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シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内容】企業説明、企業の歩み、若手コンサルタントとの立食パーティー。　【注意した点・感想】様々な選考状況の学生が参加していたため、選考への影響は少ないと感じた。しかし、後のMD面接はこのセッション後でしか予約出来なかったため、企業理解・マッチング度合いを深めてほしいという企業側の考えがあると思われる。どのような考えを持った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター（サイバーセキュリティ担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費申請の後に、部屋に案内され面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。研究内容の説明。なぜコンサルタントを志望しているか？なぜシグマクシスを志望しているか？経営者になっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】◯と△を評価せよ。　【GDの手順】ざっくりとしたお題が与えられ、必要であれば他の設定も...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

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【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来、世の中の不確実性が高まり、確実な力や能力が求められる社会に変わると考えている。このような社会においては、どのような場所・領域でも通用する武器となる力を手...

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【コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。　400】私が他者に寄り添い、真摯に向き合って支えていく仕事に就きたいと考えているからだ。これには私は100名規模の音楽サークルでバンドマスターという役職を務めているという背景がある。そこで私は編曲者の意向と演奏者の状況を鑑みて、合奏練習での指導を行っている...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】40名～50名　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の責任者をしている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、健康状態等に関する調査の書類にサイン。その後面接官が到着。面接終了後は普通に解散。　【質問内容】・内定は持っているのか・持っている内定の他の業界（人材業界）はなぜ受けているのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元IBMの方だった。非常にもの静かにお話を聞いてくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、面接官が来るまで待機していた。面接終了後、人事部の方に案内され、解散。　【質問内容】・学生時代の活動をし始めたきっかけ・実際に学生時代の活動をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元IBMの方。厳しい雰囲気はなく、　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、面接官が来るのを待つ。面接後は特になにもなく終了。　【質問内容】・好きなスポーツ、嫌いなスポーツを2軸で分類し、マトリクスで表しなさい。・あなたがもし、ある企業の経営戦略室の人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】最高のチームを作るためにもっとも効果的な施策を3つあげなさい。　【GDの手順】ざっくり...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て20分だったと思います。　【対策方法】特にこのために何かの対策はしなくて良いと思います。一般的な対策を一通りしておくと良いと思います。

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【自己PR】私が学生時代に力を注いだことは、塾講師のアルバイトだ。そこで生徒の成績向上に努めた。今年の四月から新たに◯◯のクラスを受持った。五月を過ぎた頃から「授業が分かりづらい」との要望を受け改善に努めたが反応に変化はなく、また以前の生徒からそのような指摘をされたこともなかったため他の原因を探した。以前の生徒との違いは受...

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【自己PR】学生時代に力を入れたことは、固定概念を壊し新しい価値観を創ることです。大学入学後の3年間で、勉強が出来れば認められるわけではないことに気付き自己評価が「出来る人」から「出来ない人」へ変化し、自尊心が崩れ大きな劣等感を抱きました。止まっていても何も変わらないという考えから行動することを心掛け、座談会やイベントのフ...

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【採用人数・倍率】12月時点では15人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサルだけ見ている学生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で手続き→一般職の方が迎えに来て、部屋に案内していただく→面接官が部屋に来る　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、シグマクシスの志望動機を聞かれた。この2つの質問に関して深掘った後、逆質問という流れ。深掘られる際...

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【自己PR。学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください】私の長所は目標実現のための計画性と協調性です。私はこれまで◯◯度の学会発表を経験しました。その中で最も私が苦労したのが研究室所属後◯◯年で経験した初めての学会発表です。当時私の所属する研究室は学生の人数が少なく、一年上の先輩は一人も...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか（全角400文字以内）】10年後の最終形態は起業家だ。グローバル統合モデル型企業において海外勤務を含む実務的経験を積んだ後、欧州または米国においてMBA取得および理論的知識を身につけ、ITの領域で起業をする。それも世界中を拠点にし、...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽く雑談→面接→結果を伝えられる　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望動機、シグマクシスの志望動機・シグマクシスに入社して何がしたいのか、自分はどのように貢献ができるのか。・他にはどんな企業を受けているの...

