26年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.438070 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 1月20日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。【200】具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？
長期インターン生として働く中で感じた「新人の働きづらさ」を解消するため、新人管理部員として働きやすい職場環境の整備に尽力した。当初の課題は、新人がタスクの期限を守れないことだった。既存の業務として行っていた新人面談の中で実施したヒアリングから、この原因が「質問しづらい環境」にあると気づき、「全...
最も苦労した点はどのような点でしたか？【300】その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。
行った施策は、インターン生をチーム分けし、チームの成果に応じて報酬を支給する「チーム制」の導入だ。最も苦労した点は、報酬を支給することに対する社員の方の理解を得ることだった。当時、私は新人管理部に異動したばかりだったため、社員の方からの信頼を得ている先輩インターン生の協力を得ることが必須だと考...
結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。【150】
チームで既存メンバーが新人をサポートする意識が芽生え、新人の質問先も明確になり、インターン生同士のつながりが強化された。報酬によりインターン生のモチベーションも上がった。結果、日に約2件発生していた期限切れタスクの3か月連続0件を達成した。この経験から、通例にとらわれない改革の重要性を学んだ。
2こめ 高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。【150】具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？
◯◯サークルの幹部として幹部メンバーと共に「50人の新入生の獲得」に尽力した。メンバーの多くが競技経験者であることから、敷居が高いイメージがつき、あまり新入生が集まらない年が続いていた。先輩との関りが深かった私は、先輩が守ってきた高い技術レベルを保ちつつ多くの新入生獲得を目指した。
最も苦労した点はどのような点でしたか？【200】
最も苦労した点と乗り越え方、またその結果と学びも記載してください。
2つの施策を行った。1つ目は、新入生のイベントに合わせたSNS運用だ。ヒアリングから、入試直後などの時期が効果的だと気づき、SNS運用を行った。2つ目は、◯◯大会の実施だ。大々的な告知で人を集め、既存チームと新入生チームで対...
＜セールスマーケティングコース＞選択した応募コースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。【500】
貴社の製品生産を通じて、安心安全な自動車づくりに貢献するとともに、貴社が培ってきたトップレベルの技術やノウハウを活かし新たな可能性を探ることで、貴社のさらなる成長に寄与したいと考える。愛知県みよし市で生まれ育った私は、自動車産業を身近に感じている。この地域に国内トップレベルの産業が根付いている...
各質問項目で注意した点
2つ学生時代に力を入れたことを書くところがあるので、少し違ったエピソードを書きつつ、イメージしてほしい人物像はブラさないことを意識した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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