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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・中途入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・予め提出したフェルミ推定の動画についての質問・コンサルティングファームを志望する理由・EYSCを志望する理由・学生時代に頑張ったこと・ITに対する抵抗感はないか残った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。流れについて全体で説明した後、ブレイクアウトルームでチームごとにディスカッション。　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われました。　【GDの手順】DiscussionとPresentationを合わせて40分。面接官からのFeedbackが10分。Discussio...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティングの業務を通じて、自分が目指している経営人材になるための自己成長が期待できると考えているからです。私の将来的な目標は、ヘルスケア事業を支援することです。ヘルスケア事業の中でも、私が研究してきた医療機器分野においては、開発研究の専門...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接に入り、最後は逆質問　【質問内容】ESに沿った内容で、なぜその企業を選んだのかについて深掘りをされた。その業界がどういった状況にあって、その企業はどういった部分で他社より優位性がある...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTGWEB　【対策方法】市販の参考書

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インターン選考通過

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【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Service •...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個のテーマが与えられて、希望を提出してチーム決めが行われる。私は第二希望だった。私の班はとある企業の不正調査とそれらに対しての解決策を提案することだった。テーマは幅広く、総合コンサルならではだなと感じた　【ワークの具体的な手順】グループに分かれた後に、我々の班ではさらに2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・ESの深堀り └なぜこの企業を選んだのか？など、whyの形で多く質問されました・学生時代に力を入れたことについて・EYサマーインターンシップに期待していること・インターン説...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPI対策本

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インターン選考通過

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【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考えられる企業を具体的にあげるとともに、なぜそう考えたのかを1000字以内で述べてください。】Employee Engagement（以下、EE）とは「働きがい」という概念に近く、社員の持つ会社への感情的結びつきを指す言葉で、私は大学1・2...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の会社の、ポストコロナのおける新規事業開発について議論した。その際、現状の問題とその原因を分析した上で、新規事業の実現可能性や立ち上げにおけるリスクなど具体的に細かく、顧客に提示できる資料として作成していった。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→ロジッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接前の志望度の確認と、最終面接の日程調整のための電話面接でした。質問内容は、EYが第何志望かということと、志望理由のみを聞かれました。おそらく本当に確認程度なので選考には全く影響がないと思われます。　【雰囲気】穏や...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が他社に比べ低いと感じました。　【採用人数・倍率】多そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】全体を通して一般的な質問ばかりでした。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由でした。パートナー面接では、半分以上の時間が雑談だったように感じます。人事面接でもほとんど逆質問の時間で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、インターンのような雰囲気でした。　【GDのテーマ・お題】コンビニの戦略立案　【GDの手順】まずお題が発表され、ワークの流れを説明されます。最初は個人ワークで、自分の考えを紙にまとめて、それぞれ面接官に発表します。このときの用紙は回収されました。次はグループでのコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内される　【質問内容】一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などです。面接官の一人が質問役で、もう一人が記録係でした。普通の質問にしっかり答えられたので、逆質問の時間が多めに...

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアントと信頼関係を築きながら課題解決できる仕事であるという点です。私は塾講師として◯◯受験クラスの合格率を例年より大幅に上げた経験があります。例年は画一的に指導をしているという問...

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【承諾/辞退理由の詳細】日本でのプレゼンス向上計画中にあり非常にチャレンジングな環境にあるから　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200人ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】何故他のコンサルティングファームではなくて弊社なのかについて詳しく聞かれた。また学生時代に頑張ったことや、入社してからどんなバリューを発揮できるかなど聞かれた。人事面接では淡々と質問が行われ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考内容説明→グループワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】売上向上施策（課題解決系）　【GDの手順】最初に面接官の方からGDに関する情報が伝えられる。そこから2時間ほど時間がとられ学生のみで議論を進める。実際に発表のスライドの作成も求められる。各班ごとに発表を行い学生や面接官からの質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】提出したフェルミ推定に関する質問。その場で「今ならどう考える？」という質問もあった。志望動機や学生時代に最も頑張ったことについての質問もある。特に学生時代に力を入れたことに関してはwhyの深堀は結構さ...

