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アビームコンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

アビームコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。アビームコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・他社の選考状況・アビームの志望度・なぜコンサルティング業界を志望しているか・なぜアビームを志望しているのか・ITの知識...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、まず、講義を受け、ケースお題が発表され、個人ワーク、それぞれ案を発表し、案を1つ選び、GDでその案をブラッシュアップし発表　【GDのテーマ・お題】コンビニなどの台頭により純利益が減少した野菜飲料会社の立て直し　【GDの手順】まず、与えられるケースのお題に関して...

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【試験科目】言語非言語構造把握性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】SPI対策本、他社のwebテスト　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【あなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験（200～400字以内）】私は◯◯学を活かすことで◯◯を発展させたいと考え、◯◯に用いる◯◯の性能評価システムの構築を行った。◯◯の性能評価試験は通常、◯◯を用いた◯◯を行うが、長期化によるコスト面が問題視されている。そこで、私は工学を用いて◯◯を模擬した試験系を開発す...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾予定ではあるが、まだ未定　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】内々定者オリエンテーションのみ　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、入社20年以上のプリンシパルクラスの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。30分を経過した時点で逆質問タイムに突入し、終了。　【質問内容】「現在の専攻をどう仕事に活かすか」という質問から自社理解に関する質問が行われ、「コンサルタントとして必要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10数年勤務のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、過去の実績や志望動機について質問され、その後逆質問。最後に10分ほどフィードバックがあって終了。　【質問内容】・自己紹介・大学の専攻について・行動して結果を残した経験（学生時...

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神戸大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに流れについてやスマホの活用に関する説明があり、その後自己紹介を終えて、ケース課題が各々に与えられる。各々ケースに取り組んだ後、1人ずつ発表・質疑応答を行う。終了後、逆質問を経て終了。　【GDのテーマ・お題】本屋の売上を向上させるには　【GDの手順】簡単な自己紹介後、一人ひとりにケー...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】インターン先の◯◯業務にて自発的にノウハウ共有を促す仕組みを作り、全体の業務効率を向上させたことである。私が働いていたインターン先の企業では、学生が◯◯レポートや企画書を各々作成し、それを社員に提出する形の...

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、ありのままの自分を評価してくださった感覚がありました。　【内定後の課題の有無】簿記2級基本情報技術者試験 TOEIC730点以上エクセル、パワーポイント、ビジネスマナーの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・かなり上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】1）組織内で意見が対立したことはあったか、どのように着地点を見つけたか 2）チーム内での自分の役割を一言で言うと 3）表面上ではなく根本からの問題解決をした経験など、よりコンサルの...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・そこそこ上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後、ESに沿った面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】ESの①の設問について自分の言葉でもう一度話し、その後深掘りでした。例えば、 1）メンバーをまとめる時に反発はなかったのか 2）自分のどの...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】割り振られたグループの席に着席し、アイスブレイク後ケースを解いて発表、解散。　【GDのテーマ・お題】ヨーグルトの消費量を上げるには？　【GDの手順】ワークショップという名の一次面接でした。事前に、会社で実際に使われている考え方をまとめた動画が送られてきます。当日はその思考方法でケースを...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語、構造的把握力　【対策方法】SPIの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI本

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】現在所属している体育会◯◯◯◯部で、新歓担当として目標以上の新入生を獲得したことです。当時、◯人競技にも関わらず部員が◯人しかいない状態だったことに危機感を持ち、一番の...

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【承諾/辞退理由の詳細】私は、証券会社の投資銀行部門を第一志望としており、そちらに内定を頂けた為、辞退させて頂きました。　【採用人数・倍率】辞退した為、わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為、わか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Director、新卒入社で20年以上勤務、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと　-ESの内容を深堀り・志望動機　-なぜ、コンサル業界なのか　-なぜ、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒、17年目、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと -ESを参照 -概要説明 -苦労した点と解決策 -成功した点とその要因・志望動機 -なぜ、コンサルティング業界か -な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→個人ワークテーマ発表→個人ワーク→ワーク用紙提出→ワークショップ→逆質問　【GDのテーマ・お題】飲食宅配代行サービスの利用者数を増やすための施策　【GDの手順】個人ワーク（30分）→ワーク用紙提出→ワークショップ（約1時間）個人ワークでは、各自異なるお題...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】「構造把握」以外は、他社の結果を使いまわした為、問題数及び制限時間はわかりません。「構造把握」についても、問題数は覚えていませんが、制限時間は約30分程度だったと記憶しています。　【対策方法】SPIの参考書を1周しました。私の場合は、ゴールドマン・サック...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（400字）】私は学生団体の新規事業として「◯◯」を◯名の仲間と企画し、◯◯を務めた。自身の担当領域目標として、参加者数100名と企画満足度90％を設定。しかし、学生の限られた知識量や人脈で、企業や官僚の方...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の対策本

