚している短所を一言で表現してください。】目標がないと成果に繋がらないことが多い　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所：中学・高校時代の○○部の活動で「スタメン獲得」...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間かけてリテール、証券代行、不動産、市場など信託銀行の各業務について、説明を受けたあとグループワークの流れを繰り返し、4日間参加した学生に別日程で座談会（5日目）が案内される。グループワークの内容は顧客への提案から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機部屋で待機→呼ばれて面接部屋へ→終了後は面接官がエレベーターまで案内してくださりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り・部活動ではマネージャー業以外のことも積極的にやっていたようだが、具体的...

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【試験科目】選択問題、図形並び替え　【各科目の問題数と制限時間】他社と全く同じ設問と制限時間。　【対策方法】選ぶと良くないと言われているものを調べ、それを選ばないようにした。

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【経緯】12月末のリクルーター面談の際に次回の面談の日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】前回のリクルーター面談を踏まえ、主に志望動機のブラッシュアップをしていただきました。MUTBが求める人物像に対し自分のどの部分がマッチしているかを実際に働いているリクルーターの方目線...

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【経緯】一次面接通過後、リクルーターから連絡が来て日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・面接の内容、感想・感想を受けて何を対策すべきかのアドバイス・志望動機のブラッシュアップ・リクルーターの方の経験をもとに、自分にも使えそうな強みはどこにあるかリクルータ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・研究内容についての深掘り・なぜ大学院に進学したのか・学生時代に力を入れたことについての深掘り・理想とする社会人像・志望動機・逆質問オーソドックスな質問から始まり、会...

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【経緯】ES提出後、リクルーターから連絡があり日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・同業他社との違いを踏まえたMUTBの強み・学生時代に力を入れたことでは何を話していたか・どのような人材が求められていると感じるか、自分はそれに合っているか・自分のどのような部...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業と同じテストなので、玉手箱を利用している企業を受けてみて実践経験を積んだ。

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【自覚している長所を一言で表現してください。】当事者意識を持って何事にも全力で取り組めること。　【自覚している短所を一言で表現してください。】自身の当事者意識を周りにも求めてしまうこと。　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字以内）】長所：◯◯部でマ...

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【趣味、特技（50文字まで）】スポーツをすることが趣味で様々な競技に取り組み、週◯◯回ジムに通うなど継続的に努力することが得意だ。　【長所を一言で表現（20文字まで）】物事に対して真面目に取り組めること　【短所を一言で表現（20文字まで）】与えられた仕事を何でも受けてしまうこと　【長所、短所をそれぞれ自覚する理由について客...

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【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）】失敗を恐れず、何事にも果敢に挑戦できる　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】責任感が強く自分のニーズを犠牲にしやすい　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字）】【長所】大学...

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【自覚している長所と短所を一言で表現してください】長所：好奇心旺盛で、楽しんで新しい知識を学べる短所：興味のあることに熱中すると視野が狭くなる　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】◯◯経験がなく、◯◯に関する知識もないにも関わらず大学では◯◯部に入部し...

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【長所短所エピソード】長所目標へ向かって継続することができる。短所視野が狭くなる。大学受験を決意した際、0からのスタートでしたが、毎日計画的に勉強を継続し、成果を上げていきました。それまで勉強に本気で取り組んだことはありませんでしたが、目標を持って努力し続けることで成長できると実感しました。一方で、...

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【長所と短所（それぞれ20文字）】課題を分析し、解決策を導くことができる。短期的な成果を意識しすぎることがある。　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。(200文字）】私は短期的な成果を重視するあまり、研究の序盤ではすぐに結果を出そうとし、基盤づくりを軽視す...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった他の企業に受かったからです。非常に悩みましたが、非常に成長している業界であった点と、若手のうちからマネジメントに挑戦できる点に惹かれました。　【採用人数・倍率】倍率は不明ですが、採用人数は金融の中では少ないので倍率は高いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶と東大京大阪大で7割...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上層部の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から待機部屋、面接部屋までの案内は社員の方々が案内してくれます。　【質問内容】これまでの私の経歴やインターンシップ、前回の面接について聞かれました。一次面接ではあまり話さなかったアルバイトの内容を深掘りされたので、お客...

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【試験科目】選択問題、図形並び替え問題　【各科目の問題数と制限時間】選択肢は2つ選ぶもの。図形選択は一問で制限時間は15分　【対策方法】選択肢問題は選ぶと良くないものもあるようなので、事前に調べることをお勧めします。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が指示してくれます。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、長所、短所、周りからはどういう人だと言われるか、という質問はほとんどESと同じ内容だったので、ESで書いた内容の6割程度で話し、深掘り質問には100%で答えました...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他の企業も多く利用しているテストなので、問題集を解くなどして対策しました。

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【自覚している長所を一言で表現してください。】本音を引き出すコミュニケーション力　【自覚している短所を一言で表現してください。】おせっかい　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。200字】◯◯として担当するお客様から「やりたい事をうまく聞き出してくれる」という...

