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アビームコンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

アビームコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。アビームコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】※まだ承諾も辞退もしていません。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】現時点ではなし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。内々定の通知後、オンラインでのオリエンテーションを1対1で開催してくださるなど、企業に対する疑問点や不安を解消できる場が用意されています。　【採用人数・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】プリンシパルインタビュー終了後、事前に案内されたURLから参加。終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞・ここまで選考を受けてきて、弊社の人にどんな印象ですか？・プランニング・オペレーション職としてやりたいことは何ですか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから参加。終了後は退出し、人事面談のURLに移動する。　【質問内容】＜面接官から＞・学生時代の経験について語ってください。 →・いま振り返って良かった点、反省している点は？・学業で取り組んでいる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャーインタビュー合格の通知後、電話がかかってくる。簡単な質問とプリンシパルインタビューの日程調整があり、終了。　【質問内容】＜面接官から＞・志望動機を教えてください。 →・就活の軸はどういったものですか？　・コンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに接続後、面接開始。終了後は退室。　【質問内容】＜面接官から＞・就職活動はどのような状況ですか？・志望理由を教えてください。 →・なぜアビームを志望していますか？　・なぜコンサルタント職ではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接を始める前に、回答用の紙とペンを用意する。準備ができたら、録画面接用のシステムに接続し、案内に沿って時間内に回答する。　【質問内容】・ケース面接「◯◯◯◯を増やす施策の立案」（制限時間20分） →・複数出した施策の中で、な...

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【試験科目】・言語・非言語・構造把握・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語： 12分・非言語： 20分・構造把握： 20分・性格検査： 33分　【対策方法】同じ形式のテストを繰り返し受けて、慣れるようにしました。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】学生団体の代表として、ここ数年間で落ち込み気味だった収入の改善に取り組み、収入の回復を実現したことです。利益回復という目標達成のため、アプローチの異なる2つの取り組みを主導しま...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯◯◯のアルバイトにおいて、2か月に一度行われる会議の参加率を改善した経験だ。◯◯では、◯◯か月に◯◯の参加率が◯◯％で、全社目標の◯◯％に届いていなかった。◯◯は、◯◯も多く仕方がないと甘受していたが、私は◯◯には◯◯間の結束が不可欠だと考え、会...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望殿高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからアクセスして面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れて取組んだこととその深掘りが20 min行なわれ、簡単に10　min程度で志望動機を確認した後に、15 minほど逆質問の時間が取られた。深掘りは厳しく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLから入室し選考開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深掘り自分の研究内容なぜコンサルなのかなぜアビームなのかなぜデジタルコンサルタントなのか人と協力して目標を達成したことはあるか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLからアクセスする。　【GDのテーマ・お題】◯◯の売り上げ向上施策考案　【GDの手順】簡単にロジックツリーに関する説明があった後、学生それぞれに個別のテーマが与えられる。20 minの思考時間・紙への記入時間が設けられた後、5 minほど休憩してから1人1人発表を行なう。発...

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【試験科目】計数、言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特にしていない

