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No.169335 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2020年12月中旬
最終面接
2020年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接より年次が上がった

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続される。

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質問内容

・学生時代に頑張ったことについてとその深堀（一次面接からほぼ同じ話をした）
・就職活動の状況と就活軸
・いつまでに終わらせたいか
・アスパークの志望動機
・キャリアプランについて
・全国どこでも行けるか
・逆質問

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雰囲気

年次が上がるので少し硬い雰囲気になりました。

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注意した点・感想

特にありません。
初めての本選考の面接でしたが、自分の言葉で自分がやってきたことを伝えられるように意識しました。また定量的なデータに基づいてわかりやすく伝えられるようにしました。社風として挑戦心をもって自ら望むことも求められていると感じたので、明るく取り組み続けられる姿勢を感じ取ってもらえる...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
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2020年10月下旬
WEBテスト
2020年11月上旬
一次面接
2020年12月上旬
二次面接
2020年12月中旬
最終面接
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内定

22年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】選考に繋がる説明会です。　【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学、図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。　【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってスタート。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀、サークルについて、高校での部活動について、逆質問。自分史中心で志望動機などは聞かれなかった。雰囲気もまったりしており、優しくてほぼ雑談のよう...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート　【質問内容】自己紹介、就活の軸、人材を見ている理由、他に受けている業界、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、高校の部活について、サークルについて、主体性と積極性の違いは何だと思うか、逆質問（時間長め...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り（結構掘られます）、高校の部活でのリーダー経...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アスパークの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アスパークの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アスパークの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究にも役立ちます。
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