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アスパークのES（エントリーシート）・体験談一覧

アスパークの就活のES・体験談の一覧です。アスパークの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・二人ともエリアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、社員さんの案内で指定された部屋で待機、その部屋で面接。退出は、面接官が出口まで見送り。　【質問内容】・自己紹介・いつまでに内定をもらいたいか・見ている業界・志望動機・ガクチカ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ログナビ事業部、入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・逆質問・見ている業界・どういう人間になりたいか・アスパークの良い所・一緒に働きたいと思う人、そうは思わない人はどんな人か ...

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【経緯】この企業が選考過程で必ず行っていること。最終面接までに1回行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面談のURLから入室。　【質問内容】主にアスパークという企業と適合性があるのかを確かめるための面談であった。そのため、今までの面接で、面接官が気になった点を伝えられたほか、もしアスパークと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・内定をもらいたい時期・受かったら入りたい業界・就活軸・どのような視点で企業選びをしているか・人材業界でどんな仕事をしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・面接の経験の有無・就活を始めた時期・選考が進んでいる企業の数・逆質問・どの業界を志望しているか・就活軸・どんな雰囲気の会社に...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問（10分）非言語：25問（40分）　【対策方法】特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。

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名古屋市立大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を解いた。他の企業の対策と変わらないため、特段対策する必要はない。

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名古屋市立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々はとても優しく、和気藹々としていていて、雰囲気も良かったです。休日も多く、メリハリを持って働いているようでした。ただ、転勤があるため長期的に働くのは難しいと感じ、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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名古屋市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長（オンラインで参加）二次面接の時の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→オフィスの一室で待機→面接の部屋に案内→代表取締役社長が接続され次第、オンライン面接開始→面接終了後、結果を待つ間に対面でヒアリング　【質問内容】代表取締役社長からの質問・ア...

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名古屋市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己PR選考の際に担当してくださった女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・アスパークのイメージについて・キャリアビジョンについて →ご自身の経験から今後のキャリアについて一緒に考えてくださった・逆質問・雑談（アスパークの社員同士の交...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り（研究・バイト・学生団体の活動について）［例］　・研究内容　・学生団体で力を入れたこと　・なぜそこまで頑張れたか　・塾バイトではどんな工夫をしたか...

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名古屋市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（10年目女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・逆質問（4問程度）・学業で力を入れたこと・学業以外で力を入れたこと・好きな授業・苦手な教科・就活の軸 →答えた就活軸の自社での実現性について丁寧に教えてくださった（再度マッチ...

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名古屋市立大学 | 文系

【内容】会社紹介グループ面接（1分程度で自己PR）　【注意した点・感想】・結論ファースト・限られた時間のため、できるだけ言葉が詰まることが無いよう準備した・笑顔を忘れないようにした・ナンバリングしていたため、1・2などは手で示してお伝えした・他の方が話を聞いている時も気を抜かずに反応を示した

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同志社大学 | 文系

【内容】業界説明事業説明　【注意した点・感想】業界説明、事業説明がメインであり、初めて受ける業界だったため理解を深めるため注意して説明会を受けた。特に、何か意見を求められたりグループワークがある訳ではなかったので、社員からの評価で注意する点はないと考える。

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同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介サークルの代表として課題や改善したことは、代表として活動する上で注意したこと、意見の衝突をどう改善したか周りからどんな人だと言われることが多いか、具体的なエピソード自信の弱みはなんだ...

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同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事に空きが居なかったためどこかの事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介学生時代に最も頑張ったこと大学生活で最も頑張ったこと、その取り組みの中で最もない変だったこととどのように切り抜けたかアルバイトは何をしているのか...

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同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介後学生時代に最も頑張った経験、始めた経緯と挫折したエピソードアルバイトを始めたきっかけ、給与制度やどのような業務内容なのか、そのアルバイトで成果を出すために改善したこと逆質問1...

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神戸大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方と一次面接の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・志望動機・就活軸について・どのようなキャリアを描きたいか・苦手な人間はいるか・苦手な人にはどのように対応しているか・長所と...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度入社した若手社員の方（事業所で期待されているとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問が中心（40分）・学生時代に頑張ったこと・研究内容・研究で意識していること・どのような社会人になりたいか二次面接...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年目の事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問の時間が40分程度あった。・就職活動の流れ・自分にハッシュタグを3つつけるとすれば何か・学生時代に頑張ったこと・どのような場面にモチベーションを感じるか ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとあまり変わらない問題数　【対策方法】SPI対策本で時間に間に合うよう勉強する

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後一年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。入室後すぐに面接。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと　なぜ頑張れたか/なぜその活動に取り組むようになったのか　等・就職活動の流れ、就活軸・目指す社会人像について ...

