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ベイカレント・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレント・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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3dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ワーク、ホテルへ戻るの繰り返し 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各チームそれぞれ別の5大商社がわりあてられ、その商社におけるASEAN進出戦略の策定 PCが与えられリサーチから現状分析、そして仮設構築を行った。 次に打てる施策をいくつか出し、その深堀りを行...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外人のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで面接、自己紹介、お題発表、考える時間、発表、FB、終了 【質問内容】・ある飲料メーカーの主商品の日本国内における年間売上高をフェルミ推定するというもの 英語面接で日本語も使えない、フェルミ推定をしたことがない...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、アイスブレイク、お題発表、質問、GD、発表、FB、選考終了 【GDのテーマ・お題】ある携帯ショップの売り上げ増加のための施策 【GDの手順】まず相手の学生とお題の確認をし、必要な仮定を行った。その後、その仮定に基づき現状を分析し、ホワイトボードにまとめた。そこからわかる2、3のタ...
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筆記試験
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【試験科目】文章、計数、筆記のケース問題 【各科目の問題数と制限時間】文章、計数はそれぞれ30分程度、ケースは10分程度 【対策方法】なし
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【内定後の課題の有無】もし内定を承諾した場合、適宜課題や勉強会があると言われた。 【内定後の拘束】月1回程度のリクルーターとの面談 【内定後の研修など】入社までの到達目標を提示された。内定を承諾していないので実際のフォローアップは受けていない。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学 【自分以外の内定者...
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本選考最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社外取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様 【質問内容】特に決まった質問内容はなく、面接官の方が今までの面接等の資料を読みながら疑問に思ったことを質問してきたり、逆にこちらから気になったことを質問したりする感じで、面接というよりはフリートークのような感...
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本選考一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当責任者の方と、担当リクルーターの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接の時と同様 【質問内容】まず、今までのような簡単な自己紹介ではなく、10分程度で経歴を含めて自己紹介をしてくださいと言われた。その後、経歴について面接官の方が気になった点をいくつか質問...
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3daysサマージョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は簡単な業界・企業紹介の後、お昼休憩の後実際の課題が始まった。最後に1回目の中間報告があった。2日目は午前から課題の続きとなり、お昼は社員の方とのランチという形であった。午後の最初にマネージャーさんへの中間報告があり、最後にも中間報告があった。最終日は午前から課題に取り組んだのち17時...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ケース二次面接の結果ジョブ選考を通過し3daysサマージョブ内定を頂いたので、ジョブに臨むに当たってバックアップをしていただくために面談をしていただく運びとなった。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前まで行ってから電話で到着した旨を伝え、席まで連れて行って頂いた。面談終了後は、駅まで世間話をしながら一緒に...
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ケース二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2018年入社、ネイティブアメリカンの面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース一次面接と同様 【質問内容】軽い自己紹介の後、英語にて、日本でのコカコーラの一年間の売り上げ金額のフェルミ推定を行なった。紙とペンを渡され、15分程度で行なってくれと言われた。時間内に自分なり...
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ケース一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2018年入社、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付にて電話で面接に来た旨を伝えると面接室に通され、そこで面接官がくるのを待つ。時間になると面接官が来て、面接が行われる。面接後はエレベーターまで送っていただいた。 【質問内容】A4の資料と白紙をそれぞれ1枚ずつ渡さ...
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WEBテスト
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【試験科目】パソコンを使った言語、非言語、筆記形式の論述 【各科目の問題数と制限時間】webテが各15分、論述は2題(各6行くらい)で計10分 【対策方法】非言語は表の中の必要な情報を瞬時に読み取ることを要求してくる問題が多かった。論述は、実際に企業にて行われている制度の賛否を問う問題だったので、時事問題等にアンテナを伸ば...