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【試験科目】言語非言語（読み取り）性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】やりたいことに直面した時、躊躇なく挑戦したいからです。私は今まで、挑戦したいことに対し迷わず挑戦してきました。大学生活では、大学の代表として母校に貢献したいと考え、第三学年から◯◯部に入部、◯◯大会出場の目標を達成しました。学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】辞退により不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退により不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退により不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で行われる。パートナー面接後に人事面接がある。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティング業界志望動機・EYSC志望動機・専門分野についての深堀り　ー大学でどのような勉強をしているか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。進め方の指示があった後、5〜6名程度のグループに分けられ、GDをする。その後アウトプットを全体に向けてプレゼンし、フィードバックをもらう。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍を前提に、X交通が安定的に利益が出る企業にするためにはどうすればよいか、施策を考えなさい。　【GDの手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント、転職入社　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsを使用する。30分程度の質問の後、10分程度の逆質問がある。　【質問内容】・自己紹介・フェルミ推定の思考プロセスの深堀り　ーなぜ、そのような因数分解にしたのか　ーもう一度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間約20分程度の録画型ケース面接。お題の発表後、録画が開始され、約10分程度の思考時間を経たあと、約2分のプレゼンをする。お題は、フェルミ推定の問題が出される。　【質問内容】質問内容は、「シャープペンシルとボールペンの年間消費量はど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】約20分のGD。Microsoft Teamsで行われ、最後にプレゼンと面接官からのフィードバックがある。　【GDのテーマ・お題】すみません。忘れました。　【GDの手順】お題の発表後、GD開始。Microsoft Teams上で行われたため、Teams上のホワイトボード機能を使用し、議論を...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えておりません。制限時間は約1時間。　【対策方法】市販の玉手箱の対策本を1週した。夏選考の段階で玉手箱は一定レベルまで仕上げていた為、問題なく解けた。

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】御社のコンサルタントとして働く事に興味を持った理由は2点ある。まず、私の強みを活かせるからだ。私は、急展開する環境でも、迅速に状況に対応し、周囲を巻き込みながら物事を推進する事を得意とする。日々変化し、複雑化する企業の課題解決を図るに...

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【承諾/辞退理由の詳細】急成長中ではあるが、まだまだ規模が小さく研修などに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機する　【質問内容】パートナー面接研究内容の概要とその深堀り偶発的なケースワーク「研究内容の社会的価値を向上させるためにコンサルタントができることはなにか」逆質問人事面接 ...

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【経緯】ワークショップ終了後、マイページで時間調整を行い電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】調整した時間に電話がくる　【質問内容】午前中に行われたワークショップの感想なぜコンサルタントになりたいのかなぜコンサルティングファームの中でEYに入社したいのかワークショップの評価を教えていただける最終面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音楽業界がコロナで受けたダメージに対して今後数年間の中期経営計画を策定するという課題でした。 WEBアプリ上で議論を行いながら、別のWEBアプリ上で発表資料を作成し、発表と質疑応答を行うという形式でした。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7、8年目くらいのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機　【質問内容】なぜコンサルタントを志望するかなぜEYを志望するか EYでやりたいことはなにか上記それぞれについての深堀り ITに興味はあるか自分がコンサルタント...

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【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】数学35分、国語25分　【対策方法】インターン選考で多数受験した

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】業界に興味を持った理由は、顧客の課題に対して共に解決策を探る業務に魅力を感じたからだ。業界内で貴社に興味を持った理由は、長期的価値の創出への注力に共感したからだ。私は現在、◯◯部で◯のコーチをしている。全員が初心者ながら、彼らの最終目標は◯◯だ。...

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【ショートエッセイテーマ１（ビジネスインサイト）テクノロジー、社会潮流から１つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Service •S...

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【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）で選択したテーマを記入してください。】Subscription Service　【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）：テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通して、互いを尊重・協力し合う風土や面接官の人当たりの良さを強く感じた。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点以上、ITパスポート、MOS（Excel、PowerPointのスペシャリストレベル）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不...

