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アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【内定者の数】500人と噂にきいてます 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】慶應も入ればマーチより下もいる
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ 【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュア なぜコンサルタント ビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ 【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュア なぜコンサルタント ビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表 それに基づいての個人面接 【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか? 弊社いま取り組んでいること知ていますか? のよ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表 それに基づいての個人面接 【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか? 弊社いま取り組んでいること知ていますか? のよ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動 【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用 【GDの手順】1. 前提確認:主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ 最後は面接官のフィードバック。 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動 【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用 【GDの手順】1. 前提確認:主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ 最後は面接官のフィードバック。 ...
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【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】SPIの練習
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【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】SPIの練習
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エントリーシート
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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください(400文字以上600文字以下) あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか? その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述...
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【内定者の数】300名 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学 【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting 【内定後の研修など】なし
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【内定者の数】300名 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学 【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting 【内定後の研修など】なし
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(6人ほどいた)→その後呼ばれ個室に通され面接→退出 【質問内容】1)志望動機 2)自己紹介 3)学生時代頑張ったこと 4)入ったら関わりたいプロジェクトはなにか 5)コンサルとはなんなのか 自分の場合は質問が...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分間は、学生10名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。 【質問内容】1)前半はケース問題に対してどういうアプローチで答えていったか聞かれその後面接官...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから数分別室でグループごとに分かれており、選考会場に数グループごと呼ばれ移動する。終了後、退室。 【GDのテーマ・お題】守秘義務により内容は言えないが、一般的なお題であった。(売り上げをアップさせる施策を考えよ等) 【GDの手順】1.資料等はなかったため課題理解に5分 2....
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【試験科目】言語、計数、性格2種類 【対策方法】SPIと玉手箱対策を一通りしたがここES通過率はそこまで低くないらしいのでかなりできる状態にしておく必要は感じられない。
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エントリーシート
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【質問項目】1. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述。 2. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか? その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか。 3. なぜその職種を第一希望(または...
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内定
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【内定者の数】デジコンに関しては実感ベースで60人程度だがビジコンは200人くらい。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】特になし
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二次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40代・マネージングディレクター 少し威圧感があった 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー待機ー会議室へー面接 【質問内容】・自己紹介、学生時代どんなことしてた? ・ESに書いたインターンの内容 ・プログラミングできる? ・やってみたい仕事は? ・現在の就活...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性、シニアマネージャー 穏やかな口調。話をしっかり聞いてくださった。逆質問に対して非常に論理的かつ丁寧に答えてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→呼ばれたら面接室へ→終了後、交通費を受け取りに請求書を持って本社へ 【質問内容】自己紹介(3分)、...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い 【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い 【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer
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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。(400文字以上600文字以下) ②あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。 また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされているかに...
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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。(400文字以上600文字以下) ②あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。 また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされているかに...
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準備
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【内容】学内での会社説明 【感想】社員さんの経歴、会社内の組織について説明がありました。また、社会がテクノロジーによってどう変わっていくかという話もして下さり非常に興味深かった。
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