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【承諾/辞退理由の詳細】入社後、自分の関わりたい案件につけるのか分からなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、志望理由15分、逆質問15分　【質問内容】・志望理由・学部を選んだ理由・他の業界との比べて、コンサルをなぜ目指そうと思ったのか・コンサル業務に活かせる強み、弱み・コミュニケーション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30〜40代くらい、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、ESの深堀り30分、逆質問30分　【質問内容】・自己紹介・ES深掘り・（ESに研究の内容を書いていたので、）どんな研究をしているか・なぜコンサルを志望するのか・なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】お題を面接官から学生1人1人に振られて、20分で解く。その後、面接官が指名した順番で、説明1〜2分、質疑応答7〜8分行う。（×5）最後に、余った時間で逆質問。（1人につき1質問くらい。）　【質問内容】『就活サイトの登録者数...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】個別指導のアルバイトで多くの生徒の志望校合格・成績向上に貢献した。私は1年次から小・中・高生向けの個別指導の塾講師として働いている。1年目、わかりやすい授業を心がけてい...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】TOIEC730 簿記二級基本情報　【内定後の拘束】全くない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。厚生労働省に提供されている情報を見ると倍率は25倍程度らしい。　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上、マーチ　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ゼミに関する質問（研究内容、研究で得られたもの）学生時代に力を入れたことの説明と深堀（施策とその結果）パーソナルなもの（友人に何と言われるか） ITリテラシーを問うもの（最近身近で取り入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】割合としては、学生時代に力を入れたこと45分、志望動機20分、残りが逆質問。重きを置かれたいたのは、学生時代に力を入れたことだったと思う。主に、もともとの課題と結果、そして自分の尽力がど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題が各々に与えられ、20分考える。その後1分で発表し、7分程度の質疑応答　【GDのテーマ・お題】「ガムの販売数を増やすには」「スマホゲームの売上向上施策」「サッカーファンクラブ会員を増やすには？」「日本の動画配信サービスのユーザーを増やすには」「ハンバーガーチェーンの売上...

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【試験科目】基礎能力と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】構造把握があるためやや注意したほうがいい。ボーダーは高くないとは思うが、友人の多くはここで落ちた。

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【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験は。（400字以内）】私は代表を務めていたサークルの学園祭模擬店販売で約◯万円の売上を達成した。◯◯は性能が高い◯◯は1つ5万円し、小規模なサークルで購入することは財政的に難しかった。そこで皆で協力した売上金で◯◯を買うことはサークルの盛り上げにも有用と考え、...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ完全に決めなくていいので受諾まではしていません（最後まで悩んで、考え抜くようにキャリアサポーターの方や人事から言われています。）なので事態はしていない、という言い方の方が正しいです。　【内定後の課題の有無】無（完全に承諾後に連絡）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無（完全に承諾後に連絡...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官からの質問30分、逆質問25分、最後に言い残したこと5分。　【質問内容】基本的にはマネージャーインタビューと同じ。学生時代に頑張ってきたこと（ESの1つ目の質問）について10分程度、志望動機について15分程度...

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【経緯】マネージャーインタビューを突破した学生に、その学生と同じ大学出身のOBが「キャリアサポーター」としてついて話をしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（電話）で30分程度の面談。　【質問内容】自分が選考に対して不安に感じていることを聞き出してくれる。また、実際の仕事に仕事や業務内容についても説明し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。自分に対する質問40分程度・逆質問20分程度　【質問内容】学生時代にがんばってきたことと、その深掘りについてされた。深掘りの程度や質問事項はオーソドックスな感じで、それに取り組んだ状況...

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【質問内容】・社員の方のキャリアパス・海外案件に携わるまでのロードマップ・アビームで働く良さ・会社の社風、入社前後のギャップ・尊敬できるチームメンバー・上司はどんな人・仕事のやりがい・なんで入社を決めたか・志望動機の深掘り　【注意した点・感想】自分の志望動機をもとに、どういう質問をすれば聞き出し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上　【GDの手順】選考がスキップされたため詳しい情報は持っていません各自がケースを解き、全体の前で発表。その後質疑応答。（字数埋め）ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ　【GDが始まる前...

