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スタッフサービス・ホールディングスのES・体験談一覧
スタッフサービス・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
スタッフサービス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。スタッフサービス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
25年卒
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24卒
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】早期選考がゲットできるという理由だけで受けていたため、そこまで人材業界に対しての志望度があるわけでは無かった。 【採用人数・倍率】30∼40人と聞きました。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と挨拶し、面接会場まで案内してくれた 【質問内容】・アイスブレイク ・なぜこの会社なのか ・この会社で何をしたいのか:医療・介護の部署に行きたい ・なぜその部署なのか?深堀り ・他に受けている業界/選考状況/医療業界は受け...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・就職活動は今何合目 ・就職活動はどのような軸でやっているのか ・なぜそのような軸なのか、エピソード ・何で企業を選びたいのか ・どういう価値観で今まで生きてきたのか ・働いて何をしたいのか ・逆質...
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26年卒
総合職
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26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・ゼミについて/誹謗中傷はなぜ起こると思うか ・授業について/情報源が少なかった時どう対応するか ・「人と同じ道を歩みたくない」の源泉エピソード ・文化祭で企画したもののの概要 ・苦労したこと ・リー...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】求職者と求人の最適なマッチング 【GDの手順】ペルソナを選び、途中人事の方にヒアリングをしながら、ペルソナ(求職者)が最も満足できる求人を探してく。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介など 【プレゼン時間の有無】最後に今まで議論して...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】インターンシップ選考後、就職活動を支援したいと言われ面談をすることになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・インターンシップはどうだったか・感想 ・インターンシップでの人事視点での氷塊 ・就職活動の進捗状況/受けている会社・業界 ・自己分析のお手伝い:世間話をしながら自...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
2daysインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→グループワーク→発表→現場社員からのFB 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員としてペルソナを複数の中から選び、そのペルソナにあった仕事を選んでいく。その人の課題を整理していき、派遣会社として新規案を考えていく。最後は実際の現場社員の方にプレゼンテーシ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第一志望に受かったから 【採用人数・倍率】50人 【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会をまだやってないのでわかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な人がいました
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26年卒
総合職
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26年卒
最終選考
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会長に到着して、部屋に案内されて開始 【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どうして人に関わりたいのか ・人が好きなのはなぜか ・困難にぶつかった時、どんな風に対応していくか ・学生時代がんばったことは何か ...
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三次面接
/
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年ほどの人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どのような軸をもって就職活動を行っているのか ・他の業界はどんな業界を見ているのか、なぜその業界を見ているのか ・見ている業界の共通点はどこに感じているか ・ど...
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二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年ほどのマネージャーをしている方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・小学生の時にどんなことをしてきたのか ・なぜその行動をとってきたのか ・大学ではどんな勉強をしてきたのか ・ゼミではそんな研究をしているか ・面接してくださった方の今...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【GDのテーマ・お題】求職者と募集要項の最適なマッチング 【GDの手順】グループで話合い、そこから社員さんにまとまった意見を発表しました。社員さんに情報のヒアリングやわからないことは質問することができました。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間がありました...
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26年卒
総合職
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26年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【保有資格・スキル】私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。 【趣味・特技】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができることです。アルバイトの職場では、今ま...
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26年卒
総合職
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26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンシップ終了後、電話がかかってきて、担当人事の人と面談する流れ 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己分析がどのくらいまでできているか ・今どんな軸をもって就職活動に臨んでいるか ・最終的には会社のどんな部分が決め手になるか ・就職活動の進捗情報 ・現段階でのスタッフサー...
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26年卒
インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して案内されて開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5-6人のグループでの労働問題に対するグループワーク課題をしました。グループ内で労働問題を抱えているペルソナを設定し、その設定したペルソナの課題に対しての解決策なども自分たちで0から構想していきました。 【ワークの...
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24年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】高校時代、吹奏楽部で部長を務めて吹奏楽コンクールで金賞を目標に取り組んだ経験です。目標を達成するにあたっての課題は、顧問の先生が変わったことで今まで通りの練習ができず、部員が主体的に練習に励む必要があるということでした。私は部長として、顧問の先生にはたらきかけて、合奏方法やホール練習など目標...
