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ギークスのES（エントリーシート）・体験談一覧

ギークスの就活のES・体験談の一覧です。ギークスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代に力を入れたことは何ですか。】大学のサークルで◯◯◯◯団体の総監督を務めた際、公演のリピーターが必要数の半分以下に減り、活動が難しくなっていました。そこで原因を探ると、これまでの公演が依頼先のニーズを考えずに進められていたことが分かりました。私はまず、過去の公演記録約◯◯件を3か月かけて見直し、「子どもが多い...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分らしく働けると感じたため。面談などをふまえてたくさんの方とお話しさせていただいたが、皆さん軸をもって生き生きと働かれているなと感じ、ここでなら自分のビジョンをかなえられると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】何度かある　【採用人数・倍率】8人・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前に東京オフィスに到着。その後すぐに面接会場へ　【質問内容】志望動機などを中心にさまざまな質問をされた。最後には逆質問の時間も設けられていた。学生時代頑張ったこと。自身の強み弱み、過去の経験などに関して事前に提出したライフ...

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【経緯】二次面接の結果と共に日程調整に実施　【会場到着から選考終了までの流れ】google meet　【質問内容】二次面接のフィードバックと最終面接の対策など。一次面接後の面談と同じ方が担当してくださる。一次面接後に考えた志望動機などについて何度も添削してくださり、最終面接の準備をかなり丁寧にいしてくださいます。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次面接で聞かれた内容とほぼ同じ）。志望動機（なぜ人材業界を志望しているのか、なぜフリーランス特化の仕事を志望するのか。なぜ御社かなど。一次面接より少し細かく）最後に...

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【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】特になし。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【経緯】電話で日程調整をし実施　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて　【質問内容】一次面接の面接官がメンターとなり、一次面接のフィードバックと次回選考の案内をされる。フィードバックの内容に関してはどの企業よりもしっかりフィードバックしてくださる。面接よ経てどう思ったか。どこが良かったか、そしてどこを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会1時間、面接1時間　【質問内容】学生時代力を入れたこと（周りを巻き込んだ経験などやその深堀、なぜそれをしたのか、課題は何だったのか、何人を巻き込んだのか、何を学んだのか）、今の自分を形成するのに一番影響を与えた過去の経験...

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熊本県立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】お客さんへの対応の仕方が他社と比べても一番良かった。求職者に対して、最善の選択をしてもらうよう情報をたくさんくれてどの選択をしても応援してくれるような人柄だった。自分もこんな人になりたい、こんな人たちと働きたいと感じた。　【内定後の課題の有無】家賃補助がないため少し生活に不安を感じている　【内定後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターとの面談→面接→オフィス見学→社員交流会　【質問内容】ギークスの志望理由やギークスに入って何をしたいのかを聞かれた。また、ライフチャートを基に自分の人生で充実した時期と落ち込んだ時期の原体験や理由を聞かれた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、大阪支店　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためGoogleミートで参加　【質問内容】主にギークスへの志望理由を中心に聞かれた。人材である理由、IT業界である理由、フリーランス事業である理由、ギークスである理由の4つの志望理由をしっかり考えておくべきである...

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【試験科目】適性検査・言語・数学　【各科目の問題数と制限時間】適正検査（30分）、言語（20分）、数学（30分）　【対策方法】自力で解きました。特に対策をしたり勉強したりしてはいないです。

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熊本県立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員、人事すごく優しく話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでGoogleミートで参加　【質問内容】主に学生時代に力をいれたことや挫折経験などの過去経験を中心に聞かれた。特に学生時代に力を入れたことはすごく深ぼられる。また、少しギークスの志...

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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】私が大学生時代に成長したことは、◯◯屋のバイトリーダーとして店舗売り上げを◯◯万から◯◯万に上げたことです。前提として、この◯◯屋は1年以内にできており、売り上げが不安定でした。休日は人が多かったですが、平日の夕方はお客さんが1組もこないこともありました。課題は2点あり、お客...

