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ジェイエイシーリクルートメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェイエイシーリクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイエイシーリクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機から面接　【質問内容】幼小中高時代どのような経験をしたか、そこ経験から何を得てどのように感じたか。その経験とjacの関連付けの質問。深掘り。幼小中高時代の話は自分の経験なので話しやすいが、他社でも活躍できるのではないか、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセスして待機　【質問内容】学生時代最も注力したことは？私が学生時代に最も力を注いでいるのは、◯◯事業の立ち上げと運営である。◯◯時代の◯◯◯◯生活で培ったチームワークや挑戦心、そして◯◯への関心を活かし、友人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（チームリーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】Q学生時代最も注力したことについて深掘り、なぜ実行しようと思ったか、どのように拡大していくかなどエントリーシートに記入したことを回答。その場その場で質問への回答を考え回答。 ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語20問ほどで、そのあと性格。時間はそこまで取られない。　【対策方法】難易度が高いわけではないため、対策本を読み慣れていれば問題ないと思われる。

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【所属ゼミ大学で学んでいること】◯◯◯◯ゼミ ◯◯学と◯◯学を専攻している。特に◯◯◯◯の教員という立場から、どのような指導をすると生徒は積極性を持って生涯◯◯◯◯を取り入れられるかを考えている。またゼミの活動では競技者の心理学について研究しており、卒業論文では「◯◯の◯◯◯◯が及ぼす◯◯への影響」を研究発表する。　...

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【大学の研究内容（250字）】人的資源管理論を専門に学び、生涯学習やリスキリングが個人のキャリア形成や企業の持続的競争優位に与える影響を研究している。AIの進展や働き方の多様化により、誰もが活躍できる職場環境づくりが企業の重要課題となっている。従業員の学びを支える人材マネジメントは、エンゲージメントや心理的安全性を高め、組...

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【承諾/辞退理由の詳細】ハイクラス転職支援という領域で、経営層や事業責任者層の方々を相手に仕事をできる点に非常に魅力を感じていたため。また、実力主義であるため結果が給料にしっかりと反映される点もよいと感じていたため。　【内定後の課題の有無】不明（連絡なし）　【内定後の拘束】不明（連絡なし）　【内定後の研修など】内定者懇親会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に人事と挨拶をし、その後会議室に案内され、面接官が入室するのを待つ。面接終了後は面接官にエレベーターまで見送っていただき面接終了。　【質問内容】幼少期から今までどういう変化を味わってきたか、なぜそのような変化を経てJAC...

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【経緯】三次面接通過後、人事からリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】他にどんな業界・企業を見ているのかであったり、将来JACで何かやりたいことはあるかなどを聞かれた。また、JACの志望度なども本音ベースで話すように言われた。また、JACに対する疑問点や不安など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問が最初にあり、その後は人とコミュニケーションをとる際に意識していることなどを聞かれ、面接後半では今後のキャリアプランに関して深く質問された。今後のキャリアプランに関して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】いわゆる学生時代に力を入れたことに関する質問はなく、幼少期から大学生になるまでどんな変化をたどってきたかを詳しく聞かれた。当時を思い出しながら、当時打ち込んでいたものや感情の変化などを端的にわかりやす...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが一時間もかからなかったと思う。言語・非言語（15－20）性格（15－20）くらいであった。　【対策方法】そこまで難易度が高いわけでもないので、普段使っているSPIなどの対策本をやっていれば十分だと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】人材業界の中でも人材紹介、ハイクラス転職、JACへの入社を志望する理由を聞かれた。自分の経験から徐々にJACの強みに触れていく形で回答していった。人材業界や人材紹介領域の特徴を抑えつつ、JACの提供す...

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【自己PRを教えてください。】私の強みは、何事に対しても粘り強く努力する点です。私は学生時代に経験した留学や塾講師アルバイトなどを通して、結果が出るまで最後まであきらめずに励み続ける姿勢を養いました。留学においては、留学決定前から学内宣告並びに留学後の生活をイメージしながら語学学習に励み、また留学中も常に語学力向上のた...

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大阪大学 | 文系

【自己PR（400文字以内）】私の強みは支援力である。支援力が特に活きた経験として塾のチュータ―としての○○の勤務があげられる。約○○名の生徒を担当し、毎週の面談で学習計画を立てたが、その際に、それぞれ生徒の個性や、価値観に準じた指導方法をするよう心掛けた。モチベーションが上がらない生徒には、私も自分の目標を決めて次週まで...