6
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24年卒
エントリーシート(ES)
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【学生時代に最も打ち込んだ経験】◯◯のサークルで、オンライン学園祭で初の◯◯を開催した。私は運営のチーフとして、学園祭で行う企画の責任者を務めた。主な業務は学園祭実行委員に対して、企画実行のための20種類近くの登録を行うことだった。登録は締切を厳守する必要があり、オンライン化に伴い一から内容の検討が必要な項目が多い中、時間...
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総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
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大学非公開 | 文系
【趣味・特技】私の趣味は映画鑑賞です。毎週2本以上の映画を鑑賞することを目標にし、その時見たいと思った映画をジャンルなどにとらわれず見るようにしています。 【学生時代に最も打ち込んだ経験】私は学内の◯◯サークルに所属しており、2年生の冬から1年間部長を務めました。活動の中では、コロナ禍で計画していたコンテンツを行うことがで...
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内定
24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界自体、中途でも入れる業界だと感じたため。通常なら2週間程度の承諾期間を特別に長く取ってくださったり、お話する社員の方の人柄などから感じて、非常にいい会社だと思った。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留...
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/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】インターホンを押して待機していると人事の方が迎えに来てくれる 【質問内容】・ゼミのこと(なぜこのゼミを選んだのか・そもそも学部を選んだ理由は・この学問の何が面白いと思うか・研究して分かったこと) ・志望理由 ・なぜ人材派遣(なぜ中長期...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・志望理由 ・どういう風にスタッフさんと伴走していきたいか(どういう営業になりたいか) ・スタッフサービスの8つの理念をどう理解しているか ・入社したらどういうキャリアを歩んでいきたいか ・アルバイト...
1
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】GM 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・就活状況(インターン参加状況など) ・見ている業界(なぜ人材を見ているのか) ・就活軸 ・学生時代に力を入れたこと(それに対する深掘りが多い印象) オーソドックスな質問が多い印象を受けました。就活軸...
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24年卒
一次面接(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業のユニット長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】通常なら他にも学生の参加者がおりケース面接を行うらしいですが、相手が欠席になったため一人で行いました。資料が配布され、その読み取りかりから施策までを考え発表と言う流れです。その発表に対して面接官の方か...
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24年卒
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内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】夏のインターン参加後、リクルーターの方が付いてくださり、選考終了までサポートしてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや見ている業界など、カジュアルにお話しました。就活における私の悩みを聞いてくださって、人事目線から様々なアドバイスをいただくことが...
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24年卒
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内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】8月のインターンシップ後リクルーターがついて下さり、就活全般のサポートをして下さった。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】雑談形式なので好きなことを質問できます。最近の就活状況の報告や、自己分析の深堀選考対策を主にしていました。業界分析の仕方についても教えてくれます。その他にも複数の社員面談も希望...
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24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、経営戦略 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】将来のビジョンについての深堀。 そう思うきっかけ。 それを実現するためにはどうすればいいか。 入社後どのような仕事がしたいか。 今受けている会社はどこか。その中の志望順位は? 志望動機を聞かれると思ったが聞かれ...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】将来のビジョンをひたすら深堀をされた。予想外の質問もたくさんされ、回答に少しつまづいたところもあったが、逆に自己分析にもつながったと感じた面接だった。周囲を巻きこみ成果を上げた出来事や、今までで一番うれしかった出来...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・将来どのような社会人になりたいかについての深堀。 ・大学に入ってどのように価値観が変わったか。 ・志望動機の深堀 面接っぽい質問は最初の15分程度で後は逆質問も交えながら会話形式で進んでいった。 【雰囲気】終始...
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一次面接(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】どうしたら若者がより働くことに対して前向きになれるかに対する答えをプレゼンする内容であった。最初に自分で数分考えてから学生同士で話し合って情報共有したのち、自分でもう一度考え、面接官の方とマンツーマンで発表する形式...
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内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社長は本当に気さくな方だが、三次面接がやはり自分の中で響いていて、一緒に働きたいとは思えなかった 【採用人数・倍率】その場で辞退したから分からない 【内定者の採用大学・学歴】その場で辞退したから分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】その場で...
