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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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東京工業大学大学院 | 理系

【趣味・特技についてご記入ください】歴史研究が趣味です。大昔の人々の思想に触れたり、文化が形成された背景を知れたりすることが魅力的です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は二つの軸で就職活動を行っています。一つ目は、社会的インパクトの大きい仕事ができることです。私は大学で学んだ◯◯学に強く共感しており、その学説...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つあります。一つは研究活動で培った「課題解決能力」を活かせる仕事であることです。大学の研究では未知なる課題に対して、仮説検証を繰り返しながら論理的に考えぬいて実験を行なってきたのでそのような考える力を社会やお客様のソリューション提供に活かしたいと考えています。二...

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【趣味・特技についてご記入ください】趣味は海外旅行に行くことです。人生の中で、様々な地域の人と関わり、文化に触れたいと思っています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は「成長して自分の価値を高められる環境があるか」です。具体的には、「優秀な人材が集まっていること」、「挑戦できる風潮であること」が上...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったから　【採用人数・倍率】100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受験にあたっての注意面接逆質問　【質問内容】なぜSEになりたいのか回答に対する深掘りなぜアクセンチュアを志望するのか回答に対する深掘り関わって見たい業界はあるかそのインダストリーで興味のある分野は何かこれか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機→ケース→逆質問　【質問内容】志望動機。それはアクセンチュアじゃなくてもできるのではないか。部活動の活動内容。役職は何か。実際にエントリーシートの学生時代に力を入れた事についての質問。高校の立地や場所につい...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書一冊　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会

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【アクセンチュアのDNAの中で、共感できるものを一つ選んでください。】正解がない状況こそ楽しめる　【上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて教えてください。】部活動の地域貢献事業において、「企画内容に部員全員が納得し、参加者の満足する企画内容を用意する」という目標を“正解がない状況こそ楽しめる”姿勢によって乗り越えたため...

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【経緯】マイページ上に案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすら30分間逆質問。最初の5分程度、リクルーターの方の経歴をパワポで紹介された。　【質問内容】仕事のやりがい。今まで行ったプロジェクトの概要。今まで行ったプロジェクトの詳細。そこでの困難だった経験、またそこでのやりがいのあった経験。上司の方が求めてきて...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】1つ目は「グローバルな環境で、社会に貢献する」ことです。グローバルな企業では、⾃分が◯◯で培ったコミュニケーション⼒、語学⼒と異⽂化を理解する能力を活⽤することができると考えています。そして入社後は、グローバルで多様性に富んだ環境に身を置くことで、多くの価値観を持ったメンバーと共に...

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【どのような軸で就職活動をしているか（400文字）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「答えのないものを作り出す仕事」です。この軸は◯◯の経験からです。お客様一人一人の特徴や癖に合わせてアプローチが違い、お客様にとって最適なものを提供する仕事にとてもやりがいを感じました。社会人としてもお客様に合わせて最適なものを提...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私が就職活動の軸としていることは、2点あります。1点目は自身の成長のために刺激される環境があること、2点目は関心を持つ分野で活躍できることです。電子情報システムの開発とサポート業務のコンサルタントを業界トップクラスで行っている貴社は、グローバルなネットワークの大きさに魅力を感じると...

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【どのような軸で就職活動をしていますか】私の就職活動の軸は（1）早期から成長し、自身の社会的価値を向上できること（2）人々の人生を大きく改善する仕事に関わることの2つだ。私は人々が固定概念に縛られず、自分らしく生きるための土台作りを人生の目標としている。そのため、社会的に信頼が厚い人材になり、人々の固定概念を揺さぶることが...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】自分が就職活動において大切にしているのは、（1）「◯◯」（2）「◯◯」の2点です。1つ目の◯◯に関して、自分の力を最も伸ばすことができるのは、自分の苦手分野や未経験な領域など、多少の不安のある環境だと感じます。不安に思うからこそ努力を重ね、毎日一生懸命生きることで...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】就職活動の軸は3つあります。1つ目に、IT領域でエンジニアとして活躍できる場があることです。私は◯◯を専攻していますが、大学で学んだことを研究にあてるだけで完結しようとは思っていません。ITに強みを持つ会社で、まずはエンジニアとして技術を磨きながらそれをビジネス価...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つある。一点目が成長し続けられる環境である。自身の夢はコンサルタントとして日本企業の成長をサポートすることであるが、実現へのより大きな貢献を果たすためには質の高い自己成長を早期に達成することが重要であると考えている。したがって、任される仕事の大...

