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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とかではなく普通の社員。10年以内の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機・就活状況の確認→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介志望動機他社と比較した魅力現在の就活状況学部を選んだ理由フェルミ面接（◯◯の市場規模） →...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに集合し、その後ブレークアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規事業を立案するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→優先順位付けと、通常のGDと同じように進めました。ファシリテーターをやりましたが、コンサル...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の対策本

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400）】コンサルタントの志望理由は、やりがいをもって成長し続けることができるからだ。◯◯として他団体の組織課題を共に議論することで解決に導いた。自身の経験が人の役に立ったことに喜びを感じ、互いの強みを掛け合わせることで難解な課題も解決できると学んだ。この経験から、他...

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【承諾/辞退理由の詳細】big4のなかでも最も社風がマッチしているから。基本給が高いから。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点、基本情報技術者試験合格など　【内定後の拘束】あまりない。内定者イベントが月1くらいで存在する　【内定後の研修など】現在情報無し　【採用人数・倍率】不明。今回は数十名程度？　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方で40分、10分ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：パートナー面接（40〜45分）後半：人事面談それぞれ別の部屋なので、一旦部屋を閉じて入りなおす感じ。　【質問内容】パートナー面談・自己紹介・志望動機深堀・選考の感想、振り返...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合 → ブレイクアウトルームでお題説明 → 100分ほどのGD → 各グループで発表 → フィードバック　【GDのテーマ・お題】機密事項で詳細は言えないが、新事業をどう成功させるか系統だった覚えがある。　【GDの手順】1. 役割決め、前提確認・課題策定 2. アイデア出し・・・かなり調...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次は若い他big4から移ってこられている方で、EYは数年目とのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】ゆるめな個人面接 → フェルミ推定 → フィードバック、逆質問　【質問内容】ゆるめな個人面接（15〜20分）・志望理由の深堀・見ている業界の深堀・研究内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1. EYの概要、流れの説明 2. ブレイクアウトルームに移動、選考官からお題説明 3. 開始。発表時間を含めて時間が設定されていた。 4. 発表。3分ほど。発表者は1人。 5. 選考官からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】詳細なテーマは機密情報なので割愛するが、セキュリティ...

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【試験科目】いつものテストセンター・能力（言語、計数）・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】市販の参考書多分8割ボーダーくらい

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私が仕事を通して成し遂げたいことは、「他者に寄り添った課題解決」であり、コンサルティング業界はこれと最も合致する業界であると感じた。学部時代の卒業研究では、所属講座の助教授の方が親身に研究進捗を聞いてくださって、課題へのアプローチを決定した。現在私は修士...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・人事中途・パートナー（某有名戦略ファーム→Eyパルテノン）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事専用URL→入室後、開始→退出パートナー専用URL→入室後、開始→退出　【質問内容】人事志望動機（コンサル志望動機、Ey志望動機）優秀なコンサルタントはどんな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→大部屋にて選考の説明を受ける→ブレイクアウトルームでGD→ 退出　【GDのテーマ・お題】とある大手製薬会社のコンサルティングクライアントの営業部隊は、コロナの影響においてモチベーション低下、売り上げ低下などの課題に直面している。あなたはコンサルタントとして、顧客の抱え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・シニアマネージャー・人事領域の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→スタート　【質問内容】1.ESの深堀あなたのリーダーシップはどういうスタイルなのか課題解決を行いたいと記載されているが、ビジネスはなんでも課題解決ではないかなぜ中でもコンサルな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLにアクセスし、そこから始める　【GDのテーマ・お題】大手自動車会社の子会社である、部品製造メーカーがIT人材を社内に取り込むにはどうしたらいいか？　【GDの手順】前提確認から現状分析を行い課題を特定して施策を立案した。具体的には、前提確認でどこがクライアントでどのくらい...