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【自己PR（400文字以内）】私には、計画力と継続的な実行力があります。大学4年生の時、研究を始めてから間もない状況から3か月間という限られた期間で研究を行い、学会で優秀賞を獲得しました。計画段階では優秀賞獲得のためには、研究内容を深く理解し、具体的な成果を出すことが求められると考え、必要な要素を洗い出し、逆算して計画を立...

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【趣味】私の趣味であり特技は小学一年生から続けている◯◯です。高校までは部活で活動しており、中学時代、◯◯大会◯◯の経験もあります。現在は大学のサークルに所属しております。　【自己PR】私は目標を自ら定め一心不乱に努力できる点である。最もそれが発揮された経験は、中学の部活で挫折を乗り越えた経験である。小学1年から◯◯を始め...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査の両方受験する必要あり。能力検査は約8問ほど、性格検査は約100問あった。時間は30分ほど。　【対策方法】事前にSPIの対策はしていたので解ける問題が多かった。過去問などを周回し解き方や形式になれるといいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】史...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたかった企業や求職者の方と直接関わって仕事をすることが出来るため。また社員さん達の雰囲気も良く好印象だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳細な人数は不明だが大体100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くと受付の方に部屋に案内され、後から面接官が入室してくる。帰りはエレベーターまで見送りをしてくれる。　【質問内容】幼少期はどんな子供だったか小学生から今に至るまで「働く」ということにどのような印象や思いを持っていた...

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【経緯】二次面接の後に行われる面談選考要素なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続　【質問内容】最終面接に向けてリクルーターの方と「なぜ人材なのか」、「なぜJACなのか」などの志望動機や就活の軸についてのブラッシュアップを行った。また、現時点での悩みや疑問点について質問をしてギャップを埋め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続　【質問内容】自己紹介学部を選んだ理由力を入れた経験　↳なぜその活動をしたのか　↳活動をするにあたって困難だったこと挫折した経験　↳どう乗り越えたか自分の強み・弱み（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続　【質問内容】自己紹介（1分ほど）志望動機今までで1番力を入れて頑張った事（バイトの経験について）挫折した経験（高校の部活での経験、どうやって乗り越えたかまで話した）学生同士での質...

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【内容】ES免除の説明会内容・HR業界の未来・人材業界のビジネスモデル・JACと他社との差別化、強み・JACが行っている活動・質疑応答　【注意した点・感想】人材業界についてほとんど何も知らない状態で説明会に参加したが、人材業界の将来性や、ビジネスモデルの違いについて詳しい説明があったので理解を深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】常にオンラインだった。昼ご飯の時間もブレイクアウトルームに分けれらて、コミュニケーションを取ってもよい。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にやったこと 1日目は企業紹介とともにグループで分かれてまず自己紹介を行った。その後、CAの業務体験を行った。また個人の方に対する...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業よりも条件が悪かったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディビジョン長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着して受付の方に部屋まで案内してもらう。その後リクルーターが部屋まで来て身だしなみのチェックをしてくださる。時間になるとリクルーターが面接官を呼んできてくださる。　【質問内容】◯質問話し合いで意見がバラバラになった...

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【経緯】一次面接通過後にリクルーターから連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着して受付に声をかける。すると受付の方が応接室まで連れて行ってくれる。応接室で待っているとリクルーターが来る。　【質問内容】◯質問志望理由、どのようなところに魅力を感じているのか、就活の軸は？ ◯回答志望理由や魅力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント、中途入社、入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問学生時代に頑張ったことは？、役割分担が得意そうだが非協力的な人に対してはどうするのか？ ◯回答学生時代に頑張ったこととしては大学での学園祭実行委員会での経...

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【試験科目】ミキワメの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が103問、能力検査が7つの項目から出題されます。検査時間は30分程度です。　【対策方法】過去問や類似問題を繰り返し解き、制限時間内に正確に解答できるようトレーニングするのが効果的です。

