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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方と関わる中で、”Think straight , talk straight”の文化が浸透していることを体感し、それが自身の性格にマッチすると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターン前後のアクセンチュアへの印象・人生最大のチャレンジ ・志望動機 ・リーダー経験 ・キャリアプラン ・異なるバックグラウンドを持つ人と協業した経験・逆質問（10分くらい）・（面接官...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つは「価値あるものを、ユニークな形で最大限に届けたい」という夢を実現できるからだ。サークルでの新歓の経験から、その面白さが広く認知されていない◯◯の魅力を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などの自己紹介はなかったが、おそらくシニアマネージャー以上の長年勤めていらっしゃる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アクセンチュアの志望理由・アクセンチュアに関する情報収集の仕方・OB訪問した社員の属性・逆質...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、それを選んだ理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」アルバイト先で労働環境の改善に尽力した経験は、まさに上記のDNAに当てはまっている。私が働いている飲食店は、チェ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より上のレイヤーに携わりたいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを開く　【質問内容】志望理由・コンサル業界・アクセンチュア携わりたい案件キャリアプラン逆質問質問される形式の時間は15分程度で残りは逆質問に充てられた。志望理由等に関する深堀り等はそこまで厳...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は、私自身が「ハブ」となり、社会や企業に価値を提供したいと考える。1つ目は、様々な方を繋ぐ役割を果たすことである。私は、◯◯の経験を通して、課題解決におけるチーム力や多角的な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の学校の中長期的な経営戦略具体的な内容は記載できないが、架空の学校法人がクライアントであり、与えられた資料をもとに経営戦略を立案していく形だった。提案の自由度はかなり高いと感じた。なお、内容はタームごとに異...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いファームにオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明（恐らくかなり多い）　【内定者の採用大学・学歴】不明（インターンは旧帝早慶上理ICUでした）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の特徴について話すことはありませんでした。名前すら伝えられませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（TEAMS）のミーティングルームに入室、終了後退室　【質問内容】・理系院生だがどうして今の専門を生かして技術系に行かないのか。・（上記質問から派生し...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】貴社の職種の中で、私にとってはビジネスコンサルタント職が最も多様な日本企業の社会課題解決に貢献出来る職種だと感じたためだ。貴社の強みとして、自社完結のサービス提供によって迅速な課題解決が可能であるという点があり、それによって短期間で多くの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ開始　【質問内容】・英語で自己紹介・英語で志望動機・アクセンチュアの社員のどういった部分に共感したのか？・アクセンチュアで将来やりたい仕事は何？・◯◯産業は新卒で配属されないかもしれないがその場合どうす...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目→企業説明・ワーク 2日目→ワーク 3日目→ワーク・発表・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定された企業や自治体をクライアントとして想定し、与えられた課題に沿って成長戦略や政策提言を行う。（企業や内容詳細については秘密契約を結んでいるため記載不可）内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ開始　【質問内容】お題「生成AIによる、業務削減/業務進化の可能性について、打ち手とインパクト共に答えよ」思考15m→発表3〜5m→議論10mほど数字の意味合いや、「なぜそう言えると判断したのか」...

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【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱と同じ非言語は「空欄推測」　【対策方法】他社の選考で慣れておくなど

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】アクセンチュアこそが自己実現に必要なスキル伸ばすことができる環境であると考えている。世界経済における日本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介・アクセンチュアを志望する理由は何ですか？・入社後はどのようなプロジェクトに携わりたいと思いますか？・コンサルタントを志望する理由は何ですか？...

