27年卒 事務系
事務系
No.511558 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社（田無） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日 |
| 参加社員数 | 1チーム1人 |
| 参加学生数 | 6人グループ×5ほど |
| 参加学生の属性 | ほとんどが文系･学部生 |
| 交通費補助の有無 | 交通費（ホテルは会社予約）･昼食代･保険 ※領収書提出の上、封筒で支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目： 企業説明･個人ワーク･懇談会 ※午後のみ
･この日に参加する社員の方の自己紹介や、シチズン時計が持つブランドについて説明を受ける。
（･個人ワークについては失念してしまいました）
･社員食堂にて現役社員3人のパネルディスカッション&3グループに分かれ座談会
2日目： グル...
ワークの具体的な手順
それぞれのグループに割り当てられたブランド･予算で、どのようにブランド育成をするかを考えた。ブランドの分析をした上で、限られた予算でいつ・どのような企画･広告を打てばいいのかを考えた。
最終的にはプレゼンテーション・質疑応答をし、最優秀グループが選ばれた。
インターンの感想・注意した点
短時間でアイデアを形にする困難さに直面したが、チームで意見を整理し、進むべき方向を定める重要性を再認識した。自由なテーマ設定ゆえに、自らの発想力を試す好機となったが、単なる思い付きに留めぬよう留意した。具体的には、過去の類似事例における失敗の有無や、他者のアイデアとの重複を徹底的に検証した。こ...
インターン中の参加者や社員との関わり
学生間の活発な議論を通じ、自分一人では到達し得ない多角的なアプローチを経験した。議論の過程では、「過去の類似施策に学びがあるか」「他者の模倣に陥っていないか」という批判的な視点をチームに共有し、企画の独自性を追求することに注力した。現場社員との対話においては、論理の飛躍や顧客視点の欠如を指摘さ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
国内の腕時計業界は拮抗しているので、向上心はあまりないのかなと思う節もあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
落ち着いた人が多く、ガツガツしたいという人には向いていない企業だと思った。
しかし、自分の会社の技術には自信を持っているということは感じた。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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