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ビジョン・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

ビジョン・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ビジョン・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、ワーク2つ、座談会を行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つありました。1つ目は採用基準を作るというテーマが与えらえグループワークをしました。ディスカッションの後発表がありました。2つ目は惹きつけ体験でした。グループで面接官役、学生役、FB役をきめロールプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは水をいただきアイスブレイクをした。その後60分ほど質問をされ残りの時間は逆質問の時間でした。　【質問内容】・就職活動の軸とその理由や経験・人生で失敗したこと（2つ）とそこから学んだこと・将来成し遂げたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】最も大切にしている就職活動の軸を聞かれました。軸を答えると、その回答に沿って個々の経験や理由、自分が将来何を成し遂げたいのかということを聞かれました。その後は逆質問の時間が20分ほどとら...

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【内容】簡単な企業説明会と録画面接がありました。　【注意した点・感想】逆質問のときには、質問の意図を記入するように指示があったためわかりやすく理由を伝えることを意識しました。録画面接では1人で話すため反応が分からず難しく感じました。はっきりとした口調で話すことを心がけました。

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】長期インターンシップにおいて、私はチームリーダーとして売上拡大に貢献した。私が所属する部門では学習塾に特化した求人サイト、および塾講師に関する情報サイトを運営していた。成果を一言で言うと、1年間で応募数を前年比140％に増やすことができた。入社当時、サイト内記事の閲覧数は増...

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【学生時代に力を入れたこと】学習塾の学力向上チームの一員として、難関国公立大学の合格実績を向上させた。低迷した実績を改善すべく、校舎運営を見直す中で、スタッフの生徒指導内容に改善余地があると考えた。そして、各スタッフの指導内容に注目する中で、生徒との会話量や助言の質に差があることに気付いた。そこで、スタッフの連携を深める必...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の内定を優先したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活軸ここでも就活軸を問われた。学生時代に力を入れたことなどの経験は軸となった理由で話すことになると思う。深掘りでされるので注意希望職種 BPかコンサルタントどちらを希望するか聞かれた確認...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活軸は何かしか聞かれていない。それに対する深掘りが何問か合ったが特に難しいことはない。軸に対してどうしてそれが生まれたのか理由がはっきりしていないと深掘りで苦戦すると思う。でもそこまで厳しい深掘りはない　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で録画する　【質問内容】就活軸は何かを聞かれてそれに対してのアンサーを録画する。取り直しは3回までと言われた。実際に取り直し回数が記録されるのでリハーサルはしっかりと行なったほうが良い。また、結論ファーストを特に意識して、笑顔も忘...

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ビジネスプロデューサー

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、動画選考が行われる。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・その理由ここでもうすでに志望度が図られていたと感じた。面接の前に企業選びの軸を選定するのではなく、説明会時点でしっかりと話せるようにな...

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【採用人数・倍率】100人ほどいると思う。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接スタート　【質問内容】・就職活動の軸を3つ挙げ、その中でも最も重要視しているもの・学生時代に力を入れたことを3つ・特に学生時代に頑張ったことーその深堀（かなり深ぼられました）・入社した際はどのような案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生3でグループ面接が始まる。質問を順にしていき、終了。　【質問内容】・がくちかー概要ー深堀ーなぜ始めたか、工夫をした点・就活の軸ーどこの業界を受けているのかーその軸にはどの業界が当てはまるのか...

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【内容】オンラインにて行われた企業説明会。所要時間は1時間程度。参加者のみが本選考に進むことができる、参加必須の説明会。　【注意した点・感想】・この企業説明会に参加した人が次の選考に進むことができる。必ず参加しなければならないが、特段注意することはない。・圧倒的な企業の成長と若手からの裁量権が大きかったり、グローバルな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】｢採用基準を策定する｣グループディスカッションを行い、策定した採用基準に基づいて、面接の疑似体験をするというものだった。具体的には、面接官と学生の1対1で行う面接をなりきって体験するというものだった。　【ワークの具体的な手順】ビジョンコンサルティングが欲しい人材を一通りイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職に新卒で就き、7〜10年目くらいの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいにオンライン会場に入室しておく。そのあと、フラットな雑談があったあと、本題としていくつか質問をされる。その後に逆質問を受け、合否はメールでお伝えしますと言われて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職で、新卒5,6年目の女性社員でした。帰国子女で、海外のプロジェクトに携わっているらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomミーティングに入室。そこから順番に1対1で何度化の質問が繰り返される。最後に逆質問の時間が設けられ、結果は後日...

