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SpeeeのES(エントリーシート)・体験談一覧
Speeeの就活のES・体験談の一覧です。Speeeの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1D ジョブ
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから席に案内される 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界にDXを推進するには?と言うテーマに関してジョブで取り組んだ。具体的に現在の教育業界にどのような利害関係者がいて、どのような産業構造に課題があるのかを議論していた。施策の具体性はそこまで重要ではなさそう。 【...
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27年卒
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27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の既存事業をいかに今後拡張していくかと言うテーマについて、具体的な施策を出すまで議論した。初日は前提確認や既存事業がそもそもなぜ行われているのかを理解するのにほとんどの時間を要し残り時間で議論に移った 【ワークの具体的な手順】対面においてホワイトボードを用いながら議論 ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.フィードバック 6.メンターとの1on1面談(個人フィードバック、就活軸など) 7.解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内用は口外禁止のため伏せるが、将来の理想と現実の差分を埋めるための事業立案を提案す...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に進行している事業の今後起こりうる課題とそれに対する施策、それを実行するための組織施策立案。 事業理解から始まり、最終的にはどのような組織体制で、どのような人材が必要になるのかを発表するものだった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→個人目標設定→事業紹介→ディ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語1時間程度 【対策方法】初めて見るタイプの試験だった。理系的な直感力や空間把握能力を見られていると感じた。
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27年卒
ビジネス職
27年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若そうな印象を受けたが、経歴は豊富だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自分の今までの人生を2.3分で説明してください →幼少期、小学校、中学校、高校、大学の各フェーズで頑張ったこと、辛かったこと、楽しかったことを聞かれる。自分が返し...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 最初に企業について説明があった後、すぐにグループディスカッションに移った。 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】自己紹介をした後、役割分担を決め、議論スタートという一般的な流れであった。最終発表のようなものはなかった。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行った。Speeeの強みを生かした新規事業の立案を行った。約3時間のディスカッションを行った。中間発表と最終発表の二回発表する機会があった。そのあとに質疑応答の時間があった。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションであった。 【イ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1.簡単な会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.メンターからのフィードバック 6.解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する課題解決案を考えるワークであった。理想的な教育とは何か自分たちで定義し、それを踏まえた上で現状分析を行う。2040年...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため掲載不可だが、課題解決の中でも特に組織づくりにおける課題と理想的な組織づくりを行っていくための戦略を考える。speeeは他社に比べて、特に組織づくりに力を入れている会社で、非常に実践的な課題であった。 【ワークの具体的な手順】1.事前知識インプット 2.ワー...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】Speeeのインターンに興味を持ったきっかけは、事業の幅広さです。デジタルマーケティング、DX推進、SaaS開発など、多様な領域で事業を展開しているため、色々なことが学べると思い参加しました。インターンを選んだ基準としては、裁量...
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26年卒
ビジネス職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...
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ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの各事業を3年で倍以上の事業規模に成長させ、Speeeらしさを強化させるような組織施策を提案せよ どの事業を担当するかはチームによって異なる。Speeeとはなにかを定義し、社員へのヒアリングをもとに組織課題を解決する施策を考える 【ワークの具体的な手順】事業...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、4人ずつ座り、全体説明からはじまる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは”10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案せよ。” 10年後の外部環境分析や学校教育の在り方、理想状態、既存のDXサービスはなにがあるか等を検討し、課題を特定して新規サー...
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個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始ボタンをおしてスタート 【質問内容】3分程度で自分の今迄の人生についてざっくり説明 小学校、中学校、高校、大学と順に頑張ったことやパーソナリティ形成の根源になった部活や受験、習い事、研究などについて簡単に...
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26年卒
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26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なef1Gと同様 【対策方法】ネットで検索して出てきた類似問題をみておいた。 難易度は高いが、重要度は低い
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26年卒
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、開始ボタンを押してスタート 【GDのテーマ・お題】スーツの販売数はここ20年で半分になっている。 1 着なくなったのはだれ? 2 着るようになったのはだれ? 3 着続けているのはだれ? 【GDの手順】会社説明→全体でテーマ発表→グループに分かれてGD(外部環境や...
