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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルや部活経験者が多いイメージ。体育会系も一定数いる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・就職活動について └はじめた時期、見ている業界、その理由・人生の中での1番の原体験 └そのなかでの自分の立ち位置など深堀り・高校・大学を選んだ理由・就職活...

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【経緯】最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】各役職の平均年収について、入社後の評価項目や方法について、休日について、異動について、制度についてなどを説明される。また、面談前に入社後ギャップシートを提出するのだが、そのフィ...

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【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。キャリアについて。チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りをし...

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【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。キャリアについて。チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りしな...

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【経緯】ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】ビジネス総合コースを志望していたが人材紹介コンサルタントコースでライフライン面接を合格したため、なぜこのコースが向いていると判断されたのかの説明があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って、過去の経験について深掘られる。幼少期の性格、周囲との関わり方、理由。中学時代の部活について、周囲との関わり方。高校受験につい...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の３０代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着したら人事の方が面接室に案内してくれる。そこで面接官が来るのを待つ　【質問内容】ライフラインシートをもとに、これまでの人生について深掘りされる。特に、自分で各時期（小・中・高・大）に付けた点数については、「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに基づいて、自分のこれまでの人生について深掘りされることになる。小・中・高・大それぞれに自分で点数をつけているため、「なぜその点数をつけたのか」について、具体的なエピソー...

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【幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】50　【中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】75　【高校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】65　【大学時代のモチベーションの高さを【-...

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【幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】70　【中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】80　【高校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】100　【大学時代のモチベーションの高さ...

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【「幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？」】出来ることに対してハマり没頭していた。当時は、計算ドリルにハマった。4平均皆は2回周りやるのに対して自分は◯周りやっていた。同じ熱量で取り組んでいた友達がおり、競い合って自慢し合うのが楽しかった。先生にクラスの前に表彰され...

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【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も非常に良く、数多くの経験はできるが、給与面が他企業、業界と比べると低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人材派遣部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ライフラインシートに沿った深掘り。なぜその点数？その評価に共通する基準は？就活軸深掘り志望理由なぜ人材？なぜエン？キャリアプラン興味のある事業領域逆質問複数問 ...

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【経緯】ライフライン面接合格後、担当して下さった人事の方がリクルーターとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらに対して選考要素のあるような質問はない。次は最終面接であることを言い渡されるため、それまでにギャップを無くすため、座談会や社員訪問を複数回するように言われる。また給与面や、福利...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の20代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に書いたライフラインシートに沿って、自分史を深掘りされる。小、中、高、大それぞれに自分で点数を付けるため、これはなぜこの点数なのか、をエピソードを交えてしっかりと話せるように準備しなければ...

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【試験科目】説明会込みで2時間。対策のしようがない、地頭を試す問題。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】時間は余裕があったように覚えている。焦らず1問1問丁寧に取り組めば良い。

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【幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？】幼少期あまり記憶にないが、◯◯◯◯系幼稚園での活動がおもだった。決められた時間に決められた事をする事は出来ていた。小学生時代低学年幼稚園生の時から習っていた◯◯で、オリンピック選手を教えていた先生がコーチとして担...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社貢献できる入社後活躍を大切に事業を行なっているという部分ではエンジャパンにとても魅力を感じていた。ただ、残業時間などが多くワークハードな環境なため辞退した。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【内容】コースの説明を受けて、最後に適正テストを受ける　【注意した点・感想】インターンを受けたのちにこのイベントがあるため事前にインターンの内容の復習や事業内容の復習は少ししておいた。また、最後にエンジャパン独自の適性検査があるためインターネットで調べて慣れておくようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】人からどのような性格と言われるか。端的にどのような性格と言われるかを答え、なぜそう思われていると思うかを実際部活で経験したエピソードもまじえながら自分の考えを話した。なぜエンジャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】中学生の頃から現在に至るまでの自分の性格。どのような性格であったかをそれを象徴するエピソードを交えて話した。人生で一番がんばったこと。小学生時代の習い事についてなぜ大変だったのか、どの様な部...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】科目ごとに時間は区切られておらず、ひたすら簡単な問題を解き続ける形式になります。　【対策方法】インターネットでミキワメと調べると似たようなテストが出てくるので、それでテストに慣れておく事が対策になります。

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【承諾/辞退理由の詳細】年に４回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験・ボランティア経験のある方が多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、メンターが迎えてくれて、面接室まで案内してくれた。　【質問内容】・志望理由・学生時代に頑張ったことは？・就活の軸・他社と比較した自社の魅力・面談ではどんなことをはなしてきたのか・入社後どんなことがした...