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【ビジネスコンサルタント職志望理由（200字以内）】経営者のパートナーとして活躍したいと思ったからだ。きっかけはアルバイト経験にある。私は勤務している居酒屋の経営状況が安定せず、従業員の労働環境が劣悪になっていくのを目の当たりにした。原因分析を自分なりに行った所、社長単独で経営面を支えており、頼れる存在がいないことが問題だ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】貴社によって自らを進化させ、予測不可能な未来の貴社を造るために必要なDNAとして、私は貴社の「未知の経験や出会いを大切にする」というDNAに共感する。大学近くに内観の雰囲気が好みで通っているカ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】「目的」、「適性」、「やりがい」の面で3軸あります。まず、目的面に関して、「世の中に＋αの価値を提供」できる環境に身を置きたいと考えています。◯◯度の◯◯発表経験の中で、専門性を深め、より良い質での発信を心がけてきました。貴社で、特にテクノロジーの専門性を深め、チームでの価値創造を...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】・アクセンチュアでやりたい業務は何か・やりたい業務に関連して、なぜ競合ではないのかなぜアクセンチュアなのか・インターンに参加しているが、それ以外で社員の話を聞いたことはあるか、...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つある。1つ目は「自身の仕事を通して人の喜びに貢献できること」だ。◯◯のアシスタントや塾講師のアルバイトで自身の工夫した指導を通して結果を残した時にやりがいを感じた。これらは自信となり、次へのモチベーションに繋がる。2つ目は「自己成長を促し、挑戦できること」だ。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「併走者として、他者の非連続な成長に貢献すること」だ。非連続な成長とは、何かのきっかけによって、従来の成長曲線上にはない高いレベルに到達するイメージであるこの軸を持つ理由は3つある。第1に、学生時代の経験を通じ持続的な成長には併走者の存在の必要性を強く実感したから...

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【どのような軸で就職活動を行っているか（400）】私の選社軸は（1）副リーダーの働き方、（2）公益と収益のバランスの二つである。順に補足する。一つ目。私は小中高大と違うチームスポーツを行っており、その全てで◯◯を務めてきた。チームで一つの目標を達成する際に、「全体を見て調整を行いつつ、周囲を引っ張る立ち位置」に適性があると...

