職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.50405 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
北海道大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月中旬 |
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実施場所 | 札幌本社(ニトリ麻生店の上) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で3人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 札幌市内の大学生がほぼ全員。北海道大学の学生が多かったように感じる。また、院生もちらほらいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ニトリのビジネスモデルをゲームを通して学ぶ
ゲームの前にグループでの自己紹介やニトリの商品のバリエーションの紹介。その後、ゲームを行う。ゲームは8サイクルぐらいあり、2サイクルを午前に行い、残りを午後に行った。また、その中で、中間発表と最終発表などグループで話し合い、グループの代表が全員の前...
ワークの具体的な手順
製造部(海外)・広告宣伝部(マーケット中心)ともう1つの部にグループの中を3等分してゲームを行うが、2ターンに一度、部署間での人の入れ替え(実際、入社したときだとジョブローテーションにあたる)があり、これを繰り返す。
インターンの感想・注意した点
上述したように、2ターンに一度、部署間での人の入れ替え(実際、入社したときだとジョブローテーションにあたる)があるが、そこで別の部署に異動するので、その際に異動してきた人を教えたり、教えられたりしながら短い期間で理解していくことに注意した。また、ニトリは店舗を増やすことにかなりの力を入れている...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中では、部署間の入れ替えやグループで相談する時間があるので、同じグループのメンバーとは密な関わりがある。しかし、グループ外の人とは話す機会がない。また、社員はグループワークの様子をたまに覗きに来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
単純に家具を販売しているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
好印象や悪印象を抱いていなかった企業に対して、あまりよくないイメージをもつきっかけになった。例えば、ニトリの場合では、採用部の社員が学生の前で疲れていた顔をしていたり、説明が上からなどあまりよいものを感じなかった。なので、悪印象を抱いていなかったが悪印象を抱くきっかけとなった。
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