3
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26年卒
ビジネス職
26年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→班のテーブルへ案内→企業説明→ディスカッション 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する新規事業立案。DXを絡めたものだった。Speeeが何ができるかを提案しなければいけない。事前配布資料などはない。ネットでのサーチは可能であり、ほかの企業と比べて参照元を気にしてい...
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26年卒
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26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次低めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたリンクに入室 【質問内容】質問:5分ほどで今までの人生をプレゼンしてださい。 小学校→ピアノの練習で目的を見つけて、毎日少しずつ練習するようにした。 中学校→成績はそこまで良くなかったが、志望校ができ、猛勉強した。 ...
1
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26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ef1Gです。 言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】性格は100問程度。言語、非言語は20問程度 【対策方法】時間がないので落ち着いて解くことを意識していた。特殊な形式であり、そこまで落ちることがないので対策はいらない。
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26年卒
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前入室 【GDのテーマ・お題】公共系のテーマ(守秘義務があり) 【GDの手順】前提確認→アイディア発散→収束 公共系のテーマだったので、課題特定などは行わなかった。適時時間制限を設けていた。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介 【雰囲気】就活初期で...
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ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの人事問題を解決すらというテーマである。実際に新卒採用人数などが記載されているspeeeの人事データが渡された。そこから課題を発見し、解決策を模索していくという形である。1日目の夕方に人事部長からのFBあり。 【ワークの具体的な手順】ひたすら資料を読み、整理し、課...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→自分史を8分程度で話す→深堀 【質問内容】自分史を8分ほどで幼少期から話してください。質問の際に答えにくいことや答えたくないことがあればその都度言うよう指示がありました。 尊敬する人物はどんな方ですか? 当たり...
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筆記試験
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】IQテストの様な形式だったため対策は難しいと感じた。そのため時間内にできるだけ多くの解答を出せるよう心掛けていた。
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明会ののち選考スタート 【GDのテーマ・お題】売上向上施策 【GDの手順】前提確認:人によって感覚が異なりやすいテーマだったため時間を多めに使った 現状分析:昔と比べて何が変わったのか時間軸を意識して取り組んでいた。 課題:現状分析をやりつつ上げていった。 施策:ここはそこまで...
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26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT技術を用いた新規事業を3時間程度で考案した。中間フィードバックは別の班のメンターの意見を聞くことができた。ワークに社員の方もがっつり参加してくださったので実際に働いている方のレベルの高さを体感することができた。 【ワークの具体的な手順】中間フィードバックと発表で2回フィ...
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表では年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問することが出来る。また、駐在している社員さんは方向性に関するアドバイスを常にしてくださる。 【ワークの具体的な...
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26年卒
1day ジョブ
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、各班に分かれてグループワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークと同じ方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。最後には...
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26年卒
個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の女性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続して参加。 【質問内容】・小学校から現在に至るまでを3~5分で要約 ・上記の出来事に関する深堀 ・現時点で合格しているインターン ・これまで受けた企業でイメージが変わった企業はあるか ・企業選び...
2
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説 【GDのテーマ・お題】どのような人が今後もスーツを着続けるか 【GDの手順】・前提確認 ・現状分析 ・社会的背景の洗い出し ・意見交換 ・優先順位付け 一般的なグループディスカッションと同じ要領で進行した。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介を...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】独自形式のwebテストである為、特に対策のしようはないように感じました。
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26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】全てで60分程度 【対策方法】特別な対策をすることは難しいが、他の形式のテストで慣れておけば良い。
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、班に分かれてグループワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークの方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。発表の時間...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【質問内容】小学校から大学まで、自分が力を入れてきた活動に関する質問が続く。初めにどのような活動をしていたかという概要の前提確認から始まり、それぞれに対して深掘りがある。なぜそのような行動を取ったのか?というような深めの鋭...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【GDのテーマ・お題】スーツを着る人が減っている理由は何か 【GDの手順】前提確認→現状分析→過去と今の社会的な背景の比較→理由だし→順位づけ 一般的なグループディスカッションの進行で問題ない。 【雰囲気】明るい。コミュニケーション力の高い学生が多い。 【注意した点・感想...