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西南学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と私自身が人や企業に寄り添い、ビジネスを行える環境に魅力を感じたからである。後は面接期間中も寄り添ってくれる社員の方の雰囲気にはとても助かられた。私自身の働いてるイメージが持てる企業＋社員の方々の約半年間寄り添ってくれる人望にとても感動し、自分にぴったりだと感じた。　【内定後の課題の有無...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　成末さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着　メンター社員と面談面接室移動面接当日内定報告帰宅　【質問内容】どこからきたのか？本当にこの企業に来る気はあるか？なぜギークスなのか？最初はアイスブレイクから始まり、取締役の方だが、とても...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接軽く自己紹介質問逆質問　【質問内容】なぜこのギークスを志望するのか？就活軸は何か？ 10の心得に共感したことを自分の過去の経験と紐付けて話した。さらには、自分自身の軸と将来像と合致していることを強調して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用チーム　菅野さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　時間通りにzoom面接開始軽く自己紹介質問逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？回答　高校時代にサッカーでゲームキャプテンとして全国大会に行った経験の中での自分自...

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【学生時代頑張ったこと】高校時代サッカー部に所属し、県大会優勝を目指して取り組んだことである。部員数約120名を超える部活動に所属し、夏のインターハイではベスト8であった。私達が優勝できなかった原因は戦術がチームに浸透していないことであると考え、週1で戦術について議論するミーティングを企画して中心となって話し合ったり、チー...

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【内容】企業の概要求める人物像座談会　【注意した点・感想】初めての対面での企業説明会だった為、緊張はしたが様々な企業の説明会を受けた中で一番会社の雰囲気が良かった。最初には周りの同じ就活生と話すコンテンツや座談会などを通して就活に対するモチベーションが上がるきっかけになった。

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからスキルをつけられ、挑戦することを歓迎する風潮に惹かれたから。また、メンタ一の方も自分の就活について共に考え、親身になって相談を聞いてくれたこともあり、人の良さにも惹かれた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】6月頃から月一で懇親会や研修があった　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とオフィス内を見て周り、部屋に案内されて面接官が来るまで待機。面接が終わったあとは社員の方たちと30分ほど交流の時間があった。　【質問内容】なぜITフリーランス専門の弊社を選んだのか。 ITフリーランスの持っている可能性とこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入社して何をなしとげたいのか自分が企業に営業で働きかけることによってフリーランスの働く環境を帰ることができるから。なぜフリーランスなのかフリーランスのメリットを挙げた上で、この働き方がこれからの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで質問形式の会話。　【質問内容】なぜ弊社なのか自分の就活軸にあっているから、カルチャーが自分の将来像にマッチしているから。ガクチカ1個長期インターンのことを話した。将来像と就活軸それぞれ共通点を作...

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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】私は何事にでも挑戦し、目標に真摯に向き合う性格の持ち主です。長期インターンシップを通じて、改めてその性格を自分自身で実感することになりました。長期インターンシップの中でマーケティング未経験ながら、新たなECモールでの自社商品販売という課題に直面しました。このモールは自社ではあ...

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【内容】・会社概要・経営理念・IT人材業界とは・フリーランス支援について・事業内容・業務内容・選考フロー、質疑応答　【注意した点・感想】これまで人材業界について深く知る機会がなかったのですが、説明会ではまず業界全体の基礎からお話しいただけたので理解が深まりました。その上でIT人材やフリーランスという...

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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】私はチャレンジ精神があり、フットワークの軽い人間です。幼い頃から様々な習い事や趣味に没頭してきました。小学生の頃は、毎日異なる習い事に通っていた時期もあり、忙しい日々でしたが、どの活動にも前向きに参加していました。中学・高校時代には、学業や部活動に専念する必要があり、習い事...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に魅力を感じていたことに加え、一次面接から内定に至るまで一貫して就活生一人ひとりに真摯に向き合っていただけた点が大きな決め手でした。内定獲得の際に自分のことのように喜んでくださる姿を見て、ここで働きたいと強く思いました。また、自分の就活軸やキャリアプランとも合致しており、入社を決意しました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役 / IT人材事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方と合流し面接会場に案内してもらう。先に部屋で待機。終了後は人事の方と面談し、解散。　【質問内容】・自己紹介 →趣味やアルバイトについて話したため、その後の質問で深掘りされた。どうしてその趣...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方と合流し面接会場に案内される。先に部屋で待機し、面接官が来たら挨拶。　【質問内容】・自己紹介・大学では何を勉強しているのか。 →中国語の勉強。・どうして中国語を活かす仕事じゃないのか。 →語学はコミュニケ...