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【試験科目】SPI　言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、いわゆるテストセンターで行うSPI試験である。　【対策方法】SPI対策用青本を4周程行った。注意点だが、夏のインターンシップ選考にてSPIを受けた場合、秋冬の本選考で使いまわされることは知っておきたい。

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【第一志望職種の志望理由を教えてください】私は、あらゆる課題を解決し、常に誰かのために働き続けられる仕事がしたいと考え、コンサルタントを志望する。就職支援企画のチームを統括する中で企業の課題解決に貢献した経験から、何かしらの形で課題や悩み解決に貢献することが自身の原動力だと気づいた。コンサルタントは顧客の課題解決を行い、そ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私は課題の発見から解決を通して企業に寄り添い成長の一助になりたいためコンサルタントを志望する。大学のゼミでの◯◯の学びの中で、企業の成長や変革に興味を持ち、実際に様々な企業の発展に携わりたいと考えた。また、今夏に幅広く業界を見た中で、企業の成長...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）】貴社のテクノロジーコンサルタントとして、システム作りを通して、お客様の課題解決に直接的に貢献したいからだ。この考えの背景には自身の研究活動がある。実験データを得る際に、手作業からソフトウェアに切り替えることで実験時間が短縮され、また、様々なデータを活用でき...

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【志望理由】私がこの職種を第一志望とする理由は、中長期的に中立的な立場から企業の発展を支援できると考えるからだ。私は、大学時代に集団塾の講師として生徒が授業に興味を持つよう伝え方のアプローチを模索した経験から、自身が仲介する立場で相手に良い環境を提供すること、その過程でさまざまな方法を考えることにやりがいを感じると気が付い...

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【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：人事部の方。パートナー面接：年次の高いパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接とパートナー面接のURLが同時に送られ、時間になったら人事面接に入室し、終了後、パートナー面接のURLで新たに入室する。（人によって順序は違う）　【質問内容】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると参加者全員がいて、その後各班ごとのブレイクアウトルームに分かれディスカッション。ディスカッション終了後は全体ルームに戻り各班発表をし、フィードバック。　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題と新規事業提案。　【GDの手順】全体でお題発表され、各ルームに移動後、自己紹介をして60分間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介・人物面接（15分）・フェルミ推定（20分）・逆質問（5分）　【質問内容】個人面接・学生時代に力を入れた事は何か＋その深掘り・なぜコンサルを志望するのか・その中でもなぜEYを志望するのか・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入ると、学生と面接官がいて自己紹介後GD開始。　【GDのテーマ・お題】テーマは公開厳禁だった。中央官庁からの依頼に対して提案するテーマ。　【GDの手順】議論の時間は30分で、最後の5分で発表準備を行った。テーマが曖昧な部分も多かったため、前提確認＋現状分析に時間をかけ...

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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】参考書、webサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【ビジネスコンサルタントの志望動機】私が貴社のBusiness Consultantを志望する理由は、将来多様なニーズを持つクライアントに寄り添い課題解決をしたいと考えているからだ。私が◯◯をしていたとき、幅広いメンバーのニーズに応える活動の運営を心がけていた。◯◯では経験の有無に関わらず一緒に練習をしていた。しかしレベル...

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【承諾/辞退理由の詳細】人当たりが良い社員の方が多いから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マネーシャー面接→人事面接　【質問内容】人事面接自己紹介コンサルとEYの志望動機残りの学生で何をするか優秀なコンサルタントとは逆質問マネージャー学生時代に力を入れたことコンサル志望動機 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→→スライド作りまとめ→代表者の発表の普通の流れである。70分程度と長いGDで倍率はかなり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、EYの志望理由の深掘りがなされる。追加で面接官が気になった細かいことが聞かれる。フェルミ推定は売上推定の問題であった、内容は口外できないが、あまり見慣れないタイプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→まとめ→代表者の発表の普通の流れである。特に普通のGDと変わらないため、気負うことはない...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】特になし