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】所属する社交ダンスサークルの運営に力を入れて取り組んだ点である。主催するダンスパーティーの来場者数が、ピーク時の150人から80人程度まで減少していたことが問題だった。私は来...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】大学◯年の夏5か月間、◯◯主催のデザインコンペに友人を誘い2人で参加し、モバイルアプリ作品を作り上げたことだ。きっかけは、「人生で、社会問題や生活の豊かさに貢献するアプリを作り...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の温かさに魅力を感じたため。またSIerにも関心があった自身にとってSIとコンサルの中間的な業務内容に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら退出　【質問内容】自己紹介をした後に自身が院生であることから研究に関する深堀りがされた。またなぜコンサルなのか、なぜSIerではないのか、なぜアビームなのかが聞かれた。人生で努力した経験やチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、終了したら退出　【質問内容】自己紹介をしたのち、ESに書いた3問について改めて自分の言葉で説明するようにお願いされる。エピソードの1つ1つを話し終えた後は、それに対して深掘るような質問がされる。それ以外のことは...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】TOEICスコアで◯◯点を取るという目標を掲げ、達成した。私は◯◯するため、◯◯点を目標に掲げた。最も困難であったのは、◯◯であった。そこで2点に注力した。1点目は△△だ。2点目は△△だ。これら2点に注力してもすぐにスコアが上がることはなかったが、こ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より成長性のある他社からの内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。　【質問内容】簡単な自己紹介と人物面接の後、ほとんどが逆質問の時間に充てられた。企業理解のための、業界ポジションや働き方についての質問だけでなく、プリンシパルの方とお話しできる数少ない機会であるため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れた活動、どのような研究を行っているのか、なぜその研究を選択したのかなどの深掘りに加えて、志望動機、入社後にどのようなテーマに携わりたいか、なぜそのテーマに興...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。　【GDのテーマ・お題】自動販売機の売上向上施策立案　【GDの手順】各学生で異なるテーマが与えられ個人ワークを行う。ワーク後、全体発表を一人ずつ行い質疑応答を行う。学生同士の議論後、面接官からの質疑応答がある。使用できるものがA3サイズの用紙の見であるため、...

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【試験科目】能力検査（言語・計数）構造把握　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分構造把握20分　【対策方法】市販の参考書での対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯◯運営における◯◯部門の統括を務め、約300社の◯◯企業との信頼関係を築き上げた経験が挙げられます。当時開催を目前に控える最中、台風の上陸によって急遽中止が決まったため、統括として◯◯企業からの信頼を維持するこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾はまだしていないが、前向きに検討中である。他業界や同業との比較で給与、仕事内容、社風、制度等のバランス感が自分には合っていると感じる部分があったため　【内定後の課題の有無】TOEIC730以上簿記2級基本情報　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】質問は以下のものだった志望動機・なぜコンサル業界か・なぜアビームか・なぜテクノロジーコンサルか他に見ている業界との違い現在行なっている研究内容学生時代に力を入れたことの軽い...

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【経緯】マネージャーインタビューの結果通知後すぐに電話をいただき、そこで面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行った　【質問内容】プリンシパルインタビュー前に聞いておきたいことの逆質問相手は新卒入社4年目のコンサルタントだった。プリンシパルインタビューに向けて志望動機のブラッシュアップや仕事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】基本的にesに沿った内容とその深掘り・学生に力を入れて取り組み成果を出した経験・今までに経験した困難とそれをどう乗り越えたか・志望動機志望動機ではなぜコンサルか、なぜアビーム...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】個人毎に各テーマが与えられた。私は自動販売機の利用者数の増加のための施策を考えるものだった。全てのテーマにおいて利用者数や売上の増加が目的であった。　【GDの手順】はじめに自己紹介を行った後GDに関する説明が行われ、その後個人ワーク（20分）...

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【試験科目】性格言語・非言語構造　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　約1時間構造　約30分　【対策方法】SPI対策用の参考書を数回解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策用の青い本

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】最も大きな経験は所属するダンスサークル主催のイベントの規模を拡大したことです。私は幹部としてイベントの広報や出演者の確保を任されました。今までの同イベントはサークル内で完結するような内輪感の強いものであり、外部からの出演者や観客...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルとしての専門性を身につけるより、業務改革の専門性を身に付けたかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、新卒入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→質疑→逆質問　【質問内容】・志望動機・なぜチームワークを大事にする？・チームで何かした経験は？・部活で意見が対立した経験は？その時どうした？・最後までやりきった経験は？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途、8-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→面接→質疑応答　【質問内容】雑談がメインでほぼ質問はなかった。20分質疑、1時間40分逆質問と回答といった感じ。質問事項は下記・研究内容の深掘り（研究の意義、苦労した点、内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介・説明→思考→発表→質問（発表・質問は4人順番で）　【GDのテーマ・お題】焼肉店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・自己紹介（面接官と学生それぞれ）・お題発表とスケジュール説明（学生1人1人お題が違う）・思考（2-30分）・発表（2,3分程度）・質...