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【経緯】パートナー面接終了後、人事面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問（15分）→逆質問（5分）　【質問内容】コンサルタント志望理由 EYSC志望理由コンサルタントに必要な資質…ソフト面、ハード面において1つずつ英語力…スコア、これからの勉強の仕方についてどのような業務領域に興味があるのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）→質問（15分）→逆質問（20分）　【質問内容】学生時代に力を入れたこと…内容について深掘りコンサルタント志望理由…それを裏付ける自身の経験についても深掘り EYSC志望理由…それを裏付ける自身の経験につ...

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【経緯】最終面接の日程や詳細については電話で案内する、との連絡がメールで届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ワークショップについての簡単なフィードバック→質問→最終面接の案内　【質問内容】まず、ワークショップの感想について聞かれた。担当面接官からのフィードバックも間接的に受けた。次に、就職活動の軸について聞かれた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→テーマ発表・補足説明（10分）→グループワーク（100分）→発表（各チーム5分）→質疑応答（各チーム5分）→諸連絡（5分）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマについて、具体的な内容は述べられない。ざっくり言うと、ある業界に対する施策について考えた。皆あま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→一般的な質問→フェルミ推定に関する質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと…「内容」や「困難とそれをどう乗り越えたか」について深掘りゼミの研究内容…素人にもわかるように説明コンサルタント志望理由 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDのテーマ発表・補足説明（5分）→GD（35分）→発表（5分）→フィードバック、質疑応答（15分）　【GDのテーマ・お題】財政状況が逼迫している地方の市役所に対する施策を考えよ。　【GDの手順】手順としては、「書記を決定→前提確認（語句の定義、クライアントの特定、目標の具体化）→現状分析...

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【試験科目】言語（論理的読解）、計数（図表の読み取り）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語…52問、25分計数…40問、35分性格…68問、制限時間なし　【対策方法】参考書の該当箇所を反復練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『8割が落とされる「Webテスト」完全突破法［1］』

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、自分自身の強みや価値観を生かせるからである。私は、問題を抱える人に対して第三者目線で現状を分析し、課題およびその解決策を見出すことが得意である。また、関わる人から感謝されることに対...

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【内容】EYSCの特徴や強み、成長戦略、キャリアについて説明を受けた後、EYSCプロフェッショナルとのQAセッションが設けられた。　【注意した点・感想】オンラインセミナーということもあり緊張感はなかったが、EYSCについて知る貴重な機会だったため、必要に応じてメモをとった。セミナー後はMyPage上でアンケートに回答する必...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題（フェルミ推定）が表示され、10分間考える。その後、その内容をカメラに向かって5分で説明する。　【質問内容】お題は「ボールペンとシャープペンシルの消費量の差を推定せよ」というもの。ヒント等は特にない。お題は人によって異なっていたようで...

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【承諾/辞退理由の詳細】よりプレゼンスの高いファームにオファーを頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに開始　【質問内容】半分くらいは逆質問だった。質問内容は、・なぜコンサルタントか・なぜEYなのか・強みは何か・弱みは何か・学生時代に頑張ったことなどであった。どれもそこまで詰め...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】家電量販店の新しい収益の柱を提案せよ　【GDの手順】軽い説明（10分）→GD（2時間程度）→発表&質疑応答→全体フィードバック発表&質疑応答は各グループが全体の前で発表して、他のグループのメンバーが挙手をして質問をすると言う...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインでフェルミ推定の録画面接を受ける。後日、一般面接を行う。　【質問内容】フェルミはボールペンとシャーペンの消費量の差を推定せよと言うお題だった。10分で考え、5分で発表する。一般面接では、コンサルタントの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに始まる。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍での教育について　【GDの手順】極めてオーソドックスなグループディスカッションである。お題に関して20分くらいでディスカッションすると言う非常にシンプルなスタイル。終了後に社員の方から本当に簡単なフィードバックがある。これはグルー...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】市販の参考書