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【質問内容】・女性の働きやすさ・事業で今(過去)担当していること　ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある・女性のリーダー登用は多くあるのか・社長賞をとる秘訣・ワークライフバランスはとれているか・働き方　【注意した点・感想】素直に聞きたい事は何...

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【内容】会社説明・事業別の営業社員との交流会　【注意した点・感想】かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。

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【経緯】前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ人材業界がいいのか・企業理解を深めるための宿題提出・確認・他社との比較・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有・生まれてから今ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで進めた。　【質問内容】志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返し...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社19年目の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】・面接官の自己紹介（学生の自己紹介はなし）・ガクチカ（学生時代に鍛えられた経験）複数・就活軸と原体験・逆質問（先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...

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【経緯】最終面接までに行う面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問（というよりも確認）がされる。・自分が目指している将来像・就活軸・他社選考企業・キャリアプラン・仕事のやりがいや厳しさ・就活はいつ終わらせたいかな...

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【内容】現場社員（3名）の方との座談会とオフィス見学ツアー。　【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。

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【内容】若手の現場社員の方（2名）との座談会。オンライン実施。　【注意した点・感想】・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。

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【経緯】1次面接通過後の最初のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。・選考企業について（どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか）・自分の目指している将来像・就活軸（その中でmu...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（3年目）の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。主に幼少期～小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。・どんな人間だったか・周りの人との関わ...

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【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていく中で、人材業界にはあまり会わないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので、時間になったら接続し、面接する。　【質問内容】ライフライン面接で話した内容に沿って、確認&深堀。志望動機、入社後は何をしたいのか、志望度、他社の選考状況。逆質問（長め）学生時代に力を入...

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【経緯】ライフライン面接に合格した後からついてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】line上で連絡を取り合い、日程を調整しzoomで行っていた。　【質問内容】現在の就活状況（どういう業界を見ているのか、他に受けている会社、これからどのように就活を勧めようと考えているか）、就活で悩んでいることなど最終面接が近づい...

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【内容】企業の説明会社員さんに気になることを聞ける　【注意した点・感想】このイベントの参加が次のステップに進むための条件になっていた。選考要素は特になく、少人数参加型のイベントだった。そのため、社員さんに、就活生時代のことであったり、会社に入ってからのことなど、様々なことを聞くことが出来、今後の選考に役立つものであった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールにアクセスし、そのまま面接　【質問内容】事前に、幼少期から現在までのモチベーショングラフを提出し、それに沿って面接が行われる。どのように考え、行動し、その結果何を学ぶことが出来たのかということを主に聞かれた。最...

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【学生時代に力を入れたこと】最も力を入れたことは◯◯である。◯◯が◯◯と停滞していた。ヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、◯◯という2点のプレゼンを実施し、副リーダーとして全体のプロジェクト進行を担当...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に自分が適していると思えなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小さい頃どのような子供だったか。・親の職業・兄弟からどんな人だと思われているか。・小学生の頃のクラブ活動について・アルバイトで頑張ったこと。・大学で1番学んだこと。・何故この会社に入りたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。5年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「エン・ジャパンにふさわしい人」というテーマでプレゼンをし、それに対しての質問。プレゼンの中で例として出した就活生について聞かれ、「この人は広告代理店なども向いてそうだが何故人...

