27年卒 総合職
総合職
No.525536 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 8人程度 |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | わからない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、三越伊勢丹らしさを活かした新規プロジェクトの企画立案に取り組みました。グループワーク形式で、顧客に新たな価値を提供するための施策について議論を重ね、市場環境や顧客ニーズを踏まえながら企画を検討しました。最終的には、チームでアイデアをまとめ、社員の方々へプレゼンテーションを行いました。
ワークの具体的な手順
まず社員の方から三越伊勢丹の事業内容や企業理念について説明を受け、その後、グループごとに「三越伊勢丹らしい新規プロジェクト」を企画する課題に取り組みました。ワークでは現状分析やターゲット設定を行った上で、顧客にどのような価値を提供できるかを議論し、企画内容を具体化しました。最後にグループごとに...
インターンの感想・注意した点
グループワークが中心のインターンだったため、自分の意見を発信するだけでなく、メンバーの意見を引き出しながら議論を進めることを意識しました。また、三越伊勢丹らしさを踏まえた企画が求められていたため、単に新規性を追求するのではなく、企業の強みや価値観と結び付けて考えるよう心掛けました。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者全員一次面接確約
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中はグループワークを通じて他の参加者と積極的に関わる機会がありました。課題に対して意見を出し合いながら議論を進め、協力して企画を作り上げました。また、社員の方々も各グループを巡回し、適宜アドバイスやフィードバックをしてくださいました。発表後には質疑応答やフィードバックの時間もあり、社...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、百貨店業界を代表する企業として格式が高く、社員の方々も洗練された印象を持っていました。また、業務については接客や販売のイメージが強く、お客様への高品質なサービスを提供する企業だと考えていました。社員の方々に対しては、落ち着きがあり上品で、プロフェッショナル意識の高い方が多い...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加後は、三越伊勢丹は単に商品を販売する企業ではなく、お客様一人ひとりに合わせた価値や体験を提供する企業であるという印象を持ちました。業務についても、接客だけでなく、企画や提案を通じて顧客体験を創り上げる仕事であることを理解できました。また、社員の方々は親切で丁寧な方が多い一方で、自...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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