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【自己PR】私は自分自身の努力によって人々の喜びに貢献してきました。アルバイト先でお客様のご案内に時間がかかってしまったことがありました。その件以来、『あの時商品の知識が豊富にあればもっとスムーズに案内できたはず』と思い、自ら空き時間に商品について勉強するようになりました。また、アルバイト先のメンバーと情報交換することも大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ（オンラインを選択することも可能）　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか・その原体験はなにか・就活の軸はなにか・それはなぜか基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。また、逆質問の時間が長く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか・その原体験はなにか・就活の軸はなにか・それはなぜか基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。また、逆質問の時間が長くとられ、内容もかなり注目されていた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルティングについての座学（コンサルティングファーム全般とビジョンコンサルティングについて）・採用に関する長時間のグループディスカッション・惹きつけ体験（人事の新卒採用業務のデモンストレーション）　【ワークの具体的な手順】一つあたり1-2時間程度。適時休憩が入...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサル職として志望度が高い他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、計数、適性検査　【対策方法】通常のウェブテストの勉強で問題ない。オンラインでgoogle meetを接続した状態で受験する。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイク後、面接　【質問内容】就活軸は？就活軸を設定した理由や背景は？背景や理由に基づく経験についての深掘り他の企業ではこの軸当てはまるところある？逆質問確認事項（土曜出勤があるかもしれないが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BPの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を挟み、一人一人順番に面接を行う。　【質問内容】一人一人順番に質問される録画面接の質問内容だった就活軸についての深掘りがほとんどなぜその軸を設定したのか？基づく学生時代の経験はあるか？どんな業界や企業がその軸に合ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、当日中に録画面接を提出する。　【質問内容】「企業選びの軸」とその軸を設定した理由、自己紹介など。難しい質問はないので、説明力や人柄を見られていたように感じる。企業選びの軸は後の面接でも深く聞かれるため、この...

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】スポーツに打ち込んで◯◯大会出場を果たした経験がある。私が取り組んでいたのは、森や公園の中で、地図上に表示された目印の地点をたどってゴールまでのタイムを競うスポーツで、走力だけではなく、各地点間を結ぶ早いルートを自分で考えて進む技術が必要だった。初めは同期全体でも下の方の順位だっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・コンサル業界の志望理由・苦手なこと、欠点・就職活動の軸・その軸の中で何を重視しているか・複数の会社から内定をもらった場合、何を決め手にする...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサーの人　【会場到着から選考終了までの流れ】1人1人自己紹介を行う。そのあと面接官が質問毎に全員に順番にしていく。　【質問内容】・アイスブレイク（階段を目をつぶりイメージして、あなたは何段目にいるかと聞かれた）・自己紹介・自己紹介の中から、面接官...

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【試験科目】就職活動の軸や、就職先を決めるうえでの価値観について詳しく何度も答えなくてはならない。途中でビデオ提出する必要がある。　【対策方法】自身の就活軸をブラッシュアップし、自己分析を行うこと。

