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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の経った人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスを利用した面接。リンクからオフィスに入室すると担当人事の方から個室に呼ばれ、それ以降はビデオ通話の形で個人面接となる。他に見ない形式ではあったが、そこまで操作は複雑ではない　【質問内容】・アイスブ...

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【試験科目】性格・キャリアタイプ診断　【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまったが、いわゆる言語・非言語のテストではなく性格面について回答していく形式の検査だった。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際に運用している新卒就活スカウトサービスを紹介するWebサイトについて、現状からのリニューアル案をグループ（3〜5人程度）で作成・提案する。プレゼンは3分以内、提案スライド5枚以内と短め。ワーク時間も2日間で合わせて5時間弱しかなかった。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年くらいの営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインオフィスにアクセスし、面接官の指示に従った　【質問内容】会話方式で面接が行われました。学生時代に頑張ったことの深掘りが中心で、志望動機などは聞かれなかったです。面接官の意見なども含め、肯定的に話を聞いてくだ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】特になし。早めの時期だったので、初めてのWEBテスト受験だった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロジェクトに対する応募者を増加させるためのイベントを2つ考える内容でした。実際に存在するプロジェクトに対するイベントの立案で、まずは個人で考え、その後グループワークで意見を出し合い、一つにまとめ発表しました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークで考えたことを、グルー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対して人材業界の担当者として採用面から解決策を考えていく。1日目に説明とワーク及び一次発表を行い、2日目にワークと最終プレゼンという流れであった。また個々人のフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】グループで現状分析から課題特定などを行う　【イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室　【質問内容】高校、大学でそれぞれ力を入れたことを2つ提示その中からそれぞれ1つずつに対して深掘りなぜそれに取り組んだか困難だったことは何かどうやって乗り越えたかどうしたらもっと上手くできたか...

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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に把握していないが問題数は多かった　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、面接から声をかけられ、面接室に移動して面接開始　【質問内容】メールで予告されていた通り、これまでの自身の人生についての質問が中心であった。高校・中学時代に頑張ったことを順に聞かれ、それらを深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするとお題が記載されており、録画を撮って提出（何度でも練習できる）　【質問内容】学生時代に力を入れた経験、自身の強みをそれぞれ1分以内で動画収録し提出せよというものであった。提出までの時間制限はなく、自分で納得がいくまで撮...

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【試験科目】オリジナルの能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないがそれぞれ15分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われている新卒採用のスカウトサービスのWebサイトリニューアル案を考えるという課題であった。2日間のグループワークの後、2日目午後に役員も参加して全体で発表した。プレゼンの時間は各チーム3分と短かった。　【ワークの具体的な手順】まず個人で課題を洗い出してから、チーム...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR（コンバージョンレート）を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。　【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い（前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ　【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて・なぜそれをやろうと思ったか・困難だった...

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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査では簡単な問題が膨大にある。20分程度で150問程度あった。　【対策方法】問題説明の時点から制限時間のカウントダウンが始まっているので、3Eテストの例題を扱うHPを見て理解しておくとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】3Eテストの例題を扱うHPを見た

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入退室　【質問内容】・マーケティングインターン「edge」と人事インターン「gate」、どっちが志望度強い？・インターンの志望動機自社に興味ある？ or インターン内容に興味ある？ or 深掘りしてくれるから、...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】大量の計算問題　【対策方法】新型TG-Webの対策をしていれば問題ない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが有するWebサービスを成長させるためのマーケティング戦略立案。5チームのコンペ形式で、最終日にプレゼンがある。1日目はマーケティングについてのインプット中心で、2日目はプレゼンの準備とプレゼン。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了・解散　【質問内容】事前課題に基づいて行われる。・幼少期について・中学時代の出来事・高校時代の出来事・大学時代の出来事　　各時代について、　　・モチベーションの高さ　　・周囲との関り ...