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【内定後の課題の有無】内定者研修で推奨図書リストを渡されたが、課題等は特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者研修(個人)に呼ばれ、オフィス見学、推奨図書の説明、新人研修の概要が説明された。 【内定者の数】不明(人事談より150名ほどと推測) 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】内定後に知ったのだが、リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機。しばらくしたら社員が入ってくる 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・上記深掘り ・中高時代はどんな人物だったか ・どこでその人物像が形成されたと思うか ・なぜ部活...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しい自己紹介はなかったが、比較的若手 【会場到着から選考終了までの流れ】企業のPCで玉手箱を受験し、筆記試験を終えた後、別室に移動して社員が入室し、そのまま面接開始 【質問内容】企業を一つ選び、その企業の売上向上案を1分で考えて社員に発表。その後軽くFBをもらい、それを元に3...
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【試験科目】論述 【各科目の問題数と制限時間】企業のPCで玉手箱受験後、ケース問題のような論述試験を2問10分で解答した。 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】他の選考で形式に慣れた
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【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、一橋大学、慶応大学、早稲田大学等 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多様
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで定刻まで待ち、それから会議室に通された。しばらく待った後、面接官が入室。面接終了後、退室してオフィスを出た。 【質問内容】始めに簡潔な自己紹介を求められ、次いでコンサルティング業務に関心を持つ理由について問われた。また、自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の外で待っていたところ、時間になったので部屋に通された。そこで面接官に履歴書を手渡し、面接が始まった。面接終了後、退室した。出口まで、別の職員が見送りしてくれた。 【質問内容】簡潔な自己紹介ののち、大学での専攻テーマについて説明し...
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【試験科目】問題文の内容について、賛否を明らかにしたうえでその理由を述べる。 【各科目の問題数と制限時間】2題で10分。 【対策方法】特になし。
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【試験科目】言語・計数・英語 【対策方法】一般的なSPIの対策本を一通り説いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ
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【内容】会社説明。 【注意した点・感想】合同説明会における、一般的な会社説明が行われた。新卒採用の社員が一名来ており、説明の後、個別の質疑に応答していた。企業を知る機会としては、必要十分な内容だったと思う。参加人数も過不足なく、ちょうどよかった。
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され面接開始 【質問内容】前回と同様に自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように言われ、その後質疑応答を行った。また、コンサルティングファームを志望している理由・ベイカレントを志望している理由も聞...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手一人中堅一人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後部屋に通され面接が行われる 【質問内容】もう一人の受験者と自己紹介を行ったあと、面接官に対して他己紹介を行った。また、自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように指示された。自分が10分間話した...
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【試験科目】記述 【各科目の問題数と制限時間】記述式の問題が2問、10分程度 【対策方法】普段から新聞を読んでいれば問題ない
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】合計で50分程度 【対策方法】テスト対策のテキスト
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、その後面接官が入室し面接スタート。終わり次第解散。 【質問内容】志望動機とその深掘りが多かった。なぜコンサルタントになりたいか、どのようなコンサルタントになりたいか聞かれた。ある程度深掘りされたのち、逆質問か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間、志望動機や自身の経験についての通常面接を行った後、面接官が代わり、もう1時間同じような通常面接を行う 【質問内容】・コンサルタントを志望する理由 ・周りからどんな人だと言われるか ・強みと弱み ・最近テンション...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されたのち、一人でケースを解く。その後、2人の面接官に発表をし、質疑応答をする。 【質問内容】(自身の提案に対して) ・どう工夫したらこの提案が効果的になると思う? ・この選択肢を考えなかった理由をもう一度説...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】他企業のウェブテスト
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】知りません 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知りません
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】リクルーターから頻繁に連絡 【内定後の研修など】全体の研修はなく、リクルーターとそれぞれにプレゼンなど研修を行うと聞いた 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後に、5分ほど空けて、合否を聞かずに続けて三次面接に移った 【質問内容】・志望動機→深掘り ・競争についてどう思うか、また、周りと競い合った経験、どのように行動したか ・入社後のビジネス面の目標、プライベートでの目標 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現職の若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、待機 【質問内容】ケース面接の後に通常の面接へと移る ケース面接 7分で考え、プレゼン、質問 テーマ:「スポーツメーカの売上拡大」 テーマについては、初めの会話なの中で好きなものでスポ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30くらいのコンサルタント 大学毎のリクルーターであり、今後お世話になっていく 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、5分ほど待機 【質問内容】冒頭10分ほどで、幼少期からこれまでの生い立ちについて話す。 それに対して、気になった点を面接官に質問される。...