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内】私は中高生向け◯◯◯でのアルバイトにおいて授業記録簿の制作と改善に力を入れて取り組みました。理由は、授業記録簿が保護者に生徒の情報を丁寧にコミュニケートできるツールだからです。講師同士での口頭での申し送りでは50人以上の生徒情報を把握しきれず、授業内容の被...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた日程までに録画面接を提出する。　【質問内容】就活の軸や自己紹介、志望動機などごく一般的なものであった。録りなおしは3回までしかできなかった気がする。各設問1分程度でカメラを見ながら話すことができ、なおかつちゃんと答...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより志望度が高く、給与が多く貰えるファームに内定をいただいた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー2年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、水をいただきアイスブレイクをしてから面接開始　【質問内容】・自己紹介→深掘り・不安に感じていること、事前に聞いておきたいこと。・数あるファームからVCを選んだ理由・将来の目標→深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後面接開始　【質問内容】コンサルタントとビジネスプロデューサー、どちらを志望するかその理由その役職でどんな仕事をしたいか就活の軸なぜその軸軸ができた背景企業のどこをみて軸にあっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後アイスブレイクをして面接開始　【質問内容】筆記試験で書いた就活の軸を深堀りされる。なぜその軸なのか。なぜその軸ができたのか。他に当てはまる企業はどこかあるか。どこをみてその軸をはんだんし...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書

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【試験科目】アンケート方式。就活の軸や将来の夢、最近読んだ本などグーグルフォームに人間性を見られる問題が多い。あとは数問、動画で回答を送る。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】日頃から自己分析を行い、本を読んでおくこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のBP1人、若手のBP1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続して開始　【質問内容】・質問（1時間）　アイスブレイク（趣味の話など10分程度）　就活の軸とその背景（＋深堀り）　学生時代頑張ったこと（＋深堀り）・逆質問（30分） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続。そこからブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始。　【質問内容】就活の軸とその背景だけであった。また、ここでESとは別の就活の軸を回答しても問題ないと初めに言われた。質問内容はこれだけである...

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【大学学部名と入学方法（AO、一般、推薦など）】◯◯大学、一般入試　【就活の軸を教えてください。】以下の2点だ。・他者尊重する文化があること・社外の人に直接価値提供ができること　【各質問項目で注意した点】結論ファースト、簡潔に

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルに関する座学（2時間）・「優秀な人材」を採用するにはというお題で採用設計を考えるグループディスカッション（3時間）・惹きつけ体験（面接官役として、志望者側にアピールする体験）・座談会　【ワークの具体的な手順】最初の2時間ほどは自由に議論する...

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【自己PR】私の長所は忍耐力と物事を分析する力だ。小中高大と◯◯を続け、小中高では所属チームで主将を任され、組織をまとめ上げる役割を担い、大学では副チーフ学生コーチとして組織全体のバランス維持を担う役割を担った。どんなに難しい局面でも、その時できる最善を尽くすことを心がけてきた。最善な選択ができるように視野を広げて課題...

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【説明会の具体的な内容】ビジネス・プロデュース職とコンサルタント職それぞれについての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心がある　【このイベントを通しての感想】社員の半分が起業を目指しているそう。成長意欲は感じた。

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【就職活動が終わって卒業までは何をしたいですか】自己研鑽に徹したい。具体的には、勉学と余暇活動のに観点がある。まず、勉学面では、御画力向上に取り組むと共に、経営学を学ぼうと考えている。グローバル人材として自身の付加価値を最大化するため、スキル向上のために努力する。また、余暇活動では、読書、ジムに通う、ゴルフ、旅行、料理の腕...

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【承諾/辞退理由の詳細】より条件のいい企業の内定をもらったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・就職活動の軸は何か・以前と変わった部分はないか・弊社を志望する理由は何か・ビジネスプロデュース職とコンサルティング職のどちらをやりたいか・その理由は何か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目BPと2年目BP　【会場到着から選考終了までの流れ】一回の受付で入館証を受け取り、エレベーターで本社へ　【質問内容】・自己紹介を相互に行う。15分ほどアイスブレイクを含めて行われる。趣味などで盛り上がる。・簡単な企業の概要を説明したのち5つの意識して欲しいことを確認さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデュースの人　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま面接　【質問内容】・簡単なアイスブレイク・自己紹介を1人1分ずつ・その中で面接官が気になったことを一つ聞いてくる・就職活動の軸は何か・なぜその軸を持っているのか・志望してい...