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慶應義塾大学 | 理系

【就活の軸（400 文字）】【思考や知識を常にアップデートできる環境】が私の軸です。これまでの学生生活では、常に自分よりも優秀な人に囲まれて過ごしてきました。そのような環境では、負けず嫌いな性格に加えて常に切磋琢磨する仲間がいることで人一倍努力することができ、受験や研究では全力を尽くしてきました。また、自分にはないものを持...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は主に2つあります。それは「仲間と協力し、事業に一丸となって取り組み社会に貢献できること」と、「グローバルに働くことでより多くの人の生活を豊かにできること」の2つです。1つ目に関しては、学生時代に所属していた◯◯サークルで◯◯を務めていた際に、一つ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400以内）】2つの軸がある。1つ目は自ら考え行動できること、2つ目は多様な価値観に触れ自分自身が成長できることだ。私は◯◯教師のアルバイトで、生徒の成績のために何ができるかを第一に考えてきた。まず、生徒に対しては自らのやり方に囚われず、効率的な勉強法や意欲の維持法を助言した。ま...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】最先端の技術を用いた課題解決を通じて社会を豊かにしたいと考えているからです。 AIやIoTなどのテクノロジーの進歩は生活を様変わりさせるほどの影響力があると思い、デジタル化の可能性に強く関心を持っています。貴社で培われたノウハウを学び、最先端の技術を生かした課題解決を行...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】将来は、情報社会の整備に関するサービスにおいて、世界で最も満足度が高いサービスを作りたいと考えている。学生時代には、長期インターンシップやメディア運営を経験してきたが、実際に起業家の話を聞くと、事業を起こすには能力が足りないと感じた。多様な業界と関わるこ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私が就職活動の軸としているものは2つあります。1つ目は「20代から様々な経験を積むことができ、自己成長に繋がる」ことです。私は知的好奇心が強く、それを刺激されることが自身の高いパフォーマンスとモチベーションに繋がると感じています。また、様々な経験を積むことは多様な価値観・考え方を学...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】主に二つの就活の軸に基づいて就職活動を行っている。第一に、人に魅力がある企業であること。第二に、成長環境であることである。まず、クライアントにとってより良いアウトプットを提供する企業は働いている社員の方に魅力があると考える。クライアントや社会にポジティブな影響を与える...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、世の中の当たり前を発展させられる仕事がしたいと思っている。この思いは、◯◯サークルの◯◯として、当たり前に行われていた練習内容を一新することで、練習参加率を倍増させ、サークル全体を向上させることができた経験からくる。付加価値を加え、より発展したものを生み...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私は「多様な分野を背景に持つ人達とチームとして働くことができる環境」を軸として就職活動を行っています。私は研究室で○○との共同研究に取り組んでいます。共同研究のテーマは自身の専門と異なる分野でしたが、だからこそ新鮮な立場として周囲とは異なる視点を持つことを心掛けました。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、二つあります。一つ目は、「成長ができる環境がある」ことです。私にとっての成長は、目指すべき目標が変わるということだと考えています。目標が変わるのはそれが達成されたときであり、それには多くのインプットや経験を積む必要があります。そのためには、幅広い業界を担い、世界...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400以下）】私が就職活動で重視することは2つあります。1つは若手でも成長できるという点。もう1つは社会や顧客に対する貢献を実感できるという点です。私は高校を中退し、数年のブランクを経て、大学進学を目指しました。その際に困難な目標を達成するには、諦めずに現状を冷静に分析し、1つずつ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私の就職活動の軸は2つある。1つ目は「世界全体を俯瞰して働く」ことである。これは◯◯という◯◯で◯◯とチームを結成し、議論を重ねた経験によるものである。この時◯◯から私の提案は日本に限定されているという指摘を受け、他国の文化や情勢に目を向けることを試みた。その結果、今ま...

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【承諾/辞退理由の詳細】のんびりとした雰囲気が好きだったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】現在いくつか内定をもらっているようですが、なぜその企業ではなく弊社を選んだのか学生時代に最も力を入れた経験は周りを巻き込んで何か成し遂げた経験はなぜデジタルコンサルタントなのか ITコンサルに必要なこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ケースフェルミ問題のお題提示なぜその案にしたのか、もう少し時間があればどう考えるかケースフェルミのフィードバック志望動機学生時代に一番力を入れ成果をあげた経験学生時代にチームで何かを成し遂げた経験...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】通信企業が売り上げを伸ばすには　【GDの手順】普通のグルディスと同じように社員の方からはじめにお題が出され、それ以降は学生だけで進行していきます。時間配分を行い、前提を確認、現状分析やボトルネックの選定、その後アイデア出しを行い、残った時間は発表の準備時間に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のもの　【対策方法】特になし

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】各業界のスペシャリストとして最先端のITスキルを駆使し、社会的弱者の方々も生きやすい社会にしたい、という将来の目標を達成できると考えたためです。当職においては、業界の主要なソリューションにおいて高度な専門性を活かしイノベーションやビジネス変革を実現しているため、その影響力...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が外資なのにかなり良い。給与も高い。担当するお客様の業界に固定がない。自分がやりたいと思ったことがやりやすい（必ずではないが）。多様な人材がいて、面白そう。リクルータの方がかなりいい人。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わかりません　【採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介、ガクちか、志望理由（一気に聞かれました）・ガクちかの中での困難・→その困難に対する工夫・それをしたことで、どのような変化があったか。・志望理由の深掘り・他社選考状況・その中でアクセ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・趣味（アイスブレイクがてら）・就職活動に軸について（それぞれ深掘り）・なぜアクセンチュアか・実現したいこと・アクセンチュアのDNAについてのエピソード・なぜこの職種？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 最初に学生同士でアイスブレイクする時間が設けられている。その後選考。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】課題解決型のお題　【GDの手順】学生同士のアイスブレイク（約20分ほどあった気がする） GDの定番の流れ。まず、時間配分を考える（GDは30分）。全員の認識をす...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分→13題（合計52問）非言語：35分→30問くらい（空欄推測）　【対策方法】参考書を一冊行う。興味のない企業で玉手箱を採用している企業の選考を受ける。　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会が出している玉手箱の参考書・大和書房が出している...

