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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅など静かな場所で電話面談を受ける時刻をあらかじめマイページ上で予約し、その指定された時間に人事の方から電話がかかってくる　【質問内容】・今までの選考の感想について・他社の選考状況について・就活の軸何なのか・今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男女が2人、それぞれ役職はまあまあ高いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは人事の方が案内してくださり、個室で面接をした　【質問内容】・自己紹介・ゼミでの研究内容と、どうしてそれに興味を持ったのか・学生時代に1番頑張ったこと（私は留学経験につ...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分・非言語が35分・性格診断が30分ほど　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強をした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの社員の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された後、まず30分パートナーの方と面接。その後人事の方とも30分面接をする　【質問内容】【パートナーの方との面接】・今までの選考でどの選考が一番印象に残っているのか、もし改善すべき点が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたグループの席に着席。人事の方からディスカッション内容について指示を受けた後、60分間の個人ワーク・100分のグループワーク・約30分の各グループのプレゼンテーション・約10分の面接官の方々からのフィードバックを受け、解散となる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて指定されたテーブルに着席。人事の方から企業説明を受けた後、5分の休憩を挟んでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】ある高級自動車ブランドのプロモーション方法について　【GDの手順】まずお題について30分グループのメンバーで議論し、その後3分で面接官に向けて提案を発表する。その間...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。学生時代に2年間で約400人の受験生や新入生の進学や新生活の相...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パートナー・HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。HRの方が、パートナーのいる会議室まで案内して下さる。パートナー面接後、隣の会議室にHRの方がいらっしゃるので移動。面接。　【質問内容】＜パートナー＞・自己紹介・なぜEYなのか・コンサルタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に、マイページに登録している電話番号に連絡が来る。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望しているか。・その中でもなぜEYなのか。・就職活動や企業選びで大事にしていることは何か。・EYの志望度はどのくらいか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。人事が順番に出欠を取りながら、グループの番号を学生に伝える。一斉に会議室へ案内され着席。自己紹介を軽くした後、マネージャーの社員が自己紹介とお題発表を行った。　【GDのテーマ・お題】他者にできるだけ伝えないよう最後に言われた。　【GDの手順】まずは1時間程の個人ワークがある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員1名と男性社員1名。おそらく両方ともマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後待機。女性社員1名が受付まで迎えに来て、会議室まで誘導される。その中に男性社員が1名すでに座っており、2対1での面接が始まる。終始和やかな雰囲気で、特に女性社員は、こち...

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【内容】最初にHRから会社説明があり、その後簡単なGD。1グループは7名。　【注意した点・感想】面接官がその場でお題を考えていたこともあり、非常にふわっとしたものだった。議論が発散しすぎて迷走しないよう、論点や落としどころの認識をできる限りすり合わせるようにした。また、説明会で協調性を大事にしている旨を伝えられたせいか、他...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり詳しくは覚えていないが、特別難しいわけでも、切羽詰まった感じでもなかった。　【対策方法】特別対策はしていない。他の企業のWEBテストで慣れておく。

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【あなたのアピールポイントについて記述してください。（400文字）】私の強みは「組織人」であることです。組織に必要な役割を客観的に捉え、その役割に自分を適応させることができます。というのも自分の頑張りが組織全体に貢献した時に大きな喜びを感じるからです。高校時代に所属したバスケットボール部でもチームに足りない役割に徹すること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方と、人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋まで案内される。　【質問内容】自己紹介なぜコンサルティング業界かなぜEYか答えたことに対してなぜ学生時代の経験なぜ頑張れたかどのような役割でどのような結果を残したか。人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタントの方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前でまち、時間になったら中に誘導される。　【質問内容】自己紹介志望動機リーダーシップ経験頑張ってきたことチームの中での役割など、ESに書いてあることをオーソドックス掘られる感じであった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】早いもの順に席について説明を聞いてからGD開始　【GDのテーマ・お題】「本屋の収益をあげるには」　【GDの手順】コンサルのお作法にしたがって考えた。まずは前提を細かくつめて、現状分析、ボトルネックの特定、解決案出し、評価。ただ、慣れていない学生が自分を含めて多かったため、他の企業に...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】すべて長いほうの問題であった。計数は推測ではなく図表読み取り。　【対策方法】参考書を一周