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【戦略コンサルタント職を選択された理由をお聞かせください。】戦略コンサルタント職を志望する理由は、異なる業界のクライアントと協力しながら、課題に対する戦略的なアプローチを提供することで、ビジネスの幅広い理解と変革への貢献したいと思ったからです。御社の戦略コンサルタント職はファーストキャリアとして、ロジカルシンキングの考え方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、終了後は退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタル通貨を導入することに賛成か反対かというテーマに沿って、グループで話し合いを行いました。初日にテーマが発表された後は、議論の進め方はグループで任せられ、最終日にパワーポイントで発表を行いました。　【ワー...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、テクノロジーを活用した顧客の課題解決を通して、社会に新たな価値を想像できるからである。私はこれまでの人生において、誰かに直接価値を提供する時と、多くの...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】すべてのステークホルダーが幸せを享受できる社会を実現したいからだ。これは、私がアルバイトをしていた◯◯が、人...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就職活動の軸は2つある。1つ目は、自己成長のための環境と進化を共にする仲間の存在である。 20代は人生を形成する重要な時期と捉え、この段階で他者を超越する努力を惜しまないとい...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【**未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。** ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna**]（https：//www...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社で「頑張りたい人が平等に頑張りやすい環境を作る」ことを実現したいからである。実現したい理由は、大学のサークル活動で、人一倍頑張る代表が影で揶...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社で「頑張りたい人が平等に頑張りやすい環境を作る」ことを実現したいからである。実現したい理由は、大学のサークル活動で、人一倍頑張る代表が影で揶...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私がアクセンチュアを志望する理由は、ITによる業務改善と自己成長という2つの軸を実現する上で最も適した環境であると感じたからだ。私はイベントスタッフとして現場の業務効率化に取り...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は人の一生に関わることができるようなサービスの創出に関与し、世の中に大きく貢献したいと考えている。これを成すためには、日々変化している最新の技術トレンドや、顧客の複雑化・多様...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】"貴社で実現したいことは2つある。1つ目は「経営者が真っ先に連絡を取りたくなるパートナー」という目標の実現だ。経営者である父から「経営者は孤独だ」という話を聞く中で、孤独な...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を感じる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就活軸は、「チームとして価値を出せること」である。私はチームの...

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立教大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 300文字以上400文字以下】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目、私が就活軸としても掲げるクライアントファーストであることを実現しているからだ。総合系コンサルティングフ...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私の就職活動の軸は圧倒的成長である。私にはスキル、人間面両方で圧倒的な成長を遂げて誰にも負けないユニークな人材になるという長期的な目標がある。こ...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、貴社で働くことで自身の理想像である「圧倒的な信頼関係を構築し、多くのクライアントにとって第一候補になるコンサルタント」への成長を達成できると考えたため...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【Please tell us why you want to work at Accenture along your career axis when you capture Accenture as "A platform where each employee can achieve their dreams"？】...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】私は就活軸を、「成長環境にある」と「企業の成長に貢献できる」の2つに定めています。その中で私が御...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界でも唯一無二のソリューションを出せる会社だと思った　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由・戦略コンサルタントの志望理由・アクセンチュアの志望理由・従事したい業界・中長期的なキャリアプラン最初に話した各志望理由をもとに深堀を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度）お題：ある国に対する施策立案（官公庁系）思考時間は15分間発表後に施策に対して深堀の質問があった。・個人面接（20分程度）コンサルタントになりたい理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度）お題：決済事業拡大のための施策思考時間は15分間発表後に施策に対して深堀の質問があった。・個人面接（20分程度）自己紹介学生時代に頑張ったこと ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【GDのテーマ・お題】自動車ディーラーの新規事業立案　【GDの手順】面接官が入室するまで学生同士の交流時間（自己紹介など。また、役割分担も済ませておいた） ↓ お題発表 ↓ 前提確認、現状分析 ↓ 施策出し ↓ 評価 ↓ 発表（3〜5分） ↓ ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】書籍

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】３問3時間　【対策方法】基本的なスキルを身につける

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、開始　【質問内容】志望動機（なぜこの業界か、なぜアクセンチュアか、なぜ他ではダメなのか）ほとんどこの質問で終わってしまいました。とにかく深掘りに次ぐ深掘りで、とにかく論理的に一貫した受け答えができているかを見られて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して開始　【質問内容】志望動機（なぜこの業界か・なぜアクセンチュアか・なぜ他ではダメなのか）自分の技術力について（何をしてきたか・仕事にどのように活かせるのか）ケース面接（オーソドックスなもの）逆質問（時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、開始　【質問内容】志望動機（なぜこの業界か・なぜアクセンチュアか・なぜ他ではダメなのか）就活の状況（なぜそこを受けたのか）自分のパーソナリティについて（就活を通して自分を見つめ直した結果、どのようなことに気づい...