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は企業や社会の幸福を最大化したい夢の実現に近づけるからだ。実現には企業や社会が抱える課題の真因の特定、施策の実行を通して解決する必要がある。ビジネスコンサルタントは本質的課題解決に向けて、上流の戦略立案から下流の実行フェーズまで全てに関わるこ...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目はビジネスの上流から下流までをサポートできることだ。私は◯◯で◯◯の支援に取り組んでいる。◯◯の段階から、◯◯を達成するところまで、相手を導き併走し切ることに最大のやりがいを感じた。そのため、顧客との血の通った長期的...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】専門家として直接関与し企業の成長に貢献できるからだ。私は自身の知識や経験を提供し他者と協力しながら現状を分析し明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じる。この経験を活かし、知識・経験・ネットワークを駆使し顧客の複雑な経営課題に対して課題の本質を見極めて助言する業務に...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は、新しいことに挑戦しながら社会の役に立てる環境に行きたいためである。これまで、私は塾講師やSEOライター、広告運用といった経験を通して常に新しい経験と成長の機会を求めてきた。貴社では常に新しいことに挑戦できる環境があると考えている。また、私はSEOライティン...

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】Big4の中で1番社風が合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社までにTOEIC900以上、簿記二級、IT系の資格を取る必要があるらしい。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今の所なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の面接官とパートナーの面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10分ほど人事面接を行った。その後ルームを変えて、パートナー面接を40分間行った。　【質問内容】最初の人事面接では、自己紹介、志望動機、志望セクター、入社までに自分が考えるやるべき事について聞かれた。次...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、各ルームの面接官が自己紹介を行い、その後ブレイクアウトルームに分けられる。各ルームでGDを行い、最後に全体ルームで発表。　【GDのテーマ・お題】少子高齢化が進む中で、全国の大学はどうしていくべきか。　【GDの手順】お題発表後、GDが開始される。GD時間は1時間半くらいだった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えてないがわりと年次が高そうな社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機、学生時代に力を入れたこと→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介で面接官が気になったところの深掘り。私の場合は、学生時代に力を入れたことはそこまで深掘りされなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、ブレイクアウトルームに分かれ、面接官→学生の順に自己紹介。その後、GD開始。GDの時間は約30分。　【GDのテーマ・お題】オーバーツリズム問題をどう解決するか。　【GDの手順】前提確認→課題分析→案出し→まとめ→発表の順で行った。発表はGD終了後に代表者が行う。数分の短...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】普通のSPI対策。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントを志望する理由は2つある。1点目は企業の課題解決や価値向上を通して、長期的な利益を社会にもたらしたいからである。ゼミの研究の中で◯◯の企業が◯◯に頼らずに価値を創造する方法を考察し、そのことこそが長期的な◯◯全体の利益に繋がることを確信した。この考え...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400字以下）】貴社の本コースを通じて、ITツールを用いた企業の業務効率化を通じて人が働くうえでのムダを減らし、一人一人が仕事にやりがいを感じて働ける環境を提供したい。業務効率化への想いは、私自身効率化が好きであり、その利便性を周囲にも届けたいと思ったことがきっかけで...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目に、貴社ではIT戦略策定から導入支援まで、包括的なサービスを提供しており、幅広い分野で活躍できるからです。私は、テクノロジーやデータに対して強い興味を持っており、貴社でのキャリアを通じて、幅広い分野で深い専門知識を...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下】「世界で勝つ日本企業の創出と、日本の経済成長への貢献」、これを果たすためにM&A・戦略コンサルタント職を志望する。7年にわたる株式投資の経験で、日本企業の国際競争力の低下や日本経済の衰退を痛いほど実感してきた。実際に今日の日本でよく聞かれる「米国のS&P50...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始。　【質問内容】・コンサルティング業界の志望動機・EYストラテジー&コンサルティングの志望動機・どのようなキャリアを歩みたいと考えているか・どのような業界に興味があるか・逆質問（20分以上） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の課題を1つ選定し、打ち手を検討してください。　【GDの手順】入室→テーマ説明→ブレイクアウトルームに移動→面接官の自己紹介→ディスカッション（時間配分、前提確認、現状分析＋リサーチ、課題検討、施策考察、評価）→発表→フィードバック→次回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の社員だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに面接開始。　【質問内容】・フェルミ推定 ┗「◯◯◯の数を推定してください」（10分間の思考時間）・人物面接 ┗コンサルティング業界を志望する理由 ┗その中でも、EYストラテジ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、テーマの説明がされた後にディスカッションを開始する。　【GDのテーマ・お題】明かすことを禁止されていますので、掲載できないです。　【GDの手順】「テーマ説明→ディスカッション→フィードバック」という流れで進行しました。ディスカッションの中では、「時間配分の設定→前提確認→現状分...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】20問程度だったと思います。　【対策方法】他社の選考で経験を積むことで、スコアを上げることができました。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は2点ある。1点目は、◯◯に従事したいという就職活動の軸と最も重なるためだ。私は、予備校で生徒の成績停滞という課題に対して、生徒の性格・ニーズを把握した上で信頼関係を構築し、学習計画の設計・実行のサポートを行った。そして、志望校に合格した生徒から...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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慶應義塾大学 | 理系