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【承諾/辞退理由の詳細】JACの内定を承諾した理由は、両面型のコンサルティングスタイルに強く魅力を感じたからです。求職者と企業の双方と深く関わりながら最適なマッチングを追求できる点にやりがいを感じ、自身のコミュニケーション力や多言語スキルを活かせる環境だと確信しました。また、選考を通じて感じた社員の方々の誠実さや成長意欲に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エレベーターに乗って受付に行く。そのあと部屋に案内されて待機。　【質問内容】最終面接では、ミキワメ適性検査でS評価を得たことを踏まえ、性格診断と照らし合わせながら私の性格や価値観について深く確認されました。具体的な質問とし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年活躍されている新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】三次面接では、二次面接を担当してくださった面接官が私の志望度や適性を評価してくださり、形式は通常の面接というよりも、和やかな雰囲気の中で行われた“面談”のような場となりました。これは、最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】『大学での研究内容学生時代に頑張ったことは？』「他人を巻き込んだ経験」「人生で一番の挫折経験」に加え、実力主義の社風が自分に合っているかも問われました。逆質問の時間もあり、価値観や主体性が重視され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で10年働いている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 JACの志望理由人材業界に興味を持ったきっかけ。他人を巻き込んだエピソード。周りの人にどんな人とよく言われるか両面型のメリットリーダー経験はあるか？学生時代...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みは、相手の立場を理解し、最適なコミュニケーションをとる力です。大学1年から約2年間、◯◯でホールスタッフとして働き、半数以上が◯◯系のお客様だったため、◯◯語で接客をしていました。ただ言葉を話すだけでなく、お客様が求める接客を考え、文化的なニュアンスを意識して対応しました。その...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...

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【経緯】夏のインターンシップで選考優遇をいただき、三次面接が三次面談に変更になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】相互理解を深めるために自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望業界、就職活動の軸、志望動機などを軽く聞かれた他、業務への理解を深めるためにリクルーターが詳し...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が自分にやりたいことができ、なりたい姿を実現するために最適だと考えたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エレベーターに乗って受付に行く。そのあと部屋に案内されて待機。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと人材業界に興味を持った理由 JACを志望する理由見ている業界とその理由自分のために動くことと人の...

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【試験科目】ミキワメ。言語と非言語があり英語はない。　【各科目の問題数と制限時間】全20問。制限時間は記憶にないが長くはないのでサクサク解く必要がある。　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしていれば問題ない。ひねった問題はなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で10年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、人材業界を志望した理由、その中でもJACリクルートメントを志望した理由、他に受けている企業や業界とその理由、自身の強みと弱みなどが聞かれ、必要...

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【趣味・特技（120文字以内）】私の趣味は1人でカラオケに行くことだ。友人と行くことも多いのだが、1人でカラオケに行くとマイナーな曲を気兼ねなく歌うことができる上、時間の設定も自由に調節可能である。このような楽しみ方が私にとっての癒しになっている。　【自己PR（400文字以内）】私の強みは問題に直面した際、的確に解決策を見...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤の中で一連の業務を自分の中で完結させられる働き方が非常に魅力的だった。また、業界自体の将来性が明るい中でハイクラス転職トップという実績を持つ強みは今後の期待につながった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】交流会と面談が1カ月ごとに交代で行われる　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（中途で10年目前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに付き次第、部屋に案内される。面接実施前にリクルーターと話す時間も設けられた。その後待機していると部屋に部長が入出し面接が開始する。　【質問内容】雑談、入社後の将来像、アルバイトは塾以外でなにかしていたか（E...

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【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...

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【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分　【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。

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【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー、30歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施　【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問（20分）普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...

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【自己PR】私が学生時代に一番力を入れたことは、小学生から高校生までを対象とした個別指導塾で、新規入塾者数一位を達成したことです。商業施設内の同じフロアに4校ほどほかの塾があったため、競争率がとても高い状況でした。その中で、他の塾と差別化し、私の塾を選んでもらえるように個別指導塾にしかできない、一人一人に合ったそれぞれの指...

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【承諾/辞退理由の詳細】ハイレイヤーを扱っているため、ファーストキャリアで働く場所として、1番経験や成長ができると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あると思われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室し、後から面接官が入ってきて面接スタート　【質問内容】・その学問を専攻した理由・学生時代に力を入れたこと・その強みが生まれたきっかけは・こうなりたいという人物像はいるか・モチベーションの原動...

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【内容】2人の社員の方に学生からたくさん質問できる座談会　【注意した点・感想】自分は最終面接に進む上で、入社したい理由が明確になっていないという課題があったので、そこをしっかりと見つけるために会社の魅力やどうしてJACに入社したのかという部分を積極的に質問した。とても丁寧に答えてくださった。

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【経緯】最終面接の前にしっかりと準備しておくため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・最終面接に臨む上でもう少し詰めた方がいい部分の確認。・最終面接官がどんな経歴でどんな人物なのかの確認。・最終面接の場所や入室の仕方の確認。・イメージとのギャップが生まれていないかの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】・就活軸とその深掘り・なぜ他社ではなくJACなのか・入社後どういった人物になりたいのか、キャリアビジョンについての深掘り・他社の選考状況・自分の強みが発揮された経験・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を選択した理由。・ゼミの研究についての深堀。・なぜ人材業界を志望するのか。人材業界のなかにも様々な営業スタイルがあるが、どれがいいのか。それはなぜか。・学業以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業から人事部に移動した女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を学んだきっかけは？・学問のこと以外で興味があることは？・趣味はなにか？それに対する深堀・キャリアをどんなふうに考えているか、それに対する深堀 ...

