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クイックのES・体験談一覧
クイックのES(エントリーシート)・体験談一覧
クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 クイック入社14年目(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.挫折経験に対する深堀 (一次面接では現在のことについて聞かれたため、二次面接では過去のことについて教えてほしいと言われた。挫折経験から過去の自分の深堀と、困難に対してど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長所と短所 →その理由と背景について なぜ弊社を志望するのか 内定は現段階であるか、もし内定もらったら今後どうするか 逆質問 時間は30分と短いので基本的な質問ばかりであるため、難易度は高...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 長所と短所 挫折経験 周りからどんな人と言われるか 尊敬している人はいるか、いたらその理由も加えて 大切にしている価値観はあるか、あればその理由も加えて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーター合流・案内→面接官入室→終了後エレベーターまで見送っていただける 【質問内容】・就活の流れ ・周りから見た自分 ・先輩後輩など、人によって自分の印象は変わる? ・自分の強み弱み ・弱みの部分を出来ている人は周りに...
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【学生時代に力を入れたこと】サークル長として◯◯サークルでの新歓活動に尽力したことです。サークル存続のために、新入生40人の入会を目標にしました。感染症の影響で、オンラインでの新歓が余儀なくされ、例年よりも新入生の獲得が困難になりました。そこで、メンター制度を導入し、練習以外でも新入生と関係性を築くことを提案しました。サー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪本社取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(企業に対してと業界に対して両方) ・選考を通してクイックに対してどのような印象を持ったか ・入社してからどのように活躍していきたいと思っているの...
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪人材紹介事業本部長(入社10年以上) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どんな子供だったか ・学生時代に力を入れた事、サークルをどのような基準で選んだのか ・なぜ人材紹介業に関心を持ったのか ・...
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目以降の現場社員(主任・リーダー) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に取り組んだことについて、どのような役割に就いていたのか ・大学受験について、所属大学を受けた理由と、最終的に決めた理...
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本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→リクルーターとのアイスブレイクの後、案内 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所を3つづつ それに対する深堀 ・なぜクイックが良いのか それに対して深堀 ・逆質問 長所と短所に対する深掘り質問は1~2個程度で、...
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立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場写真 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し時間になれば開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(強みと弱み) ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・クイックの印象 それぞれに対する深堀 ・逆質問 話にエピソードをもってくると説得力が高まり、好印象。...
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く企業説明→お題の紹介→グループディスカッション→プレゼンテーション 【GDのテーマ・お題】月に未確認生物を捕獲しにいくさい、必要な宇宙船の乗組員を述べよ 【GDの手順】独自のストーリーを流され、そのストーリーに関するお題を出されました。具体的にいうと、月に未確認生物を捕獲しにいくさい、...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の新卒採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、自己紹介後順番に面接官からの質問に答える。 【質問内容】自己紹介・学生時代がんばったことの2つ 学生時代にがんばったことについて、深堀をするような質問を2~3個頂くためそれに回答する。 また...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後そのまま開始 【質問内容】自己紹介、自己PR 志望動機 インターンを知ったきっかけ 大学時代に頑張ったこと 逆質問 具体的に一問一答で答えたというよりも会話の流れで深掘りがある形式でした。少し詰...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接大枠の説明が行われた後、指名制で順番に自己紹介、学生時代に注力したことが聞かれる。その後、フィードバックも同様に順番に個人ごとにされる。 【質問内容】「学生時代に注力したこと」の質問1問だけが聞かれた。簡単にエピソードは話...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】web企画事業部役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLに接続・退出 【質問内容】・質問(45分) クイックの志望理由 入社して何をしたいのか? →そこに対するアドバイスを頂いたので、自分が感じたことを伝えてディスカッション ・逆質問(45分) ...
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個別面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 女性 マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介(名前・学校) ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・学生時代に頑張ったこと ・中学時代、高校時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で最大の挫折経験 →それをどう乗り越えた?...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【学生時代に一番力を入れたこと】私は、大学で所属した◯◯サークルにおいて、コロナ禍で経験の浅い後輩でも、楽しく運営できる環境を整えたいという思いから、未経験を補える程の承継実施を想定した役職活動を行いました。具体的には、渉外役員の立場から、運営上最も負担の大きい仕事である協賛企業獲得と旅行計画についての業務効率化を目指し、...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】200人規模の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・クイックの志望理由 ・クイックに入って成し遂げたいこと ・正直言ってクイックは他社と比べて何番目か ・なぜ第一志望なのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・周りからど...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】リクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・二次選考までを終えてクイックの志望度はどうか、他社と比べてクイックは何番目か ・なぜクイックが第一志望なのか、なぜ競合ではないのか ・部長面談と社長面談に進む覚悟はあるか ・内定保持を許さない会社だが問題はないか ・逆質問 【雰囲...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も力を入れたこととその深堀り ・周りからどのような人だと言われるか、それについてどう思うか ・なぜクイックを志望しているか、強豪ではなくクイックを選ぶ理由は何か ・自己P...