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【ソリューションエンジニアを志望する理由（200文字以内）】本職種は自身の専門性を最も磨くことができ、それを活かし自らの手で作り上げたモノにより、お客様の課題を解決することで、社会に変革をもたらせる。さらに、システム開発に留まらず、コンサルタントと共に付加価値の高いソリューションの追求を目指せる。このように、真価を持つモノ...

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【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模の大きさ　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからないが、ほかの職種に比べて少ない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・就活の軸・アクセンチュアに対する志望動機・職種に対する志望動機・入社後にやりたいこと・アクセンチュアのどこがいいのか・逆質問 →・なぜアクセンチュアに入社したのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・ケースのお題（思考時間10分、プレゼン5分）・プレゼンに対する質問（出した答えに対する深堀、ロジックの正当性の指摘等）・自分の強みをアクセンチュアでどのように生かせるか・ITによって...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】◯◯で電気自動車を売るには　【GDの手順】（1）時間配分の決定　（2）前提の確認、また前提の付け加え（3）現状分析（4）分析した結果に基づく課題の洗い出し（5）課題に対応するソリューションの提案、またその有効性の確...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱同様　【対策方法】特に対策はしていない

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「多くの人に感謝される仕事」と「様々な業界に関われる仕事」を見つけることです。1点目について、様々な種類のアルバイトの経験から、お客様や同僚からかけられる「ありがとう」という言葉や笑顔が、仕事のモチベーションに大きく繋がっていることがわかりまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】個人インタビューのときと変わらず学生時代に頑張ってきたことや志望理由、研究室での活動や長所・短所などオーソドックスな質問が多かった。最終なので意思決定に関する質問もいくつか飛んできた。また逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は公立学校のオンライン授業普及率の向上案を考えよというものであった。インタビューは志望動機、学生時代に頑張ったことのオーソドックスなものばかりであったが、一つだけドキュメントに関す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったために特になし　【GDのテーマ・お題】テレビ業界の復興の施策を考える　【GDの手順】まずはタイムテーブルをざっくり決め、定義の確認、最終的なゴールの程度間の確認をした。役割分担決めは特にしていない。その後はディスカッションを重ねて抽象度の高い施策を上げてから具体的な施策な...

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【試験科目】数学・国語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】すべて30分程度　【対策方法】大学生なら対策はしなくてもよい

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】近年、サービスやモノの成長速度が著しく高いと感じている。またその活性剤となっているのはデジタル技術であるとも感じている。デジタルコンサルタントとしてそれらの成長を間近で見ながら、お客様の課題に対して自分も成長しながら解決していきたいと思っている。　【どのような軸で就職活...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが実現できると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学がいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・チームの中で成し遂げたこと・その中での役割と工夫したこと・自己PR ・それを用いて入社後、どう活躍していくのか・仕事はオンラインでやる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの方（転職されてきた方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→お互いに自己紹介→面接開始→逆質問（10分）　【質問内容】ケース面接15分と普通の面接5分くらいであった。最初自己紹介を済ませると、スグにお題が与えられ8分程考える時間を与えられる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後直ぐに　【GDのテーマ・お題】詳細は伝えることを禁じられているが、他のGDのお題と変わらない。しかし、ITが絡むお題が多いと他の選考者からも聞いている。　【GDの手順】自己紹介→GD（30分）→発表（5分）→社員の方からのFB→社員の方への質問（10分程）オンラインで入室...