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【試験科目】空欄推測・言語　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものと、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】常に次の段階を見据え、自己の成長に渇望しています。この志向は、私自身の本質であり、そして貴社だけでなく将来のIT社会にとっても重要な要素だと確信しています。私は自分自身を「知識とスキルのスポンジ」と...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や年次はまあまあ高そうだったが、温和な方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入室し、早速ケース面接が始まる。　【質問内容】オンライン治療の市場規模がどう推移していくか予想しろというお題だった。そもそもオンライン治療とはどんなものを指すのか詳しく...

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【戦略コンサルタント職を選択された理由をお聞かせください。（150-200字）】多様な産業やビジネスモデルに関わりながら、企業の成長や変革を支援する仕事に魅力を感じるからである。また、戦略コンサルタントとしての経験は、幅広いビジネス知識と高度な分析スキルを身につける絶好の機会と考える。この職種での経験は、将来的なキャリアビ...

54人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも戦略コンサルより外資系IT企業の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】30人ほどだったと思う　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶とか　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからないが、役職は高いと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して面接が始まる。　【質問内容】とくにこれと言って質問をされた訳ではなく、意思確認のようなものだった。一応、志望理由も聞かれる。あとは雑談と、逆質問を時間いっぱいしていた。字数指定があるが特に他...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対してDXの支援をしたい。･どの業界を選ぶか･どういった活動をDXするのか･それを選んだ理由は何か大きくまとめると、以上のような内容について4人1グループでクライアントへの提案を行う。　【ワ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、5人に分けられる。　【GDのテーマ・お題】空を飛ぶ自動車が実現したら市場規模はどれくらいになるか　【GDの手順】･まずお題が発表される･その後、3分ほど、各自で思考する時間が与えられる･25分ほど、グループで議論して市場規模を推定していく･最後の5分ほどで面接官...

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【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsからurl接続　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと、その深堀・ゼミでの研究内容、またその深堀・志望業界・入社後やりたいこと・なぜアクセンチュアなのか・他社にはないアクセンチュアのい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでURLから接続　【質問内容】・ケース面接自分があるゲーム会社の社長であると仮定する。今後のゲームを売っていく方向性としてパッケージ版からDL版に移行する。その際の売り方の戦略とそれによる利益の推定・志望動機・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン　【GDのテーマ・お題】バックオフィス業務の効率化について　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク・グループワークのテーマ発表・グループ・ディスカッション（40分）・発表・フィードバック（グループ全体に対して）・質疑応答（今回のグループディスカッ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。300－400文字】チャレンジに手加減をしない私は妥協をしないことを信念としている。具体的な経験として、大学院受験の際により高いレベルで研究をしたいという思いから、大学院...

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【内容】当大学の学生のみに開かれたセミナー。ESの書き方やGDの練習、説明会、座談会などを行った。　【注意した点・感想】ESの書き方で何を意識して書くかやグループ・ディスカッションでどのような役割があるか、また実際にやってみたフィードバックなどをもらうことができたため、他社の選考にも役立った。座談会では当大学の卒業生の方と...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものと、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であるこのDNAが、私自身に根付いているものであり、さらに、貴社だけでなくこれからのIT社会に必要なDNAだと考えるからだ。私は、自分のことを、常に自己...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証の提示後、スタート　【質問内容】・自己紹介を簡単に・志望動機 →チームで働きたい、食品×IT ・なぜ食品に関わりたいのか・なぜITを使いたいのか・なぜアクセンチュアか・◯◯部の活動で社会に生きると感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス女性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証明の提示後、スタート　【質問内容】①ケース面接と②面接 ①ケース面接お題：ある企業の社長から従業員の休みを増やして、かつ売り上げを上げたいと相談がきた。コンサルとしてあなたはどのような施策を打ち、どれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、身分証明を提示後、スタート　【GDのテーマ・お題】物流業界部おける課題解決　【GDの手順】自己紹介、アイスブレイク（選考要素なし） ↓ 面接官の自己紹介および本日のテーマ発表 ↓ グループディスカッション（40分）面接官は画面オフ状態で監視 ↓ 発表（3分...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】基本的なwebテストの対策本をやっていれば問題なし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】→多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石がある私には部活動で多様な立場や意見を持った仲間と切磋琢磨し、目標を達成した経験があるからだ。私は大学4年間、◯◯部のマネージャーとして...