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【試験科目】パズルのような試験　【各科目の問題数と制限時間】1問、20分程度　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【会社選びにおいて大事にしたいこと】私が大事にしたいことは2つある。1つは「人の課題を解決できる」ことだ。私は大学で◯◯学を専攻しており、フィールドワークを通し地域の人々の課題を聞き取り、それを解決することにやりがいを感じている。仕事においても、そこで得たスキルを発揮したい。もう1つは「仕事そのものが社会貢献に直結する」こ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのプロダクトについて改善案を提示し、プレゼンする。具体的には、まず人材市場における課題を抽出し、プロダクトの点からできることはないかを考える。マネタイズ、プロモーションといった点まで考える。　【ワークの具体的な手順】進め方は自由。社員さんが手を貸してくれる。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から、過去の経験談の深堀　【質問内容】面接前に、自分史のような資料の提出が求められており、グラフに沿って質問された。また、事象だけではなく、その経験から何を学び、どのように成長して行ったのかを細かく聞かれた。感情ベースの質問や具...

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【試験科目】非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】計算問題中心　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運勢するサイトである「エンライトハウス」の機能改善施策を考えるもの。現在の使用制限の課題だけではなく、他社の似たサービスとの差別化や、学生に対する付属サービスなど、複数の観点から機能改善を目指した。　【ワークの具体的な手順】企業説明、グループワーク、プレゼン、...

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】ボトムアップで迅速な意思決定ができる環境を大切にしています。将来の予測が困難なVUCA時代と言われる現代において、環境の変化に素早く対応していく会社が今後生き残っていくと考えます。そのためにはトップダウンではなく、ボトムアップで迅速な意思決定がで...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】仲間と共に成長できる環境があることを大切にしています。私は、周囲の人と協力して目標を達成することが得意であり、好きなことでもあります。大学でのサークル活動では、メンバーを巻き込むことで目標達成の経験を積みました。また、大学の研究でも、メンバーと...

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インターン選考通過

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【大切にしていること】私が大切にしているのは「積極的に学びの実践の場を作ること」です。知識は実践で活用することで、再現性のあるスキルになるため、学びの実践は積極的に行うようにしております。大学時代にはアルバイト先の◯◯で2つの学びを実践しました。1つは◯◯語です。会話のスキルを伸ばしたかったため、店長との会話は全て◯◯語で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→退室　【質問内容】幼少期・小学校・中学校・高校・大学それぞれに関してESの深掘りどんな性格だったか家族との関わり方周りからはどんな人だと言われることが多かったか一番力を入れて取り組んだことな...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度例題の部分でも制限時間が減っていくので注意すべき　【対策方法】事前にどんな問題が出るのかを調べた

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの行っているソーシャルインパクト採用のように、社会的意義のある採用を考えるというものだった。実際の地域を取り上げて、その地域を活性化できるような採用を作り出すようなビジネスプランを作った。プレゼンテーションはありで、ある程度はスライドの見やすさなども求められ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事を選ぶ際に大事にしていることは2つあります。1つは未来（10年後）を常に意識しているか、2つ目は変化を恐れずに未知の領域に挑戦できるかです。この2つは会社選びにおいてだけではなく、私自身の日頃の生活からも意識していることです。これを...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私が会社や仕事選びで重視している軸は2点ある。1点目は、成果が評価される環境であることだ。営業の長期インターンで、アポ取得率が1.5倍上がり、表彰を受けたことで、モチベーションが向上し、2倍といった更に高い目標に挑戦することができた。このことか...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200〜300）】「頑張っている人の支援」ができる仕事であることだ。私は大学2年生のときから高校時代所属していた◯◯◯◯部のOGコーチとして、後輩らを指導している。最初は、私の指導経験が浅いために、伝えたいことの言語化ができず指導がうまくいかない...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私は「人の負担を軽減できる仕事か」を大事にしたいです。◯◯は、機械化が進んでいない町工場で働いており、紙のタイムカードを使って手動で給料計算をしています。給料日前は残業が多く、辛そうな◯◯を見て、◯◯の負担を軽減させたいと思いました。さらに、ゼ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】学生時代の起業経験から、会社を選ぶうえで「優秀な仲間と働き、成長できること」を大事にしたい。学生時代の起業経験で、周りのモチベーションの高さから自分も成長しよ...