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【内容】インターン後のフィードバックを貰う。評価がよかった人は最終選考に進むことができる。　【注意した点・感想】注意した点は特にない。インターンの評価は良い面も悪い面も指摘された。特に私のチームは思ったような結果を残せなかったため、厳しい指摘が多かった。チームの成績は個人評価とは無関係に感じる。特に身構える必要はない。

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【自己 PR】私は学生時代に学内外の環境で学ぶ事に力を入れ、多くの要素に全力で挑戦してきた。一例を挙げると、私は専攻している機械学習、Data Miningの幅広い知識と英語のスピーキング能力を向上させる為に今夏◯◯の企業でデータアナリストとして2か月間就労体験を行った。上記二つについては業務に取り組む中で向上させることが...

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【内定後の課題の有無】提出課題は今の所言われていない。　【内定後の拘束】内定者の説明会や懇親会があるので、それは予定が合うのなら出席することを促された。強引ではなかった。実際説明会は内定を言い渡された時点で日程が合わないことがわかったので、代わりにその場で時間を延長して貰って説明を受けた。　【内定後の研修など】8月にG...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50前後と思われる。過去の経歴は詳しくは聞かなかった。その前の2人に比べるとだいぶ穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面接→交通費申請→オファー面談&会社説明会　【質問内容】ディレクター・プリンシパル面接の時の面接官が言っていたことを実践で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。40〜50くらい？ IBMからのコンサルタント。社長の倉重さんと前職時代からの仲。自分と同じ県の出身。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→交通費申請→解散　【質問内容】なんでコンサルになりたいか。自分はどのような活躍をしたいか。その上でこの会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。40くらい？アクセンチュアからのコンサルタント。ITに強み。文学部哲学科卒で学生時代からプログラミングしてたという。　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく待ち、交通費を申請して面接。終わったら帰った。　【質問内容】コンサルを志望する理由。コンサルに必要な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】烏丸のTKPの貸し会議室の小さな部屋で、10人の学生が2つのグループに別れ、それぞれ選考官が1人ついていた。会社説明会などは無い。（1）GDのテーマ説明を詳しく（2）GD （3）発表（4）フィードバックが終わり次第終了。私のグループが先に終わり、他のメンバーが帰っ...

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【試験科目】計数、言語、性格。他ファームと同じようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱の問題の制限時間。各20〜30分とか　【対策方法】自分は対策本はあまり使っておらず、他ファームの試験を受けるなかで精度が上がったように思う。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5-10年後の将来ビジョンとして、私は組織を変革する存在に成長したいと考えています。企業という組織の中で、人が活躍する際にその貢献の方法は様々であると思います。例えば、任された業務で自分の役割を果たすことで...

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慶應義塾大学 | 理系

【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。】私は、日本は10年後、老後資金の重要性への注目度がより高まる社会になっていると思います。この様に考える理由は2つあります。1つは、日本は現在、国債残高が918兆円を超えて過去最高と...