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由を持った理由について記述してください。（400）】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。一つ目は社会に大きなインパクトを与えられると思うからだ。コンサルタントとして企業の課題を解決しその企業が成長すれば、経営陣は勿論その取引先や従業員、顧客を含めた社会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、パートナーに呼ばれて面接室へ、30分ほど面接後、人事面談。　【質問内容】「君コンサルでやれる自信ある？」「そもそもコンサルって何する所なんだろうね？」「コンサル甘くないよ」など本質を突くような質問ばかりにたじろいでしまっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDの概要説明、その後個人ワーク、団体ワーク、プレゼンテーション、講評。　【GDのテーマ・お題】これについては社外秘のため応えられない。　【GDの手順】まず個人ワークで設定されたテーマに関する状況調査を約1時間程度かけておこなった。かなり歯ごたえのあるタイムリーなテーマで、前提...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～50代社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】正直なところ、二次面接については誰が面接官であったのか、何を聞かれたか、そもそもいつ開かれたさえも覚えていない。メールを遡ってやっと思い出した程度。なんとなくやった「感」は覚えていなくもない。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで1vs2の面接　【質問内容】志望動機、コンサルで働くことについて、志望動機からの深掘り、とくに、自分の専門性がない事業にも取り組まなければいけない中でどうすればよいと考えるか、自分がどう貢献できるかなど。やはりクリティカルな質...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的、それほど難しくなかった。　【対策方法】市販の者で対策を。

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【コンサルへの志望】私はコンサルティング業界の持つ現代社会におけるファシリテーターとしての貢献可能性に大きな魅力を感じた。企業が直面する課題やその背景が煩雑化・国際化する昨今において、官・民などの枠組みを超克したステークホルダー間の柔軟なコミュニケーションや協働が特に求められている。その点において、コンサルティング業界はい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミの設問が提示されてから約10分後に自動で録画が始まる。　【質問内容】フェルミでは市場規模を計算する設問が出題された。お題が出されてから、10分くらい考える時間がもらえる。その後勝手に録画が始まる。発表時間は10分くらいある。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界であり、かつ会社の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】マネージャ―クラスの方からはほとんど何も聞かれない。学生側が効きたいことを聞くことができる。逆に、人事の方からは、質問を沢山される。マネージャーとの面接はどうだったか。コンサルに必要な能力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】企業の売り上げを伸ばすための施策提案　【GDの手順】対象企業の特定→前提確認→案だし→評価・施策絞り→プレゼン資料作り→発表 →フィードバック特定の企業名は与えられないため、皆がイメージしやすいように対象企業の特定から行った。プレゼンとフィードバックで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】個人面接に関して：録画面接の内容を面接官の方と一緒に深堀していく。どうしてそう考えたのか、他にどう考えられるかなど聞かれる。その後の個人面接では、入社後にやりたいことおや志望動機などを聞かれる。...

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【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の参考書

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】2つある。1つ目は自己成長できるからだ。18年間習っている◯◯を通し、成長し続ける事が生きがいであると知った。様々な踊りに挑戦し、難点を一つ一つ克服する。成果を他人に提示し成長を実感できることが楽しい。コンサルタントはプロジェクトごとに新しい知識...

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【内容】企業説明と本選考に関する説明。本選考を受けるには参加必須。　【注意した点・感想】毎週のように開催されており、いつでも参加することができる。企業の業務内容や制度について、各選考で何が見られているかなどを聞くことができる。一旦、早い時期に参加しそれから本選考に参加するか決めるとよいと思う。

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大阪大学大学院 | 文系

【説明会の具体的な内容】FASの中の戦略コンサル部隊などの背景を含めて解説した。具体的な案件と社風、理念、福利厚生についての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG4だけあっての激務というイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業自身が変革を起こしており、入社すると...