【志望理由】M&Aを通した戦略コンサルタントとして日本企業の更なる発展に貢献したいからだ。なぜなら私は母国である日本の国内企業がよりこの国を豊かにすることで、日本人に感謝される仕事がしたいからだ。このきっかけは、◯◯サークルの新歓で自分のショーケースを見た人から、「活力を貰った」など、感謝を直接伝えて頂いたことだ。これを大...

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【職種の志望理由】私のビジョンである「最先端のテクノロジーを用いて、多様なクライアントの課題解決に貢献すること」を達成できると考えるからだ。私は◯◯のアルバイトにおいて、会員が抱える潜在的な課題を、長期的な関係構築やヒアリングを通じて解決することに、大きなやりがいと面白さを感じた。そのため、顧客が抱える様々な課題に向き合い...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【第1志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】当職こそが私の経験や強みを最も発揮できる職であると考えている。私の働く上での目標は、仕組みづくりを通して国や地域にまで影響を及ぼすことである。これまで部活ではリクルート活動を通して継続的に活躍できる人材を取り込む仕組み、バイトでは部門を越え即座に問題点を...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、自分の適性に合った業種で常に成長できる環境に身を置きたいと考えており、貴社のビジネスコンサルタント職でそれが実現できると考えているため、志望します。私は様々な業界に興味がありどの業界にもそれぞれ魅力があると考えています。その興味を活かし貴社のビジネスコンサルタントと...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がよく、知名度も高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事・就活の軸・なぜコンサルか・なぜEYか・優秀なコンサルタントの定義・卒業までにどのような勉強をするかパートナー・志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】とある商社についての情報が与えられ、問題解決施策を提案　【GDの手順】情報のインプット→前提確認→現状分析→課題特定→施策とオーソドックスなものにした。ファシリテータとして発散と収束を意識した議論をグループに広げるよう意識した。自分のやりやすい立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的には前半のフェルミ推定の設問と人物面接であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。・フェルミ推定（日本の傘の本数）・なぜその計算式になるか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規施策を立案するものであった。　【GDの手順】前提確認→現場把握→課題特定→施策と他のコンサルのGDのようにオーソドックスな形にしました。このGDは序盤のタームであれば少なくとも半分以上は通っているので論理的な発言をし...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】他社でテストセンターの対策をした。SPIの青本。　【参考にした書籍・WEBサイト】上述の通り。

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を基にEYコンサルティングでどのような貢献ができるか400文字以内で記述してください】再現性のある課題解決ができるという点で私は貴社に貢献できると考える。私は大学院で◯◯の研究をしている。◯◯は未知な事象が非常に多く、直接観測や実験を行うことは非常に難しい。そこで、関連分野である◯◯の...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機をお答えください。】日本のビジネスを再成長させたいからだ。以前よりM&Aに漠然とした興味があり、自主的に勉強をしていた。そこで、世界のトップ500社から日本企業が激減しているように、国際社会における日本企業のインパクトが小さくなっていることに気付いた。私は、ランキング1位の米国と日本の違いは「M&Aに対するイメー...