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【試験科目】言語非言語構造把握性格（自分はこの選考においてはテストはスキップされたので、受験時期が前になっています）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】市販のSPI対策本

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯カフェ「◯◯◯」にて新規顧客数を増加させたことだ。当時、カフェのスタッフ全体では企業イベントの集客やサービス向上ばかりが重視されていたが、私は新規顧客...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルをファーストキャリアにすることをためらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトなど

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル入社20年目、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介、質疑応答、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて課題解決についてどのような工夫をしたのか。またどんな結果だったのか適宜深堀を行う志望動機についてなぜコン...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレークをしてから淡々と面接を行い、逆質問を眺めにとって終了　【質問内容】なぜコンサルを選んだのか？なぜ事業会社ではないのか？なぜアビームなのか？外資系と比べて魅力的な点は？学生時代に力を入れ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロジックツリーについて一応説明注意事項を説明されたのちに各人にお題が出される。手元に紙を用意し、ロジックツリーを書きながら1分で発表。面接官や学生が8分間質疑応答するその後、逆質問タイム　【GDのテーマ・お題】オンライン英会話の契約数を増やすためには？　【GDの手順】注意事...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、構造　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半くらい　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯大会で総合優勝したことだ。私は前年度逃した優勝を今年こそしたいという強い想いから30人の◯◯班の副代表を務めた。しかし、演出への曖昧なアドバイスによる低い技術力...

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東京大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】承諾予定であるがまだ未定　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】オリエンテーションがあるが、拘束はない　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して講義を受け、自分の提案を発表。選考終了後、オンラインでの接続を切る。　【GDのテーマ・お題】LCCの航空会社の売り上げを伸ばす施策を考える。　【GDの手順】事前にロジカルな考え方を説明する講義が動画で行われる。その後グループで課題が出されて。個人作業で手元の紙に２０分ほ...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般のと同じ。戦略コンサルタントの選考落ちで、経営コンサルタントの優遇ルートに乗ったため他者と違う可能性がある。　【対策方法】難易度が低いので特別な対策は必要なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接後退出する　【質問内容】・前回のマネージャー面談に対して、コンサルタントとして提案をするとしたらどうアドバイスをするか・就活で他にどういう企業を見ているか・自分の性格はどのようであるか・なんでコ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上に接続して面接し、退出する　【質問内容】ES内容の２つの深堀（自ら考えて成果を出した経験・乗り越えた困難）・なぜそれを始めたのか・その経験で学んだことは何か・大変だったこと、辛かったことは何か・工夫した...

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【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。(全角200文字以上400文字以内)】私が貴社を志望する理由は２つある。顧客との長期的な信頼関係を重視していることと、実行にまで移すコンサルティングをしていることです。私は家庭教師の経験から、生徒の課題を解決するには、相手...

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【承諾/辞退理由の詳細】知名度のある大手志望に変わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで届いたURLにアクセスし、面接官を待つ。面接官がアクセスしたら面接開始。　【質問内容】・学生時代がんばったこと・困難であったこととどのように乗り越えたか・コンサルティング業界の志望理由・アビームの志望理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで届いていたURLにアクセスして時間になったら面接官もアクセスしてきて面接が開始される　【質問内容】・研究内容・研究において難しかったこと・研究で工夫したこと・学生時代がんばったこと・困難であっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→各々にケースのテーマ発表→個人ワーク→発表→発表に対する質疑応答→社員に対して会社に関する質疑応答　【GDのテーマ・お題】ファミリーレストランの売上向上施策他には、ラーメン屋の売上向上施策やデリバリーフードの売上向上施策など、全て売上向上系のテーマであった。　【GDの手順】個...