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【承諾/辞退理由の詳細】データ分析力を高める環境が非常に整っていたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】15〜20名程度　【内定者の採用大学・学歴】様々だが、早慶や旧帝が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、雑談を挟み面接。面接自体も質問というよりは、AIやデータサイエンス領域の未来について面接官とディスカッションする形式だった。最後に逆質問が5分程度設けられる。　【質問内容】質問はほぼされていない。自己紹介から雑談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーかシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】前半15分でケース面接後半15分で人物面接　【質問内容】ケース：日本の食料自給率を上げるための施策を述べ、その施策によってどの程度の影響が見込まれるか定量的に答えよ。なお、施策はテクノロジーを活用した施...

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【試験科目】職種別スキルテストと名のついたコーディングテスト（Track test）　【各科目の問題数と制限時間】一問一答形式が5問コーディングを用いたデータ分析系の問題が2問　【対策方法】他企業でTrack testを受け、慣れておくことが最重要私はPythonで解いたが、テーブルデータをnumpyやpandas...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、簡単な説明があり、ブレイクアウトルームへ移動　【GDのテーマ・お題】ある自動車サプライヤーに於いて、ハイブリッド車から電気自動車へと商品を移行していくにあたって生じる課題を整理し、重要度の高いものを一つ選んで打ち手を考えよ。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分けられた...

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【試験科目】計数理解テスト：25分前後言語理解テスト：40分前後性格検査：30分程度　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト：25分前後言語理解テスト：40分前後性格検査：30分程度　【対策方法】普通の玉手箱の問題

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【選んだ選択肢について、自らの経験に紐づけて共感する理由を教えてください。】自らの専門知識を拡充することで、所属研究室のプロジェクト推進に貢献できた経験から上記に共感しました。経験の背景に...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官による軽い自己紹介→議題発表→ケース面接→人物面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CDBCの導入への賛成/反対とその理由について、3日間かけて議論する。最終日にパワポを用いて発表。基本的には学生のみで議論を進行していく形でした。社員の方は、たま〜〜に15分程度いらっし...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界よりも、他にメーカーでやりたいことがあったため、辞退した。　【採用人数・倍率】30〜40名程度？　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年弱の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と回線がつながり次第、すぐに面接スタート　【質問内容】・自己紹介を英語でお願いします・アクセンチュアでどのような仕事がしたいか・上の「どのような仕事がしたいか」という質問に対する深掘り（やりたいプロジェ...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられないに最も共感した。経験として塾の顧客満足度の改善に努め、契約継続率を1年で100％に向上させたことを挙げる。当校舎ではチュ...

26人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』文化祭運営サークルでの経験を通じ、私はチームワークの重要性を痛感しました。協力とコミュニケーションを大切にし、互いのアイデアや意見を尊重しながら...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びしても目標に手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】制作で自分がやったことのない分野に挑戦し、実現した経験から「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感し、選択しま...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※ 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チームワークの可能性を信じる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職は不明だが、現場の責任者レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話ルームに入室し、終了後退出　【質問内容】・ES内容の深堀り・大学院で別大学を受けた理由・インターンで行った内容やそれに対する深堀り・社会に価値提供をする手段が数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話ルームに入室し、終了次第退出　【質問内容】・ケース面接（約20分）・志望動機・就活の軸・研究内容や技術的に興味を持っていること・最新技術をどのようにキャッチアップしているか・学生時代に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話のルームに入室し、終了後は各自退出　【GDのテーマ・お題】認知症の方が安心した社会生活を送るためにデジタルテクノロジーを用いてどのような取り組みが考えられるか　【GDの手順】初めに数分間自己紹介の時間が設けられた。その後面接官の方が入室され、お題が発表された。35分...