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【志望動機（400字以下）】ITを用いた継続的な価値の創出に携わりたいという私の就職活動の軸に合致しているからである。この想いは、大学の◯◯で広報用の◯◯を作り知名度向上に貢献した経験が原体験となっている。私は、既存のプロダクトやサービスありきの課題解決ではなく、顧客の課題やニーズを起点としてITを用いたアプローチを考えて...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような貢献できるか】私は高校3年間学級代表を務めた。ここで培った問題解決能力と大学時代に行なったイベント運営での経験から新しいことに挑戦する精神を、貴社でのコンサルティング業務に活かせると考えた。高校2年生の文化祭で私のクラスは最優秀賞と収益1位の2つを目標としていた。しかし、高校2年生は調理でレンジやお湯で温めるこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【M&A Financial Advisorについて、志望理由を教えてください。（400文字以下）】日本企業の発展に貢献するため、M&A・戦略コンサルタント職を志望する。私はアフリカを始めとする海外への1人旅の経験を通し、日本の素晴らしさを実感した。一方、経済が伸びていない現状では、日本に自信を持てていない日本人が多い。そ...

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【大学での専攻、及び過去の経験を元に、EYストラテジー&コンサルティングでどのような貢献ができるか】私は「傾聴力」×「課題発見能力」で貴社に貢献できる。私は家電量販店でのアルバイトで、販売員としてお客様の「お悩み解決」に従事している。私が働いている量販店は「フィットコンサル」を理念に掲げており、押し売りではなく満足して買っ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】幅広い知見と経験で、クライアントに長期的に寄り添う協働力を持ったコンサルタントになりたいからだ。私はサークル運営やアパレルショップでのアルバイト経験から、人の心に寄り添う形での課題解決を実現するコンサルタントになりたいと考えている。貴社は業界の中でも...

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【第一志望職種について志望理由を教えてください】自らの知見やスキルを活かし、クライアントが解くことのできない幅広い問題を解決していくビジネスコンサルタントの仕事に興味を持ったからだ。私は、長期インターンシップで、クライアントが抱える問題解決に取り組んだことがある。自分が身に付けた知識やスキルを駆使して、受講生さんの問題を解...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【ビジネスコンサルタントを志望する理由を　400文字以下】私がBusiness Consultantを志望する理由は2点あります。1点目に、顧客企業が抱えている複雑な課題に対して、真摯に向き合い、共感し、協調し、より良い社会を共に構築していきたい点です。2点目に、顧客企業の課題に対し、戦略・事業デザインから実行に至るまでの...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私が貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は2つある。1つ目はピープルアドバイザリーサービスに所属し、HR領域に専門性を持ったコンサルタントになりたいからである。私は小さな頃から組織のトップに立つ機会が多かった。人をまとめて組織を動かすということの...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点あり、1つ目は将来的に価値の高い人材に成長できるからである。貴社は急速に事業拡大をしているため早期からの挑戦の機会が多いことが魅力的であり、中でもビジネスコンサルタント職で働くことで特定の分野に偏らず幅広く知見やスキルを習...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私が貴社のビジネスコンサルタントを志望する理由は、チーム一体となってクライアントの成長に真剣に向き合い、喜びを共有し合える環境だと考えるからです。私は2年間の塾講師のアルバイトの経験から、成績を上げることに真剣に向き合う中で、生徒と信頼関係を築くこと...

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【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタントの中で入りたい分野に行けるかの確約がなかったため。　【採用人数・倍率】インターンシップ経由では10人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、人事（20分）→パートナー（40分）の順にルームに入ってくる。　【質問内容】（共通）・お互いの自己紹介・志望理由（コンサルである理由、EYである理由に分けて）・逆質問（人事）・長所と短所...

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早稲田大学 | 文系

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私が貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は2つある。1つ目はコンサルタントの仕事内容にやりがいを感じたからだ。学習塾のアルバイトにてリーダーとして校舎の指導力向上を通して合格実績を大幅に向上させ、校舎の改革を行った経験に大きなやりがいを感じた...

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【承諾/辞退理由の詳細】ChatGPTをはじめとした生成AIの台頭を受け、今後はコンサルタントの単価が下がっていくのではないかと考えたからです　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの40分間でパートナーの方と面接を行いました。パートナーの方が退出後、人事の方が入室され、人事面談が行われました。　【質問内容】【パートナー面接】就職活動の状況確認自己紹介研究について深掘りコンサル業界の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション発表・質疑応答フィードバック　【GDのテーマ・お題】ATMを活用した収益向上施策　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、90分間のディスカッションを行いました。その後、各チーム5分間でスライドを用いた発表をし、学生同士の質疑応答を行いました。ディスカッション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（20分）フェルミ推定（15分）逆質問（5分）　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か課題とそれに対する施策は何か強みは何かそれを裏付けるエピソードは何かコンサル業界を志望するのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション（35分）発表（5分）フィードバック（10分）　【GDのテーマ・お題】コロナ禍で打撃を受けた旅行業界の再生施策提案　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、35分間のディスカッションを行いました。その後、代表者が5分間で口頭発表を行い、フィードバックをいただき...

