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23年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.250511 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年3月
グループディスカッション（GD）
2022年3月
会場 オンライン
試験時間 1時間30分ほど
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　待ち時間　→　GD　→　個人GDフィードバックと社員座談会（並行）

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GDのテーマ・お題

変化が多い時代の中で、今後の理想のリーダーに求められる役割とは？

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GDの手順

前提確認（どの業界、どこのリーダーなのかを決める）→現状確認（日本精工のリーダーに必要なことを考えました）→アイデア出し（どのように行動すれば理想のリーダーになれるのか、リーダーとして意識する点）→アイデアまとめ、発表に向けての練習

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プレゼン時間の有無

1分間でのプレゼン

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選考官からのフィードバックの有無

個人フィードバックで、GD後の社員座談会中に1人ずつ別のルームに呼び出されフィードバックを受けます。

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雰囲気

比較的穏やかでした。

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注意した点・感想

人数が多いので、全員がバランスをとって発言すること、誰かが発言するときはしっかり話を聞くことが大切であると感じました。また、与えられた自分の役割をしっかりこなすことがかなり大事であると感じました。独りよがりにならずチームで取り組むとよいと思います。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年2月
セミナー
エントリーシート
2022年3月
WEBテスト
2022年3月
グループディスカッション（GD）
2022年4月
二次面接
2022年4月下旬
最終面接
内定
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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23年卒 最終面接 / 本選考

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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　待ち時間　→　GD　→　個人GDフィードバックと社員座談会（並行）　【GDのテーマ・お題】変化が多い時代の中で、今後の理想のリーダーに求められる役割とは？　【GDの手順】前提確認（どのような業界か、今後とはどのように定義するのか）、業界現状（自動車業界を選んだので、その現状確認）...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】CUBIC適性検査　【各科目の問題数と制限時間】何項目に分けており、各項目は15から25分ぐらいだと思います。　【対策方法】特に対策してない
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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23年卒 エントリーシート / 本選考

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11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、日本精工の2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本精工のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本精工のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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