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【試験科目】性格診断　【対策方法】深く考えずに、ピンときたものに答えてくれればいいと言われたため素直に答えた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてくるので、当日は10分前にルームに入室して待機。　【質問内容】・自己紹介 →趣味やアルバイトについて触れたため、そこの深掘り・学生時代に頑張ったこと・長所・どんな人が苦手か、どんな時にス...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。またフリーランスという自由度の高い働き方を積極的に勧められるような仕事内容に魅力を感じた。また選考の段階から、サポートが手厚かったため、ここで働くことができればより、自分自身が成長できると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1ヶ月...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくれるので、面接会場まで行き、時間になるまで人事の方とコミュニケーションを図る。その後、面接を行い、終わり次第人事の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】自己紹介（アルバイトの深掘りをされた)、ギークスで気になる部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくださり、面接会場に案内してもらう。開始時間まで人事の方とコミュニケーションを図り、選考を迎え、終わり次第人事の方が迎えに来てくれる、　【質問内容】自己紹介(簡潔に話すことを心がけた。)、学生時代に力を入れたこと（課題...

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【試験科目】英語、計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIと似たような感じだったため、あらかじめそれらの参考書を説いておいた方がいいかも。

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【経緯】二次面接に向けての対策と1次面接のフィードバッグ　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet リンクが事前に送られてくるためそこから入る。　【質問内容】質問内容などは特になく、一次面接でのフィードバックやそこから2次面接に向けての、対策を話していただいた。また改めて、自己紹介や自己PR、ガクチカなどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomのコードなどが送られてくるため、そちらを入力し、開始時間まで待機する。面接が終了したら、退出ボタンを押して、選考終了。　【質問内容】まず初めに簡単な自己紹介を行う。自己紹介の内容からいくつか掘り下げた質問がくる。...

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【自己PR】私の強みは課題解決能力だと考えます。なぜなら私は落ち着いて現状を捉えることができるからです。私は課題解決能力をアルバイト先のアパレルショップで活かし、売り上げの向上に取り組みました。私のアルバイト先では売上に伸び悩んでいました。そこで私は1ヶ月間お客様とスタッフの言動や行動を観察し店舗の課題を見つけることに力を...

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桜美林大学 | 文系

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間はあまり覚えていないのですが、長時間ではなくサクサクと進めていけます　【対策方法】余程基礎知識に心配がなければ入念な対策は特に必要ないかなと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】自身のスキルアップとやりたいことができる環境が整っており、その場で内定をいただけた際共に参考に向き合ってくださった社員の方と歓喜の共有ができた時が一番達成感を感じました。就活生一人一人に寄り添い、最善を想って尽くしてくださる社内環境に適性を感じました。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT人材事業本部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後メンターの方と合流し、約1時間の本部長の方との対面面接　【質問内容】自身の価値観や考え方、人柄に関連する内容の質問が多く、自身とキャリアのマッチ度を客観的に分析してくださりました。フランクな質問から貴重なお仕事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT人材事業本部システム開発部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後メンターの方と合流し、約1時間の部長面接　【質問内容】一次面接で聞かれた内容の深掘り、個人の価値観や考え方、これまでの生き方、趣味といった観点から他者との関わり方や人間性を広く問われた印象。志望動...

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【内容】・職場案内・社員の方との交流　【注意した点・感想】あらかじめ質問をいくつか用意し、社員交流会までに複数の面談を通して自身の考えを再構築したり、前回の面接のフィードバックを通した社員交流会をより良い時間にするための対策を考えたりしました。実際に職場に赴くことで働くイメージを持つことができ、社員の方々との充実したお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用したオンラインでの1時間の面接　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったこと、大学での学びや自身に関する基本的な質問から、具体的かつ自身の考え方から答えを出すような少し捻った質問も中にはあったと思います。限られた...

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【自身を最も象徴するエピソード】私自身を最も象徴するエピソードは、現在も継続している◯◯でのアルバイトです。お客様との対話を通して生まれる商品以上の付加価値や、全国にある◯◯の店舗において、他でもない「私自身にしか出来ない」サービスを追求し、商品をより魅力的に伝える言葉の工夫や、持ち前の明るさを活かして自分からお客様に...