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【試験科目】科目は言語、計数、性格でした。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：言語40問・非言語20問程度、35分性格検査：300問程度、30分　【対策方法】高難易度企業の選考を通過していれば使いまわせると思います。

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサル業界を志望する理由は2つあります。1つ目は、顧客が抱える真の課題を特定し、その解決を支援することで、顧客の持続的な発展に貢献したいからです。私は家庭教師のアルバイトにおいて、生徒が抱える課題を明確化した上でそれを乗り越える手助けをし、...

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【承諾/辞退理由の詳細】日比谷オフィス勤務でMBAも取得できる点　【内定後の課題の有無】基本情報・TOEIC・簿記　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と20分、次にパートナーの方と40分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度）・自己紹介・学生時代に力を入れたこと └その中で苦労したことは何か　└それをどう乗り越えたのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明後、すぐにワークに取り掛かった。　【GDのテーマ・お題】高度IT人材を海外から受け入れるには　【GDの手順】自己紹介・GDの説明（10分程度） ↓ GD本番（90分） └テーマ：「高度IT人材を海外から受け入れるには」 ↓ 発表／質疑応答（50分程度） └1グループあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低めの方だった。入社して3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介をはさみすぐに面接に入った。　【質問内容】フェルミ推定を15分行ったのち、簡単な志望理由の深堀がなされた。フェルミのお題は「映画館一店舗当たりの年間売上」であった。基本的な問題である...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには　【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。自己紹介・GDの説明（5分程度） ↓ GD本番（35分） └テーマ：「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表（5分程...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界を志望した理由は、「◯◯」という目標を達成したいからだ。具体的にはITを起点とした業務変革により、時間的制約を解決することで社会平和を実現したい。これは、私の地元にて生産人口が減少し、産業が衰退しているという現状やイン...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】私は「常に成長し続け、必要とされる存在で居続けたい」、「他者のために働きたい」という2つの理由からコンサルタント業界を志望します。大学1年生から続けている飲食店でのアルバイト経験からこのような2つの軸を考えるようになりました。レジや接客、調理と飲食店の業務を一通り経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】前半に人事の方と面接がありました。その際は、学生時代に力を入れた事・自身の長所短所・大学で何を学んでいるのか・研究内容・業界と企業の志望動機などの定番の質問ばかりでした。後半のパートナーの方との面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われました。　【GDの手順】面接官の方の自己紹介テーマの発表時間など注意事項テーマの詳細に関して質問タイムキーパー・書紀などの役割配分議論途中で追加の情報開示代表者一人が議論の結果に関して発表面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】前半30分間で、フェルミ推定を行いました。テーマの発表テーマに関する質問 10分程度で思考 2分程度で発表発表に関して面接官からの質問に答える軽くフィードバックという流れでした。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われました。　【GDの手順】面接官の方の自己紹介テーマの発表時間など注意事項テーマの詳細に関して質問タイムキーパー・書紀などの役割配分議論代表者一人が議論の結果に関して発表面接官からのいくつか質疑応...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界を志望する理由は、自身の経験を活かすと共に自身の成長に繋げたいと考えているからだ。私はアルバイト先の個別指導塾の学生代表として、退塾者が多いという問題を解決した経験がある。生徒や講師一人一人と丁寧に向き合い要望や不満を知り...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】クライアントに寄り添い、個々に最適な提案を行うことで課題を解決するコンサルタント業務が私の理念に合致しているため、この業界に興味を持った。学生時代の◯◯の業務経験より、対話を深めることでクライアントに寄り添い、ご要望に対して的確な商品を提示で...

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