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【試験科目】基礎能力、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社のWEBテスト

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200-400字）】NPO法人のボランティアとして、◯◯を目的としたクイズ大会の運営をしていた。大学◯年生の時には広報班長として、長年続いていた参加高校の固定化という課題に取り組み、大きな成果を残した。参加高校の...

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【承諾/辞退理由の詳細】ジョブや選考過程であった方、内定後についてくださるリクルーターの方が全て良い人だった。また面接でもフィードバックをくれるなど、コーチャビリティに長けた方が多いと思い、実務でも期待できると思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製造業の所長からの依頼を受けた想定で、ヒアリング資料などを元に解決するべき課題を特定し、課題の分析からバトルネックの特定、提案までを行う。その前に資料の見方や課題の特定、分析方法などのレクチャーがある。最後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続し待機。その後開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことなぜそれをがんばったのか何が課題だったどんな施策をしたなぜその施策を取ったのかあなただからこその価値は何か今やりなおすなら何を変えるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイクロソフトチームスに接続して待機。その後開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことなぜその活動をしたのか何が課題だったかどう解決したか特に苦労したことは何かどんな自分の良さが出たか他に頑張ったことは何か ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】　問題解決するまでのプロセスを講義・演習を通して学んだ。問題解決までのプロセスをいくつかのフローで分けたときに、2つのフローだけ講義を聞いた後に演習を解いた。そして、チームメンバーと面接官の前で発表する。また、最...

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【承諾/辞退理由の詳細】現在、選考中の企業があるため未定だが前向きである。アビームコンサルティングはSAPが強いことに魅力を感じている。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】2023年3月31日までに承諾/辞退を回答する必要がある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人　【内定者の採用大学・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がプリンシパルの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャーインタビューと同様　【質問内容】志望動機　なぜコンサルティング業界なのか　なぜアビームコンサルティングなのか学生時代一番苦労したことと乗り越えた方法学生時代のサークルや部活について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がマネージャーの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ→teamsで接続　【質問内容】アイスブレイクからESに沿って聞かれる趣味学生時代に力を入れたこと学生時代に一番苦労したことと乗り越えた方法志望動機　　なぜコンサルティング業界　なぜ...

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【質問内容】本当に知りたいことを聞いた。・理系職と文系職で就活や職場での大きな違いは？・入社前後でのギャップ。特に配属、人間関係、仕事の方法など・新人教育で実際にどのようなことをするのか・働いてみてアビームの良い点と悪い点　【注意した点・感想】あまり緊張せず、普通に会話をした。OB・OGや人数も自由に選べる...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社のコンサルティングファームと比較し、優しく人当たりの良い方が多く、一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】今のところなし一応、内定者課題があるそうだ。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】まだ選考期間中ゆえ、わからない　【内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入った勤続20年ほどのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに接続　【質問内容】最初に志望動機の確認をされ、要約してもう一度説明した。その後は、具体的な解決案、キャリアプランを聞かれた。回答時間は5分も無かったと思う。それ以外はほとんど雑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接　【質問内容】基本的にES（学生時代に力を入れたことと志望動機）の深掘り。ESの質問にそれぞれ15分ずつ深ぼられ、最後に逆質問15分ほど。気を衒った質問はなく、一般的な質問ばかりであった。なぜそう考えたのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURL（Teams）に接続軽く自己紹介し、お題を出され、解き始める。時間が来たら休憩を挟み、全体で発表と質疑応答。最後にフィードバックを受け、終了　【GDのテーマ・お題】ヨーグルトの年間消費量を上げるには　【GDの手順】人が集まったら、アイスブレイクで自己紹介・お題発...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】対策本を買い、苦手そうな部分のみ解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】書店で売っている対策本