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【ギークスでどんな風に働いている自分を想像しますか。また、やってみたいことは何ですか。】自分の存在によって、人にプラスの影響をもたらすような働き方をしていると想像します。影響を与える対象として、大きく二つに分けられると考えます。一つ目は、お客様です。私は、特に法人営業に取り組みたいと考えています。企業のIT人材不足とい...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観と会社の価値観が一致する部分が多いと感じたため。また、選考過程で自己成長を感じ、入社後も成長できそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】資格の取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降に、月に1～2回程度　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】様...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に社長室に向かう。到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介・就活状況・学生時代に力を入れたこと・自分はどんな人か、他人からどんな人だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に面接の部屋まで行き、その後人事の方が事業本部長を呼んできてくださる。到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れ...

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【試験科目】性格検査言語・論理数理・推論　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に面接の部屋まで行き、その後人事の方が部長を呼んできてくださる。部長到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介 →深堀り・中高も含めて...

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【経緯】一次面接後に人事の方からフィードバック面談の連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接についての自己評価 →一次面接にてどの部分が評価されて通過したのか　人事の方から、自己評価を踏まえたフィードバックをいただいた・大学時代はどのように過ごしたか →一次面接では中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就活の状況・自分の人生のターニングポイントとなる経験 →中学時代と答えたため、中学時代～高校時代を中心に深堀り　どんなことが困難だったか、その困難をどのように乗り越えたか・説明会を経て...

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【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】100問 30分　【対策方法】成長意欲を意識した。

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【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】10月から　【採用人数・倍率】13人　【内定者の採用大学・学歴】地方私立、青山学院、中央、明治　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業アルバイト、学生団体、ボランティア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ、面接場所は社長室だった。　【質問内容】＞自己紹介＞◯◯サークルの学生時代に力を入れたこと＞その深掘り＞長期インターンを始めた理由＞同じ就活生なのにどーやってアドバイスしてるのか、なめられないのか→長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】＞自己紹介＞周りからなんと言われるか＞自分のことをどんな人間とおもうか＞強み弱み＞◯◯での経験でモチベーションが1番下がっている時または上がっている時のエピソード＞インターンを始めた理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ep部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】17階ロビーで入館証をもらい、39階へ行く。そこで待機していると案内係の方が来てくださるので案内に沿って進む。待っていると面接官がいらっしゃるので、面接を進める。そこで退出。　【質問内容】自己紹介とそれに対する深掘り学生時代頑張...

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【経緯】2回目のESに関して　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】2回目のESに関して、itフリーランスを支援したい理由を一緒に考えてくれた。アイデアをもらったりはしなかったが、自己分析を一緒にやってくれたり、自分が考えてきたことを深掘りしてくれたりして、ES完成まで付き合ってくれた。　【雰囲気】しっかりし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、すべての質問に答える、逆質問を終えたら退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと学生時代頑張ったことの中で大変だったこと、それをどう乗り越えたか学生時代に力を入れたことから何を学んだか学んだことから活かした経験...

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【説明会に参加して印象に残っている点また選考に進もうと思った理由】説明会とオフラインイベントに参加して印象に残ったことは2つあります。 1つ目は、ITフリーランスについてです。IT業界の発展によるエンジニア不足を解決する業務内容の説明から、将来性とやりがいを感じたからです。2つ目は、社員さんの熱量です。社員さんの成長...

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【承諾/辞退理由の詳細】・キャリアビジョンや就活軸とのマッチ度合い・選考を通して社員の方々から感じたクライアントファーストの姿勢・事業の将来性や価値貢献の度合い　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり。（10月から月に一回）　【採用人数・倍率】15人　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社長室面接前後で人事の方と軽い面談　【質問内容】・社長がギークスを立ち上げる時に込めた思いや、背景について・人に信頼されるために重要なこと。 →様々なキャリア経験を持つ社長自身の体験談や考えについて・今後ギークスをどのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長兼取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に人事の方と軽い面談　【質問内容】・10の心得に込められた思いや、背景について・体現している社員の方の特徴・ギークスで今後成し遂げていきたいことについて・事業本部長の休日の過ごし方や、平日のタイムスケジュ...