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【試験科目】言語/非言語/性格検査　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる玉手箱と同じ　【対策方法】書籍を何周かする。

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】デジタル知識を学び、産業分野での業務変革を支援したいので志望する。私は研究を通してロボットが他のテクノロジーと組むことで、活躍範囲が拡がることに面白みを感じテクノロジー領域で働きたいと考えている。しかし、テクノロジー支援は複数の技術が混同するため全体感を持った視点が必要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】・志望動機・なぜデジタルコンサルタント職なのか・他社の選考状況（なぜ他社でなくアクセンチュアなのかに触れて答えた）・ITの活用とは具体的に何か・デジタ...

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【経緯】一次面接を通過した時点で、大学のリクルーターチームより連絡がきた。二次面接に向けて業務や会社に対する理解を深め疑問を解消して欲しいということだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】OB訪問のようなスタイルだった。事前に聞きたい内容を簡単に伝えていたので、それに基づいて回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする。　【質問内容】ケース面接の後、通常の面接、逆質問があった。ケース面接のテーマは「デジタル推進の課題」。10分の思考時間の後、5分で発表、5分で面接官からの質問に答えた。面接は志望動機を中心に一...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする　【GDのテーマ・お題】通信事業者として5Gソリューションの実証実験を推進する立場において、どのようなサービス内容を提供するか、理由と共に考えなさい。　【GDの手順】（1）テーマ確認・明確化（2）前提（主体・範囲・期間・目的）確認・認識のすり合わせ（3）現状・...

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【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】IT知識を問う問題と、プログラミングのコードを書く問題　【対策方法】デジタルコンサルタント職のプログラミング試験は任意だったので、出来が悪くても不利にはならない。どちらも対策せず素の知識で受験し、感触はとても悪かったが通過した。

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【試験科目】言語・推測・性格　【対策方法】推測の問題は初見では難しいので対策が必要。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱対策本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私の就職活動の軸は大きく2つあります。第一にITを通して幅広い業界に携われることです。デジタル化は今後必須でありその与えるインパクトの大きさからITに関わりたいと考えています。また私は学生時代においても幅広い分野に興味を持ち教養を深めることを大事にしてきました。私...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用したオンラインインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約書に署名をしてしまったため、あまり多くのことは記入できませんが、アーキテクトに関する業務を実際に体験するインターンでした。最終日には社員の方に向けて発表を行いました。また、合間には会社...

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【承諾/辞退理由の詳細】更に志望度の高い企業に内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時刻になったらURLにアクセスする。　【質問内容】インターンシップの感想を話して自己紹介（できればITに関連した話を多くと言われた）なぜアクセンチュアアクセンチュアで何がしたいか境遇の異なる...

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】私がデジタルコンサルタント職を志望する理由は、アーキテクトを目指すため、コンサルティング技術を身に着けたいからだ。私はこれまでIT技術について学び、エンジニアとしての能力を向上させてきた。一方で、アーキテクトには、制約と理想からあるべき姿を書き出す能力...

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【承諾/辞退理由の詳細】IT系の中でもSIerかWeb系の企業で迷っていたが、Web系企業に就職したいという気持ちが強くなった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証による本人確認、質疑応答、逆質問　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことに対しての深堀り、どのようなエンジニアになりたいか、エンジニアとして大切にしたいことなどを聞かれた。北海道勤務を志望していたので、なぜ北海道なのかも聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に身分証による身分確認、その後に質問を受け最後に逆質問や簡単なフィードバックの時間があった。　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことなどよく聞かれるものから、適性検査で◯◯のような結果が出ているがどう思うかなども聞かれた。 ...