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インターン選考通過

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【大切にしていること】私が大切にしていることは「ひとつの枠にとらわれない」ことである。なぜなら枠にとらわれると視野が狭まるからである。学生時代◯◯という団体競技に取り組んでいた。私は「リーダーはこうあるべき」という枠に固執してチームメイトとうまく打ち解けることができなかった。その後リーダーの枠を取り去ることでチームメイトと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定された課題を解決するために採用すべき人材を考える。特徴としては10時間くらいワークをする。また個人でも目標設定や振り返りの時間が設けられている。メンターからだけではなくチームのメンバーからもフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】目標設定（個人・チーム）→課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目　年次の浅い方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・幼少期はどんな子だったか・親から口酸っぱく言われたことは何か・習い事はなぜ始めたのか・小学生はどのような子だったか・性格が変化したきっかけ・目標を達成するために工夫...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】30分くらいどのくらい解けているか回答中にパーセントで表示してくれる　【対策方法】エン・ジャパンから出ている3Eテストと呼ばれるもの。例題から時間がスタートしていたのでサクサク解くことが重要

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】私が大切にしたい軸は2つある。1つ目は【挑戦が歓迎される風土】である。現状に満足することなく挑戦する姿勢を持ち続けることが、価値観や視野を広げていくことに不可...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の採用担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介過去の原体験についてプレゼン　【質問内容】事前に人生グラフの提出を求められており、そのグラフを使いながら過去自分がどのような人物で、ある体験をしたときに自身にどのような変化が起きたのかをプレゼンそれに対し...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】四則計算をひたすら解かされる　【対策方法】他の企業のWebテストを受けて対策をする。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運営する口コミサイトである「ライトハウス」のユーザー数を増加させるための施策や課題解決のための施策を考える。口コミサイトとしてはオープンワークなどの競合がいるのでそこよりもユーザー数を上回るための施策を検討する。　【ワークの具体的な手順】会社説明グルー...

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滋賀大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室→アイスブレイクの後、面接　【質問内容】提出した過去の体験談・モチベーションに関して、深堀をする質問がほとんどだった。両親から受け継いだと思う性格は何かと小学生の時はどんな人間であったかなどを聞か...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】IQテストのようなもの　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が運営しているサービスを就活生向けに改良する企画案とそのプロモーション案の作成、事業部長、事業責任者に提案するというもの。発表・フィードバックは本番までに二回あり、よりよくしていくという流れだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワーク→発表→ワークワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMで行われた。　【質問内容】過去について、その時のモチベーションの高さ、その背景、時期による性格の変化、性格を形成した出来事など深堀された。事前に、モチベーショングラフを作成しておりそれを基に面接が進んでいった。...

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【試験科目】性格診断テストチーム相性診断テスト　【対策方法】性格診断であるので、対策は特にない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの転職口コミサービスである「enライトハウス」の利用者を増やす施策を考えるものだった。課題の特定、ターゲットの選定からすべて自分たちで行ったため難易度が高かった。チームに人事の方と現場の社員さんがどちらもついてくださったのでFBが手厚かった。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフに沿って過去の経験を深ぼられました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【雰囲気...

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【試験科目】算数と国語　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていませんが、短かったです。　【対策方法】とにかくはやく解くこと

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社の事業課題に対して、どのようなアプローチをすれば良いのか、人で解決することは決まっているが、どうやって事業課題・目標を達成するか。チームで協力して、そのための施策を考える内容でした。1日目は説明とワークと一次発表、2日目はワークと二次発表、3日目はワークと最終発表でした...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが注力している「ソーシャルインパクト採用PJT」を行い、実在する自治体の採用戦略を企画しプレゼンを行った。1チーム4、5人で編成され、最終プレゼン後に優勝チームが発表される。正解のない問いに対して、自分たちでゴールと道のりを選定する。2日間、10：00～20：0...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から、現在に至るまでの価値観や出来事の深堀り。面接でよく聞かれるような頑張ったことや自己PR等、直接的には聞かれない。ストーリーを通してそれらを伝えられる場面がある。かなり深く、なんで？なんで？どうだった？と...