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・クイックの志望理由 ・経営学を専攻した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことへの深堀り ・自身の強み ・ほかにどのような業界、企業を受けているのか、それは...
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側から「詳しい内容は口外しないように」と言われているため概略にはなるが、経営難に陥った飲料系の企業(仮想)の現状を分析し、担当者へのヒアリングやフィードバックを求める中で納得感のあるプレゼンテーションを作り上げるというもの。 【ワークの具体的な手順】細かくスケジュールが...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗の飲料メーカーの立て直しを図るために 「価値を発揮し続ける組織になるための施策と、それを実現するための人材とコスト」 打ち手の提案ではなく、人材の投入を絡めた施策を提案する。 人材にはコストがそれぞれ提示されており、予算内に収まるようにする。 【ワークの具体的な手...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて20問程度だったと思う 【対策方法】市販のWEBテスト対策本
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CA、RAどちらの体験もできる体験型実践ワークだった。 企業側のニーズ、お客様側のニーズを午前午後で分けて考え、ニーズにあった求職者or企業を紹介するというものだった。 求職者or企業役の方がおり(社員さん)、リアルだった。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→求職...
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23年卒
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る。最初は人材業界の説明をしてくれる。その後採用広告の作り方を学び、実際にお題を与えられ、学生3人くらいで考える。ワーク後はフィードバックしてくれ、実際に作った広告を解説してくれる。その後質問タイム。 【ワークの具体的な手順】広告の基本である「誰に」「何を...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明・グループディスカッション説明・グループディスカッション・フィードバック(全体・個別) 【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をするべきか、そうでないか 【GDの手順】30秒で役職を決めて、5分間で定義づけを行なった。まずは、どの立場から評価をするかを決めて、そこからオンライン...
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23年卒
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23年卒
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験するワーク。採用コンサルティングを通じて「価値を発揮し続ける組織とは?」というテーマで人と組織に本気で向き合う2日間だった。クライアント企業役の社員の方へのヒアリングを複数回行い、2日目にプレゼンを行った。最...
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23年卒
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23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので、ZOOMを時間に開いてそのまま開始。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 学生時代に力を入れたことについての深掘り 志望業界について 学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心でした...
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佐賀大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の概要、強みとしている部分、実際の事例など。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の人材系の会社と比較しても規模は大きく、給料は良さそうなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介ビジネスに対してあまり良いイメージを持っていなかったが、クライアントのビジネスや...
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中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をすべきか、そうでないか 【GDの手順】役職決めと定義づけから始まり、課題の洗い出しからどちらの立場に立つかを決めるという一般的なGDでした。みんなが活発に発言していて、発言のタイミングをつかむのは大変でしたが、しっかり時間を確認しつつ...
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23年卒
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク説明→GD→フィードバック 【GDのテーマ・お題】桃太郎の4人目の仲間 【GDの手順】一般的なGDだった。まず前提条件を整理し、その後現状を分析、求められる能力の評価基準を策定した後、アイデアを出していき、それぞれを評価基準に基づいて評価、最も優れていた動物を選択し...
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【会場到着から選考終了までの流れ】参加者はグループ分けされ、ワーク開始 【GDのテーマ・お題】クイックに必要な人材とは 【GDの手順】人事の方が大枠を説明してくださり、そののちに資料が配布された。ここからはグループごとに自由だった。細かい手順はグループワークのフレームワーク通りにやれば完結するいたって普通な流れだった。積極...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語は20個で、20分。 性格検査は30問、10分。 【対策方法】玉手箱完全突破テキストの実施。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、URLの接続、切断。 【質問内容】志望動機をお願いします。 就職活動の軸を教えて下さい。 他社はどのような企業を見ていますか。 それと比較して、弊社のどのような点に魅力を感じますか。 前回の面接官の方...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、URLに接続。終了。 【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか。 あなたにとって幸せは何ですか。 自己PR。自分の欠点。 志望動機。入社後成し遂げたいことを教えて下さい。 人生で一番つらかったこと、人...