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【自己PR（400文字以内）*】私の強みは、効率的な計画を立て、迅速に行動ができる点です。この強みは、証券取引において発揮されました。私は現在、ゼミで○○○○と○○○○との関連性について研究していますが、投資家がどのように目に見えないデータを基に投質を行っているのかを理解するために、証券取引を始めました。そして、○○年間で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代執行役員中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・高校までの海外経験について・学部選びについて・興味のある学問、行なっている研究について・学生時代注力したこと・海外での経験について（自己...

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【経緯】最終面接に関する説明と、最終面接前の質疑応答を兼ねて面談するとリクルーターの方に言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・最終面接の形式（オンラインか対面かの選択など）・最終面接の面接官について（役職、人柄、雰囲気など）・最終面接に当たって聞いておきたいこと・会社に関す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・インターンに参加した理由・興味を持っている点と志望理由・競合他社比較（深くまで聞かれる）・大学選びと学部選びの理由・学部で行なっている研究内容・学部と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・学生時代の経験・困難だったこと・なぜそれをしたのか・挫折した経験・就職活動状況・貴社に興味を持ったポイント全体的にあるテーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・高校までの経験について（海外経験）・学生団体、サークルの経験について・就職活動の状況について全体的にガクチカの深掘りをされた。志望...

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【インターンシップに参加して興味を持ったこと、感想】1dayインターンシップ・3daysインターンシップに参加して興味を持った点が2つある。1つは、両面型の人材紹介会社の強みを理解して、実際に業務体験した際、コンサルタントとして企業と求職者の両方の希望を自ら合わせられる点で自分の力量を実感できると考え、興味を持った。2つ目...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分程度計数15分程度性格30分程度　【対策方法】選考要素がないとはいえ、SPIの本を読んで対策をしっかりした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の事業部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて受付を済ませ、部屋に案内される。その部屋で面接官を待つ　【質問内容】・小学校時代はどんな子でしたか？　なぜスポーツを始めたのか・中学校時代はどんな子でしたか？　受験校設定した理由・高校時代はどんな人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部8年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続　【質問内容】・弊社を志望した理由はなんですか？・なぜその理由で人材業界を志望していますか？・その軸なら不動産やブライダルでも良いのでは？・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？・それが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなんですか？・その取り組みの中で最も困難だったことはなんですか？・その活動から得た学びはなんですか？・人生で1番成果を挙げた経験を教えてください。・簡...

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【会社紹介を見た上での感想】インターンシップの時に伺うことができなかったが気になっていた、新入社員の1日の流れがわかりやすく説明されていた。そのことと会社紹介動画を通しての感想として、会社のメンバーの1人1人が、上昇志向を持ち、互いを尊重し合いながら競争し、成長できる環境だと感じた。　【興味を持って取り組んだ科目・研究課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・小学校の時頑張ったことはなんですか？・中学校の時頑張ったことはなんですか？・高校生の時頑張ったことはなんですか？・大学生時代頑張ったことはなんですか？・なぜその大学学部を選...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と比べ人の良さが強く感じられた。また、同期も話しやすく、元気な人ばかりであったのでそういった人が集まる企業なのだと感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】希望者は長期インターン 8月以降に内定者ワークが月一程度の頻度で行われるそう　【採用人数・倍率】今年...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとリクルーターが部屋まで案内してくれる　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと幼少期は何をして過ごしていたか自分の好きなところと嫌いなところを5つずつ自分の強みなぜJACを志望するのか（ハイレ...

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【経緯】三次面接後に案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】特に質問はなかったが、三次面接のフィードバックをされる。形式としては自由なので、気になっていることについてどんどん聞いて、最終面接に望むといい。（私は就活軸と志望動機のブラッシュアップを共に行ってもらった）　【雰囲気】穏やか　【注意した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことなぜ10年以上も同じスポーツに取り組むことができたか就活軸とその深掘り自分の強みが発揮された経験他者を巻き込んだ経験幼少期はどんな子供だったか（幼稚園〜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと就活軸に対する深掘り今の大学を選んだ理由なぜ人材業界を志望しているのか（その中でなぜハイレイヤー、両面型のJAC Recruitmentを選んだか）志望企業逆...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のspi　【対策方法】赤本、青本　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本、青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（アルバイトでの目標売上の達成）自分の強み（高校での部活動で、1番下のチームからレギュラーを勝ち取ったことを交えた）就活軸テレアポを想定したロールプレイング...