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】私は、学部時代に◯◯サークルに所属しており、学園祭での売り上げで備品を買っていました。そこで、売り上げを伸ばすために、今までは学外の家族連れの方々が主な客層でしたが、若年層、それこそ大学生にも来て貰える方法を考えました。可愛い商...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】【真摯な姿勢と逆転の発想で獲得した全国優勝】私は「◯◯コンテスト」という、全国のアルバイトの講師間で指導の質を競うコンテストで、全国約500人の講師の中から1位を獲得した。その...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200～400）】学生時代に、塾講師として担当生徒を受験に合格させたという経験が挙げられる。私は自身の受験体験から、塾講師として勉強を教えるだけではなく、学習コンサルを行うことで生徒の主体性を高めることや生徒の学習環境を整えることが必要だと感じていた...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400字）】SNSマーケティングのアルバイトで、どの層をターゲットにするかを考え、売り上げを伸ばしたことです。私は◯◯◯◯で◯◯学習情報を発信するアカウントを運用し、◯◯学習コンテンツ販売のための集客を行うアルバイトをしていました。始めた当初...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】新歓イベントの◯◯として、歴代最高の◯◯人規模での開催を成し遂げた。この運営組織の発足当初、「公演を通じて、失われた大学の活気を取り戻す」という目標を皆で掲げた。しかし、同時期に緊急事態宣言が発出され、先行きが不透...

56人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人柄、海外での活躍可能性　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介質問（ESの深掘りなど）逆質問フィードバック　【質問内容】- ESに書かれていること以外で強みを発揮したエピソードは - なぜ日本企業から海外へ挑戦するのか（直接海外に就職する手段は考えなかったのか） - ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオンラインのURLに入る。30分ESについて深掘りをされ、その後30分は逆質問。　【質問内容】- ESについて（強み、アルバイト経験、留学など） - なぜアビームなのか - なぜコンサルティング業界なのか、商社...

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【質問内容】- 海外勤務について（どのくらいの頻度か、何年目から行けるのか、どのような地域に行けるのか） - 海外研修制度について - アビームでの働きかたについて - アサインされたプロジェクトについて - 工学系の大学を卒業して活かせたことについて　【注意した点・感想】一次選考後にOB訪問の招待が来た。自分の専...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にロジックツリーの学習動画を視聴するよう言われた。したがって、その知識が入った前提で選考が進む。時間になったらURLに入る。自己紹介をしてから、内容の説明を軽く受け個人ワークを行う。休憩を挟み、ワークの成果を発表しディスカッションを行う。逆質問をして終了。　【GDのテーマ・お題...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：制限時間12分で41問非言語問題：制限時間20分で20問構造把握：20分で20問程度性格検査：制限時間33分で200問　【対策方法】SPIの対策本で問題を一通り確認した。　【参考にした書籍・WEBサイト】クリア問題集

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【あなたが自分で考えて行動し、成果を残した経験を教えてください。】アルバイト先の大手個別塾で80名の講師を動かすリーダーとして新人退職率を33%から1%に向上させた経験である。教室は新人講師がすぐに辞めてしまい講師不足になってしまうという課題を抱えていた。私は講師が主体的に成長できる環境が整っていないことが原因であると考え...

31人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は◯◯部で、副主将として部員に「4年間の活動を通してどういう自分になりたいか」という新たな目標設定のやり方を提示し、部活動に対する意識改革を行い、◯◯大会◯◯位の成績を残...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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名古屋大学大学院 | 理系

