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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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一橋大学 | 文系

【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】在学生と留学生をマッチングさせ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。過去の◯◯から、私は日本と海外を繋ぐ架け橋になりたいと考え、活動を始めた。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不...

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【試験科目】全て企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名中途採用するための応募者を集めるイベントの企画と入社後ギャップを埋めるためのイベントの企画立案オンラインでの60分開催という制約の中でどんなことができるか考えてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】説明グループ分け個人ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】過去に頑張ったことなぜ今大学でその勉強をしているのか今アルバイトは何をしているのか一つ一つ深掘りをしてくださりましたが、面接というよりは対話をしている印象が強かったです。気になることが...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当を中途採用するためのオンラインイベントの企画立案をグループワークで2日間行う。1チームは5人程度だった。初めに企業説明やメンター紹介、お題説明とグループワークの時間、中間/最終発表、FBの時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】テーマに沿って新規イベン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で7年目の男性。すごく和やかな方だった。法人営業職から人事に。　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】自己紹介、他人からよく言われる自分の人柄、高校生以降で自分が注力して活動したこと、会社を選ぶ上での軸。30分の面接のうち、残り15分は逆質問の時間に...

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【試験科目】非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語でひたすら四則演算の問題を解く。SPIより簡単で時間との勝負。　【対策方法】特になし。時間を意識。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談がほとんどです。志望動機は問われませんが、「エンジャパンが提供しているサービスは何か知っていますか？」という質問はありました。最低限のものでいいので答えられるようにしておいた方がいいです。学生時代...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特に対策の必要なない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画立案型グループワーク実際の事例を使い、「応募者数が増えるイベント」「入社後ギャップをなくすためのイベント」2つを考えた。プレゼンテーションは3回の小プレゼンと1回の全体プレゼンがあり、小プレゼンではメンターの方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の経った人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスを利用した面接。リンクからオフィスに入室すると担当人事の方から個室に呼ばれ、それ以降はビデオ通話の形で個人面接となる。他に見ない形式ではあったが、そこまで操作は複雑ではない　【質問内容】・アイスブ...

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【試験科目】性格・キャリアタイプ診断　【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまったが、いわゆる言語・非言語のテストではなく性格面について回答していく形式の検査だった。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際に運用している新卒就活スカウトサービスを紹介するWebサイトについて、現状からのリニューアル案をグループ（3〜5人程度）で作成・提案する。プレゼンは3分以内、提案スライド5枚以内と短め。ワーク時間も2日間で合わせて5時間弱しかなかった。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年くらいの営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインオフィスにアクセスし、面接官の指示に従った　【質問内容】会話方式で面接が行われました。学生時代に頑張ったことの深掘りが中心で、志望動機などは聞かれなかったです。面接官の意見なども含め、肯定的に話を聞いてくだ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】特になし。早めの時期だったので、初めてのWEBテスト受験だった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロジェクトに対する応募者を増加させるためのイベントを2つ考える内容でした。実際に存在するプロジェクトに対するイベントの立案で、まずは個人で考え、その後グループワークで意見を出し合い、一つにまとめ発表しました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークで考えたことを、グルー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対して人材業界の担当者として採用面から解決策を考えていく。1日目に説明とワーク及び一次発表を行い、2日目にワークと最終プレゼンという流れであった。また個々人のフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】グループで現状分析から課題特定などを行う　【イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室　【質問内容】高校、大学でそれぞれ力を入れたことを2つ提示その中からそれぞれ1つずつに対して深掘りなぜそれに取り組んだか困難だったことは何かどうやって乗り越えたかどうしたらもっと上手くできたか...

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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に把握していないが問題数は多かった　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の就職を決めたから　【採用人数・倍率】デジプロは20人程　【内定者の採用大学・学歴】早慶～地方公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、時間になったら入室　【質問内容】・志望動機・希望職種・なぜ何人もの社員と面談をしたのか・印象にのこっている社員は誰か・なぜデジプロを志望したのか・普段の面接はセリフを用意して挑むか・学生時代に力を入れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になると入室　【質問内容】前半はプレゼン・事前に与えられていたお題のプレゼン（15分）・質疑応答・プレゼンに対するフィードバック後半は、一般的な面接・志望動機・希望職種はあるのか・これま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、面接から声をかけられ、面接室に移動して面接開始　【質問内容】メールで予告されていた通り、これまでの自身の人生についての質問が中心であった。高校・中学時代に頑張ったことを順に聞かれ、それらを深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするとお題が記載されており、録画を撮って提出（何度でも練習できる）　【質問内容】学生時代に力を入れた経験、自身の強みをそれぞれ1分以内で動画収録し提出せよというものであった。提出までの時間制限はなく、自分で納得がいくまで撮...