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【ゼミでの活動】私は、◯◯法ゼミに所属しており、◯◯法の中でも◯◯の◯◯というテーマについてペアで研究を行った。◯◯と◯◯の違いといった初歩的なところから掘り下げ、初学者でも理解しやすい内容を心掛け、◯◯月に発表を行った。今学期は◯◯というテーマについて研究をし、◯◯月に発表を予定している。　【学生時代に力を入れたこと】高...

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【面接前の準備として、セミナー参加や会社紹介動画視聴を推奨しています。セミナー参加や会社紹介動画視聴からの感想や疑問点などがあれば以下に記載ください。面接時の参考とさせていただきます。】貴社の業界でのポジションや強みを理解することができました。失敗を恐れずそこから学んで次に活かすという考え方や努力次第で若手から活躍できる環...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】別の企業の選考にエントリーしSPIを解いて、問題形式に慣れる。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が年俸制で、ボーナスの割合が大きかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングプランニング部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に案内され、後から面接官が入室し面接が始まる。終了後はエレベーターまでお見送りされ、帰宅する。　【質問内容】1、ゼミでの研究内容 2、（1の深掘り）最近のSNSの使い方の動向について 3、色...

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【経緯】三次面接の合格通知の際に、任意でリクルーター面談ができると言われ、行うことにした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1、これまでの選考のフィードバック 2、今後の選考の流れ 3、逆質問（最終面接のブラッシュアップに必要な情報を引き出せるような質問） 4、最終面接の練...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・自己紹介（内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた）・学生時代に最も注力したこと・自己PR ・志望動機（今までの面接と比べると、かなり深掘りされた）・JAC入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】1、自己紹介（内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた） 2、学生時代に最も力を入れた活動（志望動機に直結する内容だったため、かなり深掘りされた） 3、自己PR 4、志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅リクルートメントコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1、自己紹介（内容に指定はなし） 2、学生時代に力を入れたこと（最も注力した活動） 3、そのほかに、学生時代に力を入れたこと 4、ゼミでの活動（研究内容や、そこ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】マーケティングゼミで、「◯◯の有無と、◯◯の関係性」というテーマで研究活動をした。テーマを設定したきっかけは、今日インスタグラムやXなどいくつものSNSが存在する中で、人によってSNSの利用方法にはどのような差があるのか関心を持ったことだ。研究意義は、企業がS...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付入室面接退室　【質問内容】面接・中学はどんな人間だったか？・高校はどんな人間だったか？　・どういったリーダー像だった？　・どんな結果だった？　・結果が出た時に意識したことは？　・具体的なエピソ...

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【経緯】最終面接前の対策&志望度確認　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面談退室　【質問内容】最終面接前ということもあり、三次面接と同じような質問を聞かれた。また、志望度の確認や改めて就活状況をヒアリングされた。その後に、最終面接の役員の方の特徴を教えていただき、軽く面接対策をしていただいた。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室アイスブレイク面接逆質問退室　【質問内容】面接・幼少期はどんな人間だったか？・小学校はどんな人間だったか？・中学はどんな人間だったか？・高校はどんな人間だったか？　・どういったリーダー像だった？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か関西支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接逆質問退室　【質問内容】質問内容・自己紹介・学生時代に力を入れたことは？・学生時代に力を入れたことの結果・どんな施策は？・役職は？・学生時代に力を入れたことの目標設定は個人or全体？ ...

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【試験科目】適性検査、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接逆質問退室　【質問内容】時間配分としては、学生時代に力を入れたことの深掘りが6割、逆質問が4割を占めていた。事前にワンキャリで質問内容を調べていたから対策ができた。だが、23卒はあったらしいが、実際に求...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】研究テーマは現時点では未定です。　【学生時代に力を注いだことをご入力ください。】私が最も頑張ったことは◯◯営業のインターンでのマネジメントだ。私はインターンを4年間続けている。そして、現在は学生全体40名に対して、17人のチームリーダーとし...

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【承諾/辞退理由の詳細】両面型は難易度が高く、その分将来に生きるビジネススキルが身につくと考えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】毎月内定者交流会など何かしらイベントの案内がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員育成チームのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着・待機→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】小中高の部活での印象的な出来事と身に付けた力、大学での研究内容、大学の部活で身に付けた力、人材紹介業を志望する理由、中でもJACを志望する理由、入社後のキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい役職不明と採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でどう生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働くコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でど...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→お互い自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事...

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