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【質問内容】・女性の働きやすさ ・残業時間について ・1日の流れ ・今までに経験した中でキツかったことと、それを乗り越えた際のモチベーションの源泉はなにか ・今までに嬉しかったエピソード ・今後の選考のアドバイス 【注意した点・感想】その社員さんの今までの経歴を最初に聞き、それに沿った内容で質問をしていった。また...
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非公開 | 文系
【試験科目】簡単な言語問題と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】難易度も低く問題数も15問くらいであまり多くなかったため制限時間も特に問題ない。 【対策方法】特になし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目?5年目の社員さん リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後移動、終了後解散 【質問内容】今までの面接で話したことの振り返り、追加で深掘り質問 志望動機 入社して、自分が活躍できるなと思うこと 5年後、10年後のキャリアプラン 他に受けている企...
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】・今までの面接内容の深堀 ・就職活動の軸 ・なぜクイックなのか ・キャリアビジョン(1年、3年、5年) ・他社との違いは何で、どこに共感を持っているのか ・挫折経験をどう乗り越えたのか...
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関西学院大学 | 文系
【経緯】最終選考前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】(逆質問例) ・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・意思決定の回数は若手でも多いのか ・社員の具体的なキャリアプランの例(リーダーに最速何年でなれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・(30分)面接官からの質問 ・(60分)逆質問 【質問内容】(1)現在の就活状況 ・選考中企業 ・選考段階 (2)就活の軸 ・それぞれの軸に対しての深掘り (3)大学時代に力を注いだこと ・...
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21年卒
コンサルタント
内定
21年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・(40分)質問 ・(40分)逆質問 【質問内容】提出した履歴書から質問された (1)高い目標に向け、頑張ったこと ・なぜ最後までやりきることができたのか (2)仕事とプライベートのバランスは...
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21年卒
コンサルタント
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順番に着席 【GDのテーマ・お題】将来必要となる人材になるためには 【GDの手順】定義を一致させることから行った。 紙とペンは配られるため、それらを用いて行う。 役割等は特にしていなく、自由に進行することが出来る。 制限時間後はプレゼンテーションがあるため、制限時間内に結...
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20年卒
リクルーティング企画営業
20年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】国、数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど。 【対策方法】特にない。
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20年卒
リクルーティング企画営業
20年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋に案内されて、しばらくすると面接官が入ってきて開始された。 【質問内容】1.学生時代頑張ったことをはなし、掘り下げられながらいくつか質問される。 2.志望動機と就活の軸を聞かれる。 3.人生の中での挫折や悲しかった経...
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21年卒
リクルーティング企画営業
21年卒
社員の面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接をし、そのまま帰宅 【質問内容】どうして人材業界なのか。 人材紹介、人材派遣、人材広告があるなかで、なぜ人材広告なのか。 なぜうちに興味を持ったのか。 どんな業務を行うかの確認。 どのような大人になりたいか...
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21年卒
リクルーティング企画営業
21年卒
WEBテスト
/
本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】国語→15問ほど 数学→20問ほど 制限時間1時間 【対策方法】国語はひたすら熟語の暗記 数学は小中学レベルの問題の復習
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21年卒
リクルーティング企画営業
21年卒
社員の面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接をし、そのまま終了。 【質問内容】なぜ人材業界なのか。 人材業界にも人材紹介、人材派遣、人材広告とあるが、なぜ人材広告なのか。 どのような社会人になりたいか。 どのような人間になりたいか。 学生の時に力を入...
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある老舗飲料メーカーの抱える課題に対して、コンサルティング業務を体験しながら解決案をプレゼンする。 チームで話し合い・ヒアリングを繰り返した後、飲料メーカーの役員に対して提案を行う。最終的に、参加者全員の前で解決案をプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】(1)チームで...
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20年卒
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20年卒
四次選考
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある業界のグループリーダを務めていた部長クラスの男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し定刻になると面接部屋へ案内された 【質問内容】志望動機について深く聞かれた。これまでと異なり、学生時代に取り組んだ内容などについてよりもなぜクイックに入社したいのかに...
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20年卒
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20年卒
リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】前回の面接結果連絡の電話でリクルーター面談の案内をされ、その後リクルーターとメールでやり取りをして日程調整をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付後、リクルーターが到着しカフェまで案内 【質問内容】・面接を受けて率直にクイックの印象はどうなったか ・現在の就活状況 ・他社の選考状況 ・人材業界を...
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20年卒
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20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
中央大学 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】私は◯◯に興味を◯◯ゼミに入り、◯◯研究・討論に力を入れた。ゼミでは個人が研究した◯◯をプレゼンし、ゼミ生で類似した◯◯がどのような◯◯を下されるかを討論する。私は「◯◯の◯◯に対する責任」について研究した。具体的には、他者に◯◯の一切を任せていた◯◯であ...
