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ベイカレントのES(エントリーシート)・体験談一覧
ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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筆記試験
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】玉手箱と企業オリジナルのケース問題 【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて1時間程度 【対策方法】特になし
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コンサルタント職
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】宇宙ビジネスの新規事業立案ワークだった。6人のチームを3つ作り、それぞれのチームに社員が1人ついて評価する。20分議論→中間発表→20分議論→最終発表のような流れ。意外とありきたりな発想から抜け出せず、終始やりにくい感じだった。 【ワークの具体的な手順】20分議論→中間発表...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】問題集
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筆記試験
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】webテストと企業オリジナルの論述問題を時間内に同時に行う。 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題は小論形式で3問を10分で解かないといけない。 【対策方法】webテストに関しては一般的な対策方法でok 論述は時間が本当にないので書ける問題から挑戦すること。結論ファーストで簡潔に書かないと間に合わな...
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インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社、コンサル、メーカー、金融、4業界それぞれにおいて求められる資質とは。についてグループワークでアウトプットを出していく。会社を歩いて見てまわることができる。エース社員への質問会。内定者と社員との座談会。 【ワークの具体的な手順】議論3回発表3回が交互に行われる。毎回の発...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてオフィス前のロビーで待機。そのまま受付の女性に案内されて会場へ。席は指定されていなく適当に半分に分かれるように指示される。 【GDのテーマ・お題】日本のGDPを増やす施策を提示せよ 【GDの手順】そもそもGDPとはなにか、施策を実施する主体は誰なのか、についてみんなで前提を確...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】90人程度 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、早慶など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターンなど
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内定
19年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方、外資系戦略ファーム出身の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内されてから面接開始 【質問内容】何故、コンサルタントになりたいのか、将来的にどのようなことを成し遂げたいか、どのような人間になりたいかなど。軽いケース面接のようなものも行っ...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、しばらく待ってから面接開始。1対1の面接を異なる二人の社員の方と交代で二回行う。それぞれ一時間程度で計二時間程度 【質問内容】生まれてからの軽い自分史のようなものを口頭で説明した後、個別的な体験についてその体験からどのような価...
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一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員だが採用にもかかわっている方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接開始 【質問内容】面接というよりはリクルーター面談に近い形で行われたので、具体的内容としてはインターンの中でのケースワークのフィードバックを詳細にいただいた。その後に長めに逆質問の時間をとってい...
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1デイジョブ
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着からグループに別れ、インターン開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方の講義やキャリアスタディなどに始まり、後半の二時間ほどでグループワーク。グループワークでは携帯などで調査をすることも許された。発表もあり、社員の方から厳しいフィードバックを受けることもあった。 【...
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループに別れ着席→GD 【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性をあげるには 【GDの手順】まず前提確認、時間配分を決定し、現状分析。その後にボトルネックを特定し、施策をブレスト、評価軸策定、評価という手順で行った。最後に発表があり、その後に学生の間で質疑応答を行う。最後に会場人...
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筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間程度 【対策方法】特になし、簡単な問題なのでミスがないようにといた
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは個人で筆記試験を受けた。その後、4人グループが形成されて、お題が発表されて、GDが始まった。最後に発表して、お互いのチームに対して質問をしあい、終了した。 【GDのテーマ・お題】JR東海の売り上げをあげる方法。 【GDの手順】方法をブレストで出し合い。それを評価する二部構...
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筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】論理 【各科目の問題数と制限時間】20門程度、1時間 【対策方法】論理の就活対策本。
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【試験科目】言語/非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】SPIの対策本
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分はコンサル流の自己分析とその深堀をするワーク。個人で今までの人生の主な出来事を書き出し、それに解釈を加えて過去から現在、未来を線として捉えるワーク。後半はある特定の企業の採用要件を定義するワーク。現状分析と、これからの未来を予測し、その上で必要とされる人物像を定義づ...
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内定
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本選考
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【採用人数・倍率】100名弱ではないか 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内される 【質問内容】身近な人でコンサルタントをやっている人はいるか? その人はどのように言っているか? コンサルタントの仕事は思った以上に泥臭いものであり、それを楽しめるか? 希望通りの仕事ができない場合もある...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方との面接→若手の方とに面接という感じ 【質問内容】人事の方との面接は 幼少から現在までの人生を面接官に対して発表し、それに対して面接官が質問するといったもの。 若手の方との面接では逆質問をただひたすら行...
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままインターンの会場に案内される 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの前に、学生が取り組んだワーク課題の添削結果が配布されて希望者が添削されていた。 日本の宇宙事業を発展させるためにクライアント企業を1つ選定して、提案を行え。 企業は自由に設定可能だが、日本の企業...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋でそのままディスカッション 【GDのテーマ・お題】日本のGDPを上げるには 【GDの手順】GDPを要素分解し、現状の分析を行った。 その中で何がボトルネックになっているのかを考えて、ボトルネックを決定、そこに対する施策を考えた。 時間がなかったため、策の評価まで行けなかっ...
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語と算数 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間的制約は厳しかった 【対策方法】特になし
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京都大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】推薦図書を紹介される。 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】認知しているのは東大、京大、また、海外大もいる 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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パートナー面接
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。最初に知り合いの社員(OB訪問で知り合った)が来てくださって、自分が不安に思っていることを聞いてくれ、解決してくれる。その後入れ替わりで役員の方が来て1時間弱ほど面接。 【質問内容】どんな感じに育って...
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