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【内容】GDと合同で行われた。会社説明会の後にGDが始まった。内容としては会社概要、社員の雰囲気などの紹介　【注意した点・感想】説明会の間も話を聞いている印象をつけるために大きくうなずく、笑顔を見せるなど、志望度高く見せることに注力した。また社員の方々の雰囲気を見ながら、どのような部分がその後のGDで求められて...

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神戸大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】思い描くリーダーについて　【GDの手順】学生内で役割を決めて30分間話し合った。その後は前提条件を絞り、案出しで発散。リーダーに必要な要素についてジャンル分けを行いつつ意見を集約させた。最終的に意見を取りまとめ、発表役の学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可され開始　【質問内容】・自己紹介　・周りからどういう人と言われることが多いか　・働き方の理想、就活の軸　・短所（改善すべきと思うところ）　・勤務地のこだわり　・人生で頑張った経験　・世の中にない新しいものを考えて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可され開始　【質問内容】・自己紹介　・研究概要　・入社後何をしたいか　・どんな社会人になりたいか　・自分に足りない部分　・逆質問自己紹介で話した部活動や研究テーマについて、気になるところを詳しく聞かれました。1時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可が出て開始　【質問内容】・逆質問（説明会に参加して気になったことなど）　・学生時代に学習してきたこと　・大学での得意科目、苦手科目、好きな授業　・就活の軸　・興味のある業界、職種　・志望動機　・他社の選考状況　・...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着、部屋で待機　【質問内容】・自己紹介・強みは？・具体的なエピソードとその深掘り・どんな人と言われるか・それはいつからか・どんな仕事に興味があるか・仕事でどんなことに挑戦したいか・研究で大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室　【質問内容】・自己紹介・就活状況、どんな企業、どの段階まで進んでいるか・どの分野のエンジニアとして働きたいか・具体的にどのような研究に携わりたいか・強み、エピソードを交えて・キ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてくるため、そこから入室　【質問内容】・自己紹介・選考状況・見ている業界や、いつまでに就活を終えたいか・就活の軸・研究をする上でのやりがい、大変なこと・具体的にどんな実験が大変だったか、乗り越え方...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい会社があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いと聞いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】記憶なし　【対策方法】市販の参考書を2、3周。学力の確認程度であり、落ちる要素なし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、部屋へと案内された　【質問内容】どんなひとって言われる最近一番挑戦したことどんな軸で就活しているのか就職活動の流れほとんど逆質問の時間だった。内定は受ける前から決まっていたような雰囲気だった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】キャリアプラン壁に当たったらどうする将来どうありたいか二次面接同様過去のことは聞かれず、未来のことについて聞かれた。あと、業務への理解がしっかりできているかが評価されたと思う。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】自己紹介どんな仕事がしたい大学はなんで入ったの現状ふわふわしてるの将来に対する深掘りをずっとされた。何もしたいことがなかったので苦しかったが、精いっぱい考えた。また、わからない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】学生時代頑張ったこと求めている人物像楽しかった授業苦手な授業就活初期と今では価値観が変わったか人材業界を目指す理由は ◯◯業界を目指す理由は今後の野望逆質問少し変わった...

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新潟大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾は基本的には大学4年の3月までとなっていましたが、相談次第では就活が全て終わるまで待ってくれる雰囲気でした。最終的に早期選考で第一志望だったところに落ちて、この会社でも大丈夫かなと思ったので決定しました。　【内定後の課題の有無】秋以降にグループ学習などで内定者インターンがあります、　【内...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に逆質問をした後に、志望動機や全国転勤が大丈夫かと言った内容を聞かれました。またポジティブかどうかといった内容を確認するような内容の質問があった気がしますが具体的に何と聞かれたかは忘れてしまいました。...

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新潟大学 | 文系

【試験科目】計算や文章理解のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】最後まで解き切れてないので分かりませんが、制限時間は1つにつき20〜30分程度だったと思います。　【対策方法】通常のspiや玉手箱などをやっておけば大丈夫です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴5年前後の事業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつきなし　【質問内容】一次面接とほぼ同様で逆質問からスタートしていました。その逆質問が終わった後にまた学生時代に力を入れたことなどを聞かれてそれを深掘りするような形で進んだと思います。他には実力主義に対...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で社歴10年前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず初めに「何か質問はありますか？」と面接官から聞かれるところからスタートしました。そのため自分から何か質問をした後に面接官からの質問でした。聞かれた内容は実力主義についての印象や転換が多...

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新潟大学 | 文系

【内容】会社概要や方針について　【注意した点・感想】特別注意したことはありませんでしたが、質問などをすれば良かったと思います。また初めから結果主義・実力主義であることの説明や、これから目指していく方向性、どんな人が活躍するかというような内容があったと思いますが。

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筑波大学大学院 | 理系

【学生時代に頑張ったこと。】私は修士研究に最も力を入れました。修士研究の中で◯◯◯◯という課題がありました。現在でも◯◯◯◯は未解明であり、この実験において◯◯◯◯させることが出来ませんでした。健常な人では◯◯◯◯から◯◯◯◯が起こり、◯◯が解消されます。しかし◯◯◯◯は◯◯◯◯させることが出来ません。これより◯◯◯◯を◯...