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【試験科目】言語非言語構造把握　【各科目の問題数と制限時間】SPIのため人それぞれ　【対策方法】ボーダーが低いため正直対策はいらないと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な参考書

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は、解散の危機にあったサークルの復活に注力した。私が所属していたサークルは、人員減少により近い将来、解散することが予想されていた。私は、大学内で最も長い歴史を持ち、大...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定した会社と両方訪問した時に、社員の活気が他の会社の方が強く感じられたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後しばらく時間を潰し、面接時刻が近づいたらブースに再度行った。中から面接官が出てきて、ブース内に案内される。　【質問内容】・自己紹介・どんな研究をしているか・なぜこの業界を志望するのか・（自分の回答がやや抽象...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】朝会場に着いて、イベントの参加登録をしてから面接ブースへ。ブースの前に座っていると中の部屋から面接官が出てきて案内される。　【質問内容】・自己紹介・なぜ留学したのか・どんな研究をしているか・なぜこの業界を志望するのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方々でした。肩書きなどはわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でやりました。　【質問内容】「いちごの年間売上を上げるための方法を考えてください。」ロジックツリーの解説をされた後に上記の質問に回答しました。回答準備時間は10分与えられます。その後回答を録...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが標準的です。　【対策方法】していません。する人はSPIの本を解くと良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】海外業務に携われる機会が多い。面接やOB訪問を通して会った社員に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】拘束なし。納得のいくファーストキャリアにして欲しいとのことだった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、MARCH、その国公...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、中途、　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】自己紹介を行った後、私が行った課題解決経験について始めから終わりまでまとめて説明し、それに対する質疑応答がなされた。これを3エピソード分繰り返した。志望動機を聞かれないまま逆質問に入り、30分ほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。30歳ほど。中途入社の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→受付付近で待機→面接開始→ESの深堀メイン→逆質問　【質問内容】初めは自己紹介の流れで、大学での専攻分野についての説明を求められた。その専攻分野の内容が社会に出てからどう役に立つかとい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの総合受付で手続きし、オフィスへ移動、そのまま会場へ。　【GDのテーマ・お題】冷凍食品の売上を上げるには？他にはラグビーの競技人口を増やすにはといったものなどがあった。 ◯◯の売上を上げるには？◯◯の人口（利用者）を増やすには？といった課題がほとんどのようである。　【GDの手順】...

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【試験科目】SPI。性格、能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター　【対策方法】受けるまで時間がなかったので、薄い参考書を2周ほどして一通りどのような問題が出るのかを把握して臨んだ。それほどできたという感触はなかったので、時間があるうちにしっかりと対策を行うことをおすすめする。　【参...

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【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたか。（400字以内）】代表を務める◯◯サークルで、部員の◯◯モチベーションを回復させたことです。代表に就任してから最初に◯◯を発行しようとした際、十分な数の◯◯が集まらず発行できない事態に陥りました。部員達になぜ◯◯しなかったかヒアリングしたところ、後輩達から「どうやって書...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【質問内容】ESのことはほとんどなし雑談ベースで最初20分くらい逆質問マネージャー面接はどうだったか印象的だった指摘それに反論するならなんて説得するか強み弱み他の選考状況、社名や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【質問内容】エントリーシートの質問項目に対する深掘りがほとんどだったため、対応しやすかったです。そして、最後に逆質問の時間が15分ほどもうけられました。印象的だった質問は、「今までの経験に対し、今な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【GDのテーマ・お題】よくある売上げ増加系、参加者によって違う　【GDの手順】グループディスカッションというものの、実際は個人ワークです。各自与えられたお題を20分でとき、順番に発表します。そして、それぞれの発表に対し、参加者が質問をしあいます。したがって、チー...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

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【希望職種をお答えください。】経営コンサルタントデジタルイノベーションコンサルタント公共経営コンサルタントのなかから、1つ選択　【浪人経験　有　を選んだ方は、その理由をご記入ください。】第一志望への合格を目指すため　【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしそうな感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面接と同じ　【質問内容】全てESに沿った質問（深堀り）であった。・学生時代に力を入れたことについて・一番苦労したこと・逆質問以上3つの流れで質問→深堀りという形で進んでいった。マネージャー面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】24Fの受付に向かう。受付右にある電話で面接できた旨を伝える。その後ソファーで待って、面接官の到着を待つ。面接開始　【質問内容】・自己紹介・研究でやっていること・アビームで入社後どんな仕事やりたい私は逆質問の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自分のグループを言われるので、そのグループの机に座る。その後 1.ロジカルシンキングについての講義 2.個人ワーク（20分） 3.個人発表&質疑応答（約10分×人数）　【GDのテーマ・お題】一人一人異なるテーマが指定される。私は、「美術館の来場者を上げるための施策案を考えよ」...

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【試験科目】計数・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策本

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【留学をした理由】私が大学3年時に◯◯に留学をした背景には、グローバル人材として活躍する目標があります。この目標達成の手段として留学を選択しました。その理由としては2点あります。1点目は、語学力を武器から手段・前提知識に向上させることで、自分の専門分野で世界中の人々と仕事ができる。2点目はこれからの経済発展が見込まれる◯...