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【試験科目】オリジナルの能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないがそれぞれ15分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われている新卒採用のスカウトサービスのWebサイトリニューアル案を考えるという課題であった。2日間のグループワークの後、2日目午後に役員も参加して全体で発表した。プレゼンの時間は各チーム3分と短かった。　【ワークの具体的な手順】まず個人で課題を洗い出してから、チーム...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR（コンバージョンレート）を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。　【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い（前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ　【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて・なぜそれをやろうと思ったか・困難だった...

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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査では簡単な問題が膨大にある。20分程度で150問程度あった。　【対策方法】問題説明の時点から制限時間のカウントダウンが始まっているので、3Eテストの例題を扱うHPを見て理解しておくとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】3Eテストの例題を扱うHPを見た

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入退室　【質問内容】・マーケティングインターン「edge」と人事インターン「gate」、どっちが志望度強い？・インターンの志望動機自社に興味ある？ or インターン内容に興味ある？ or 深掘りしてくれるから、...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】大量の計算問題　【対策方法】新型TG-Webの対策をしていれば問題ない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが有するWebサービスを成長させるためのマーケティング戦略立案。5チームのコンペ形式で、最終日にプレゼンがある。1日目はマーケティングについてのインプット中心で、2日目はプレゼンの準備とプレゼン。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターン...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を重ねていく上で社員の雰囲気に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者インターン希望制であり　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社の志望理由、人材業界の志望理由を聞かれました。また、人事面接と同様にモチベーショングラフを用いて学生時代に頑張ったことや自分の中で大切にしている価値観についても聞かれました。パーソナリティに関することは...

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【質問内容】事前にどんな方と面談させていただくのか連絡があったのでそれを見て質問することを考えました。人事面接の最後に面談ではネガティブなことも聞くようにと言われました。主に仕事のやりがいや苦労したこと、貴社の魅力や不満を聞きました。　【注意した点・感想】2人の社員の方と面談をさせていただきましたがそれぞれ違ったキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】提出したモチベーショングラフをもとに質問されました。内容としては幼少期、小学校、中学校、高校、大学、アルバイト、サークルなどまでの価値観やその変化、そう考えるようになった経緯、原体験などかなり深掘りされました。...

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【試験科目】webテスト（企業オリジナル）とチーム相性診断テスト　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了・解散　【質問内容】事前課題に基づいて行われる。・幼少期について・中学時代の出来事・高校時代の出来事・大学時代の出来事　　各時代について、　　・モチベーションの高さ　　・周囲との関り ...

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【試験科目】パズルのような試験　【各科目の問題数と制限時間】1問、20分程度　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【会社選びにおいて大事にしたいこと】私が大事にしたいことは2つある。1つは「人の課題を解決できる」ことだ。私は大学で◯◯学を専攻しており、フィールドワークを通し地域の人々の課題を聞き取り、それを解決することにやりがいを感じている。仕事においても、そこで得たスキルを発揮したい。もう1つは「仕事そのものが社会貢献に直結する」こ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのプロダクトについて改善案を提示し、プレゼンする。具体的には、まず人材市場における課題を抽出し、プロダクトの点からできることはないかを考える。マネタイズ、プロモーションといった点まで考える。　【ワークの具体的な手順】進め方は自由。社員さんが手を貸してくれる。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から、過去の経験談の深堀　【質問内容】面接前に、自分史のような資料の提出が求められており、グラフに沿って質問された。また、事象だけではなく、その経験から何を学び、どのように成長して行ったのかを細かく聞かれた。感情ベースの質問や具...

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【試験科目】非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】計算問題中心　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運勢するサイトである「エンライトハウス」の機能改善施策を考えるもの。現在の使用制限の課題だけではなく、他社の似たサービスとの差別化や、学生に対する付属サービスなど、複数の観点から機能改善を目指した。　【ワークの具体的な手順】企業説明、グループワーク、プレゼン、...