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは社外秘。ただ、割とオーソドックスなケースだった。これをグループワークで解くのだが、その前に個人ワークで40分ほど小テーマを与えられて解いた。後の合格者から聞くと、この個人ワークは重要視されていたように感じる。　【ワーク...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字）】コンサルティング業界のOBの方に話を伺った結果、私の2つの就活の軸に合っていると考えたからです。2つの就職の軸とは、「若い内から成長できる」ことと、「個人として価値が出せる」ことです。1つ目の軸について、私は働いていて成長できる...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付までお迎えの人事が来て部屋に案内されたあと振り分けられたグループに座る。　【GDのテーマ・お題】伝えないで欲しいと言われた。　【GDの手順】お題を与えられたあと1時間個人ワークがあった。A3の紙一枚を渡された。そこに好きなようにお題に対する結論を書く。色ペンや蛍光ペンは机の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方と女の方女の方は中国人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の受付前で待っていると人事の方が迎えに来て部屋まで案内される。　【質問内容】・自己紹介（社員も自分も）自己紹介について少し質問をされる。・グループディスカッションについての振り返りお題は...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが問題は多くなかった。　【対策方法】特に対策はしなかったがwebテストの対策本とかで十分だと思います。

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会+一次選考という形でした。会場に入った時点でグループに振り分けられまずは企業説明が始まりました。そのあとは5人ずつのグループでグループディスカッションでした。社員の方は1人で3つグループがありました。　【GDのテーマ・お題】伝えないで欲しいと言われた。　【GDの手順】お題を伝...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】自分自身の経験を踏まえ、アメリカ、そして日本両国の架け橋となれるような人になりたいと思っているからです。もちろんこの二国だけではなく世界中の国々の仲介役になることを目指しています。そのためコンサルティング業を通して様々な国の企業のお客様に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方とそのあとに人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し人事の方が迎えにきて部屋まで案内される。まずはパートナーの方と面接。そのあとに人事の方と面接。　【質問内容】・自己紹介自己紹介に対して少し質問・なぜコンサルティング業界に興味があるのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決めた日時に電話がかかってきて自宅で行なった。　【質問内容】・ロンググループディスカッションについての感想・今までの選考すべてにおいてのフィードバック・今までの選考についての感想・EYの志望度・他社の選考について...

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【内定後の課題の有無】現段階では不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現段階では不明　【採用人数・倍率】現段階では不明　【内定者の採用大学・学歴】現段階では不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】現段階では不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（中途の方）と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに40分間パートナーの方と面接を行う、その後20分ほど人事の方と面接を行い終了。　【質問内容】＜パートナー＞・選考の感想、今後改善した方が良い点。・逆質問＜人事＞・EYの志望理由・他...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人のグループに分かれ、お題が発表される。その後1時間は個人ワークを取り組み、そのワーク資料を基に100分間のグルディスが行われる。最後に各班が全体向けに発表を行い、質疑応答の時間も設けられている。　【GDのテーマ・お題】日本全国でビジネスホテルを展開しているホテルチェーンA社の中長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターとマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室のようなところに案内され、そこに面接官の方が2名いる。その後1時間程面接を行い、終了後は解散。　【質問内容】・コンサルの志望理由・EYの志望理由・総合コンサルと戦略、ITなど他のコンサルティン...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で既に受けていたため、それが対策となった

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一時間ほど企業説明会がある。その後、学生6人に対して社員の方が1人ついてグルディスがスタート。グルディスが終了すると社員の方に各班内でプレゼンする。その後フィードバックが少しあり、最後に質問タイムがあり終了。　【GDのテーマ・お題】ある倉庫会社が始めるべき新規事業立案　【GDの手順】...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由（400字）】私の就職活動の軸は「相手の成長を助ける」であり、これは正にコンサルタントが顧客に提供する価値だと考えたからである。また成長性の高い新興国ビジネスに関心があり、グローバルで多くのナレッジを持つ御社が最適だと考えた。就職活動の軸には二つの要素があり、成長と相手に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接を通過すると人事担当者との面談に案内された。　【質問内容】・EYのコンサルタントを志望する理由・学生時代の活動について簡潔に説明・他に選考を受けている企業について・入社先を決定する際に重視することを英語で説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】・学生時代を通してどんなことに打ち込んだか（ESの深掘り）・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由・どのような会社を受験しているか・最終的に入社先を決める際に重視すること ...

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【試験科目】言語、非言語、および性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社選考を通して繰り返し受験し、問題形式に慣れる。

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【採用人数・倍率】70人程度（EY Bostonでのレセプションにより判明）　【内定者の採用大学・学歴】海外大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】正規留学、交換留学、外国人留学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】EY Boston officeに呼ばれ面接を受ける。合格者はディナーに招待される。　【質問内容】・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由。・学生時代に打ち込んだことについて。・どんな業務に携わってみたい...