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【学生時代頑張ったことを教えてください。　400文字以内】私が力を入れてきたことは、◯◯の活動です。 ◯◯を達成することを目標に取り組んできました。目標達成の条件は、◯◯です。 ◯◯の目標は、◯◯で達成することができます。そのため、まずは◯◯をすることが近道だと考えました。しかし、◯◯な人は多くいるため、需要はある...

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大学非公開 | 理系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯に含まれるアミノ酸量の測定方法の開発について研究を行いました。従来、◯◯に含まれるアミノ酸は味わいに影響を及ぼすため製造の現場では、大掛かりな装置を利用したり複雑な手順を踏んで測定が行われています。そこで、低価格・容易な手順で測定できる分析法◯◯を利用し、正確なアミノ酸濃度...

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【承諾/辞退理由の詳細】安定性が読めなかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の8年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・長所と短所・逆質問（30分間）質問全てが今までの選考で聞かれたことだったので、不一致がないようにした。それぞれの質問に対して軽く深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の7年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・就職活動の軸・その理由・自身の強み弱み・それを仕事で活かす方法・営業についてのイメージ・逆質問（営業の働き方や、一日の流...

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【試験科目】性格検査　【対策方法】特に必要ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・インターンの感想・就活の軸・見ている業界・他企業の参考状況・大学で何を学んでいるか・その学んだことで、仕事に活かせそうなこと・得意な科目、苦手な科目...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンに魅力を感じなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】就職活動の流れ就職活動の軸他に見ている企業アスパークの志望動機アスパークの印象キャリアビジョン自分は運の良い方か悪い方か人生で大切にしている価値観は何かコンサルタントとし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィス責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れたことの深掘り・なぜその部活、大学、バイトに決めたのか・人材業界は華やかな業界か泥臭い業界か・コンサルタントとして活躍する上で必要...

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【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始初めに20分程度会社説明がありその後通常の面接だった。　【質問内容】通常面接　・就職活動の軸　・これまでの就職活動の流れ　・就職活動で見ている企業　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力...

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【承諾/辞退理由の詳細】アウトソーシングな働き方への不安が大きく、また他にやりたいことが見つかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと・志望理由・これからどのような社会人になっていきたいか・逆質問それぞれ深堀りされたが時間が余ったため、長めに逆質問の時間をとっ...

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【試験科目】図形問題、記憶問題などオリジナルの問題が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】オリジナルのためなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？どんな人だと言われますか？なぜアスパークに興味を持ったのですか？逆質問それぞれ深堀りされた。逆質問では新卒社員のキャリアステップについてや、...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望企業があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】学生時代頑張ったこと高校時代の部活動志望動機もし派遣するエンジニアの人が契約が始まる直前に話をなかったことにしてほしいと言ってきた際の対応最終面接ということで転勤があるが問題はないか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・どのような課題があったか・どのような役割を果たしたか・一番大切にしていたこと会社のどこに魅力を感じたのか高校時代の部活動について大学生になってから新...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【質問内容】学生時代頑張ったことこうっ後世の時に所属していた部活動についてリーダーに必要なものどんな人だと言われるかなぜアスパークに興味を持ったのかほとんどの時間が逆質問でおそらく5つ...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策はできない

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要なものは　【GDの手順】始めに企業説明が30分ほどあってそれが終われば、ディスカッションのお題が発表されてグループ分けがなされる。ディスカッション時間は20分で最後に1分間でプレゼンをすることを伝えられてよーいスタートで始まる　【...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり全国転勤のネックが振り切れなかった。顧客との信頼関係が重要なビジネスであるからこそ、その点を転勤で疎外されるのは合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になってから面接官が入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介・教員ではなく一般企業を選ぶ理由（相手の方が教員を経験されている方だったので生半可な答えは通じない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になって面接官か入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】アスパークの業務内容の説明を受けながら、その業務にまつわるケース質問をされた。「荷電数はどのくらいに持っていくべきだと思うか」「...

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【試験科目】単純な思考力の問題。算数的な問題や図形の法則性を問うもの、瞬間的な記憶力を問うものなど。それら技能テストに加えて、価値観や人柄を測る質問が別に出された。　【各科目の問題数と制限時間】技能検査：20分　120問ほど適性検査：10分　80問ほど　【対策方法】企業オリジナルのため特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールににて入室。定刻になって試験官が入室し面接スタート。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介　教員志望からなぜ一般企業志望へと切り替わったのかの深掘り。・就職活動の軸　なぜその軸を設定する...