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インターンシップ
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表ではフィードバックをいただける。年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問をすることができる。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションの手...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】独自形式のwebテストであったため、対策の使用は特にありませんでした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→発表→個人面談 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画本部 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接 【質問内容】個人面接では、今までの人生における意思決定について深く掘り下げられました。具体的には、過去の選択がどのような背景や価値観に基づいて行われたのかを問われました。また、それぞれの選択に対して「なぜそれをした...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説 【GDのテーマ・お題】2034卒版「東大生に人気企業ランキング」で上位にくる業界を考えよ。 その際、東大生の企業選びにおける普遍的なニーズを捉えた上で、どの業界が今後10年でそのニーズを満たすのか、で考えよ。 【GDの手順】GDの手順は以下の通りです。まず、テーマが...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...
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1dayジョブ
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16卒の新卒社員 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に面接 【質問内容】最初に自分史について簡潔に話すように言われた。他にはどのような人に憧れを抱いているのか、尊敬しているのかということを聞かれた。それはなぜなのか、現在にどのように影響を与えているのか、...
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【試験科目】言語と非言語の問題 【各科目の問題数と制限時間】トータルで50〜60分程度の問題で図形や計算などの非言語と熟語などの言語問題が出てきた 【対策方法】非常に問題数が多く、企業オリジナルなので対策は非常に難しい。6割程度の正答率でも通ったので、対策なしの地頭勝負でもなんとかなると考える
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にGD、その後発表があり、解説がある 【GDのテーマ・お題】10年後の東大生の就職企業ランキングを予想せよ 【GDの手順】自己紹介したのちにみんなでディスカッションをする。前提をすり合わせた後に今のランキングから要素を出し、予想をした 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...
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【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。
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26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか 【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】発表もなく、...
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26年卒
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26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の現状を踏まえて、今後の課題を解決できる新規事業を立案するようなものだったと思う。1チーム5人前後でグループワークに取り組み、計4時間程度で最終アウトプットを作る必要がある。発表もあるため資料も作成する。 【ワークの具体的な手順】現状→今後の課題→理想→ギャップ確認...
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26年卒
面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催 【質問内容】小学校から大学(現在)までのことを順番に深堀られていった。特に大学生のことを細かく聞かれ、学んでいるゼミの内容やなぜそれに取り組んだか、また部活動ではどんな立ち位置でどのようなことを行ったのかなどを聞かれた...
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WEBテスト
/
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【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】ある文を読んで、それを覚えて問題を解くなど特殊な問題が出ていた。 【対策方法】これといった対策法はないと感じたので、しっかり集中してとくことが大事だと思った。
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26年卒
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を受けて、その後にグループディスカッションがある。 【GDのテーマ・お題】企業秘密とのこと 【GDの手順】役割を決めたあと、課題を決定する。 その後施策を出して、評価軸を決めて絞り込んでいく。効果測定もできたら良いと思った。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】あまりグループデ...
1
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26年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育に関する、DXサービスの導入について話し合った。タイムスパンは今後10年間で対象となる学校は自分たちで決定した。 発表は、各班でプレゼンを作る。そして全体の班を2つにわけ、それぞれの班の前で発表した。 【ワークの具体的な手順】手順は普通のGDと同じだった。 【イン...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機している。定刻になると面接が開始される。 【質問内容】志望理由は不問と説明会で説明されていた通り、志望理由は聞かれなかった。小学校〜大学現在までの自分自身を3〜5分で振り返ってくださいと一番最初に問...