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最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと軽く ・今までの選考を踏まえて弊社への志望度は変化したか ・志望動機を軽く ・なぜそう思っているのか ・しんどいけど働く覚悟はあるのか ・それはなぜか ・勤務地とか...
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役職者面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介して ・あなたの就活の軸を教えて ・原体験は ・その軸でなんで人材なの ・弊社を志望する理由は ・他に志望理由はないの ・人材意外に見ている業界は ・なんでそこなの ・最終面接に向けて...
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管理職面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・最近就活どない ・将来こう働いていたいとかあるの ・それはなんで ・人材の面白い部分を聞かせて(雑談) ・人材の辛い部分は(雑談) ・サークルについて教えて ・アルバイトは何してるの ・ゼ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ユニット長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・ケース面接 ・普通の面接開始 ・学生時代に力を入れたこと ・何が一番苦しかったか ・どう乗り越えたのか ・何か学んだの? ・どこで活かせそう? ・ゼミでの内容 ・それは何でそのゼミに ・...
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24年卒
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【経緯】インターン後に連絡がきた 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】ざっくらばらんにインターンの感想やフィードバックを頂いた。その後最近の就活相談をしてもらって、どんな軸があるとかあるの?など聞かれたが、メモは取っていなかった。最後の方で面接受けてみない?と言われた。 【雰囲気】和やかで楽しかった...
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【学生時代に一番力を入れたこと】学生が志を発表するイベントで学生の発表をサポートしたことです。挑戦する人に伴走する形で寄り添いたいという私の願いとサポート内容が一致していたため、このイベントに参加し、四か月かけて三人の学生のサポートを担当しました。そこで目標を「学生の個性を最大限発揮した発表の実現」としました。当初は担当学...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート(ES)
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【研究概要 250】【テーマ名】◯◯の◯◯解析 【内容】◯◯の1つである◯◯は◯◯する役目を持つ器官ですが、この輸送メカニズムはまだ解明されていません。この過程の欠損は様々な病気、例えば骨形成不全、ガン、ALSとの関連性が示唆されています。そのため、この研究が前述の病気の治療法の開発に繋がる可能性もあります。このテーマに...
20
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22年卒
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22年卒
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【学業で取り組んだ内容】◯◯について研究するゼミナールに所属しており、◯◯コンテストや共同論文の執筆に取り組んでおりました。特に、論文執筆のために、様々な業種の企業でフィールドワークをさせて頂きました。実践的なお話を伺うことで、自分達の思い違いや思慮不足に気が付き、仮説をブラッシュアップさせていくことができました。この経験...
26
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22年卒
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】あくまで派遣がメインだったので、人生の転機に関わる転職の方に関わりたいと思ったから。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・以前提出したESや今までの選考を通じて話してきたことに対する質問 高い目標に向けて頑張るようになったきっかけはあるか、レストランでのアルバイトについて詳しく ・キ...
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22年卒
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【経緯】二次面接後、人事面談の案内が届いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・今の就職活動の状況(他社の選考状況など) ・就職活動の軸とその深掘り ・選考を通じての感想 ・逆質問 会社とマッチするかという部分を双方が確認するために設けられた場であったように感じた。そのために...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代(小〜大まで)に頑張ったこと ・その経験はどこで活かされているか ・うまくいかなかったときにどのように対処したか ・就職活動の軸とその理由 ・選考を受けて...
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22年卒
座談会
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【内容】ブレイクアウトルームに分かれて、まず学生同士で自己紹介を行った。その後3人の社員の方から一人ずつ質問を聞く機会があった。 【注意した点・感想】ブレイクアウトルームは7〜8人程度だったので、必ず一回以上は質問するようにした。 選考要素はなく、自由参加だったので注意することはそんなになかったと思う。 社員同士の距離...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・1分間で自己紹介(大学、学部、名前、就職活動のの軸、将来やりたいこと) ・学生時代(小〜大まで)で一番頑張ったこととその深掘り ・逆質問 一人一人順番に指名されて答えていく感じです...