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【自己PR】私の強みは結果にこだわる粘り強さだ。根拠は学業である。高校時代には、学年720人中上位30名の「成績優秀者」に選ばれた。大学のGPAは4点中3.8点であり、宅地建物取引士資格も取得した。全て主体的に成し遂げたものだ。付属校であったため、大学に進学することは可能だった。GPAや資格が卒業要件というわけではない...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか】私は10年後までには、一流のコンサルタントとしてクライアントから選ばれる存在になりたいと考えている。そのため、5年後までに多角的な視点をもった、プロジェクトチームに欠かせない存在であるという評価を得ることを目標とする。この目標の達...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5〜10年後)のご自身の姿はどのようなものですか。】私は10年目までに向上心と柔軟性を兼ね揃えたビジネスパーソンになると共に、他者と差別化できる付加価値を持つ人材になりたいです。私が思い描く自らの5年後の姿は、向上心と柔軟性を持ち合わせたビジネスパーソンという姿です。具体的には、...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】『思考力・構成力・表現力を培った一流のコンサルタントになることを１０年後に実現したい』私は経営者としての視点に磨きをかけ、次々と案件に対して結果を出し、国内外から評価される「一流のコンサルタント」になり...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】１０年後には、プロのコンサルタントとして、顧客に信頼され、後輩の頼りにされるプロジェクトリーダーになりたい。幅広い業界の業務に関わりたいと考えているので、１０年の最初の３年間はまずできるだけ数多くの案件に参加し...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い未来(５〜１０年後)のご自身の姿はどのようなものですか？（400文字以内）】とりあえず入って２年ほどで作業面の必要不可欠スキルは身につけ、５年までの間に自分の興味ある専門セクターやその後の方向性を定められるように仕事をしたいです。最初のうちは、ビジネスの上流部分を学びたいので戦略部門で...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】１０年後には、プロのコンサルタントとして、顧客に信頼され、後輩の頼りにされるプロジェクトリーダーになりたい。幅広い業界の業務に関わりたいと考えているので、１０年の最初の３年間はまずできるだけ数多くの案件に参...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は企業の経営に携わり、会議での自身の発言や采配で経営の方針を決定し、会社の抱える課題を解決したり、会社をより良い方向へ導くことのできるポジションに属していたいです。なぜなら、比較的若いうちから経営方針を考...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は企業の経営に携わり、会議での自身の発言や采配で経営の方針を決定し、会社の抱える課題を解決したり、会社をより良い方向へ導くことのできるポジションに属していたいです。なぜなら、比較的若いうちから経営方針を考...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は自らの力をもって会社を動かし、日本社会をより良いものにしたいという夢がある。そのために、学生時代のうちから1.個人として成果を発揮できることを前提とし2.利害関係者を説得できる実力を持ち３．周囲...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。(400文字以内)】「企業や人の可能性を広げる」キャリアを描きたい。例えば、製薬業界のクライアント企業がより効果的な治療薬を生み出し利益を出せるようにすること、「人の可能性を広げるとは」それにより患者の病気をより効果的に治せる...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私が思い描く１０年後の姿とは、自分が中心となって仕事を創り上げ、その仕事によって人々に感動を与えている姿です。自分で靴や服を製作・販売した経験から、私は「目の前のお客様を幸せにする仕事をする」という目標を持...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】日本と世界を股にかけ、世界中を相手にし、日本の技術を世界に発信する支援を行いたいと考えている。私は日々生活する中で日本の高い技術に感心している。特にそのように感じたのが、一ヶ月間語学研修でイギリスを訪れた時である。私はその際、日...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私の親は事業会社を経営しており、将来的には親の事業会社の経営に携わって、両親の夢でもあった海外にも通用する大企業へと成長させたいと考えています。日本経済を成長させるトリガーとなるような人物になり、日本を背負って...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私が10年後実現したいことは自ら興した事業によって多くの人を幸せにすることである。その理由は、自分が生きてきた実感を、世界を少しでも良くすることによって得たいからである。しかし今現在、私が将来興したい事業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】これまでの選考の感想、手ごたえを感じているかどうか、コンサルタントとして働く際の能力で足りているもの、足りないものは何か、足りないものはどう補うことができ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性のディレクター和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】自己紹介、なぜコンサルか、どんな環境で働くことが自分に合っているか、コンサルタントとして働く適正があると思うか、コンサルタントと事業会社の営...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性のディレクター。和やかで話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】志望動機、強みと弱み、どうその強みがコンサルとして働く際に活かせるのか、どうやったら弱みが克服できるか、なぜその大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分ディスカッション、5分プレゼン、15分フィードバック、質疑応答　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックに向けて日本が行うべき施策を3つ挙げよ。　【GDの手順】日本がオリンピックまでにどのような状態であるべきか確認し、そこまでに必要なことは何か話し合った。あまりまとまりのない議論が多く...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一通りWEBテストに慣れておけば問題ないと思います