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26年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】少し特殊な問題が出ていたと記憶している。問題数はそこまで多くなく、平均的。 制限時間は、長くは無いものの短いというわけでも無かった。 【対策方法】特殊な問題が多いので、事前に対策をするというよりかは、その場で目の前の問題に集中することが大事。
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にグループディスカッションがくっついている形。各自指定されたブレイクアウトルームに移動し、選考が始まる。 【GDのテーマ・お題】20年前からスーツ市場が小さくなっている。どのような人が着なくなって、どのような人が着るようになったのか 【GDの手順】前提確認をする 20年前にスー...
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26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育にまつわるDXサービスを導入せよ。 崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供するソリューションの劣化に着目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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ビジネス職
25年卒
エントリーシート(ES)
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【困難を乗り越えた経験について教えてください。(200字~800字)】カフェのアルバイトで店舗内のお客様満足度を1カ月で20%上げたことだ。私は自店舗の課題である横ばいのお客様満足度を上げる貢献をしたいと考えた。愛想がないという声が多かったため、数多くのお客様と会話して感動経験を与える事を目標にした。当初は結果が出ず週3回...
2
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】最も達成感を感じた経験はサークル代表活動であり、これを通して私は問題分析と解決方法を学ぶことができました。就任当時、大学非公認かつ新興サークルであることやコロナ禍で新歓活動を行うことができなかったことにより、他サークルの10分の1規模となってしまったことに問題意識があり、新年度...
1
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1Dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→受付→着席 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニの出店戦略を考えたり、カラオケの売上を上げるための戦略を考えるというものでした。時間がない中でグループで話し合い、結論を出すことが求められます。最後には社員さんからフィードバックを頂く機会もあります。 【ワー...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査と同様 【対策方法】慣れる
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25年卒
個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前後、男性、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 【質問内容】まず初めに、小学、中学、高校、大学時代の経験(取組み)を3~5分で説明します。その後、各時代の経験について面接官から深掘りされます。その取組みのきっかけや直面した課題、大変だったことな...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わられるべきか? 【GDの手順】1.仕事の分類:一口に「仕事」といっても専門的なものもあればルーティン的なものもあるので、分類して整理しました 2.AI、人間それぞれができることを確認 3.AIに代替されることのメ...
2
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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人のグループに分かれ社内施策を考えるというものでした。2日間ある分、詳細まで決めることを求められます。常に2人の社員さんがつき、メンターというより一緒にワークに取り組んでいただきました。最後にはプレゼンがあります。 【ワークの具体的な手順】前提確認→課題特定→解決策策定→...
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存事業を3年で、売る上げ3倍を達成できる組織づくりを立案せよ。 実際にその事業部のリーダーやマネージャーを務める社員の方2人がチームにつき、現場間を持ちながら実際にSpeeeにある組織を改革するソリューションを提案する。 【ワークの具体的な手順】中間発表と最終発表に合わ...
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25年卒
1day job
/
インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明会→ワーク→発表→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流のラストワンマイル問題を解決する事業を立案せよ。 メンターの社員が1人つき、午後の時間だけを使ってこの課題について議論する。3年以内に黒字化できるようにマネタイズも含めてかなり現実的な議論内容だった。 【...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い眼鏡の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】中学校から現在に至るまでの意思決定の深掘りがメインだった。過去軸の話が多く、基本的に現在や未来軸の話はされなかった。その際に学生時代の話から、学生時代に力を入れたことは聞かれた。なぜSpeeeなの...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開始 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わるべきか。 【GDの手順】テーマについての説明があり、その後選考スタート。定義づけや役割の分担から、発散、収束、発表の流れで実施された。グループ内にかなりディスカッションに慣れている方がいたため、その人が中心に仕切っている形...
