職種別の選考対策
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27年卒 総合職(グローバルタレント)
総合職(グローバルタレント)
No.531404 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(グローバルタレント)
総合職(グローバルタレント)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
公開日:2026/07/27
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 1日目:成田空港・2〜5日目:ANA Blue Base(東京) |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人+先輩社員座談会で1〜2名 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 全国各地。(関東半分・関西を中心に他の地域から半分) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日ずつ、オペレーション部門(2回)・営業部門・海外サポート部門・マーケティング部門について学びました。業務内容の詳細→グループワーク→先輩社員座談会と、流れは毎日同じでした。グループワークは、課題解決型のものと、新商品を提案するものの2つありました。
ワークの具体的な手順
その日の課題が与えられ、話し合いの時間は30分程度
最後に発表があるワークもあった
全体の時間は1時間程度
インターンの感想・注意した点
1日をかけて1つの部門について学ぶので、かなり密度高く詳細まで学ぶことができました。グループワークは、思考力を求められるものがかなり多く、他の学生の考え方に触れることで、自分自身の成長にも繋がりました。先輩社員座談会では、積極的に質問するように心掛けました。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定で、人事社員との面談の機会がありました。
会社側から聞かれるのではなく、こちらから質問をして答えて頂くという時間がオンラインで20分ほどでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
毎日6人×5つのグループに分けられます。
休憩時間や昼ご飯も、大体グループメンバーで一緒に食堂に行き、参加学生との関わりは非常に多かったです。話しやすい学生ばかりで助かりました。
社員の方とは、グループ単位で話すことが多いため、関わりはありましたが、1対1でお話しするタイミングはあまりあり...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ANAグループの1社
航空貨物を扱う
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
Japan Quality(壊さない・なくさない・遅らせない)を理念に掲げており、強みについて社員に質問をすると、必ず1発目にこの答えが返ってきました。
それほど会社全体に浸透している大切な考え方であると理解しました。
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