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【内容】簡単な会社説明の後、会社の特徴であるリアルビジネスについて重点的に説明があった。そのあと若手社員を囲んでの会食があった。　【感想】リアルビジネスにこだわりがあるように思った。社員同士がとても仲よさそうに見えた。

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【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく経営陣の一人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】これまでと同じことを聞かれてこれまでの面接を再確認されている感じがした。ただそこまで深堀りされるというよりも向こうの話を聞いている時間がかなり長かったように思っている。どちらかというと意思確認...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター・パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】前回同様に自己紹介や志望動機についても一通り聞かれたが、コンサルタントの仕事をどう考えているかなども深く聞かれた。質問とその深堀りの鋭さがより増した。逆質問も気が付いたらこちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター・プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後しばらくして面接官が現れ、一通り質問されたり逆質問をして終了。　【質問内容】基本的な自己紹介や志望動機、逆質問が中心。ただし答えたことに対して結構深くまで突っ込まれていく。ケース面接は特に無かった。逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】50分ほどのディスカッション後5分程度で発表。自由に逆質問5分程度。　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げるには　【GDの手順】上記を含めて三つテーマが出され、その中から一つを選択して議論する。議論の大枠と時間配分を設定しつつ、皆の意見をうまく取り入れながら議論を進めて行った。最後に...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題ごとの特性をしっかりと把握すること。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→選社軸に関する質問→意思確認→オファー→退室　【質問内容】初めに選社軸について聞かれ、続いてシグマクシスに対する志望度について質問された。その後、オファーを頂き、いつごろまでに意思が決まるかを聞かれ、並びに今選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→志望動機→逆質問→退室　【質問内容】一次面接とは対照的に、ほとんどの時間が逆質問に費やされた。志望動機についても多少は深堀があるが、一次面接ほどではない。逆質問では、ジョイントベンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→ESについて深堀→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介及びESの内容（5-10年後の姿・志望動機・入社してやりたいこと）を聞かれ、ひたすら深堀をされる。やりたいことについて準備不足な部分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーブルに着席→自己紹介→ディスカッション開始→ディスカッション内容のプレゼン（面接官が学生を一人指名）→面接官によるディスカッションへのフィードバック→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】良い上司に必要な三要素　【GDの手順】テーマがいくつか与えられ、学生に対して過去に取り組んだテ...

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【試験科目】言語，非言語，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分非言語：18分性格：約30分　【対策方法】特に対策はしていない。

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【内容】部長クラスと若手の社員さん一名ずつによる会社説明会及び質問会説明会の後は、新たに6人ほど社員さんが追加され、立食形式の座談会が開催される。　【感想】この会社の説明を直に受けるのは初めてだったので、良い情報収集の機会となった。座談会で軽食が提供されたのは非常に良かった。

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【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→意思確認→オファー→退室　【質問内容】これまでの選考を踏まえて、シグマクシスのことをどう思うか。厳しい仕事だがやっていく覚悟はあるか。オファーを出したら承諾するか。不安や聞いておきたいことはあるか。残...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、他コンサルティングファームの評価、コンサルタントに必要な能力とそれに対する今の自分の評価、逆質問半...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問ほとんどの時間が逆質問に費やされ、シグマクシスのことを知ってほしいという雰囲気が伝わった。面接官の方が入っておられる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→軽い自己紹介→ディスカッション（35分）→フィードバック→質問→退出　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げる最も効果的な施策三つ　【GDの手順】テーマが三つ与えられ、学生どうしで話し合って決める。（3分くらい）テーマが決まってからディスカッション35分前提確認、現状把握...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本を一周