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【試験科目】計数、言語、 また、短めの小論文を二問 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱が50分 小論文は2つ 「消費税増税に賛成か反対か」 「AIによる経営スリム化に賛成か反対か」 【対策方法】特に対策はいらない 小論文は時事問題であり、ニュースをチェックしておくと良いかも また、小論文は賛成か反対かをしっかり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官到着→面接開始 【質問内容】ベイカレントに入ってどういったことをしたいのか 具合的にどんな業界のどんな部分に課題意識を持っているのか5つほど例を挙げて説明してください その中でどういった課題が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの方と若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官入室→面接開始 【質問内容】自己紹介をしてください (幼少期から今まで) なぜコンサルを見ているのか どのような軸で就活をしているのか どのような価値観を持っているのか 家族...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある総合商社のASEAN戦略を考えるという内容。 基本的にはグループワークで毎日全体に対しての手短な発表がある。 その中で社員さんからフィードバックを受ける。 またチームごとにメンターさんがずっとついていてくれるので、ポイントポイントでアドバイスをくれる。 【ワークの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】西洋人 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで連絡が来る→面接開始 【質問内容】前提として、すべてのやり取りは英語で行われた。 日本でのコカ・コーラの市場規模を推定してください。 時間を与えられたあとに、一つ一つにツッコミが入るのでそれに対して相手を説得するor素直に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手と中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で待機→会場へ案内 【質問内容】資料読み取り型のケース問題。ある携帯会社の売上向上策を考える。学生二人で考えて発表したあとに面接官とディスカッションする。なぜそう考えたのか。別の方向性はないのか。面接官のアドバイスを受け...
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【試験科目】計数、言語、簡単なケース 【対策方法】市販の参考書
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目のリクルーター 取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り 【質問内容】自分自身の今までの意思決定プロセスや社会福祉に対する考え方、志望動機、時事問題についてなど。自分の意見に対して面接官が反論をして、どのように返答するか問われた。また、コンサルティン...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室への案内や退出時に受付嬢がついてくれる。 【質問内容】コンサルティングファームを志望する理由や企業への志望動機を中心に質問された。また、コンサルティング業務を行う上での考え方などを質問され、面接官の反論にどのように返すかをみら...
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】不明。ジョブにいたのは東大京大慶應がほとんどだった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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3daysジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ・ジョブについての説明 ・軽くフレームワークなどについての講義 ・自己紹介 ・ジョブのお題発表 ・ワーク 2日目 ・ワーク ・中間発表(パートナーレビュー) 3日目 ・ワーク ・最終発表 ※2日目にランチ、最終日にディナーが行われた。(社員さんを交えて) 【...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント(外国人) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース問題の説明→ケース問題を解く(10分)→発表(5分)→質疑応答 ※英語面接だったため、発表・質疑応答は英語で行った。 【質問内容】・日本国内のコカ・コーラの年間市場規模を求めろ。 ・(年齢で分け...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ケース問題の説明を受ける→ケース問題を解く(10分)→発表(5分)→質疑応答(残り時間) 【質問内容】・競合に顧客を奪われるなどして、売り上げが減少している携帯電話会社の売り上げ回復施策を考えろ。(売り上げなどに関...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目のリクルーター 30歳前後の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢が面接室まで案内してくれる。また、社員が面接室に来るまでに時間が少しある。面接後は受付嬢がエレベーターまで案内してくれる。 【質問内容】志望動機、今までの人生の振り返り、学生時代に力を...
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ケースワーク対策セミナー
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本選考
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【内容】軽い自己紹介と会社の説明、ケース面接 【注意した点・感想】本社で社員と1対1で行ったので緊張感があった。個人的にはまだケース対策が不十分であったが、いいきっかけとなった。フィードバックも充実しており、分かりやすく説明をしてもらえた。ここでのパフォーマンスも選考に多少なりとも影響すると思う。
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社のASEAN戦略を考えよ 4人×4班でワークに取り組む。 1日目:午前中は講義。午後からワーク開始。夕方に1度中間発表がある。 2日目:終日ワーク。午前中に1度中間発表、午後に1度パートナーレビューがある。 3日目:午前中はワーク。15時頃から発表(12...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、応接室に通される。 時間通りに面接官が入ってきて、軽い自己紹介があった後面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。 【質問内容】ケース面接。 架空の途上国の携帯電話市場の、企...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の男性コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室にとされる。 時間通りに面接官が入室、即面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。 【質問内容】・幼稚園時代はどのような子供だったか?どのような環境で育ったか? ・小学校...