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【試験科目】パズルや数学を用いたゲームに近いIQテスト性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度問題により制限時間は異なる　【対策方法】自己分析

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室で面接、終了前後に人事の方と軽く面談　【質問内容】・入社した理由・入社前後での成長や変化・どのように信頼を得てきたか →自分の将来像への学びにしたかった。・リーダーシップはもともと持っていたのか、経験から...

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【内容】しぃんの方2名の方に質問を聞きたいだけ聞くこと　【注意した点・感想】・事前に交流してくださる2名の社員の方の記事を読み込み、背景やキャリアなどを頭に入れてから質問を考えて臨んだ。・質問をする中で新たに気になったこともその都度メモを取り、質問させて頂いた。・その人にしか聞くことができないものを聞くように意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・入社理由や将来像、就活軸など・入社前後での自身の成長や変化・以前の部署をどのように意思決定したのか、また具体的にどのようなビジョンを持って働いていたのか。・今後のキャリアビジョンについての考え　【...

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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】高校時代の部活動で経験した大きな挫折である。私は、小学校2年生で◯◯◯◯を始め、県大会や選抜、部長などを経験してきた。そこで私は高校ではインターハイに出場したいと志し強豪校へ進学した。入部前の私は自信に満ちており、すぐに活躍できると自負していた。しかし、入部直後に部員と自分の...

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【内容】企業概要企業理念、ビジョン、大切にしていること事業内容働き方や福利厚生質疑応答（ブレイクアウトセッション）　【注意した点・感想】質疑応答の時間がかなり設けられていたので、社員の方一人につき、一回は質問をするようにしていた。説明会を通じて、ホームページを見ていた時よりも、肌で熱量や文化など...

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西南学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT人材事業本部長　兼　取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室の部屋　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（深掘り）・スポーツ（バレーボール）を始めようと思ったきっかけ・バレーボールの面白いところ・自己紹介・志望動機・どんな社会人になりたいか...

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【試験科目】性格診断能力診断　【各科目の問題数と制限時間】EQ能力テスト20〜30分程ストレス耐性テスト10〜20分程知的能力テスト30分程　【対策方法】知的能力に関しては、言語や数学的な分野なので、基礎知識を勉強する

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【承諾/辞退理由の詳細】裁量権を持って働けると思った。社員さんと交流する中で、こんな社会人になりたいと率直に思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポート取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に1回、リモートワークか対面で実施　【採用人数・倍率】15人程　【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、明治大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室から個室　【質問内容】・自己紹介・逆質問・志望動機・将来どうなりたいか・学生時代に力を入れたこと（深掘り）・スポーツ（バレーボール）を始めたきっかけは何か・バレーボールなどのようなとこが面白いと感じるのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン上　【質問内容】・自己紹介3分程度・学生時代に力を入れたこと（深掘り）・リーダー経験について（深掘り）・アルバイト経験について・就活状況について（何時ごろ初めたのか）・志望動機・なぜITフリーランスなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン上　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（深掘り）・大変だったこと、それをどう乗り越えたか・人生のターニングポイントはいつか・そのターニングポイントで変わった価値観はあるか・リーダー経験につ...

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【ギークスでどんな風に働いている自分を想像しますか。また、やってみたいことはなんですか？】私は将来、仕事もプライベートも充実し「キラキラした人」になりたい。実現させる為には成長していく必要がある。若い時が1番自分に使える時間が多く、社会の先輩が多い環境な為、沢山吸収できるチャンスであると考える。その為、入社後は私の強みであ...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】ギークスの持つ価値観であったり、選考を通して社員の人の良さやなりたい自分像に近い方がいたから。　【内定後の課題の有無】ITパスポート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月から月に2回ほど　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、文教大学、明治大学など　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、案内して頂いた。　【質問内容】・自己紹介・今までのこと・なぜギークスを選んだのかスポーツ経験がある自分に対して、イレギュラーな質問をして頂いた。また自分のルーティンなどがあるかなども聞かれた。その質問に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、案内して頂いた。　【質問内容】・自己紹介・ライフチャートの深掘り（モチベーションが上がっている時、下がっている時の共通点）・現在の就活状況 →なぜギークスなのかという問いに対して具体的に答えられるようにし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内してもらう。　【質問内容】・自己紹介・ライフチャートについての深掘り（サッカーのことについてや、アルバイトのことについて）・周りからどんな人と言われるか・OB訪問した際の印象・なぜギークスに興味持ったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 buddy賞受賞者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】・事前に提出したライフチャートを元に、自分のターニングポイントになった経験・その経験で学んだ事・その経験を活かした事・アルバイト・周りからどんな人と言われるか・なぜギー...