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20年卒
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場社員。中途入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませすぐ案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・自分の性格について ・就職活動の軸や企業選びのポイント ・他社の選考状況 など、基本的な質問。 面接官との会話ベースで...
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20年卒
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【経緯】人事の人が社員の人を選び、面談の機会を作ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くのカフェに移動 【質問内容】社員からの質問は少なく、ほぼ逆質問のような感じ。 聞いた質問は、 なぜ人材業界、なぜクイックか 将来のビジョン 理念についてどう思っているのか 難しかった仕事とは?(一年目は苦労...
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20年卒
コンサルタント
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋まで案内され、後から面接官が入ってくる。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜ人材業界 強み、弱み 就職活動の軸 逆質問 面接10分、逆質問50分 面接官と共通のスポーツをしていたこともあってほぼ雑談...
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20年卒
コンサルタント
内定
20年卒
説明会
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【内容】インターン参加者専用の説明会。 この説明会に参加すると、適性検査と1時面接が免除される。 【注意した点・感想】リクルート出身の役員による講演があり、それがこれからキャリアを創る上でとてもためになるお話だったので、聞くべきだと思います。 また説明会の後、座談会があるので自分が聞きたいことを事前に考えていくと良いと...
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20年卒
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】起業説明→性格診断、語学テスト→GD(20分) 【GDのテーマ・お題】AIに人間が勝るものは何か 【GDの手順】資料が渡され2分で読み込み、 その後 前提条件の確認 フレーム 発散 抽象化 結論の順番で行った。 発表は他のチームに向かって1分で発表。他のチームは発表に深みも根...
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19年卒
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19年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてすぐに別の部屋に誘導される。そこから面接官が後に入ってきて面接スタート。 【質問内容】自己紹介(自分を客観視して) クイックの良さ 逆質問 質問自体は非常に少なかった。とにかく自己分析がしっかりと出来ているか試されていた...
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19年卒
コンサルタント
19年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内された 【質問内容】今までの就職活動や、自分の今後について。私の場合最終面接を受けたが内心かなり迷い(この会社に入りたいのかどうか)があったので、それについても話して相談のような形になった。結果、自分はこの会社に決...
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19年卒
コンサルタント
19年卒
役員面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り 【質問内容】今までの面接を踏襲して、学生時代にがんばったことを始めたして、挫折体験、乗り越えかた、どんなコミュニティーにいるのが好きか、それはなぜか、などなど、自分に関する様々な質問をされた。一方的に答えるというより、話し...
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19年卒
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19年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して案内 【質問内容】学生時代にがんばった事をはじめとして、他にも、悔しかった事や挫折体験、それをどう乗り越えたか、1番熱を入れてやったことは何か、など皆が聞かれた。また、こちら側から逆質問する時間も十分にあって、丁寧に答えてくれた。...
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19年卒
リクルーティング企画営業
19年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接室へ 【質問内容】小学生時代から大学時代までの深掘り。小学生では習い事。中学、高校では、部活や入試の深掘り、考えたこと。大学では、一番力を入れたことや、研究内容などを深く聞かれた。また、他社比較や志望動機もしっかり聞かれた。 ...
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19年卒
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19年卒
四次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少しピリついた感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】1、二次面接と同じ。 【質問内容】・他の企業の選考内容 ・志望動機 ・逆質問 所要時間も短く、特別なことはほとんど聞かれなかった。志望動機から深堀りされることもなく、少し話して終わりといった感じだった。最後にストレス...
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19年卒
コンサルタント
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
法政大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介コンサルタントとして、対求職者、対クライアントに対してのコンサルティング業務をグループで体験する。1日目に、対求職者コンサルティング、2日目に、対クライアントコンサルティング、社員の方が求職者とクライアント役を演じ、ヒアリングから提案までを行う。 【ワークの具体的な...
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25年卒
リクナビ合同説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったため特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく楽しそう。大学のゼミのような雰囲気がある 【このイベントを通しての感想】この企業のインターンシップに参加してもっと詳しく知りたい
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25年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が成し遂げたいものと企業のビジョンが一致しなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にてメンターと待ち合わせたのち、面接官が来るまでアイスブレイク。 【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることと深掘り →なぜその学部なのか、学ぼうと思ったきっかけ ・人材業界を受けている理由 ・これまで受けてきた...