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【内定者の数】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代前半・採用リーダー・嫌みったらしく、常に上から目線。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接室へ案内され、待機→面接開始→面接終了後軽く社内を案内される→終了　【質問内容】・これまでの感想は？・この椅子を分類して？というか、この世にある全ての椅子を二...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代後半・中堅・かなり優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接室へ案内され、待機→面接開始→面接終了後軽く社内を案内される→終了　【質問内容】全く質問されず、むしろひらすら逆質問の時間だった。・今までどのようなキャリアを歩んできたんですか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→会場へ入り待機→GD→選考終了　【GDのテーマ・お題】小学生が取るべき科目を３つだけ選択しなさい。その際、新たな科目を一つだけ入れなさい。　【GDの手順】時間が決まっているだけです。特に個人ワークする時間もなく、プレゼンの時間は別途設けられています。個人的に行った手順と...

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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」の３つだと思います。　【対策方法】特に対策していません。

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【内定者の数】辞退したのでわかりません。

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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、選考の会議室に通されてその場でグループディスカッションを行う。その後退出する。　【質問内容】ある部活動を強くする方法を考えろ。面接官の母校である大学のある部活動を強くする、最適な方法を考えるというテーマであった。時間は全体で40分あり、お題以外に情報が与え...

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【対策方法】市販の参考書に取り組んだ。

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【時期】3月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】前回の面接の反省、なぜシグマクシスなのか、他に受けている業界は、なぜその業界も受けているのか、商社とコンサルの違いは何だと思うか、最初にコンサルをやってその後はどうしていきたいのか、シグマクシスの内定をもらったあとは...

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【時期】2月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】コンサルタントに求められる能力とは何だと思うか、学生時代に頑張ったこと、サークルについて、ケーススタディ（家具を分類しなさい、そしてなぜそのように分類したのか説明しなさい）、なぜシグマクシスを志望したのか。　【雰囲気...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→フィードバック→退出　【質問内容】テーマは「小学校に新しく授業を導入するとしたら何を導入するか」というものであった。GDのあとのフィードバックは個人個人に社員さんがしてくださり、とても的確で口調はソフトながらも中身はシビアなものであった。　【雰囲気】学生同士も...

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【内容】社員の説明&懇親会　【感想】現場のそれも若手のコンサルタントが多く懇親会にいて、話しやすかった

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【内定者の数】40人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】DJ　【内定後の拘束】特になし

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【質問項目】5年後から10年後の目指すキャリア像は？なぜコンサルタントなのか？なぜシグマクシスなのか？達成感を感じたエピソード　【注意した点】結論から書くようにしたこと。さらに具体例として取り上げるエピソードはたいていの場合第三者にはピンとくるものではないので、それが伝わるように意識して書いた。またキャリアについて...

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【対策方法】特に対策はしなかった

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【質問項目】1. あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内） 2. 上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内） 3. あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書...

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【質問項目】①あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか ②上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください ③あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください　【各質問項目で注意した点】一つ一つのの文章が...

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【質問項目】・あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか・上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください・あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください　【各質問項目で注意した点】全て制限字数が400字...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は、グローバルに活躍しつつ、自分が生まれ育った日本に貢献できる人間になりたい。国際文化学部で国際関係や比較政治を専攻し、グローバルな視点で世の中の動きに目を向けてきたことから、闇雲にグローバルを志向してい...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】世界一を目指す分野を自分の中で固めていたいと思っています。これは、自身が相当な負けず嫌いであることからきています。8回の引越しを経験し、他人と自分を比較することが非常に多かったため、ライバルに勝つため努力し...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私が思い描いている近い将来の自分の姿は、子を持つ母でありながらバリバリ仕事をしているスーパーキャリアウーマンです。私は夏に参加したある企業のインターンで知り合った方から「子供を育てる＝社会や自分に対する責任」で...

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【質問項目】あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内）　【各質問項目で注意した点】論理的に書くこと。

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