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【内容】社員から企業の簡単な説明と資料を渡される。　【注意した点・感想】説明の内容はそこまで深いものではなく、ホームページに載っているようなことと少し社員の方の話があった。その後の面接で説明会のことについて聞かれると思ったので疑問点や自分なりの考えを聞きながら考えていた。

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。（400字以内でご回答ください）】◯◯の授業のTAに選抜され、自らの柔軟性やファシリテーションスキルを磨いたことである。補佐役に徹するTAが多いなか、私は積極性と向上心が認められ、半年間、全◯◯回の講義を教員同様に実施した。学生目線を活かした講義資料の作成やわかりやすい...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていた業界の方が、志望度が高かったため。叱責される文化や土曜出勤については自分に合わないと感じ、選考を進める中で志望度が低くなった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、新卒3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。今回の面接は対面（東京本社）とオンライン（Skype）が選べたが、私は地方在住だったためオンラインを希望した。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸 →その理由、きっかけとなるエピソードなど・他の軸（全部で3つくらい聞かれ、それぞれに対して理由やエピソードなどを深掘りされ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接に参加した。　【質問内容】・コンサルタント職とビジネスプロデューサー職どちらを希望するか →その理由、きっかけ、関連するエピソードについて深掘り・就職活動の軸 →話したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、Skypeでのビデオ通話で面接を行う。筆記テストは同日に行われ、時間になると面接に案内された。最初は学生2人：社員1人の集団面接だったが、終わった後個別に連絡をもらい、個別の面談を20分ほど行...

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【試験科目】自分の将来について、用意されたppt資料に書き込んでまとめていくもの。　【対策方法】特になし。

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【試験科目】筆記試験という名目で実施されたが、質問内容は「あなたが働くうえで重視することを5つ挙げてください。」や、「志望している企業を3つ挙げてください。」や、「最近読んだ本は？」のようなものであり、学力を測るものではなかった。　【各科目の問題数と制限時間】テストのように点数化されるわけではなく、これで合否が決まることは...

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【承諾/辞退理由の詳細】Big4系のファームと悩んでいる。スタッフの期間は年収で少し劣るが、株式投資や副業に制約がないため、一長一短であり非常に悩ましい。また若手の半数近くが起業を目指しているらしく、このような環境にも魅力を感じている。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定者インターン　【内定後の研修など】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他コンサルティングファーム出身の執行役の方。30代と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。　【質問内容】冒頭で「これまでの面接で××君のことはよく分かったから、今回はビジョンコンサルティングについて理解を深めてほしい」との案内が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLにアクセスする。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・どんな時に「やりがい」を感じるか？（就活の軸を「やりがい」と答えたため）・なぜコンサル？・なぜビジョンコンサルティング？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。　【質問内容】・「あなたは今階段を上っています。いま、何段上ったところにいますか？」（アイスブレイク）・自己紹介（1人1分程度。深堀が1人1回ずつ）・志望動機（...

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【内容】若手社員からビジョンコンサルティングについての簡単な紹介を受けた。しかし内容は表面的なもので、同時に配布されたスライドを各自読み込む必要があった。　【注意した点・感想】ビジョンコンサルティングについての概要は理解できたが、実際に働くイメージを掴むことはできなかった。この説明会の直後に予定されているグループ面接では逆...

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内でご回答ください】家庭教師として4件のご家庭で指導しました。この経験から、先が見えない困難な状況でもベストな道を模索することの大切さを学びました。具体例として、双子の兄弟を9か月で2人そろって第1志望校である◯◯合格に導いた経験を紹介します。弟は前期で合格し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者の自己紹介→学生の自己紹介→1人1人順番に質問され、答えに対して深掘りされる→逆質問→終了　【質問内容】「就活の軸についてあなたが、最も重要視していることをひとつ挙げてください」について答える。その答えに対して、なぜそうなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介はとても短く、新卒採用チームの方であり、若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の自己紹介→面接開始→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介（趣味など）→趣味から広げて雑談・就活の軸について、これの答えに対する深堀がずっと行われた。特に今後どのようなキャリアを...