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【試験科目】プログラミング（希望者のみ）　【各科目の問題数と制限時間】2問程度　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターネットトラブルにより遅れて入室したため、詳細は不明。　【GDのテーマ・お題】官公庁のシステムをクラウド化する提案をする　【GDの手順】議論の進め方などに指定はなく、進め方は学生に任せられていた。簡単に役割を決め、時間配分をしたのちにアイデアを出しあい、その後にアイデアをまとめる...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてない　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】もともとITの分野に興味があり、ITエンジニアとして働きたいと考えていたので、就職活動はIT業界を中心に見ています。企業を選ぶうえで一番重要だと考えていることは職場の雰囲気です。周りの人のモチベーションが高ければ自分のモチベーションも向上するし、反対に、周りのモチベ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントを第一志望で応募していたが、SE職でしか合格しなかったため。　【採用人数・倍率】巨大なファームであるため、非常に多いだろう　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学等多数の学生が内定を獲得している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、面接を開始した　【質問内容】通常面接（20分）・GDや一次面接の感想・志望動機（他社との違い・強みを交えて）・（志望動機で技術面を話したので）技術面以外のアクセンチュアの強みは何だと思う？・コンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり説明されず、わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室し、面接が開始される　【質問内容】通常面接（30分）・自己紹介・一番頑張ったこと・失敗したこと・アクセンチュアの志望動機・他の企業と比べてなんでアクセンチュア？・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項を聞き、面接官が入室するまで学生で雑談を行っていた　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスによる渡航制限が世界的に解除された場合、観光客を呼び戻すためのデジタル施策を考えよ　【GDの手順】議論の時間は25分。通常のGD通り、以下の手順で進めた。・前提条件確認・目的や語...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄補充（推測）だった。　【対策方法】時間を意識しながらハイスピードで解いていく。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は2つある。1つ目は、「自身の価値をお客様に直接提供し、喜びを作り出す仕事」だ。高校での◯◯部において、怪我でプレーできない期間に試合の分析を行い、チームの◯◯大会ベスト◯◯という目標達成に貢献した。このように、私のアイデアや行動が所属する組織の課題解...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分の価値観とマッチしていると感じたため。また待遇が少し不満であった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などは感じなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員くらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】ここもESに沿った質問がメインであった。・なぜ弊社を弊社を志望するのか・なぜSE職を希望するのか・入社して何がやりたいか・学生時代の経験について・逆質問質問に対し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの内容の深掘りと、過去の経験について聞かれました。・学生時代頑張ったこと・志望動機・企業の強みと弱み・逆質問特に、学生時代頑張ったことについて、興味本位からか深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事のいる部屋に接続され、オンライングループデスカッションにおける注意事項や、学生間でのアイスブレイクをするように言われる。その後、面接担当官と入れ替わり、テーマが発表されて選考が開始する。終了すると、人事がまた出てきて、最後の諸注意をされて終了する。　【GDのテーマ・お題】赤字製造...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な書籍

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【趣味・特技について（50文字）】趣味は旅行、ツーリング、映画鑑賞、である。特技は部屋の掃除である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400）】私は将来、日本のQOLの向上に努めたいと考えている。これを実現するために1.ITに強みがあること2.多業種に携われること3.成長環境の三つの要素が必要であると考えている...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社へ行くから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関東が多いように思える。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系出身だけではなく、理系のエンジニアよりの人間もいるように思える。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全体的に志望度の強さをはかる面接だっとと思う。それまでの選考ステップの手応えなどもきかれた。なぜコンサルか、なぜアクセンチュアかを説明することを求められた。またコンサル業界やSIerの同業他社の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接：10分間思考＋質疑応答15分程度質問：学生時代に力を入れたことやコンサルへの志望の動機（15分程度）逆質問：コンサル業界の今後について、青二才ながら自分の意見を述べた上で、お相手の意見を聞きまし...

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【経緯】GD通過後に、企業側のリクルーターチームから面談の連絡がきた。今思えば、GD通過の段階で大方決まっていたのかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ご自身の業務内容について・プロジェクトの進め方・評価制度・残業の多い時期について・学生時代に勉強しておくと良いことは何...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマの業界「製造業」 2020年1〜3月のコロナ渦でリモートワークにより、◯◯の世界出荷台数が低くなったとする。今後も減少傾向である事が予想されるが、売り上げを減らさないためにはどうすれば良いか。　【GDの手順】35分間の議論と5分間のプレゼン前程...

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