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【あなたのアピールポイントについて記述してください。】強みは「最後までやり抜く継続力と責任感」である。（1）海外M&A後の企業経営を知るために、企業買収後の◯◯を専門とする◯◯の経営コンサルティング会社でのインターンに挑戦、企業の海外進出には様々なリスクが介在することを学んだ。そして有限の時間で成果を出すため、通学や就...

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【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、帰国子女

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【試験科目】・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】・言語：30分程度、問題数は普通・非言語：30分程度、問題数は多い　【対策方法】特に何も対策をしないで受けてしまったが、非言語は中学受験レベルだったので解けた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのためなし　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか・将来達成したいこと ∟なぜその目標を持つようになったのか ∟達成のために今までどんな努力をしてきたか・逆質問...

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【内容】パートナー面接を突破した人が全員が呼ばれるディナーホテルのレストランにてコース料理を食べるパートナー、人事社員、コンサルタントなどとざっくばらんに話しながら食べる　【注意した点・感想】・ディナーで落ちることはないと感じたが、ふるまいには注意した。・あまり自分のことについて話しすぎるとボロが出ると思ったた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接が終わってから控え室に戻り、その後呼ばれたらまた人事の方に案内されて面接の部屋に行く　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ∟すぐにやめないか ∟第一志望か・Wh...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、中途で50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にてチェックインを済ませたら他の学生もいる控え室に通される人事の方に呼ばれたら、面接の部屋まで案内していただける　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか・激務なことが...

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【志望動機/自己PR】私は貴社の「グローバルに働くことのできる環境」および「一人一人が裁量を持って働くことのできる点」に惹かれて志望いたしました。【グローバルに働くことのできる環境】貴社は全世界で約150カ国に拠点を持つEYのメンバーファームであり、さらに2017年の組織再編および事業改...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。中途社員で50代程度の方。その後人事と入れ替わる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接。パートナーと40分面接し、その後の20分は人事と話す。　【質問内容】志望理由とその深堀り。志望業務はなにか。キャリアパスはどのように考えているか。 ...

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明治大学 | 文系

【経緯】人事による電話面談を最終選考前に組まれる。最終選考を受ける全員が対象であると推測される。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面談なので電話を待つ形をとる。　【質問内容】質問と連絡事項が半々であった。質問ほかの志望企業とそれに対する選考の進み具合。志望度の確認。連絡事項いままでの選考に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークに関する説明があり個人ワークとグループワークを行う。途中に休憩がある。発表後全体への講評があり選考終了。　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】テーマ発表後、テーマに関する個人リサーチを行う。 PC持ち込みができるが持ってきていなかったので私はスマートフォ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。中途入社で40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され面接を行う。 1時間で逆質問も含めて面接する。　【質問内容】GD・WEBテストの出来について自己評価。 ESの深堀り。コンサルタントとして行いたい業務。専攻テーマと卒業論文に...

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【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分、性格検査は20分程度。　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】セミナー選考会ということで、会場到着後企業説明。その後にGDへ移行。　【GDのテーマ・お題】「学校教育に対するIT導入を推進するうえでの課題」　【GDの手順】7人で30分間の時間を使い、5分で発表。発表は模造紙を使って行う。ペンやポストイットは支給され自由に使用してよい。議論を進めてい...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私が貴社に興味を持った理由は、自分の目指す将来像になることができると考えたからである。私は、どの分野においても自分の価値を発揮できる社会人になりたい。私の考える仕事は、1つの業種に深く入るのではなく、様々な企業の課題や社会課題...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者も多いと思いました

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され待機すると、パートナーがやってきてパートナー面接。　【質問内容】パートナー面接（おそらく配属予定のところのパートナーが出てくる）･志望理由･強み･やりたい領域･この領域があってると思うし、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ予約した時間に電話がかかってくる。　【質問内容】（1）他社の選考状況　どこまで受けてるか細かく聞かれるちなみに、他の内定貰ってると、志望度が低いと思われてマイナスになるとの噂あり（2）eyの志望動機　OB訪...