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【内容】前半に企業の説明を受けたのち、そのままグループに分かれてディスカッション形式の選考に移った。テーマは特に変わり種ではなくオーソドックスなものだった。20分で議論、1分で発表というタイムスケジュールだった。　【注意した点・感想】積極的に発言し、議論を活性化させていくことを意識した。また自分が話すだけでなく、あまり発言...

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【内容】企業、事業内容の説明　【注意した点・感想】企業理念が面白いと感じたために説明会に参加した。2種類の働き方がありホームページを見ただけでは理解できなかったため参加して理解することができたので良かった。今後選考を受けようと思えたので参加して良かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に勉強してきたことを中心に深掘りされました。勉強していたプログラミング言語であったりプログラミング言語を用いて作ったものやプログラミングを得意にした時の勉強方法などを聞かれました。自己PR、学生時代に力を入れたこ...

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【試験科目】数学・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間1時間　【対策方法】わかりません。数学の基本的なけいさ問題や四字熟語などが出ました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】志望動機や自己PRや学生時代に力を入れたことなど普通な質問が多く突飛な質問はありませんでした。自分が回答に困った質問としてはコミュニケーションを取るのが好きだと伝えたところどういう時に話して楽しいと感じるかと聞かれ回答に...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀（一次面接からほぼ同じ話をした）・就職活動の状況と就活軸・いつまでに終わらせたいか・アスパークの志望動機・キャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀・就職活動の状況と軸について・アスパークの志望動機・キャリアプラン・全国転勤は可能か・周りからはどのような人だと言われるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】非常にオーソドックスな面接でした。・学生時代にちからをいれたことについてとその深堀・アスパークの事業について、またその印象・アスパークでのキャリアについて・全国転勤が可能か...

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【試験科目】国語、算数、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度でした。　【対策方法】一般的なSPIの対策をやっておけば大丈夫だと思います。また基礎知識で解ける問題だと思いました。

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【承諾/辞退理由の詳細】やはりアウトソーシングよりもメーカー勤務の方が安定していると感じたため。　【採用人数・倍率】不明だが、70名程度採用予定だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官よりも序列が高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、向こうが遮断して終了　【質問内容】これまで学んできたこと、がくちか、志望動機を含めて自己紹介。バイオサイエンスを学んだ理由と自分の性格などを踏まえた向き不向き。これからどんな研究者・社会人になっ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIなど一般的なWebテスト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室し、向こうが遮断して終了　【質問内容】経歴や大学・学部・研究室選択の理由、そこで何を学んできたか。学生実験やこれまでの研究で印象的だったもの。自身の長所短所。学生時代に力を入れたことや強み、PRの掘り下げ。他に受けて...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】卒業研究として、＠＠＠への＠＠＠の開発を行いました。@@@のひとつである@@@は遠隔の組織細胞との@@@を担っており、特にがん細胞由来の@@@はがん転移に影響を与えるとされています。そこで、種々の細胞由来の@@@を標的細胞のみに定量的に導入し、@@@および@@@の応答を解析しようと...

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【内容】派遣形態を含む企業説明、専攻フローの説明、質疑応答　【注意した点・感想】働き方についてはもちろん、給与の上がり方や年収の目安まで話していただけたことが印象深かった。10名ほどの少人数開催だったため、オンラインながら質問もしやすい空気感だった。派遣形態は企業によっても特徴が異なるため、詳しく質問しておくべきだと考える。

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【試験科目】数学、図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。　【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。

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【内容】選考に繋がる説明会です。　【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り（結構掘られます）、高校の部活でのリーダー経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート　【質問内容】自己紹介、就活の軸、人材を見ている理由、他に受けている業界、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、高校の部活について、サークルについて、主体性と積極性の違いは何だと思うか、逆質問（時間長め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってスタート。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀、サークルについて、高校での部活動について、逆質問。自分史中心で志望動機などは聞かれなかった。雰囲気もまったりしており、優しくてほぼ雑談のよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】アウトソーシング事業で働くことに不安を感じた。　【採用人数・倍率】内定者懇親会では20名程度の化学系学生と接触した　【内定者の採用大学・学歴】レベル的にはあまり高くない。エンジニア職は院生だけに限らず、学部卒の方も少なくなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性（エンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認ののち面接　【質問内容】疑問や不安の解消といった要素が多かった。何か働くうえで気になることはないかアウトソーシング業界やその事業に対する印象福利厚生など金銭面の説明その他は一次面接と変わらず、基...

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【試験科目】言語、非言語、推理（論理的思考力）、記憶力　【各科目の問題数と制限時間】125問くらいを30分　【対策方法】特になし。一般的なSPIより簡単なのでSPIができれば問題なし

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