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イグニション・ポイント

26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3都市を提示され、そのうちの1都市について現状分析、課題発見、施策、その効果検証を行い、プレゼンを最終日に行った。イグニションポイントならではの施策を考えなければならないため、様々なステークホルダーの整理などを行いかなり難易度としては高い。　【ワークの具体的な手順】初日に現...

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イグニション・ポイント

26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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26年卒 オンライン説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントの中にも複数ユニットがあり、自分のやりたいユニットを志望できる。　【このイベントを通しての感想】選考直結の説明会であり、参加必須。説明会後にアン...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）】市議会議員の〇〇の選挙がある。私は新たな街頭演説の周回方法の導入を担当した。その際、専攻である政治学の知識の応用に加え、選挙関係者の意見を参考にした方法論の構築を行なった。具体的には、人が投票へ感じる心理的コストの知識を応用し、その回避のために...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】事業会社の側面を持ったベンチャーコンサル企業であり、挑戦的な社風へのカルチャーフィットや自己成長できそうという期待が持てたから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。希望者は内定者インターンができるらしい。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考部署（戦略コンサルタント）のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着後、機械にて到着報告。その後、会議室に案内される。　【質問内容】全体として、かなり未来志向を語らされる。 ・お互いの自己紹介 ・キャリアプラン ・就活状況 ・選考中の他社企業 ・そ...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接前の人事面談である　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】最終面接に備え、不明点をなくしていくような面談である。いわゆるOB訪問に近い形式。 ・自己紹介 ・これまでの面接のフィードバック ・最終面接へのアドバイス ・逆質問 選考要素はなく、カジュアルな面談である...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考部署（戦略コンサルタント）のマネージャー職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一般的なケース面接である。 守秘義務のため、内容は伏せるがフェルミ推定及びケース面接である。フェルミ推定によって、導き出した市場や業界の課題抽出から施策検...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一般的な人物面接である。 ・自己紹介 ・就活状況 ・学生時代の経験についての深掘り ・Whyコンサル ・イグニッション・ポイントへの印象や志望動機 ・就活の軸および軸の選定理由と優先順...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【大学生時代に周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと。】留学中の講義にて、チームで◯◯を獲得した経験である。背景としては、大学講義にて実在企業のマーケティング戦略の立案を行う◯◯である。目的は、マーケティングフレームワークを実際に用い、マーケティング戦略の基礎・実践を学ぶことである。私が本講義を履修した背景・目的は...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯を対象にしたプログラミング講師のアルバイトである。私が入社した時、一生懸命頑張ってはいるが集中力を保てずあまり楽しめていない生徒が多いという課題があった。この課題の原因の一つとして、教室で使用している教材が網羅性は高いが抽象度が高すぎるため理解しづらい部分も多い、というものが考えら...

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26年卒

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】企業の戦略や将来のビジョンを自分と重ね合わせた結果、しっかりと合致していたため元から第一志望であったんで即座に内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

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イグニション・ポイント

26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニットの責任者かつ執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口まで人事の方が迎えにきてくださり、奥の会議室に案内された。 自分が先に会議室に入り、入室3分後くらいに担当の面接官が入室された。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・大学院での研究内容について...

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26年卒

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で比較的若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでgoogle meetのリンクが送られてくる　【質問内容】・自己紹介 今まで通りと同じ自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと 色々なところを深ぼられたが、対話ベースだったので話しやすかった。 ・コン...

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26年卒 二次ケース面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された30代の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでgoogle meet のリンクが送られてくる　【質問内容】・自己紹介 一次面接のときと変わらない ・ケース面接（思考時間：15分） 「とある業界の売り上げ向上施策について」 現状分析などは定量...

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26年卒

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで日程調整後、google meetのリンクが送られてくるので当日5分前くらいに待機　【質問内容】・自己紹介 1分ほどで自己紹介をした。 ・学生時代頑張ったことの深掘り 自己紹介の中で社員さんが気になったことをどんどん質...

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26年卒

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）】大学の学園祭において、◯◯を1から作り上げた経験がある。2023年度の学園祭で、2つの団体からチームを結成し◯◯の企画・運営を行った。どちらの団体も結成から歴が浅いためイベント運営経験・ノウハウが無く、特に企画案出しに苦労した。そこで「企画案を...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学〇年生の時に、所属する生物系の研究室で研究に取り組み、学部〇年生としては異例の配属後〇か月という短期間で学会発表を行った。　【周囲を巻き込んだ経験・複数人で協力して成し遂げたこと】上記の学会発表を行ったという経験の中で、直属の先輩や先生を巻き込んだ。学会発表を行うための研究成果を上...

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26年卒

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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetのルームに入室→開始→退出　【質問内容】「動画配信サービスを提供している日本の大手企業が今後さらに成長するための施策を考えよ」というお題でのケース面接を行い質疑を行ったあと、以下のような質問...

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26年卒

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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetのルームに入室→開始→退出　【質問内容】・自己紹介 ・自分の専攻とそれを選んだ理由 ・どんな企業のインターンシップに応募しているのか ・その企業を選ぶ際の軸 ・イグニション・ポイントに興味を持った理由 ・イ...

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26年卒

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示される3つの自治体から1つを選択し、その自治体が抱える課題について優先度を考え、解決優先度が高い課題について解決できるような施策を考える、という内容であった。自治体が抱える課題は資料として与えられており、それをもとに適宜リサーチをしながらグループワークを進めた。3日目の...

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イグニション・ポイント

26年卒

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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接開始　【質問内容】まず、ある架空の百貨店の年間の売上を推定する。場所や時間などの細かい設定は自信で定める。その後、推定した売上を用いて、その売上を伸ばすための施策を考える。2分程度で考えた施策を発表し、社員...

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26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと 自身の強みと弱み どんな業界を見ているのか その中でイグニションポイントに興味を持ったきっかけ 1番大事にしている考え方 逆質問 最後に軽いフィー...

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イグニション・ポイント

26年卒

コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと】私が力を入れたことは、所属する軟式野球部で、○○として秋リーグでの1部昇格に挑戦したことだ。同年の春リーグは2部で4位と悔しい結果に終わってしまい、秋リーグでは2部で1位になり1部昇格を目標とした。春リーグで見えた課題として、守備は強いものの、打撃力が弱く得点が少ないという点があった。それに対し...

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イグニション・ポイント

26年卒

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの自治体からどちらか1つを選び、その自治体が掲げる理想状態を叶えるためにイグニションポイントができるとを考える。 ただ新規事業を考えるだけでなく、そこにイグニションポイントが絡む意義を盛り込むのがポイントだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク説明→ワ...

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26年卒

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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラテジー部門　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 入室→面接→退室　【質問内容】・ある架空のレストランの売り上げをフェルミ推定 ・コロナ以降に外国人観光客が増加していることを踏まえ、売上を伸ばすための施策を提案する ・提案後、議論 ...

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