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【試験科目】地頭が問われるような独自の問題。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】地頭が問われるような問題な為、対策は出来ないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】メインで志望していた業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーポジションの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】過去に提出したライフラインシートの内容やリクルーターからの申し送り（多分）を見ながら質問される。学生時代に力を入れたことから志望動機、他業界との違い、過去の経験の深掘り、モチベーションな...

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【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】事前に選社基準や自分が実現したいことなどについてのアンケートに回答し、その内容をもとに詰めが甘いと感じているところについての深掘りとアドバイス。基本的にこちらが引っかかっていることは何かあるか、というベースで進められる。　【雰囲気】カジ...

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【内容】説明会・座談会/社員面談　【注意した点・感想】自分の興味のある領域に合わせて現場社員の方との面談が実施される。（自分の場合は2度）選考というよりあくまでOBOG訪問の雰囲気。またパパママ社員の働き方などについての座談会にも参加した。こちらでは福利厚生などの説明がメインだった。

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【経緯】キャリアイメージの確認・アドバイスといった内容。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施。　【質問内容】就活軸やキャリアプランについての確認とアドバイス。どちらについてもエン・ジャパンであればこのように叶えることができるよ、という観点がメインだったが、アドバイスもいただけたことで個人的にはかなり参考になっ...

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【内容】ビジネス職の業務についての説明会と座談会　【注意した点・感想】ブレイクアウトルームに振り分けられて座談会を実施する形だったが、自分の参加した会はとにかく周りの人が手を挙げず、質問もしない回だったためかなり困った。あまりモチベーションの高くない学生が多かったように思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施。　【質問内容】事前に提出したライフラインシート（それまでの人生で起きた出来事について詳細に記載するシート）の内容をもとに深掘りを受ける。主に挫折経験→実際にどのような行動を取って改善したか→結果という観点での深掘...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べると水準が少し低いため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長レベル・エージェント領域の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・自己紹介についての深堀・学部の学びとのエンとのつながり・学生時代力を入れたことについて・志望動機・人材領域に興味を持った理由・採用エージ...

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【経緯】ライフライン面接の結果を経て、今後についての説明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エン・ジャパンに対して人事の方から初めに説明をしていただく時間がありました・現在の就活状況について（他社選考状況、いつまでに内定がほしいか）・就活をいつ終わりたいか・エン・ジャパンで興味があると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の幼少期から現在までの出来事やきっかけについての質問・特に価値観形成に関する部分・部活動について（人数や規模感、具体的な取り組みなどまで）・自分の立ち位置など（小学校のクラスや部活動で...

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【試験科目】国語と算数？難易度は低かった　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、制限時間は30分ほど　【対策方法】難易度も低いため、特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ。　【質問内容】・自己紹介・幼少期から大学時代のことについて（どのような考えを持ってどのような意思決定をしてきたか）・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・エン・ジャパンに興味を持った理由・携わり...

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【内容】現場社員の方との1対1の社員面談で、バーチャルオフィスで実施された。　【注意した点・感想】選考要素はなく非常に穏やかで話しやすい雰囲気ではあったが、こちらからの質問内容をメモしている様子が見受けられたので、気を抜かないように気を付けた。実際の業務内容や残業時間、給与面など踏み込んだ質問にも答えていただいた。

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【経緯】ライフライン面接通過後、今後の選考をサポートするリクルーターが付き、その方との面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ。　【質問内容】なりたい人物像や社会人としてどう生きたいか、自分に対しての課題意識、就職活動の軸や企業選びで重視しているポイント、入社を検討した際に想定されるポジテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ。　【質問内容】事前に提出したライフラインアンケートに沿って、幼少期から現在まで深掘りされた。自己PRや志望動機は聞かれなかった。客観的なフィードバックをいただくことができるため、非常に自己理解を深...

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【内容】カメラオフでの会社説明会後、本選考希望者のみWebテストを受けた。　【注意した点・感想】そこまで難易度の高いWebテストではなく、通過率も高いような印象があった。説明会については、社長×事業部長、社長×若手現場社員のトークセッション、社長が参加者の質問に本音で回答するコーナーなど、非常に理解を深めることができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】魅力的な企業だとは思うが、他社内定企業の方が魅力に感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネジメント等をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介等でしっかり雑談を挟んでから始まりました。ライフラインシートをもとにこれまでとこれからを深掘りされるような形でした。あまり志望度について突っ込まれるような雰囲気ではなかったです...