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【試験科目】・自分の内面に関するテスト・言語や数学についてのテスト　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

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【内容】各部署の社員（2名ずつ2回、計4名）への質問　【注意した点・感想】社員さんがどのような考えを持ちながら働いているかについて直接詳しく聴くことができるとても良い機会でした。積極的に話を聞き出していただき、皆さん明るくとても喋りやすかったです。ブログやサイトには載っていないような細かいことを聞くことができました。

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【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や方針が自分の価値観と一致していた点や、選考で関わった社員さん全員が考えを持ち魅力的に見えたこと、仕事の内容や会社の安定性、自分自身の成長などが主な理由です。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得　【内定後の拘束】懇親会が数回行われます。　【内定後の研修など】10月から対面・オンラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→面接→質疑応答→退室→フィードバック→内定　【質問内容】自己紹介、アルバイトの内容、大学の研究の内容、ライフチャートからの学生時代の深掘り、なぜこの会社を選んだか、どのように働いていきたいか、会社にどのような影響...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→待機→事業本部長到着→面接→質疑応答→退室→簡単なフィードバック　【質問内容】自己紹介、大学での研究の内容、アルバイトについて、ライフチャートについて学生時代の深掘り、なぜ会社を選んだのか、特にITフリーラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CS部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→受付→採用担当との挨拶→入室→待機→部長到着→面接→質疑応答→退室→採用担当・部長からのフィードバック　【質問内容】自己紹介、大学の研究内容について、アルバイトや趣味について、どのような性格か、会社を志望している理由、会社で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、アルバイト、大学での研究内容、就活の状況、会社の選考に進んだ理由、どういった点に会社の魅力を感じたか、人材系の会社を見る理由、その中でもITフリーランスについて扱う会社を選ぶ理由、今までの人生での経験につ...

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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】自分は、小さいころから漫才やコントなどのお笑いと、人を楽しませることや笑わせることが大好きでした。小学校6年生の時の担任の先生がとても面白い先生で、係活動を決める際に、何か新しいアイデアがある人は自分の思いついた係を作ってよいという風に言ってくださり、クラスの親友を誘って「...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】採用担当2名の自己紹介、自分自身の自己紹介、会社の概要説明、簡単なオフィス案内　【注意した点・感想】対面の場合、会社への入り方が少し複雑なため時間に余裕を持っていくことをおすすめします。基本オンライン実施ですが、会社や社員さんの雰囲気を直接感じ取りたく対面を選びました。自分しか参加者がいなかったにも関わらず丁寧に向...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業とビジョンへの共感顧客志向の高さ　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得（入社まで）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり。 10月以降月1～2回程度　【採用人数・倍率】15名程　【内定者の採用大学・学歴】成蹊大学、青山学院大学、中央大学、文教大学、桜美林大学、専修大学、西南...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。時間まで人事の方とお話をし、時間になったら社長室に通され面接開始。　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて・ゼミ以外に学生時代頑張ったこと・バドミントン部の活動につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT人材事業部本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて・ラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。　【質問内容】部長面接質問リスト・自己紹介・ゼミについ...

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【質問内容】・入社の決め手・入社後に感じたギャップ・お2人とも月間MVPを過去に受賞されているが、取ろうと思ったのか、動いた結果、勝手についてきたものなのか？ →他の社員さんは賞についてどのようなスタンスでいるのか ◯◯部の成果や評価基準は？・今後の目標　【注意した点・感想】興味のある部署の方、逆にあまりイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方が2名 1名はサポートという形で質問等は一切なかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い入室。学生2人が交互に質問を受け、終了次第退室。　【質問内容】自己紹介人生のターニングポイント →そこからどのような影響を受け、それを元...

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