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【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク1時間→グループディスカッションが100分程度→発表が1時間　【GDのテーマ・お題】新聞業界の今後について考察せよ　【GDの手順】1時間の個人ワーク「日本の新聞業界のビジネスモデルを考慮して現状が抱えている問題を整理してください。」 ↓ 100分のGD（6人）「新聞社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとシニアコンサルタント 30代前半と40代前後といったところでした　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が2人待機しています。　【質問内容】･自己紹介･前回の面接（グルディス）のお題は？どんな感じの議論だった？結論と自分が果たした...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一時間の説明会のあとに、40分程度のグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力向上のための施策を考えなさい　【GDの手順】各テーブルに面接官が1人配置され、そこでお題が発表される。各班でお題は全く異なります。 35分程度議論して、5分で面接官に向けてプレゼンします...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社のインターンにて、玉手箱を受験したことがあったので特に対策はしていません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接と同日に行われる。パートナー面接が終わると、パートナーが部屋から出ていき、人事担当者がやってきて人事面談　【質問内容】･パートナーとどんな話をしたか　･三次選考の感想　･どんな性格？それが原因でどんなことが...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】コンサルタントを志望する理由は、思考力や知識、経験など自分自身の全てを商品として提供できるからです。塾講師アルバイトの経験から、正解のない解決方法を徹底的に考え抜き、自分にしかできない仕事ができたと感じた時が、最もやりがいを感じ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は2点ある。1点目は日本のプレゼンス向上を実現したいためだ。日本は過去、技術力の高さから世界トップレベルの企業が多かった。しかし、現在その力は弱まり、｢ものづくり｣の国としての権威は過去と比べ...

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【コンサルに興味を持った理由】2つあります。業界・業種を問わず、様々な企業に関われる点と、日本企業の競争力向上に貢献できる点です。前者に関して、私は人生を通して新たな価値観や考え方を吸収し続け、引き出しを増やして幅の広い人間になり、より良い選択ができるようになりたいと考えています。多くの企業・案件に関わることで、これが達成...

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慶應義塾大学 | 文系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】1つ目は世の中に与える影響が大きいことです。様々なクライアントの課題を解決しクライアントのサービスを良くすることを通して世の中を変革できると考えています。他の企業であれば決まったサービスや製品で世の中に変化を与えていますがコン...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以内）】私が貴社コンサルタントを志望する理由は主に二つあります。（1）コンサルタントという仕事は、自分にとって最大限のやりがいを感じる環境で働けると思うからです。大学でのビジネスコンテスト運営団体の活動を通し、他人の問題を、当事者意識...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】人との信頼関係を大切にし、人への貢献にやりがいを感じる点、幅広い知識とビジネスにおける確固とした専門性を身に付け、自分の市場価値を大きく高めることができる点、業界の枠にとらわれず、多様な業界及びビジネス領域に関わることができる...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、個人の論理的思考力が重視される点と幅広い知識を学べることができる点に魅力を感じたからです。私は研究室での研究活動を通じて、データに基づいて論理的に解釈し、そこから課題を見つけて解決...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】私は将来、「協働の仲介人」になって、業界の垣根を超えて企業同士を引き合わせ、新しい事業や市場を作ることでクライアントに利益を生み出し、社会に対して強大で新規性のあるインパクトを生み出したいと考えています。そのためには、あらゆる業...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2点あります。1点目は、企業の課題解決の支援を第三者視点かつ専門的にできる仕事に興味があるからです。部活動の経験を通して、自分自身のスキルを活かし、課題解決へ提言を行い、人々に貢献し...

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【コンサルティング業界やEYに興味を持った理由（400字以内）】昨年2017年に参加したプロフェッショナルファームでのコンサルティング業務が直接的なきっかけとなって当業界及び貴社EYに興味を持ちました。私が参加した事業会社でのインターンシップとは異なり、そこではクライアント企業のサステイナビリティ戦略についてアドバイザリー...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】パートナー面接後、最終確認という意味合いで人事部による面接がなされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースにいる社員の方の指示に従い、人事の方の元へ。　【質問内容】自己紹介 ESに書いたこれまでの経験への深掘りなぜEYなのかどの部門で働きたいのか入社意思確認これまでの面接の内容を踏まえて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース待機。面接官の指示に従い、面接開始。　【質問内容】お互いに自己紹介 ESの経験の深堀りなぜEYでなければならないかの深掘り会社で今後歩みたいキャリアパス逆質問これまでに歩まれてきたキャリアパス会社内での部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで面接官の到着を待機。到着後、面接開始。　【質問内容】逆質問のみ。私が関心のあった部門に関する質問を中心に、自分のやりたいことと明確にマッチする役職を踏まえて、再度自分のキャリアパスを伝えた。企業理解を確認することが主...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで10分ほど待機。面接官の指示に従い、面接を開始。　【質問内容】自己紹介 ESに基づき、これまでの経験への質問なぜコンサルティングかどの部門に関心があるか自分の強みと弱み（英語）逆質問なぜEYを選んだ...