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WEBテスト
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【試験科目】性格、言語、非言語など 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】初見でも通過できた
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25年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとのLINEでURLが送られ、そこから。面接のURLと伴に面接官の簡単なプロフィールも貰える。 【質問内容】・幼少期からの話を5分程度で話せ ・各エピソードの深堀 ・就活状況は? ・みている業界は? ...
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25年卒
リクルーター面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半くらいの人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られ、そこから 【質問内容】質問は大きく分けると2つであり、下記である。 ・現在受けている企業は? ・就活軸は? ただし、就活軸に関してはかなり深堀をされたと記憶している。エピソードとその時...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容は一般的なものだった。他社ファームと何ら変わらない。ワークは1・2お分かれており、各ワークの目指すゴールが明確で発表を行う。なお、ワーク1・2合わせて3〜4時間の思考時間がある。各班にメンター社員が付き、適宜FBをもらいながら進める。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLをクリック 【質問内容】がくちか 困難だったことなどの深堀 モチベの源 逆質問 印象的だったことは、インターンシップの志望理由などは全く聞かれなかったこと。会社の知識も質問においては全く必要ない。逆質問...
2
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリック 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わられるべきか 【GDの手順】役割分担→定義づけ→発散→収束→発表という流れ テーマが抽象的であるので、拡散しそうだったためまずは全員で足並みをそろえるためのテーマの前提を固める。そのうえで矛盾点をつぶしながら議論を進め...
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WEBテスト
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【試験科目】性格、言語、非言語みたいな感じ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】場数を踏む
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの事業企画の社員として、カラオケの売上を上げる(2倍、3倍とかがあった)ための事業立案をせよ プレゼンの機会はあり、中間発表と最終発表がある。他者よりも圧倒的な成長が見込めるインターンシップだった。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク→中間発表→ワーク→発...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入出。グループディスカッションが始まる。 【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上策 【GDの手順】入室してお題発表がありました。お題が発表した後には、それぞれ書記やタイムキーパーをきめました。ファシリテーターはきめないでみんなで回していました。最後には発表の時間が設けられ、メモをみ...
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25年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】言われなかった 年次は高い 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】志望動機は一切聞かれない。 終始録画される。 学生時代に力を入れたことと幼少期面接。 幼少期どんな子だったか、中学時代、高校時代、大学時代それぞれ人生について深掘り面接。 ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いたって普通の新規事業立案ワークだった。与えられたお題について参加者6名で3~4時間程考えて最後に他グループに向けて発表し合う。時間が少ないので限られた時間の中で最大限のアウトプットをする必要がある。 【ワークの具体的な手順】時間配分決定→ありたい姿→現状→ありたい姿とのギ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題に沿って、ワークを進めていく点では他社のインターンと変わらない。ホテルに戻った後もzoomを繋ぎながら、ワークを継続したり、メンターさんがFBをくださったり、皆が本気でワークに取り組んでいたため楽しかった。 【ワークの具体的な手順】チームビルディング→ワーク→FBの繰り...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。最後になぜSpeeeのインターンに参加したいかも軽く聞かれたため、志望動機も用意しておく必要がある。私は志望理由が聞かれて合格だったが、他の学生は志望理由が聞かれてい...
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【試験科目】地頭が問われるような問題。SPIのような計算をした覚えはないが、三角の数を数える問題があった。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】場数を踏む
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには? 【GDの手順】20-25分ぐらいのGD。最後にチームから代表が1人で発表する形式。FBというより感想がメインだった。最初にアイスブレイクの時間が20-25分とは別で確保されているため、比較的に和んだ雰囲気でGDをスタートすることが...
1
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐ開始 【質問内容】・自己紹介を小学生から時系列で教えて(3〜5m) →それぞれの深掘り(モチベーションがどこにあったか、という質問が多かった) ・人生でした一番大きな決断は何? ・人生で最も尊敬する人を...