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【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。（200文字以上400文字以内）】志望理由は2点ある。1点目は、「リアルパートナー」の理念に共感したからだ。経営課題に対する解決策の提案のみに留まらず、下流の実行フェーズまで一気通貫でクライアントに寄り添いながら成長に携わ...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】留学の決定です。高校時から行きたいという思いがあったのですが、ようやく家族の賛成も得られ大学に入ってどんな形式の留学にするかから自分で決定しました。まず留学をした理由は、国外の文化に影響され日本が嫌いであったからです。外の世界を見て、早く日本...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接室　【質問内容】・人と意見が対立したこと、それをどう乗り越えた・人生で1番落ち込んだこと・なぜ、どう落ち込んだか・性格は心配性なのか・悲観的、楽観的？・落ち込むことがあっても切り替...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（1）→深掘り・学生時代に力を入れたこと（2）→深掘り・コンサル、アビームの志望理由→深掘り・アジア展開はアビームでしかできない一方で、デジタ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】試験会場へ直接　【GDのテーマ・お題】ケース問題「動物園の来客数を増やすには」　【GDの手順】グループメンバー全員がそれぞれ違ったお題を与えられ、各自20分でケース問題をA3の用紙に解く→それぞれ1分発表→9分質疑を人数分繰り返す。質疑応答の時間には面接官も参加し、積極的な意見交換が行われ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】対策はしていない

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私は現在、◯◯サークルの会計責任者として、新たな公演開催のため資金調達方法の改革に注力している。集客◯◯人の設立以来最大規模の公演開催のため、企業から頂く案件に対するサークル員の協力数に応じて協賛金を得る制度を導入した。しかし導入当初、協力者...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の頑張り次第でキャリアアップを測ることができると思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待っていると面接官が呼びに来る。その後部屋に入り面接して解散。　【質問内容】・簡単な自己紹介・大学でどのようなことを勉強しているのか、なぜそれに興味をもったのか、興味を持っている分野・どんなバイトをしているの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待っていると面接官が呼びに来る。その後部屋に入り面接して解散。　【質問内容】・簡単な自己紹介・ガクチカの深堀（なぜそのように考えたのか、もし自分だったらこうするがどうしてそのようには考えなかったのか、など）・志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをして簡単な説明を受けたあと、すぐにGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】5人それぞれ違う。私のテーマは「自動販売機の売り上げを伸ばすにはどうしたらいいか」　【GDの手順】あらかじめロジックツリーについての動画を見るように言われており、GDでもロジックツリーを使用する。お題...

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【試験科目】性格検査、能力検査、構造把握検査　【各科目の問題数と制限時間】他企業のものと変わらない。3つ合わせて1時間強だった。　【対策方法】対策本をあらかじめ解いて練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の本

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】サークルにおいて財政赤字から脱するために模擬店を発案し企画したことです。30人ほどの団体で展覧会と模擬店の両方を運営するため人手不足が予想され、当初メンバーは乗り気ではありませんでした。しかし私は「慢性的な計画性のない準備や運営の習慣を断ち切...

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【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯部の核となって戦略立案・実行を主導した。結果、チームは辛口OBが「歴代最強」と呼ぶほどに変貌し、◯◯出場を実現した。この時解決した課題は1.チーム全体の目的意識醸成と2.攻撃...

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【アビームを志望する理由＆希望するコースで入社後、何を実現したいか】私が貴社を志望した理由は “Real Partner”という貴社の理念に強い共感を覚えたからである。自社の利益を追い求めるだけでなく、パートナーとしてクライアントと強固な信頼関係を築き、クライアントの最終的な成功まで共に寄り添い続けるという貴社の姿勢に強い...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】自己紹介なぜコンサルを志望しているか？なぜアビームなのか？自己PRを自由に新しいことに挑戦するのが好きだと言っていたが最近挑戦したことは？アル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】アビームの対するイメージ・どんな印象をもっているかなぜSCMに興味を持っているのか？君の専攻についてもう少し詳しく説明して海外経験につい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませ、各グループに分けられた席に着席する。選考は、ロジックツリーの講義（15分）、個人ワーク（ 20分）、発表・質疑応答（1人10分×5人）、逆質問（10分）　【GDのテーマ・お題】カーシェアの会員数を増やすには　【GDの手順】グループでは全員違うテーマを与えられ、...

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ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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