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400以内）】サークルの新入生獲得に貢献した。私は所属している◯◯◯◯サークルで春の新入生勧誘活動を任されており、体験に来てくれる新入生が例年の半数であることを課題に感じていた。私は新入生目線の現状からボトルネッ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験（200字～400字）】母校の◯◯部で学生コーチを務めた。◯◯を目指す同部の役に立ちたいとの想いで活動を始めたが、当初はAチームとBチームの間に大きな実力差があった。ただ◯◯のためには練習の質をさらに高める必要があり、そのためにBチームの強化は必須であった。そこで私はB...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。】集団指導塾講師アルバイトで、後輩育成を通じて教室全体の理系指導力を向上させたことです。私の教室では、後輩理系講師◯◯名の授業満足度が低いという課題があった。原因として「授業力の欠如」が挙げられ、バイトリーダーであった私は◯◯カ月後の授業満足度調査に向...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】もっと条件のいい会社があったので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、30年勤務している方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESや前の面接内容をベースに学生時代に力を入れたことと志望動機を深堀される。割合は3：7 学生時代に力を入れたこと、、それで培った強みはこれからどう活きるかなど志望動機、、なぜコ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESにそって、それぞれの項目の深掘りが行われる。学生時代に力を入れたことと志望動機の割合は7対3程度最後に逆質問がある、学生時代に力を入れたこと、、辛かったことの乗り越え方など志望動機、、なぜコ...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400）】学園祭の運営で、◯◯として、コロナ禍でネット配信を用いた学園祭の基盤整備に尽力した。昨年度の学園祭は配信トラブルが原因で、出演団体の満足度が◯％だった。そこで今年度は、トラブルを無くして満足度を◯％にすることを目標に活動を始めた。私...

42人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は体育会◯◯部で、「◯◯で勝利する」ため、学年間で遠慮せず、気軽に意見交換が出来る環境を作り上げた。二年次、よりチームが強くなるためには、上級生の技術や考え方を下級生まで伝播させることで下級生を成長させ、練習の質を上げるべきだと考えた。そして、しっ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は体育会◯◯部で、「◯◯で勝利する」ため、学年間で遠慮せず、気軽に意見交換が出来る環境を作り上げた。二年次、よりチームが強くなるためには、上級生の技術や考え方を下級生まで伝播させることで下級生を成長させ、練習の質を上げるべきだと考えた。そして、しっ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【質問内容】なぜ国際政治学？なぜフランス語？勉強していて感じることや課題はあるか？社会貢献性とはどういうことを想定している？それにはどういった形で関わりたいと思っている？どうして地域・地方というと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ—　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【質問内容】行動して結果を残した経験→深掘り一番苦労したこととどう乗り越えたか→深掘り複数のことに同時に取り組んだ経験はあるか？リーダーなど仕切ることがしたい/多いのか？失敗経験はあるか？...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【GDのテーマ・お題】動物園の来場者数を増やすための施策　【GDの手順】事前にグループワークというように伝えられていたが、実際は、個人がそれぞれ考えたロジックツリーについて、個々人で発表していき、それに対し他の学生が質問をしていく形で進んだ。そのため、全員で議論を...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】インターンシップの選考で既に受験していたため、その結果をそのまま使いまわした。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】塾講師のアルバイトで、模試偏差値20だった生徒を第一志望校に合格させたことです。私の働いている塾では指導マニュアルが無いため、私自身が生徒の学習状況や成績を分析し、個々...