1
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グループディスカッション(GD)
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会終了後ブレイクルームに分かれて開始 【GDのテーマ・お題】「人間の仕事はAIに取って代わられるべきか」 【GDの手順】基本的なGDの進め方と同じ。 最初に言葉の定義を擦り合わせて、「人間の仕事」と「AIでできること」の現状確認を行っていく。そのあとは評価基準を定めて比較したのち...
2
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WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問ほどで、約30分ずつだった 【対策方法】基本的なWebテストの対策をしていれば十分だと思う。
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業を◯◯年で◯◯倍以上の規模に成長させ、Speeeらしさを強化できるような組織施策を提案せよ」 強い組織を作るとはどういうことか、そういった部分を考え続けさせられるインターンであった。 【ワークの具体的な手順】お題発表→Speeeらしさのレクチャーと班...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で人事をされている方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を聞いて順番に面接スタート 【質問内容】学生時代に頑張ったことを丁寧に聞かれた。意思決定の背景やどういう気持ちをもってその行為にいたったのかをよく聞かれた印象。他にも、高校時代のことや、なぜSpeeeのサマ...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】経験を積む
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を兼ねており、そこからGDも始まった。 【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには? 【GDの手順】アイスブレイクを行い、役割を決めて、議論を進めていった。抽象的なお題で意見を出すことに苦しんでいる人も多かったが、粘り強く議論を進めていった。最終的には、社員の方からのフィードバッ...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カラオケ店の若年層(18才ー25才)の売り上げを3年以内に倍増させるにはどうすれば良いか? 半日間で最終はっぴょまで行う。中間発表でフィードバックももらえる。社員の方も本気でワークに取り組んで頂ける。 【ワークの具体的な手順】5人で休憩も挟みながらワークを進めていく。 【...
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京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐにアイスブレイク、ワーク。終了後はかなり丁寧な個人FB。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク1は、チームビルドも兼ねて、カスタマ―ジャーニーの考察・解説。ワーク2は、特定の仮想クライアントや企業情報が示され、そのクライアントの成長戦略、売上向上施策を立案。衰退...
2
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒数年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、オンライン 【質問内容】学生時代注力したこと、就活の軸、リーダーシップを発揮した経験、他に受けている企業など。学生時代に力を入れたことに関しては、あまり深堀りはされなかったが、それぞれの理由や背景を問われた。協調...
1
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】45分程度 【対策方法】他企業で慣れておく
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京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体ルームで説明会、その後ブレイクアウトルームでGD。 【GDのテーマ・お題】とある業界の売上向上施策 【GDの手順】説明会を兼ねて行われた。まず45分程度、全体で企業説明会が行われた。後半にはブレイクアウトルームに分けられ、グループディスカッションを実施した。最後には、1〜2分で発表...
1
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京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルへ戻った後も、深夜までオンラインでワークを進めた他、朝も早くから集まり、ワークを行った。そして、それらにもメンター社員が加わってくれ、最後までコミットしていただいた。それらの時間外ワークは全く強制ではないが、そのくらい勝ちたいと、本気になれた。 【ワークの具体的な手順...
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【困難を乗り越えた経験について(200-800文字)】大学◯◯◯◯部に入部した当初、レベルの差の壁にぶつかり挫折したが、その後、部活動で圧倒的な武器を磨き、チームを勝たせられる選手となった経験である。 大学◯◯◯◯部では、各々が強烈な武器を持っていて、私にはその武器がないことを入部当初に痛感した。その当初は、試合に全く出場...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeが新規事業を行っている領域から一つ選び、既存事業を活かした新規事業を立案する。具体的に提出するものとしてはビジョンミッションバリューと事業の狙うマーケットと競争優位性、マネタイズのスケジューリングと今後どうやって仮説検証を進めていくかを具体化していった。 【ワーク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方と出身学部が同じだったので、その話からアイスブレイクして徐々に面接に入っていった。 【質問内容】学生時代に一番頑張って成果を出したことを教えてください。 自分の強みと弱みを教えてください。そして、周りにどんな人だと...
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