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【内容】30分で会社説明会があり、その後アンケートを記入。　【注意した点・感想】説明会は30分ほどだけであり、そんなに長いものではなかった。事前にGoogleフォームで資料が配られており、それに沿って説明がされていった。担当は若い女性の方であった。アンケートについては、就活の軸や目指したいキャリアについて答えるものであった。

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【「学生時代に力を入れたこと」について教えてください。】大学2年生の時に始めた塾講師のアルバイトです。この塾講師の前に、大学1年生の時に違う塾でアルバイトを始めたときには、全くシフトに入ることができず、1か月ほどでやめてしまいました。まずはその反省を生かし、最初の面接では学業に支障が出ない程度にたくさんシフトに入れることを...

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。（400字以内）】◯◯アルバイトにて、リリース予定のサービスへ登録するファイル◯◯件を◯◯日以内に全登録する案件に対応したことである。非常に短い納期に対して業務量が膨大であり、大変苦労した。私は全体統括を務め、（1）チーム間連携の円滑化、（2）作業チームの統率を行った。...

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【具体的な内容とその前後でもし変化したこと（考え方、行動）があれば教えてください】高校時代、サッカーで日本一を目指しておりその一員として努力していたが怪我によりスタメンとして活躍することが叶わなった。そこでの気付きとしては、これまでのプレース...

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャー企業だからではあるが福利厚生があまり整っておらず、将来のことを考えた時に不安になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】明るい人が多い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・趣味や最近何しているか等を含めた自己紹介・志望動機・将来やりたいこと・自分自身の目標・逆質問　(逆質問の時間が非常に長く、用意していた質問数では足りなかったので多く用意することがお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・将来の目標　(目標としている年収、将来の自分自身の目標、どんな社会人になりたいか) ・自己紹介　(趣味等も含めて) ・志望動機　・逆質問　(逆質問の時間が30分程あり、非常に多くの質問...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会用の資料がデータで配布される。 40分程度で履歴書・アンケート・ワークに回答。後に面接（10分程度）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業の特徴は、若手の成長スピードが圧倒的であると認識していた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の成長スピードの速...

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【承諾/辞退理由の詳細】会社に未来性を感じることができなかったのと、会社が目指している方向性が不明瞭であり、待遇もよくなさそうだったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上がほとんどと言っていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社に対する理解は進んでいるか学生時代に力をいれたこととそれに関する深堀りどんなキャリアプランを考えているのか、同実現するのか起業はしたいか、なぜしたいのか将来やりたいことはなにか海外志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRと深堀学生時代に力を入れたこととそれに付随する深堀り将来のキャリアプランをどう考えているかどうしてそのキャリアプランを思い描くにいたったのか長時間労働は平気か志望動機詰め...

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【ESではなく、履歴書。自己PRと志望動機を自分は書いたがフォーマットは自由だったはず。以下志望動機】就職活動における軸に貴社が合致していると感じたからです。私の就職活動における軸は2つあります。第一に私はファーストキャリアにおいては成長しやすい環境を求めています。常に成長し続ける事で、私の人生を通してやり続けたいこと...

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【得意な科目または研究課題（卒業論文、特に力を注いだ科目など）】大学の所属学科でGPA◯◯を獲得。推薦入学のため、人一倍勉強する必要があったが、週◯◯の部活動・週◯◯のアルバイトで時間が不足していた。それでもより高い成績を目指し、難問をメッセージアプリ利用で仲間と情報共有・解決し効率重視で励んだ。結果少ない時間でGPA◯◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】その後、選考を続け、より自分の軸にマッチした企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら面接室に案内される　【質問内容】一次面接の感想、何を話したのか志望動機とその理由の深堀学生時代に力を入れたこと内定を出したら入社してくれるか入社後、何をしたいか希望した職種を選んだ理由、今なら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まずは全員で会社説明を聞く。そして、アンケートに答える。その後、2つのグループに分かれて、グループ面接が開始する。終了後、解散。　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、志望動機がメイン。1人ずつ面接していく。この...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル担当の社員1人、一次面接と同じ社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だったため特になし　【質問内容】海外事業を志望していたため、前半30分は英語面接をおこなった。・自己紹介・なぜビジョンコンサルティングを志望しているか・ビジョンコンサルティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2ヵ月目のビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】Webだった。まず筆記試験を受け、30分休憩をはさんだあと面接が始まる。　【質問内容】・志望動機・どんな社会人になりたいか・将来何がしたいか・学生時代がんばったこと・若手のうちは厳しく指導さ...