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筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】時事問題に対し、自分の意見を問われる小論文 【各科目の問題数と制限時間】2問で10分 【対策方法】日経やニューズピックスで情報収集をしておくこと 【参考にした書籍・WEBサイト】日本経済新聞 ニュースピックス
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】集合→アイスブレイク→事業説明→グループディスカッション→社員と内定者への質問→終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にコンサルタントの仕事と企業の説明、その後グループディスカッションと質疑応答があり終了。このときのグループディスカッションが本選考に直結している。ディスカ...
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本選考
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【内定後の課題の有無】辞退したので具体的なことはわからないが、あるような感じだった。 【内定後の拘束】リクルーターから頻繁に連絡が来る。東京や大阪で数回会った。 【内定後の研修など】辞退したため不明。 【内定者の数】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので具体的なことはわからないが、リクルーター曰く海...
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二次面接、三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どちらも30代ぐらいの優しい面接官だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】地方のため二次面接と三次面接が連続で行われた。 受付→面接(約1時間)→休憩→面接(約1時間)→解散 【質問内容】1人目は基本的に自分の生い立ちや考え方に対する質問と深堀りだった。志望業界やコンサル...
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筆記試験
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】論述問題×3問 【各科目の問題数と制限時間】20分程度で3問 【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語と非言語。非言語はグラフの読み取りが中心。 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と企業オリジナルのケース問題であわせて1時間程度。時間は厳しい。 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東証一部上場、売上高1000億円以上の実在企業1社1事業を選定し、戦略を立案してください」というケース課題へのフィードバックの時間と、課題解決型のグループディスカッションを行った。課題解決型は宇宙関連ビジネスについてである。 【ワークの具体的な手順】フィードバックシートが...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】おそらくSPIと、論述試験 【各科目の問題数と制限時間】SPIは一般的な問題数と時間(30分程度) 論述試験は3問で20分程度 【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】問題集
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。 【質問内容】なぜコンサル?ベイカレントに入ったらどんなことがしたい?それに興味があるのはなんで? 他にどんな企業受けて...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手~中堅くらいの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。 【質問内容】なぜコンサル? ベイカレントに入ったらどんなプロジェクトに携わってみたい? 他にどんな企業受...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方で、選考結果の電話などをしてくれていたいわゆるリクルーターの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗った後小会議室に案内され、面接官が来るまで待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで案内して送ってくれる。 【質問内容】幼少期からの生い立ちを聞...
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1dayジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門ヒルズのカフェ前で集合し、ワークの説明の後会議室に通されワークを4時間弱行う。ワーク終了次第解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のコストカットのためにAIを導入するならどこにどのように導入すれば良いか、という課題。AIについての資料がいくつか与えられ、それを...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】2問で20分程度。 【対策方法】時事ニュース等にある程度気を配っておく。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】合計で40分程度だったと思う 【対策方法】一般的な参考書や他社選考 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】コンサルと事業会社の違い(メリットとデメリット)とは? 【GDの手順】4人ずつの2チームに分かれて、コンサルか事業会社の一方について考える。15分程度で議論→相手チームに発表→相手チームへの反論→それについての反駁→終了とい...