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【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に人事社員の方々の指示に従います。各ワークで、2チームに1人、その部門の社員の方がサポートでついてもらえます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目から4日目までは、リテール、受託財産、不動産、市場、証券、法人の6領域の業務を体感するワークを行い、その後若手社員との座...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な玉手箱な問題であるため、他社の選考や問題集などを使用して対策をする。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜4日目 1日目から順にリテール、受託財産、市場、法人、不動産の流れで午前、午後に分けてそれぞれグループワークを行う。ワークごとに社員座談会もある。 5日目対面で事前に選択した2つの部門の社員の方との座談...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業だったため。勤務地も大都市に限定されており、転勤が少ないことにも魅力を感じた。またライブウィークが魅力的だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接室に向かう。　【質問内容】アイスブレイク（自己紹介）学生時代に力を入れたことについて就職活動はいつから始めたのか自身の強みは何か自身の弱みは何か強みが生きたエピソードはあるか弱み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】アイスブレイク（自己紹介）学生時代に頑張ったことなぜそのサークルに入ったのかなぜその活動を続けているのか長所、短所は何か短所を改善するために何か取り組みはしているか ...

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【趣味や特技を記入してください。】◯◯をすること。◯◯サークルに所属し、◯◯経験がある。　【特筆すべき戦績・受賞歴等（一芸）があれば記入してください。】特になし　【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）】前向きで挑戦を恐れず、努力できる　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】楽天的で物事...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な参考書での勉強や他社選考の中での練習などをして対策↓。

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【自覚している長所を一言で表現してください。】粘り強く挑戦し、目標達成までやり遂げる力　【自覚している短所を一言で表現してください。】拘り過ぎてしまうところ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所：私はアルバイトで入試問題の解答作成と検証業務を行なって...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～4日目信託業務を5つの業務別でグループワーク。リテール、受託財産、市場、法人、不動産。それぞれのワーク後に現場社員十の座談会がある。 5日目対面（東京か大阪）で現場社員や人事社員との懇親会がある。　【ワークの具体的な手...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ他の就職活動が終わっていないため検討中ではあるが、業界としては第二志望業界である。第一志望業界から内定をいただければ辞退する予定。ただ、社員の方の雰囲気は個人的には大好きであるため、第一志望業界の就職活動が上手くいかなければこの企業に入社したいと思っている。　【内定後の課題の有無】不明　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前くらいに総合受付へ行き、人事社員がまつフロアまで行く。そこで控え室に案内され、時間になったら面接官の方が直接呼びに来て一緒に入室。面接後はその場で内定をいただき、談笑しながら部屋の外まで見送ってくださった。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】質問・就活状況・インターンはどうだったか・インターンの中でどの業務に興味を持ったか、それはなぜか・金融の中でも色々あるが信託銀行が第一志望か・学生時代に力を入れたことは？・学生時...

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【試験科目】性格　【対策方法】一般的なTALなので特に対策する必要はないと考える。事前にTALの概要は調べた方がいい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同じ時間に面接する他の学生とともに控室で待機。その後に呼ばれ会場に案内される。　【質問内容】ゼミはどのようなゼミか卒論のテーマは何か信託銀行の業務をどのようなモノだと認識しているか信託銀行を志望する理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介大学のゼミではどんなことを学んでいるのか学生時代一番頑張ったこと人生の中で挫折した経験なぜ信託銀行かなぜ当社なのかやりたいこと希望の部署に配属されなかったとして、頑張れるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜ今の大学に入学しようと思ったのか入ってみてどうか学生時代に力を入れたことなんでその団体に入ろうと思ったのか学生時代に力を入れたことの中で難しかったところ、どう乗り越えたか ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱だったと記憶している　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】まず長所に関して、私は塾講師やサークル、学生団体の活動において大学生以外の人々とも関わってきた。それらの活動の中で自分より年上の方々に「落ち着いているね」と言われることが多々あり、どんな方とも堂々と会話できるのが自分の長所である。一方、...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の信託銀行よりも自分の雰囲気があっている気がした。またずっと第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】資格の講座などを提供してくれるが、強制ではない　【採用人数・倍率】250人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】早慶、一橋。一橋がめっちゃ多い印象　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、面接官の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・その深堀。どのように自分なりの工夫をしたか。苦労したこと・チームで頑張ったこと・志望理由・強み弱み・気になる事業・部署...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ごく一般的なオンラインの面接　【質問内容】雑談形式で様々なことを聞かれた。・学生時代に頑張ったこと。・アルバイトは何をしているのか。・今の性格になった過去の経験は？・座右の銘は？・就活状況（他社選考状況、就活の...

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