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青山学院大学 | 文系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つ目は、20代から大きな挑戦機会に恵まれ、急速な自己成長を実現できる環境にあるからです。私は将来、自分の事業を持ちたいと考えております。そのためには自己完結しない自己成長と、多様なビジ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室し、終わったら退出。　【質問内容】パーソナリティーはなく、すべてケース面接。ESの1000文字のエッセイに沿って行われる。最後に少し逆質問がある。・仮想通貨を説明して。・既存の送金システ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGWEBと同じ　【対策方法】特に無し。

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【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Servic...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つくらいのテーマが提示され、説明を受けた後に希望を出してチームが組まれる。自分の班は業務移管を行う際に切り分ける業務、移管先の選定、費用対効果の検証を中心に行った。テーマによっては全て英語でディスカッションと発表を行う必要があるが、最初のテーマ説明の際にある程度わかる。　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つのテーマが発表された後に希望順位を提出、その後に担当するテーマが発表される。初日はアイスブレイクと今後のスケジュール決め。2日目と3日目でワークを進め、4日目にプレゼン発表。ランチタイムでは社員座談会が毎日開催される。最終日にはチームの社員さんから20分程度の時...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】インターンシップの志望動機とESのエッセイの深堀り。エッセイについては、面接官とディスカッションベースで進められ、かなり深堀られた印象だった。自分の考えをちゃんと伝えられるか、面接官とコミュ...

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【試験科目】非言語、言語　【対策方法】特になし

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【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Service　　•Subscription Service　　•...

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【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。】私は「Mobility as a Service」を選ぶ。その先端を走る日本企業として「◯◯」を挙げる。...

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【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト）テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。•Mobility as a Service　　•S...

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【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。•Mobility as a Service　　•Subscription Service　　•Cy...

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東京外国語大学 | 文系

【以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。 •Mobility as a Service •Subscription Service •Cybersecurity •Bio Cybernetic •Blockc...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つのテーマが発表された後に希望順位を提出、その後に担当するテーマが発表される（必ずしも第一希望が通るわけではない）ある企業の離職率を下げるための提案。初日はアイスブレイクと今後のスケジュール決め。2日目と3日目でワークを進め、4日目にプレゼンテーション。午前中には...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーランク。 ESで書いた内容とはあまり関係ない部署の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsで自宅から参加　【質問内容】ESに関する内容がほとんど。・自己紹介、それに関する雑談・なせESでシェアリングエコノミーを選んだのか ...

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【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。】私は“Sharing economy”を選択しました。資源不足や労働人口の減少が問題となっている今、所有物やスキルを他人と共有するシェアリングエコノミーは効...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】直接Zoomのルームに集合する。　【質問内容】・自己紹介・なんで留学したのか？・話せる言語は？・コンサルの志望理由・EYに興味を持ったきっかけ・afterコロナで何がどう変わると思う？（ディスカッション形式）・テレ...

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【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたか教えて下さい】私は、社会潮流としてSustainable Development（持続可能な開発）を選び、それに関連して私達の生活に影響を与える企業として朝日新聞社を挙げます。 2015年...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つほどテーマが与えられて自分の興味のあるものを選べる。自分の班は、斜陽業界の新規事業を行った。1日目はテーマ発表と講義、2日と3日目は講義とグループワークの両方を行った。4日目は全体の前で最終プレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】社員の方が流れを用意してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・強みの活かし方、弱みの克服の仕方・インターン志望理由・コンサルタント、そしてEYに興味を持った理由・英語はどのくらい得意か？ほとんど学生時...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分程度非言語 30分程度性格 15分程度　【対策方法】特になし

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【テクノロジー、社会潮流から1つ選び、その選択理由とみなさんの生活に影響を与える企業を具体的に挙げるとともに、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。】株式会社東芝がAI・IoT、特にIoT分野で私たちの生活に影響を与えると考える。IoTを選択した理由は2点ある。1点目は、IoT市場の成長可能性が高いからだ。近年、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYに実在する5つの部門それぞれに実際にあったもしくは実際の課題に近い5つの課題の説明を受け、第1から第5希望を取り、人事の方がそれを元にチーム分けをする。9：00-18：00（昼休憩あり）で、グループワークを行う。最終日の午後は全チームのプレゼンを行ったあと、チームの社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップへの参加動機とESのエッセイの深堀り。特に、エッセイについては面接官の方と議論するような雰囲気で進んだ。エッセイテーマに関する知識や意見がないと厳しいように感じたので、事前に予習してい...

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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
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