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筆記試験
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【試験科目】言語能力問題 非言語能力問題 【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度 【対策方法】SPIの問題集を買った。 【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集
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エントリーシート(ES)
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【学業で取り組んだことは何か。】私が所属しているゼミでは、◯◯と日本の文化比較を行っています。公式の◯◯情報サイトの日本語訳を行い、グループごとに発表することで、◯◯の医療制度や教育、働き方など多様なことを学びました。さらに◯◯の小学校で実際に使われている◯◯科の教科書をもとに、ディスカッションを行いました。日本の教育方針...
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22年卒
エントリーシート(ES)
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【趣味・特技】趣味は洋画鑑賞で、毎年100本以上観ています。映画を通して海外の文化や社会問題に目を向けることができるためです。教科書だけでは学べない、それぞれの国の歴史的背景や文化的側面を感じ取ることができます。 【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】◯◯とも呼ばれる、「◯◯の◯◯から見る国際政治」を研究するゼミに所属...
7
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【自己PR】私の強みは、すぐにはあきらめないことだ。◯◯のアルバイトでこの強みを活かした。店には◯◯の多発という問題点があった。そこで、競合他社のように◯◯に◯◯への警告文掲載を店長に提案。しかし、チェーン店のため規則外のことはできないと言われてしまった。だが、◯◯は店の利益に直結する。なので工数もコストもかからずに出来る...
3
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】【学業】私は学生時代『◯◯』という科目に力を入れて取り組んだ。その理由として、◯◯は私たちの生活に密接に関係しているだけでなく、ビジネスにも汎用性があり役立つと考えたからだ。私は◯◯をきちんと理解している事で、ビジネスに潜む法的リスクや、日常生活で直面する様々な私人間の問題を未然に...
6
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミで◯◯のプレゼン大会に向けて「日本の将来の◯◯発展のための◯◯の新商品提案」をテーマに研究しました。テーマの選定理由は、日本の◯◯に伴う◯◯業界の人員不足解消に貢献したいからです。調査方法は定量調査を用いました。授業以外でも研究班で週に◯回6時間のミーティングを◯ヶ月間継続しま...
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座談会
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【内容】現社長との座談会 【注意した点・感想】大企業の社長のお話を聞くことはそうそうないので、自分が聞きたいことが聞けるよう、事前に質問を用意していった。社長自身は非常に気さくでオープンな方で、答えづらい質問に対しても赤裸々に答えていて、非常に好感が持てた。
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GM面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】GM職の男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室へ案内→面談→解散 【質問内容】お互いの自己紹介 就活の状況 就活の軸 見ている業界 なぜその業界を見ているのか 学生時代頑張ったこと 学業で頑張ったこと それぞれの頑張ったことから、自分が学んだこ...
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マネージャー面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室へ案内→面談→解散、エレベーターまで案内される 【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜ頑張れたのか 志望業界、また、どうしてその業界を志望するようになったのか ITと人材だったらどちらの業界に行きた...
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【採用人数・倍率】50人ほど 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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役員面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長が直々に面接してくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方が控え室まで案内→5分ほど待機したのち、案内される→面接→控え室へ→人事に呼び出され、内定を伝えられる 【質問内容】・いつから就活を始めたか ・どういったインターンに参加してきたか ・現在...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:30分 構造把握:30分 【対策方法】市販の問題集を1周ほど 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI問題集
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エントリーシート
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【自己PR】私の強みは、何事にも物怖じせず挑戦できることです。サークル活動の一環で、◯◯のNPO法人団体のウェブサイトの改装に挑戦しました。それが挑戦的だった理由は、当時自分は、プログラミングの知識が皆無だったためです。不安もありましたが、新たなスキルを身に付け、何か役に立つことをしたいと考えたため、先輩に聞いたり、練習用...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋を移動→面接→軽く会社見学 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・将来実現したいこと ・逆質問 最初10分ほど質問されましたが、一度その中で逆質問をしてからは逆質問ベースでした。主導権を学生側...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋を移動→個人面談 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームで動くときに大切にしていること ・就職活動状況 ・逆質問 など基本的にはエントリーシートに沿った質問が大半でした。逆質問も多くとっていただ...
