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No.227627 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年4月中旬
一次面接
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 20分（事前説明込みで1時間）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上の中堅人事社員

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、まずは若手人事社員から事前説明を受ける。その後学生はそれぞれのブレイクアウトルームに分けられ、面接が始まる。

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質問内容

自己紹介、志望動機、就職活動の軸、なぜメーカー志望なのか、学生時代に頑張ったこと、なぜそれに取り組んだのか、そこでの役職、入社後やりたい仕事、なぜその仕事がしたいのか、その仕事で活かすことができる自身の強みは何か

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雰囲気

堅い雰囲気ではなかったが、アイスブレイクや雑談も少なかった。

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注意した点・感想

面接はこの一次面接と最終面接の2回だと前から聞いていたので、一次面接であっても志望動機や志望度を聞かれると思い、対策した。結果的にしっかり深堀られた。面接時間は短いので、簡潔に話すことが重要だとおもう。

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参考にした書籍・WEBサイト

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23年卒 最終面接 / 本選考

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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom に入り、個別のミーティングルームに案内されて面接がスタートした。　【質問内容】自己紹介（3分） 自己紹介の深掘り 学生時代に力を入れたことの深掘り 志望職種とその理由 現在の円安は個人的に何が要因だと思う...
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23年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・これまで力を入れてきたことを端的に教えてください（その後深掘り） →学生時代に力を入れたことで苦労したこと →学生時代に力を入れたことで学んだこと ・他の人の手を借りたり、周り...
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23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】海外との繋がりを持ちながら働けるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】webの性格検査とテストセンターの性格検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】市販の参考書を一通り解いて対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ！』
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】海外営業をしたいという点においては、希望が通りやすいと感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】本社での懇親会に一度招待していただいた　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでの試験　【対策方法】参考書
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23年卒 職種紹介 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】エントリーシートに通過したを対象に行うイベントで、改めて職種の紹介などを行い、最後に今後の面接のアドバイスなどを教えていただいた。　【注意した点・感想】面接前最後の機会説明会で非常に貴重な機会だったため、少しでも疑問に思っていることなどを質問し、面接に向けての企業の理解度を高めた。このイベント自体は選考とは全く関係...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方で40代ぐらいだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom に入ると、待合室のような場所に3人ほどの志願者がおり、順番にミーティングルームに呼ばれて個人面接を行う。　【質問内容】自己紹介（1分） 学生時代に力を入れたこととその深掘り 就活の軸 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】書籍
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ブラザー工業の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ブラザー工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ブラザー工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やブラザー工業の企業研究にも役立ちます。
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