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】ボトムアップで迅速な意思決定ができる環境を大切にしています。将来の予測が困難なVUCA時代と言われる現代において、環境の変化に素早く対応していく会社が今後生き残っていくと考えます。そのためにはトップダウンではなく、ボトムアップで迅速な意思決定がで...

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【承諾/辞退理由の詳細】より事業内容がやりたいことに近い会社から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室してその後面接を行う。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就活の軸 ┗ここでは原体験からかなり詳しく深堀された。・自己PR ・志望動機とキャリアビジョン ┗このキャリアビジョンもかなり...

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【質問内容】・具体的な仕事内容。 ┗ここでは1つの顧客とどのようにやり取りして仕事が進むのか、1日のスケジュールはどのような形なのかという観点から聞いた。・育休や有休はどの程度とることができるのか。・どのような人が評価されるのか。　【注意した点・感想】注意した点・ネットで調べてわかるような質問はしないようにし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半のマネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室、その後面接開始　【質問内容】いわゆるケース面接。インターンに参加すると一次面接は免除される。事前にメールでお題が与えられている。お題はとある自治体（自治体はどこでも可、学生が選べる）の課題を見つ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】仲間と共に成長できる環境があることを大切にしています。私は、周囲の人と協力して目標を達成することが得意であり、好きなことでもあります。大学でのサークル活動では、メンバーを巻き込むことで目標達成の経験を積みました。また、大学の研究でも、メンバーと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題として、実際のエンジャパンのサービスを用いて、社会問題に対して解決策を提案するもの。マーケティングや経営戦略を考え、グループとして3分程度で発表した。また、自己成長の為のインターンシップとの詳細があり、インターンシップを通して自己...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界をあまり見ていなかった。また、給与面でも人材会社の利点を得ることが難しそうだった。　【採用人数・倍率】不明。十数名の予定だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの企画職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ビジネスコースの中でも企画職だったのでシビアな質問が飛んできた。職種理解ができているか、どのくらいストレス耐性があるのか、一貫しているかを見られたと感じる。自己紹介志望理由なぜ企画職な...

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【経緯】最終面接前に連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】最終面接の時期を自身で選択することができ、それに合わせて意思確認や志望動機などの確認作業をしてくれる。また、志望度や受けている企業の進行度は毎回され、素直に答えても選考に影響はしないと感じた。ただ、エン・ジャパンの志望度が高いことは...

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【質問内容】社内で活躍している人、その中でも自身が話を聞きたいとリクルーター面談で話した人がアサインされる。私自身は若手、中堅、年次高めの三人にお話を聞くことができた。また、必要であれば何人でも面談させてくれるとのことだった。　【注意した点・感想】社長賞を受賞された方や様々な部署を多く経験されている方に話を聞くこと...

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【経緯】「gate」インターンに参加することでリクルーターがついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】インターンシップのフィードバックから始まり、今後の選考について案内される。インターンシップでどのような結果を残すかによって案内される内容が変わり、私はビジネスコースの中でも「企画職コース」を案...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分に合っているため　【内定後の課題の有無】内定者ガイダンスがある　【内定後の拘束】他社は辞退してほしいと言われた　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望動機志望動機に対する深掘りなぜ人材業界なのか自分でビジネスをするためにはどのようなスキルが必要かそのスキルをエン・ジャパンでどのように身につけるのか適性検査による自分の弱点を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になり次第、始まる。　【質問内容】パーソナルな質問他社選考状況ケース面接ソーシャルインパクト採用の支援先を自分で考え、どのような人材を採用するのかをプレゼンする。またエン・ジャパンのどのサービスを活...

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【経緯】一次面接の合格とリクルーター面談の案内が電話できた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて、日程調整を行い面談をする　【質問内容】過去に提出したライフラインアンケートの中で、改善すべき点をリクルーターの方が教えてくれて、さらに気になったことを質問する時間だった。選考要素はなく、今後の選考で不安なことや面談の希...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてきて、時間になったら始まる　【質問内容】自己紹介事前にライフラインアンケートを提出する必要があり、そのライフラインアンケートに沿った深掘りがメインであり、小学校、中学校、高校、大学と順番聞かれる。どのような軸で...

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【試験科目】適性検査と基礎能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数がかなり多く、解き終わらなくても合格した。　【対策方法】特になし

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【説明会の具体的な内容】企業の基本情報や選考フローについての説明と、社長のお話を伺い、最後は社長と質疑応答ができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正義感を大切にしている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「本質的なゴールかどうか」に拘り、手段を模索している会社。　【このイベントを通しての...