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社員座談会
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【内容】社員の方がローテーションして質問を受け付ける 【注意した点・感想】特に選考要素はありませんが、必ずどの社員の方にも質問して主体性をアピールするようにしました。また、実際のお仕事内容やそこで感じておられることを聞く貴重な時間なので社員の方々の本音を引き出すような質問を心がけました。
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集
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エントリーシート
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「○○」をテーマに研究を行いました。他のゼミとの違いは、全て生徒主体で運営し、興味関心に分かれてグループ研究をすることです。まずは文献を通して農業の課題を知り、学生がどのような関わり方ができるかを考えるためにフィールドワークを行いました。そして実際に大学生と農家を繋ぐイベントを行い...
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リクルーター面談
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【経緯】会社説明会時のグループワークの評価が良かったため 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話がかかってきて面談 【質問内容】・グループワークはどうだったか ・学生時代頑張ったこととその深堀り ・就職活動状況 ・逆質問 でした。質問される時間が半分、こちらから質問する時間が半分ほどでした。選考して...
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会社説明会とグループワーク
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【内容】会社説明会とグループワーク(誰を表彰するのかを選ぶ) 【注意した点・感想】グループワークでは積極的に発言し、舵取り役を担いました。そして、皆の合意形成を取りながら進めるようにしました。このワークは選考要素はないと社員の方はおっしゃっていましたが、後日電話がかかってきたのでしっかり見られていると思います。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。交通費清算後、面接部屋へ移動 【質問内容】スタッフサービスに入社してやりたいこと。 他にはどのような業界を見ているか。 どういった理由からその業界を見ているのか。 その中で人材業界の順位は。 最終的に何を主として会社を...
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GM面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目のリーダー職の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて別室へ移動 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 自己紹介。 学生時代に頑張ったこと、その深掘り。 企業選びの軸。 入社してやってみたいこと。 なぜ営業職か。 営業職をどのように考えてい...
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座談会
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【内容】現場社員の方と座談会 【注意した点・感想】1班6人ほどでグループを組んだ。現場社員の方が3人来てくださり、ローテーションで話を聞いた。最初に軽く人事の方から企業の説明。1人当たり20分×3タームあったので聞きたいことはほとんど聞くことができた。
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WEBテスト
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】市販の問題集で十分対応できます。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIナツメ社
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エントリーシート
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯を中心とした地域活性化に取り組んでいます。ゼミ活動を通して私は物事を論理的に捉えることを意識するようになりました。活性化を図るため、闇雲に人を集める施策を行えばいいのではなく、その地域特有の魅力を多くの人に上手く情報発信する方法を考えなければいけません。そのため私たちはまず◯◯...
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説明会
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【内容】説明会兼GD 【注意した点・感想】本選考に進むためには参加必須の説明会。 1時間弱の説明会が終わった後にグループディスカッションをする。 社員の成績を評価し、年度のMVPを決めるというもの。 発表時間もあるが、おそらく選考には関係のないもの。
1
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【チーム・組織で動く時にあなたが大切にしていること(具体的なエピソードを交えて教えてください(400〜800)】3点あります。1点目は、誰よりも自分が活動に対しモチベーション高くあること。2点目は、活動についていけない人を作らないこと。3点目は、メンバーの意見を否定しないことです。1点目について、私の組織での役割は、マイン...
2
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内定
19年卒
内定
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【採用人数・倍率】100名程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 フロントで電話をする ソファーに座って待つ 面接室まで案内して頂く 面接 エレベーターホールまで見送りして頂く 【質問内容】就職活動の状況(内定はあるか、受けている企業はどのようなところか...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着した旨を電話で伝え、入口の椅子で待っていた。 その後名前を呼ばれ面接をするため部屋に案内された。 終了後はエレベーターの前まで見送りをしていただいた。 【質問内容】雑談などを交えながら、エントリーシートの内容を含めて話した。 ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】各50問程度、合わせて100問程度であったと思います。 【対策方法】SPIの例題を解く。 時間を意識して解く。
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エントリーシート
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本選考
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【長所と短所】私の短所はリーダーシップが取れない点です。しかし客観的に周囲を見渡し足りない部分を補ったり細かい所まで気を配ることができます。その長所を生かしチームの中ではサポート役に徹します。大学時代に所属していた◯◯サークルにおいて、ユニフォーム製作や新入生歓迎の広告を作る際には色彩面、金銭面、日時設定などについて各企業...
24
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
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