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【試験科目】玉手箱と企業オリジナルのケース問題 【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて1時間程度 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】宇宙ビジネスの新規事業立案ワークだった。6人のチームを3つ作り、それぞれのチームに社員が1人ついて評価する。20分議論→中間発表→20分議論→最終発表のような流れ。意外とありきたりな発想から抜け出せず、終始やりにくい感じだった。 【ワークの具体的な手順】20分議論→中間発表...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語/非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】SPIの対策本
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】webテストと企業オリジナルの論述問題を時間内に同時に行う。 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題は小論形式で3問を10分で解かないといけない。 【対策方法】webテストに関しては一般的な対策方法でok 論述は時間が本当にないので書ける問題から挑戦すること。結論ファーストで簡潔に書かないと間に合わな...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社、コンサル、メーカー、金融、4業界それぞれにおいて求められる資質とは。についてグループワークでアウトプットを出していく。会社を歩いて見てまわることができる。エース社員への質問会。内定者と社員との座談会。 【ワークの具体的な手順】議論3回発表3回が交互に行われる。毎回の発...
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【試験科目】論理 【各科目の問題数と制限時間】20門程度、1時間 【対策方法】論理の就活対策本。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分はコンサル流の自己分析とその深堀をするワーク。個人で今までの人生の主な出来事を書き出し、それに解釈を加えて過去から現在、未来を線として捉えるワーク。後半はある特定の企業の採用要件を定義するワーク。現状分析と、これからの未来を予測し、その上で必要とされる人物像を定義づ...
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【内定後の課題の有無】ケース課題が渡される 【内定後の拘束】特になし 承諾後も就活を続けている人が多かった 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】100名弱ではないか 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内される 【質問内容】身近な人でコンサルタントをやっている人はいるか? その人はどのように言っているか? コンサルタントの仕事は思った以上に泥臭いものであり、それを楽しめるか? 希望通りの仕事ができない場合もある...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方との面接→若手の方とに面接という感じ 【質問内容】人事の方との面接は 幼少から現在までの人生を面接官に対して発表し、それに対して面接官が質問するといったもの。 若手の方との面接では逆質問をただひたすら行...
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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままインターンの会場に案内される 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの前に、学生が取り組んだワーク課題の添削結果が配布されて希望者が添削されていた。 日本の宇宙事業を発展させるためにクライアント企業を1つ選定して、提案を行え。 企業は自由に設定可能だが、日本の企業...
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【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋でそのままディスカッション 【GDのテーマ・お題】日本のGDPを上げるには 【GDの手順】GDPを要素分解し、現状の分析を行った。 その中で何がボトルネックになっているのかを考えて、ボトルネックを決定、そこに対する施策を考えた。 時間がなかったため、策の評価まで行けなかっ...
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【試験科目】国語と算数 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間的制約は厳しかった 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルになりたいのか あとは雑談ベースで面接が進んでいった 最後に、この面接で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンを担当していた社員 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・人生の振り返り ・人生を振り返ってポイントポイントでなぜそのような判断...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・自己分析のワーク ・各業界について必要とされる人材を定義する 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、でははじめてくださいという感じ。 ・中間発表がありフィドバックをもらええる 【ワークの具体的な手順】20分×3回のワーク 各...
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【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て選考部屋に通される 【4】グループワーク1(ケース) 【5】発表1 【6】フィードバック 【7】グループワーク2(ケース) 【8】発表2 【9】フィードバック 【10】各自解散 【GDのテーマ・お題】【グループワー...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】小論文を2題 【対策方法】結論ファーストで書いた
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【試験科目】ケース筆記 【各科目の問題数と制限時間】15分で二問 かなり時間的制約が厳しかった。 【対策方法】特になし。
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【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません。 【内定後の拘束】辞退したため分かりません。 【内定後の研修など】辞退したため分かりません。 【内定者の数】辞退したため分かりません。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人はマネージャー、もう1人はコンサルタント(おそらく面接官としてのOJTだったように感じる) 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接官が到着するまで待機。面接官が到着後面接。 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか、なぜベイカレントか ・ケース問題:遠...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後、そのまま会議室で待機。面接官が入室して面接。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どういったことにモチベーションを感じるか。 ・メーカーの研究職とコンサルタントどちらがやりたいか。 ・どういった環境で働...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で面接官が来るまで待機。その後軽く挨拶して面接。 【質問内容】・ベイカレントの志望動機 ・他社の選考状況 ・他社とベイカレントどちらが入社したいか、それはなぜか。 ・なぜメーカーの研究職ではなくコンサルタントを...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】典型的なものだったともいます。 【対策方法】特になし
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