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【大切にしていること】私が大切にしているのは「積極的に学びの実践の場を作ること」です。知識は実践で活用することで、再現性のあるスキルになるため、学びの実践は積極的に行うようにしております。大学時代にはアルバイト先の◯◯で2つの学びを実践しました。1つは◯◯語です。会話のスキルを伸ばしたかったため、店長との会話は全て◯◯語で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→退室　【質問内容】幼少期・小学校・中学校・高校・大学それぞれに関してESの深掘りどんな性格だったか家族との関わり方周りからはどんな人だと言われることが多かったか一番力を入れて取り組んだことな...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度例題の部分でも制限時間が減っていくので注意すべき　【対策方法】事前にどんな問題が出るのかを調べた

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの行っているソーシャルインパクト採用のように、社会的意義のある採用を考えるというものだった。実際の地域を取り上げて、その地域を活性化できるような採用を作り出すようなビジネスプランを作った。プレゼンテーションはありで、ある程度はスライドの見やすさなども求められ...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事を選ぶ際に大事にしていることは2つあります。1つは未来（10年後）を常に意識しているか、2つ目は変化を恐れずに未知の領域に挑戦できるかです。この2つは会社選びにおいてだけではなく、私自身の日頃の生活からも意識していることです。これを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】Q.自己紹介とアイスブレイク（5分くらい）モチベーショングラフに沿って Q.モチベーションの根源 →リーダーになりたいと思った理由 →なぜ今の学部？ Q.改めてなぜ人材業界？ Q.どんなキャリアを...

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【質問内容】Q.待遇についての認識、どう考えているか？不満はないか？ Q.社員同士は仲が良いか？オフの時はどんな活動をされているか？ Q.実際の勤務時間や生活パターンはどうなっているか？などの面接では聞けないことを質問した。　【注意した点・感想】面談と言っていたが、最初の30分ほど私を知りたいとの名目で志望動機や業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地域のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】最初に課題（ソーシャルインパクト採用）をプレゼンするプレゼンが終わった後、面接官がプレゼン内容について気になるところをいくつか深堀する。私は3～4問くらい受けていた。その後、プレゼンのフィードバ...

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【内容】若手現場社員が登壇し、パネルディスカッションと質問会　【注意した点・感想】自分が疑問に思っていることやネックに感じていたことを素直にぶつけてみる時間とした。しかし、注意していたことはこのようなイベントに登壇する社員は会社で優秀だと評価される側だと思ったので、それが会社の標準だとは思いこまなかった。

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【経緯】インターン参加者は二次面接前に面談がある　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】インターンの感想とその後の就職活動などを聞かれた他社は具体的にどんな会社を見ているか、自身がインターンを通して変わったと感じる点について話した。当時、同じグループだった学生の近況を少し聞けた覚えがある。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室　【質問内容】Q.自己紹介、地元の情報 Q.家族構成と関係性 Q.小学生までのモチベーションの源泉 Q.中学で最も変化したと感じた点、そのきっかけ Q.高校で味わった挫折をどう克服したか →なぜ成功できたと思うか ...

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【試験科目】言語、思考力　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にない

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【承諾/辞退理由の詳細】ついてくれたメンターが本当に良くなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自己紹介、就活の軸、それはどう人材業界に当てはまるのか、インターンから参加しているがどうして興味を持った、どうしてビジネスコースなのか、そこで何をしたいか、なぜそれをやりたいのか、今現在のエン・ジャパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の現場社員、中途入社だが営業の責任者だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ケース面接でありプレゼンの内容はあらかじめ伝えらえれていた。「エン・ジャパンの採用プロジェクトの立案」エン・ジャパンのどの制度を利用するか、その制度を利用す...

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【経緯】インターンに参加したため、希望者にはリクルーターが付く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】現在の就職活動状況をかなり聞かれた。どこの業界を受けていて、いつまでにおわらせたいのか、就職活動の軸、現在受けている企業はその軸に当てはまっているか、現在受けている企業の良い点とネガティブに...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私が会社や仕事選びで重視している軸は2点ある。1点目は、成果が評価される環境であることだ。営業の長期インターンで、アポ取得率が1.5倍上がり、表彰を受けたことで、モチベーションが向上し、2倍といった更に高い目標に挑戦することができた。このことか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、事前説明、グループワーク、プレゼン、評価の流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの新しい採用選考フローを考えよ。選考フローそれぞれの具体的な内容や募集する職種、選考方法等細かく考え、プレゼンする。その中にエンの理念も含めて記載し、発表する。...