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【経緯】最終面接前対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ギャップ防止シートというものをいただきそこに記入したものを事前にラインで提出。記入済みのギャップ防止シートについて深掘りや整理を一緒にやっていくような形でした。面接に向けての対策に加え、改めて聞きたいことや足りない情報等の逆質問をしました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部門のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの経験・就活の軸・将来像など割と幅広く聞かれましたが、面談の雰囲気に近く将来像やそこから導かれる就活の軸を改めて面接官と一緒に整理していく流れでした。二次面接はない方も多...

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【質問内容】・仕事内容について（とことん詳しく聞いて、チームの目標や個人の目標についても質問しました）・仕事のやりがい・今までで一番大変だったこと・その方の就活当時の軸・エンに入って良かったと思うことなどを聞きました。　【注意した点・感想】エンの雰囲気や働き方を詳しく知るということに加えて、今後の面接に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し終わったら退出。　【質問内容】事前に提出したライフラインシートという自分の経験を細かく書いたことついて深掘されていく形式。基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはたくさん聞かれま...

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【試験科目】国語や算数？など1つ1つの難易度は低かった。　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】練習問題も制限時間に含まれているので、ノリと勢いでどんどん解いてくのが良いかなと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】他で勤務地が確定している企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して終了したら退室。　【質問内容】一次面接と同様にライフラインシートに沿った内容について質問を受けた。それに合わせて、就活の軸や企業選びの軸を人生の出来事と絡めて質問された。過去の出来事から現在の性格...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年目の人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して面接が終わったら退室する　【質問内容】ケース面接だったので、事前に用意していたパワーポイント資料でプレゼンしていった。「エンジャパンが採用すべき新卒の人物像」を5分間で発表するものだった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から5年目の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されていたURLから入室。ひたすらライフラインシートに沿った質問を受ける。　【質問内容】ライフラインシートに沿った内容のものを再確認されるような質問。ライフラインシートに書いてない質問もその場でされ...

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【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度で1時間　【対策方法】特になし

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【内容】企業説明　【注意した点・感想】説明会に関してはとにかく企業に関する情報を集めることと、積極的に質問するようにしていた。面接を通しても様々なことを聞くことができるが、説明会である程度の情報を入れておかないと失礼になる。その後の選考に進むつもりがあるのならしっかりと聞いておくべき。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気がよかったから。若手から様々な経験ができそうだとおもったから。　【内定後の課題の有無】とくに無し　【内定後の拘束】他社の選考を辞退するように言われた　【内定後の研修など】10月〜3月に2・3回あるとの説明があった（対面）　【採用人数・倍率】おそらく100人以上　【内定者の採用大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】・就活の軸・人材業界のなかで、なぜエン・ジャパンなのか・学生時代に力を入れた経験とそれについての深堀り・なぜ挑戦しようとおもったのか・自分の長所と短所・最終的...

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【質問内容】・入社を決めた理由・最終的に人材業界に決めた理由・仕事をする上で大変だったこと・リモートワークの際の仕事の進め方・仕事をする上で大変だと感じたこと・いまの事業を選んだ理由・仕事にやりがいを感じる瞬間　【注意した点・感想】・現場（コンサルタント営業）の社員の方だからこそ聞けることを聞くよう...

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【経緯】ライフライン面接の担当面接官がリクルーターとなり、面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】事前にギャップ防止シートというシートを提出し、それに基づいて進められる感じだった。会社を選ぶ上で大切にしている基準上位3つと、エンジャパンはそれをどのように充たしているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ぐらいの社員の方営業を経験されて、人事に異動された方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・事前に提出したライフラインシートに基づき、過去の自分に対して質問をうけた・幼少期〜大学までで、それぞれのモチベーションの度合い（◯%）やその理...