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【試験科目】不明　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】幼少期から今までの経験や、それに基づく価値観について聞かれた。例えば中高6年続けた部活について、「その競技の魅力は？」「練習頻度は？」「しんどくなかった？」というような質問がされた。面接官の方も自分の...

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【試験科目】学力ではない、パズルのような試験　【各科目の問題数と制限時間】全部で20分程度　【対策方法】対策不要

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソーシャルインパクト採用PJTのプロジェクトリーダーとして、自治体の課題解決のための採用戦略立案。実際に採用PJTに携わっている社員さんが出てくるので、わからないことはどんどん質問できる環境であった。　【ワークの具体的な手順】まずは自治体の課題を洗い出し、どの課題を解決する...

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【会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】自分が仕事を通じて人々の暮らしに貢献できるかということを大事にしたいと考えています。この価値観は、コンビニでのアルバイトの経験が元になっています。時々、目の不自由なお客様がいらっしゃいます。その際は、お声がけし私の右腕を掴んでもらい、お探しの商品の所へご案内します。些細なことではある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】自身の人生の原体験を話す。基本的には・小中高で何をしたか・小中高ではどのような性格だったかあたりが最も重要な質問だったと記憶している。事前に「ライフラインシート（小学校～大学の人生につ...

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【試験科目】①「chemistry」という性格診断テスト ②「3E-ip」という数理的処理・言語的処理に関する知能テスト ③「3E-p」という性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】①は10分未満 ②は20分程度 ③は10～20分程度　【対策方法】「3E-ip」という知能テストは、他の企業では殆ど受けることが出...

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インターン選考通過

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【会社を選ぶうえで重要視していること（200文字以内）】私は、（1）一般顧客との距離（2）業務の方向性の具体性という2点を重要視している。私は◯◯系の◯◯として在籍した◯◯◯◯にて、何度も◯◯を繰り返し、確固たる目標をもって行動した結果として成果を出した成功体験がある。このような経験から、自身の経験や性格が最も活きる環境を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「エン・ジャパン」が運営する「◯◯◯◯」というプラットフォームを改善するという内容。より使われるサービスに進化させるため、プロダクト面・プロモーション面の案について考案し、デジタルマーケティング部門の役員に対して実際にプレゼンすることとなる。　【ワークの具体的な手順】通常の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】幼少期の頃から現在に至るまでの・どのような取り組みをして、どのような成果を上げたのか・モチベーションの数値（1～100）・周囲との関わり（具体的な人物）将来はどのようにな人物に...

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【試験科目】基礎問題がたくさん　【各科目の問題数と制限時間】難易度でいうと優しいが、問題数がとても多い、難しくはないためスピードが重要。　【対策方法】特になし