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【試験科目】言語非言語適性検査　【対策方法】玉手箱対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法1　玉手箱・C-GAB対策用　2018年版

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントを志望する理由は、日本企業の海外進出に貢献したいからです。それは自身の力や学びを活かして他者への価値を創造したいという思いが以下の経験を経て形成されたからです。学生団体にて、◯◯の村の衛生問題改善を支援した時、村人から感謝され、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の際に司会をしていた人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で電話対応な時間を記入したのち電話がかかってくる　【質問内容】就活・企業選びにおいて重視している軸これまでの面接を振り返って良かった点や悪かった点最終面接に向けて予想される質問や話してほ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、広い研修室に案内された。　【GDのテーマ・お題】某大手旅行代理店の収益倍増のために必要な施策立案　【GDの手順】グループディスカッションの前に、1時間ほどで「旅行代理店の収益モデルを示し、その問題点を示せ」というお題で個人ワークを行った。（A3用紙にその場で手書きで記入し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付で10分ほど待機。その後面接官に別室に呼ばれ面接。　【質問内容】自己紹介コンサルタントを志望する理由、その中でもEYを志望する理由スタートアップファームと中長期で発展しているファームの違いについてどう理解...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20〜30分程度　【対策方法】対策本を一通りこなした

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後、別室に移動し1チーム8人で行った。　【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性を上げるには？　【GDの手順】お題の発表の後、30分間のディスカッションのあと10分間で社員に発表という流れ。大きな机の上に、模造紙とペンが置かれ、学生同士の簡単な自己紹介のあとディスカッションが開始...

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【内容】企業説明会。 EY Japanの来歴や海外のEYとの関わりなどについての説明を受けた。また、会の後半には現場の社員2名を交えたパネルディスカッションもあった。　【注意した点・感想】説明会後にすぐにグループディスカッションが始まると聞いていたため、聞いている学生はあまり集中して聞けていなかったように感じた。説明...

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【内定後の課題の有無】TOEIC 商業簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学東京大学一橋大学青山学院大学北海道大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、小さな面接室に案内された。　【質問内容】<パートナー> 自己紹介学生時代に頑張ったことの深堀り志望動機コンサルタントとして取り組みたい産業やソリューション自身が希望する案件に配属される...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界、特に貴社に味を持った理由は、【（1）より多くの人々に価値提供をしたい（2）自身が常に挑戦し続けられる環境で働きたい】と考えたからだ。（1）の理由については、私の家庭環境に由来している。私の親族が部品工...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。優しいが芯はしっかりしている感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったことは？・どのような工夫をして苦労を乗り越えたの？・できる人とできない人の差は何？・意識していることは何？・チーム...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど。　【対策方法】市販のWebテスト対策問題集をやっつていれば落ちることはまずないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のWebテスト対策問題集

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GD→発表、FB→選考終了　【GDのテーマ・お題】時計屋の売り上げを上げるための施策を考えよ（面接官の思い付きで決まります）　【GDの手順】1チーム6人でお題について考える。ホワイトボードを使える。電子機器はNG。30分ほどディスカッションをした後、3分ほどで発表。その後1、2問面...

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【内容】会社説明会。選考が説明会の後にあるため、参加必須。　【注意した点・感想】自分にとってコンサルティングファームの説明会は初めてだったので、事前に多少の知識を入れてから臨んだ。また、BIG4の中での差別化は選考が進めば進むほど大切になってくると考えていたため、他のコンサルティングファームとの違いを説明しているときは特に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→マネージャーの方との面接15分→人事部の方との面接15分→選考終了　【質問内容】・どんな業過哀見てるの？就活の軸は？・他どんなコンサルティングファーム見てるの？・人生で一番頑張ったことは何？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。口数は少ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1時間個人ワーク→100分ディスカッション→1時間発表→選考終了　【質問内容】・日本の教育を改善するには？（お題）　このお題をもとにまず個人ワークをおこなう。電子機器の使用は可。その後、ディスカッションで...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は二つある。一つ目に、私の企業選びの軸である「自らの提案力で課題解決できる」というものがコンサルティング業界に合致するからだ。塾講師のアルバイトや営業の長期インターンでの経験から、人と...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、会議室で待機した。人事の方に呼ばれ、面接室に入り、面接を受けた。パートナークラスの方との面接のあと、人事の方と面談があった。　【質問内容】学生時代の研究、頑張ったこと、自己PRなどオーソドック...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、グループに分かれて着席する。グループはその場で案内される。当日の流れについて説明があったのち、選考に移る。選考は60分の個人ワークのあと、100分のグループワークという流れである。グループワーク終了後、班ごとの成果についてのプレゼン・質疑応答がある。その後、各班のメンターから...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー～シニアマネジャークラスの男性社員の方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、オフィスの会議室で他の学生とともに待機。その後、社員の方に呼ばれ、面接がスタートする。面接終了後、軽いオフィスツアーがあった。　【質問内容】学生時代の経験や自己PRという...

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ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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