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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2020年10月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 1日
参加社員数 合計で7名程度
参加学生数 25名程度
参加学生の属性 分かりません

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・人材業界についての説明
・アスパークについての説明
・他己紹介（ブレイクアウトセッションに分かれて行う）
・業務体験（人材派遣会社の業務としてある人材を企業に紹介する）
ブレイクアウトセッションが計3回ありましたが、都度質問可能でした。

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ワークの具体的な手順

ブレイクアウトセッションに分かれそれぞれのルームでワークの説明がある。

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インターンの感想・注意した点

自発的かつ積極的に参加することを意識しました。社員の方が非常に明るくはきはきした方が多かったのでその方のまねをし、企業への適性があるように振舞いました。周りが静かな中でも自分らしさを出した方が良いと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

少人数でブレイクアウトセッションに分かれるので、密にかかわることができます。ワーク後には毎回一人一人へのフィードバックの時間もありました。また余った時間には逆質問の時間もあり、企業への理解を深めることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

全くわからない。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

はきはき明るい方が多い。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界とアスパークの説明、3つのワーク（ヒアリングのロールプレイング、他己紹介のプレゼンテーション、面接官とされる側の両方のワーク） 最後に優秀学生が2名発表された。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】ヒアリングのロールプレイング：1人1人違う...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アスパークの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアスパークのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アスパークのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究にも役立ちます。
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