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【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に一番力を入れたことは営業の長期インターンシップである。◯◯の商材の訪問販売ということもあり、入社後3ヵ月は契約を取ることができなかった。そこで私はいかに初対面の顧客の方と信頼関係を築くことができるかを考えた。そして顧客の方との会話をすべて記録し、分析をして契約につながらなかった要因を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あなたはソーシャルインパクト採用PJTのプロジェクトリーダーです。大阪府四条畷市の課題解決をするための採用企画を考えてください。具体的にはエン・ジャパンのサービスを用いて四条畷市の課題を解決し最終的に全社員の前でプレゼンを行う。グループのメンバーで決めることは、採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の幼少期から現在にかけて、まずは、どのようなことをしたのかの概要を話すよう言われる。次に、その時々にどうしてその行動をしたのか、どうしてほかの方法をとらなかったのかなど、けっこう深くまで聞かれる。　【雰...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルで、全部で30分ほど　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実際にある市の採用戦略を考案するというもの。グループワークにて、課題、目的などをまずは決めたうえで、採用チャネルやペルソナの設定なども行う。かなり短い時間の中でのアウトプットを求められるので、頭は疲れる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク→昼食→グ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある市の採用に関するプロジェクトを、課題解決ワークとして、発表を含めたワーク。最終発表には、順位がつけられて、優勝チームのみが発表される。各チームには必ずメンター社員がつき、いつでもアドバイスがもらえるようになっている。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表→ワーク→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目・中途入社優しく、朗らかで、話しやすい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略。　【質問内容】幼児・小学生・高校生・大学生まで、段階ごとに、何を頑張り、どんな壁にぶつかり、それをどう乗り越えたのか、またどんな性格だったのかについて聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2〜3年目の若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接開始　【質問内容】主に4つです。・幼少期・中学生期・高校生期・大学生期それぞれにおいてに取り組んだ事は何か。またそこからどのような事を学んだか。・将来どのような社会人になりたいか、...

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【試験科目】企業独自のテストと性格検査でした。　【各科目の問題数と制限時間】詳細は不明です。　【対策方法】事前対策不要と言われたので、特にありません。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の自治体が抱えるいくつかの問題に対して、一つ選定し、それに対して採用の面から関わることで解決を図ろうとする内容。実際にエン・ジャパンが持つ採用チャネルを用いて、地方自治体の人材を民間で採用する業務であった。　【ワークの具体的な手順】対象となる地方自治体の課題把握、チーム...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが運営する企業クチコミサイトであるライトハウスのマーケティング戦略を、1から新しく考えるというもの。グループで閃絡を立案し、最終的には社員おk田にプレゼンし、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】レクチャー→グループワーク→プレゼン　【インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。　【質問内容】・自己紹介 →そこから軽く会話・ここまでの人生でモチベーションが上がった瞬間、下がった瞬間を、小中高大に分けて説明 →具体的にその時どのような出来事があったのか →モチベーションが上がる...

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【試験科目】3E-IPテストだった。IQテストのような内容。　【各科目の問題数と制限時間】基本的にIQテストのような問題が続いた。20分の制限時間で120問程度あるので、全部解ききるというよりより多く解くことに専念すると良いと思う。　【対策方法】一般的なWEBテスト対策。

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【学生時代頑張ったことを教えてください。】◯◯を行う長期インターンシップにて、◯◯の採用に挑戦した。私はインターン生のリーダーとして、◯◯名のメンバーのマネジメントを行った。うまくいかない状況が続いたが、メンバーで話し合う機会を設け、◯◯という課題を発見し、対処法を考えていくこととした。実際に試行錯誤しながら働いていく中で...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】1.ポータブルスキルを磨ける自己成長の環境、2.変化に柔軟な社内風土、3.多様性に寛容な社内風土、を大切している。1つ目に関しては汎用性の高いビジネススキルを得ることで多彩なプロジェクトで価値提供ができる人間になりたい。2つ目に関してはVUCA...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】他者の人生を好転させることのできる職場で仕事をしたいと私は考えている。浪人をして大学受験に再挑戦する際に、大学に行く必要性や将来やりたいことが不明確で...

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【会社を選ぶ上で大事にすること】自分が成長できる環境であるかどうかという観点を大事にしたいと考えています。社会で生きていく上では、どんな会社に所属しているかではなく、自分にどんな価値や能力があるのかが重要になると考えています。たとえ大企業に入ることができたとしても、そこから自分が成長しなければ、自分自身の市場価値は上がらな...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【（各設問　最大300字、200字程度）＜質問1＞あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】事業内容・職種・ワークライフバランスを重視している。私は誰もが生きやすい社会を実現するために、仕事として人の居場所を作ることに携わりたい。事業内容と職種を通して、それが実現可能かどうかを確かめ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】社の事業内容に誇りを持つことが出来るかを大切にしている。私はスタートアップ企業にて、◯◯カ月ほど営業職のインターンを経験した。しかし、自身が取り扱っているプロダクトが本当に企業・人々の役に立っているのか確信を持つことが出来ず、自信を持って業務に取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】幼少期から大学生までのそれぞれの・モチベーションの高さ・どのような取り組み、成果を上げたか・周囲との関わり・当時の生活状況・その他補足合計20問くらいの設問に対する答え...