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は不明　【対策方法】同じ形式のものを受けて事前に慣れておく。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400字）】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」ということに特に共感します。私はこれまで、諦めて楽な道に進むか、自分の限界を超える困難な目標に挑戦するかを選択する状況に対峙...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容 -大手クライアントのマーケティング戦略の上流に携われる点 -アクセンチュアのマーケティング代理店としての成長性社員の雰囲気 -広告代理店出身者や事業会社マーケ出身者が多く、ハイレベルかつ育ててくれる環境があると感じた点　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】コンサルタントになりたい理由なぜアクセンチュアを志望するかなぜマーケティング職を希望するか他に受けている業界は -広告代理店との違い学生時代に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース面接お題：少子化を防ぐには？思考時間 10分発表　　2分質疑応答、フィードバック　5分程度 2.人物面接学生時代に力を入れたこと志望動機マーケティングや...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学の授業のあり方　【GDの手順】・アイスブレイク、自己紹介・テーマ発表・グループディスカッション　40分・発表　3分程度・グループのフィードバック（グループ全体に対してのものでした）・質疑応答（GDについてでも企業についてなんでも）　...

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【試験科目】言語非言語パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の一般的なものと同じ　【対策方法】他社選考を受けて問題形式に慣れる

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」カフェのアルバイトでサービスプロジェクトチームに所属し、顧客満足度向上に貢献した経験による。原動力は顧客満足度向...

60人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　】チャレンジに手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、高校時代に学業と部活動の両立を図り、どちらも1番を目指したこと、さらにそれらを達成したからである。自身の持つ、実行力と向上心...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】何事も追求する性格なため、産地や淹れ方で味が変わり、無限大の可能性があるコーヒーが趣味である。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400文字）】私はアル...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】・Zoom入室・出欠確認・講義開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサル系インターンでありがちなお題が与えられる・それについて競合他社との比較など、多くのフレームワークを用いることでどうすれば良い提案ができるかを議論する・提案内容について分かりやすいスラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・マネジングディレクター、データサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なぜアクセンチュアのデータサイエンティストを志望しているのか。・他社のデータサイエンティスト業務と本社の業務についてどのような違いがあると認識しているのか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データサイエンティスト、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・前半：ケース面接・後半：一般的な質問　【質問内容】・なぜアクセンチュアのデータサイエンティスト職を志望するのか。・技術のエキスパートとマネージャー、どちらを志望しているのか・これまでどの...

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【試験科目】データサイエンスのための数学とプログラミング　【各科目の問題数と制限時間】3問程度。合計で2時間半。　【対策方法】普段からPythonを用いた機械学習プログラミングに慣れておく必要がある。

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【趣味・特技についてご記入ください。】プレゼンです。理解しやすいスライド作りと練習を心がけることで、国際会議で優秀発表賞を受賞しました。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を信じる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】人を巻き...

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【経緯】マイページから案内があり、是非リクルーター面談をしていただきたかったのでメッセージに返信した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室すると自大学の先輩の方と近隣の大学出身のOGの方2名がいらっしゃった。選考に関することや、アピールするべきポイントなどの質問をした。　【質問内容】・それまでに経験した...

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【内容】OB・OGの方の企業紹介と選考に関するスケジュール　【注意した点・感想】・選考で聞かれそうな事を事前に考え、質問することで選考の際に参考になるような情報を引き出すよう努力した。・OBの方のプレゼンの仕方など、本社で求められているロジカルな説明の参考になると考え普段よりも論理構造の作り方などを気にしながら説明を聞いた。

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