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【試験科目】学生時代がんばったことや、将来のキャリアビジョン、働くうえで譲れないことなどをフォーマットに書き込む、ESの代わりのようなもの。30分休憩をはさんだ後の面接材料として使われる。　【対策方法】なし

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【自己PR】私の長所はリーダーシップ力です。その中でも特に全体を俯瞰しつつ計画を進める計画力となにか問題が起こった時にも対応できる柔軟性であると考えます。私は所属する◯◯部で大会実行委員長でした。その大会運営をするにあたり、まずやらなきゃいけない仕事と部員のスケジュールを確認し、その個人個人にあった仕事の割り振りを行いまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】土曜出勤もあったりするため制度が整っていないように感じた。　　【採用人数・倍率】不明（辞退が多いため多く内定を出しているとの噂あり）　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴はなし。コンサル希望者が多い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接部屋に案内され、一対一で面接が行われた。　　【質問内容】これまでやっていた長期インターンが別業界のものであったため、なぜこの業界と職種を受けたのかを深掘りされた。性格のチェックもあり、ポジティブであるかどうかやハートが強いかどうか...

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【試験科目】ロジカルシンキングを試す簡単なテストがあった。計算問題などではなく、自分のキャリアパスにどのようにたどり着いたか？などの思考のルートが問われる質問ばかりだった。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

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【内容】学生4名、人事3名での合同説明会があった。同時に独自の筆記テストも課された。　【注意した点・感想】Offerboxという就活サイトにて、逆求人を受けた。会社についての資料を頂きそれに沿って説明会が行われたため、こちらの資料の内容に沿って質問をするようにした。人事は常にメモを取っており、質問した学生も記録している...

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【内容】一般的な会社説明だと感じた。説明した人は、かなりガツガツ系だと思った。　【注意した点・感想】説明会自体は、特に選考の要素が無かったためリラックスして聞いていた。ただ会社自体は、普通のコンサルとは雰囲気や仕組みが異なると聞いていたので、志望動機などで他社比較として語れると考え、そこを重点的に聞いた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。第一線で活躍しそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→内定通知→解散　【質問内容】将来設計に関する質問が多い。人生設計において各選択において、それがなぜ最善であるかを明確に伝える必要がある。コンサルタントらしく。安定志向ではなく、起業や...

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【試験科目】正解のないよう設問が中心である。自分のこと、将来のことがメインである。　【各科目の問題数と制限時間】1科目のみで20分　【対策方法】人生設計の明確化

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【採用人数・倍率】すでに5人ほどいて、10人前後が目安、と言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学の内定者がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】詳しくはわからないが、全員男性だった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半で、堂々としていた。高そうなスーツに、磨かれた綺麗な革靴を履いていた。20代ながら古参社員で、代表と直接面識がある、と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、4人用くらいの会議室に案内され、すぐに面接が始まった。エントリーシート提出から筆記試験、面接、...

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【試験科目】業界や企業の理解を問うものが中心になっていたが、自分のことについての質問に答える欄（正解はない）もあった。　【各科目の問題数と制限時間】1科目20分　【対策方法】面接に使うためのテストとなっていたため、点数がどれだけ影響するのかは不明。自分の考えを答える欄が多かったため、事前に、なぜこの企業の面接に参加し、この...

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【あなたは3年後、どんな人間になっていたいですか？】私は、3年後には一人前のビジネスマンになって、自分が中心となって案件をこなせるような人間になりたいと思っています。そのためには、必死になって仕事に取り組むことと、チャンスを与えてくれる環境が必要だと考えています。貴社が提供しているキャリアパスに添えるような努力をすることで...

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