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【試験科目】知能テストのような問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数はとても多く全ては解ききれなかった。また、一問に対する制限時間はとても短い。　【対策方法】なし。

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【学生時代頑張ったことを教えてください。】大学◯年の時にピアノコンクール全国大会で入賞を達成した事です。◯年間の学びを目に見える結果にしたいとエントリーするも1.圧倒的な技術不足2.マンション居住の為、絶対的な練習量不足、以上2点の大きな課題がありました。課題解決方法を考え抜き1.大学通学前にピアノ講師の自宅で毎朝6時...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実際に存在する市町村の地域課題を解決する」という課題だった。ワークの時間がほとんどの時間を占めていた。また、チームビルディングには他社のインターンよりも力を入れていたように思う。お昼ご飯をみんなで食べたりチーム内フィードバックもエンジャパンならではでないかと思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代から30代の若めの女性社員、中途入社とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】事前にライフラインアンケートという幼少期・小学校・中学校・高校・大学とそれぞれ「◯◯時代～◯◯時代のモチベーションの高さを数値で教えてください。」...

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【試験科目】能力検査（言語・非言語）・　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分、適性検査：30分　【対策方法】一般的な教本でトレーニングした

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【自分が大切にしている事】大きな目標に向かって目の前の努力を積み重ねることだ。私は高校時代、◯◯の高校でサッカー部として◯◯市ベスト8を目標に活動していた。私の高校は強豪校ではなく、◯◯地区50校の中から上位8校に入り込むのは極めて困難であった。私たちは最後まで他チームに負けない走力を付けるため、冬に雪の上で2時間タイヤを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのソーシャルインパクト採用プロジェクトのリーダーとして実在するとある地域の課題を解決するための採用企画を考えるというものだった。採用ポジション・企画コンセプト・採用ターゲット・採用チャネル・支援する必然性・受け入れ体制を細かく決め最終日に8分間のプレゼンを...

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【私が大切にしていること】芸人魂・柔軟・成果を大事にしている。◯◯◯◯派遣事業に◯◯代表として◯◯◯◯に訪れた際、◯◯屋の運営に携わり、利益黒字化に貢献。当時、利益は赤字。日本食で世界を笑顔にしたいと考え、課題解決に邁進。通行人へのヒアリングを踏まえ、ベジタリアン等、◯◯特有の顧客層に訴求可能な野菜寿司を導入。しかし売上は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い印象　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクあり　【質問内容】自分史を面接官の人と会話するような形で深掘りしていく形式。一般の面接で聞かれる学生時代に力を入れたことのような質問はない。今の人格や考え方の形成に今までのどの体験が影響を及ぼしてきたのかを面接官...

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【試験科目】企業独自のもの　【各科目の問題数と制限時間】多くない、時間は余る　【対策方法】どんな問題か調べる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域の情報シートが配られ、その地域の課題を人で解決するための戦略を考える。 1チーム7人程度で8チームあり、2日目に各チームプレゼンを行う。プレゼン時間は8分であり、細かくメンターの方からアドバイスをいただける。　【ワークの具体的な手順】課題特定→解決策→人材獲得・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目位の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出した過去の経験シートに沿って行われます。過去の経験の動機や何を課題と感じたか、それをどう克服したか、何を感じたか等とても細かく聞かれた印象です。大学時代の経験よりも中高の話に時間を多くさ...

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【試験科目】あまり覚えていないです。数学は簡単な問題が終わらないくらい大量に出題されました。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないです。　【対策方法】企業オリジナルのため特にないです。時間が無いからなるべく早く数を解くことを意識しました。

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