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【試験科目】企業オリジナル非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【試験科目】国語・算数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えてないが、あまり制限時間も厳しくなかった。　【対策方法】特になし。今まで解いた中でいちばん簡単なテストだったのでネガティブチェック的な印象。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】自己紹介幼少期から大学までの深堀（幼少期どんな子供であったか、部活動を始めた理由、学校の成績、家族との関係性等）学生時代に力を入れたこと見ている業界エン・ジャパン...

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【経緯】入社後活躍を体現出来るよう、リクルーターの方が価値観等からエン・ジャパンと合っているか判断してくれる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】現在と未来について（就活軸、志望動機、人材業界を選んだ理由、エン・ジャパンを選んだ理由、入社後やりたいこと等）基本的な事は全て聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】幼少期から大学時代にかけて、基本的にはライフラインシート（事前提出したもの）を中心に深ぼられる。モチベーションの源泉やどういった想いを持っていたのか等、その人の価値観や考え方を見ているよ...

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【内容】事業内容の説明社長と社員のパネルディスカッション早期選考（Webテスト）の案内　【注意した点・感想】パネルディスカッションを通じてかなり社員と社長の距離が近い会社だと感じました。また、硬い雰囲気ではなくかなりラフな雰囲気であったので、気楽に話を聞くことが出来ました。その後希望者のみ、テスト（一次選考）...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い企業が他にあったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のグループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことの深掘り就職活動の軸なぜ他企業ではなくエン・ジャパンなのかエン・ジャパンでどのような事をやりたいのか逆質問最後に当社に伝えたいこと ...

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【経緯】ライフライン面接合格後、リクルーターの方がついてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】就職活動の軸、エン・ジャパンで成し遂げたいこと、どのような社会人になっていたいかなどについて深掘りがあった。ただこのことは今後の選考で聞かれることなので、リクルーターの方と一緒に面接対策...

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【内容】企業説明会兼座談会　【注意した点・感想】これに参加しないと今後の選考が受けられないと伝えられた。その中で今後の面接の際の材料にするために、挑戦したことであったり、エン・ジャパンで成長したスキルなどを座談会で聞いた。選考要素はなかったと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に提出した、ライフラインシートについての深掘り質問だった。志望動機は聞かないとあらかじめメールなどで伝えられていたが、本当に聞かれなかった。小学生〜現在までの人生を、少しづつ深ぼられるが、そこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の方も堅苦しい雰囲気がないことや、わからないことを聞けば教えてくれる環境が整っていることなど、人に魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾期間はほぼない。最終面接前に人事から、承諾することを前提で受けるように言われた。　【内定後の研修など】ある　【採用人数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員兼マーケティングの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・なんでエン・ジャパンなのか・自分の思い描いているキャリア・応募してから最終面接までの心境の変化・長期間にわたって大変な思いをしたことがあるか・エンとの相性はどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いデジタルプロダクト開発本部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】事前課題として出されていた、エン・ジャパンが提供している新しいサービスをより広く普及させるための施策案についてのプレゼンなぜ企画・マーケティングなのか強みや弱み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってから入室した　【質問内容】事前に提出していたライフシートをもとに、幼少期から現在に至るまでのモチベーションや頑張ってきたことなどを深く聞かれた。学生時代に力を入れたこと、就活の軸、見ている業界、性格、なぜマーケティン...

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【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】3Eテストと呼ばれるもので、内容は簡単だが、問題数は多い。説明会後にzoomをつなげたまま行われた。　【対策方法】3Eテストの内容を知っておくだけでも、かなり違うと思う

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【内容】デジタルプロダクト開発本部の説明会＋webテスト　【注意した点・感想】多くの社員の方々が参加していて、より率直な意見が聞ける場だったので、選考に進むにあたって多くの情報を得ることができた。顔出しのzoomだったので、場面に合わせた表情をすることや、反応を大きく行うなど気を付けた。

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の就職を決めたから　【採用人数・倍率】デジプロは20人程　【内定者の採用大学・学歴】早慶～地方公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

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