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25年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】三次面接を通過した者に対し齟齬理解を深めるための場提供。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 ※一部対面で実施する場合もあり 【質問内容】・就活状況の整理 ・なぜ人材業界なのか ・なぜクイックなのか →選考ではないため本音で話す ・将来成し遂げたいことは何か ・入社する上で気になる...
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25年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次不明、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ人材業界を志望してる? その中でもなぜ人材紹介? 弊社を受けた理由、また志望度はについて その志望度の理由は? 就職活動の現状 今後受けた...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ人材業界を受けているのか? ・その中でもなぜ人材紹介を選んだのか? ・過去に力を入れたことは? ・なぜそれに力を入れようと思ったの? ・その経験から学ん...
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一次面接(集団)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目、コンサルタントう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】計2つある 1つ目:「目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと」という過去について 2つ目:「企業選びで大事にしているポイント・興味のある業界」という現在に...
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説明会
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本選考
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【内容】業務内容、企業風土・文化、選考における注意点の説明など。 【注意した点・感想】特になし。ただしサマーインターン経由のため、ある程度業務内容や社員の雰囲気を体感した上での説明会になっており、企業風土・文化、業務内容についての詳細はあまり説明されなかった印象がある。サマーインターン時の説明会と異なる点としては本選考にお...
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/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介 自己紹介からエピソードの深堀 逆質問 【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックについて企業説明、「伝説の採用広告」の紹介などの講義を受けました。そして採用広告に関するワークを行いました。ワークでは取材や企画、そしてプレゼンテーションを行いました。最後に質疑応答もありました。 【ワークの具体的な手順】求人広告の企画を行いました。企画にあたり、ロ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、具体的な人材業界のコンサルティング営業についてロールプレイングなどを通して学ぶことができるような内容です。他社よりもかなり詳細までリアルなインターンシップであると感じました。その後座談会がありました。 【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、座談会...
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度 【対策方法】この企業でしか受けたことがないテストだったので形式は分かりませんが、合否に影響はないため自分の力で解く事が重要だと思います。
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25年卒
最終面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...
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25年卒
リクルーター面談
/
本選考
立教大学 | 文系
【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問 【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...
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個人面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...
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集団面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...
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企業説明会
/
本選考
立教大学 | 文系
【内容】事業内容や社風、福利厚生など 【注意した点・感想】クイックのビジネスモデルや強み、社内におけるカルチャーや福利厚生などの制度内容を説明していた。最後の学生からの逆質問には丁寧に答えていた印象。この時間を使って聞きにくい質問をするのがいいと思う。選考要素はないので。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員さん全員が素敵な方で自分とも合うと感じたため。 【内定後の課題の有無】特に伝えられていません。 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるようです。 【内定者の数】まだお会いしていないので具体的な数字はわかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】まだお会い...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。 【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか 人にされて一番嫌...
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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。 【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...
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【経緯】一次面接後のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策(業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築)を行いま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...
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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について(学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...
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グループ面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。 深掘りの内容としては、 ・なぜその取り組みをおこなったのか ・取り組みを通じて身についたもの ・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語系の問題 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語系 10分 適性検査 20分 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に人材紹介を行うワーク。与えられた資料をもとに、ヒアリングを行って適切な人材についてグループで考える形式のワークだった。 社員さんにプレゼンする機会があったが、時間が短かったため簡潔に伝える必要があった。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込む→ヒアリング→提案...
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早期選考直結!一次選考&現場社員との対話会付き!特別説明選考会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・事前動画をもとにした、会社説明 ・社員との対話会 ・一次選考(適性検査受験) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、いわゆる「陽キャ」という印象。 【このイベントを通しての感想】座談会で社員の方々の雰囲気...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...
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リクルーティング企画営業
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グループ面接選考会
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 新卒採用担当リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。 この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックで中核を担う仕事である企業と人をマッチングさせる実務体験を行いました。 クイック独自とされている一気通貫を体感するために、企業側とのヒアリングを行います。ただ、人材側については、書面でのプロフィールを用いての対応となっていたために、実際にヒアリングをする訳ではあり...
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インターンシップ
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インターンシップ
学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク ・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。 ・3回ほど求職者へのヒアリングを行う ・どの企業を紹介するべきかチームで相談する ・求職者へ提案 ・フィードバック 2.RA体験ワーク ・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...
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2Days選抜型インターンシップ【REAL】選考会
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インターンシップ選考
学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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学習院大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。 【対策方法】特になし
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったです。 適性検査なので勉強系の質問はなかったと思います。 【対策方法】特になし
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早期選考直結 特別早期説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。 時間的には、対話会がほとんどでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...
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