46人の方が「参考になった」と言っています。

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【1. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400）】高校大学を通じ取り組んでいる◯◯において、◯◯の成績を残すまでに成長した。私は高校から◯◯に取り組んでいる。この競技は自分で自分のフォームの問題点を見つけ改善していくことが肝要である。その過程で自ら課題を設定し、その解決に向け...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル相当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし（オンラインのため）　【質問内容】学生時代に頑張ったことと志望動機の2つがメインの質問内容。質問だけでなく、逆質問と面接に対するFBの時間が設けられていた。学生時代に頑張ったことと志望動機の割合は約3：7であった...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】プリンシパルインタビューの日程が決まった後に、電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話のため、特になし。　【質問内容】最終面接にあたって聞きたいことがないかを聞かれた。OB訪問のような感じで質問できると感じた。マネージャー面インタビューで答える時に詰まってしまった内容を聞いて、プリンシパルインタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし（オンラインのため）　【質問内容】大まかには学生時代に頑張ったことと志望動機の2つ。逆質問・面接のFBの時間も設けられていた。学生時代に頑張ったことと志望動機はおおよそ7：3の割合で質問された。いずれの質問でも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに接続確認をする。当日はマイページから時間になったら接続する。　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上のケース面接。どのような店への売り上げ向上なのかは人によって異なり、面接官に指定される。　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→発表準備（20分）→発表・質疑（全部で10分くらい）→逆質...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】体育会◯◯部の◯◯係リーダーとして夏・冬の◯◯企画と運営を行った経験だ。部では、任意参加である◯◯の参加率が低いことが課題で、原因は費用が高価であることであった。私はこの課題を...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい業務に必ずつくことができ、福利等も問題ないから　【内定後の課題の有無】まだわからず　【内定後の拘束】まだわからず　【内定後の研修など】まだわからず　【採用人数・倍率】まだわからず　【内定者の採用大学・学歴】まだわからず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため五分前に入室した。　【質問内容】志望動機なぜアビームなぜ人事他志望企業、業界、職種なぜ当社では人事希望強み弱みこれら発揮されたエピソードES以外で強みの伸ばし方弱みの改善の仕方人事で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで五分前から待機した。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことなぜその施策をしたの？反発は？効果どの程度でた？他にどんな施策を考えた？発揮された強みは？それが発揮された他の場面は？志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接の形式で行われ、解答時間20分発表時間90秒だった。その後質疑応答形式で数問質問がされ、各々1分間の解答時間があった。　なお質問間の時間はほとんどなかった。　【質問内容】ジムの利用者向上施策をロジックツリーを用いて考えて最終...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】テストセンターは使い回しができるので、アビームコンサルティングのサマーインターンシップで受けたものを使いまわした。サマーでは落選したが本選考は通ったので、しっかり準備すれば問題はない。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（400字）】私が成果を残した最大の経験は代表を務める◯◯サークルの勧誘活動だ。Covid-19蔓延の影響で従来通りの勧誘ができなくなり、昨年度の新規加入者は前年度の◯割の◯人にとどまった。私はこの状況に危機感を持ち、今年度の勧誘活動では二つのことを中心...

32人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】代表を務める◯◯活動において、◯◯や◯◯に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の◯◯部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯でアルバイト25人の新人教育係として徹底した事前調査から店舗の早期離職率を改善した。職場は入店3ヶ月以内の離職率が50％という慢性的な課題を抱えていた。これは私が役職を拝命...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】学生団体リーダーとして新入生向けイベントを企画し、800人を集客したことです。前年度のイベントは来場者数50人という失敗に終わりました。そのため、集客と組織マネジメントに注力し、500人集客を目標にイベント成功を目...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】競合のコンサルティングファームと比較しても、給与や待遇はかなり良い。また、穏やかな人が非常に多く社風が特徴的である。　【内定後の課題の有無】必須ではないが基本情報やTOEICなどの資格が推奨されている。また、基本的なoffice関連の使い方に関する課題が例年出ている。　【内定後の拘束】なし　【内定後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：プリンシパル年次：10～20年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールのiwebを利用する。　【質問内容】面接20分、逆質問30分程度であった。ただし、明確に面接と逆質問は分かれているわけではなく面談形式であった。聞かれた内容は、自己紹介・研究内容・留...

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【経緯】マネージャーインタビュー後に電話にてリクルーターが付くことが伝えられる。傾向として、自身と同大学のOBが付く可能性が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度　【質問内容】現在の選考状況、会社に対しての疑問があるか聞かれた。基本的に質問があれば答えてくれるといった流れだった。会社に入った時にどんなこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：マネージャー入社歴：5～10年　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webという就活オンライン面談アプリを利用して行う。　【質問内容】30分が一般的な面接、残り30分が逆質問であった。特段変わった内容はなく、自己紹介・志望理由・大学での研究内容・学生時代に力を入れた...

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