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーの雰囲気が非常に強く、自分にはあまり合っていないと感じた。周りの意欲についていけるか不安だった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事の代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】インターンの時に幼少期の深堀はされていたので、学生時代に力を入れたことを全て聞かれたり自己PRのエピソードを全て話すようなことは無い。インターンの面接で話した内容の中で気になったことについて、少しず...

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【経緯】面接が終わったあとに結果発表とその他の説明がある。（この後に社員の方と面談する機会が2回～3回程与えられるが、記載していない。各1時間で企業の理解を深めることが出来た）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】面接の感想と結果を伝えられる。面接官からのフィードバックもGoodとmoreの点か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、マネージャークラスの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、その中で面接を行った。オフィスに入ると面接官の方が声をかけてくれるため、そのまま指示に従えば良い。　【質問内容】ケース面接だった。自己紹介、軽く雑談をした後、 ...

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【経緯】インターン後に座談会に参加し、選考に進むことを伝えるとリクルーターと面談が入る。面接日程を決める面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考では無い。　【質問内容】インターンの感想を話しつつ、次の面接内容の連絡、日程調整を行った。候補日を3日程程だし、その場で面接日程を確定させた。他に本選考やインターンを受けてい...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200〜300）】「頑張っている人の支援」ができる仕事であることだ。私は大学2年生のときから高校時代所属していた◯◯◯◯部のOGコーチとして、後輩らを指導している。最初は、私の指導経験が浅いために、伝えたいことの言語化ができず指導がうまくいかない...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョン共感　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社は辞退するように言われた　【内定後の研修など】内定者インターンがあると聞いている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】メンターがつく。志望業界や就活軸等を一緒に整理してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】 URLに入室・退出　【質問内容】・インターンの感想は？・インターンのフィードバック・現在見ている業界・就活軸の整理 →大事にしていることは？どんな社会人になりたい？どんな社会人にはなりたくない？・ケース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上勤続している部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出　【質問内容】アイスブレイク→事前に提出したこれまでの経験や、以前の面接等で話した内容を元に深掘り（これまでどんなことに力を入れてきた？困ったときや悩んだときには誰に相談している？他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上勤続している現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出　【質問内容】アイスブレイク（10分）→事前に出されたテーマについてプレゼン（3〜5分）→プレゼン内容について質疑応答（10分）なぜそのテーマを選んだ？ターゲットは？など→プレゼ...

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【承諾/辞退理由の詳細】固定残業が気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】逆質問ベースで面接が進んでいく。こちらの質問に対して面接官の方からお話をいただき、時折「あなたはどう思うか」尋ねられ、こちらの意見を述べた。いわゆる学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】事前に与えられていた課題に関したプレゼンを行い、プレゼンの内容について質疑応答を行い、逆質問。課題は既存サービスの改善提案をするというもの。何か資料が与えられるわけではなく自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って自分のこれまでの人生について深掘りされる。ライフラインシートに何を書いたかしっかり保存しておかないと話す内容がチグハグになってしまうので注意。 ...

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【試験科目】四則演算性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】テストの形式がわからないため、対策のしようがないと感じた。だが、特段難しい問題が出るわけではないため、あまり心配する必要はないと思う。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私は「人の負担を軽減できる仕事か」を大事にしたいです。◯◯は、機械化が進んでいない町工場で働いており、紙のタイムカードを使って手動で給料計算をしています。給料日前は残業が多く、辛そうな◯◯を見て、◯◯の負担を軽減させたいと思いました。さらに、ゼ...

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【承諾/辞退理由の詳細】最も自己成長できると考えかつ若手に裁量権を与えてくれると確信ができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】分からないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・何故人材業界を志望したのか・なぜエン・ジャパンを志望したのか・エン・ジャパンと私は相性いいか、それはなぜか・エン・ジャパンの企業理念に賛同できるか、それはなぜか・残業が多いが問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】私が過去に経験したことについてひたすら深堀されました。例えば高校生の時であれば部活は何をしていたのか、なぜそれをしたのか、何か目標を立てたか、それはなぜか、目標を達成するためにどのような事をしたの...

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