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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【対策方法】計数、言語ともに比較的難しかった印象。点数を取ろうと思ったら対策は必要。

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【タイトル】和魂偉才塾　【内容】二週間に一日のペースで会社に訪れる。6人班に分けられメンターが一人つく。最初の日に課題を与えられ、2週間ごとにメンターにアドバイスをもらい進めていく。 3回目に中間発表、最終日に最終発表を行い、優勝チームを決める。コンペティション形式。　【参加者の属性】同じチームのメンバーは、東大、東...

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【時期】2015年2月3週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付前で待機→1人ずつ面接ルーム（1対1の個室）へ→面接（25分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】1,自己紹介 2,志望動機 3,現在の就職活動状況（第一志望はどこかも聞かれた） 4,自分の強みと弱み、その理由 5,これまでに問題解決経験はあ...

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【時期】2015年2月3週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人の学生と1つの部屋へ→筆記試験（ケース）→休憩(5分)→面接ルーム（1対1の個室）へ移動→面接（筆記で行ったケースへの突込みと通常の面接）→面接終了後、退出　【質問内容】1,自己紹介 2,ケースの筆記に関しての要約 3,2に関するつっこみ（これっ...

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【時期】2015年2月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に案内され待機→社員入室、自己紹介→グループディスカッション（45分）→フィードバック→Q&A→退出　【雰囲気】面接官は和やか。　【感想】外資コンサルのグループディスカッションのイメージよりレベルは低かった。チームワークを重視する企業のため、...

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【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会～理系院生まで多様。　【内定後の拘束】内々定通知後、社員とのランチ懇親会があり、その後までに内々定を受諾するかどうかを決めるように言われる。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】3月1週目、社員とのランチ懇親会 4月以降...

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【対策方法】早慶レベルの友達でも普通に落ちていたので、それなりにwebテスト対策を積んでおいた方がいいかもしれない。また肉体的にも精神的にもストレス耐性が必要となる仕事であるため、性格検査がかなり重視されていると聞いた。

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【時期】２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、面接開始　【質問内容】なぜアクセンチュアか。なぜコンサルティング業界に関心を持ったか。今まで読んだ中で一番印象に残った本は何か、それはなぜか。大学院で何を学んでいるか、なぜその分野を学びたいと思ったか。自分の強みをどうアクセンチュアで活かせるか。　【雰囲気】...

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【時期】２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにグループに分けて席に座らされ、大きな複数グループがブースで仕切られた部屋でGD開始。　【質問内容】テーマ「魅力的な百貨店とはなにか」これをホワイトボードに意見を整理しながらディスカッションを進めていく。そして最後に５分でチームの内１人が発表を行う。最後に全体...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】就職活動を辞めるように言われる。　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】懇親会

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【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか等一次面接と同じ内容と、なぜか履歴書の趣味を深堀りされた。それらを五分ほどで終えた後二十分くらい逆質問の時間が与えられた。質問をあまり考えていかなかったので途中で質問が尽き、「もうないなら無理しなくていいよ？笑」と言われて退出した。　【雰囲気】穏やか　【感想...

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【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか、チームで何かを成し遂げた経験は？やコンサルタントではなくSE職である理由を聞かれ、それぞれを深堀りされました。具体的にはチームで何を成し遂げた？そのときどのような役割でしたか？そこで大変だったことは？のようにしっかりと固めておけば対策できるはず　【雰囲気】...

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【時期】2015年2月　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの挨拶と自己紹介のあと、「日本人の英語力をあげるには？」というお題でGD。　【雰囲気】社員さんも周りの学生も和やか。　【感想】選考時期が日本企業よりも早いためか非常に周りの学生のレベルが低かったので、対策をしていけば十分に上位層に食い込める　【結果通知時期】...

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【内容】アクセンチュアの説明と中堅の社員の方のプレゼン　【感想】選考のために必要かなと思って参加しましたが、選考には全く必要ありませんでした。ただプレゼンをしてくださった社員さんは魅力的で、会社を知るにはいい機会であったと思います。

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【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし

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【質問項目】「人生最大の困難は？どう乗り越えた？」「アクセンチュアのDNAで最も共感するのは？」　【注意した点】多様な人材を求めており、かつDNAにいかに共感するかという部分を見られていると思ったので、自分の中での共感する部分を無理やりみつけて多少誇張して書いた。しかし選考過程であまり読まれている感じはなかったので、E...

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【対策方法】言語はよく見るタイプであったが、非言語は初めてみるタイプで解きづらかったので事前に対策をしたほうが良いです。「表の空欄の推測」と調べると色々問題が出てきます。

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【時期】1次面接から2日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接→解散　【質問内容】雑談のみ。面接官が、ただひたすらに最近のアクセンチュアやテクノロジー動向について意見をおっしゃるので、それについて反応をするだけの面接でした。ただ、ところどころ論理が通らない意見をおっしゃることがあったため、その点につ...

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【時期】GDの結果発表から1週間後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ケース問題回答（筆記）→面接→解散　【質問内容】ケース問題（20分で回答）「日本の子育て世代の女性の離職率が増加している。この問題に対して、政府として考えられる施策とその効果を述べよ。」・自己紹介をしてください・ケース問題の解答に...

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【時期】ES・Webテストの結果通知から5日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（軽いトークをしつつ）→面接→解散　【質問内容】「温泉街の老舗旅館の再生」というテーマで、45分程度ディスカッションを行いました。テーマには不確定要素が多数ありますが、その点は参加者で自由に設定してくださいという条件でした...

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【内容】・アクセンチュアの業務内容、職種の違い、福利厚生など一般的な情報・質疑応答　【感想】Webに掲載されている情報と、そうではない情報の割合で言うと3:7程度であり、非常に有益な説明会でした。特に、質疑応答の時間では、福利厚生や選考のことについてかなり深掘りした質問がありましたが、ほとんど全ての質問について正直...

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【内定者の数】不明。懇親会に来ていた学生は7人だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や学生団体に所属していた経験を有する人が大多数だった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【質問項目】(1) 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか？また、その理由を記述してください。(400-600字) (2) あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

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【対策方法】SPIノートの会が出版している玉手箱対策の本をひと通りやりました。本番の受験時は、正方形の紙や多面体のサイコロを手元に用意し、実際に動かしながら問題を解くことのできる環境を整えました。言語・非言語とも一般的な問題なので、自信がある人はそこまで念入りにやる必要は無いかなと思います。

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【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人で待機。一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】役員と一対一。就活の軸は何か。なぜSIerか。他のSIerとの違いと、アクセンチュアを選択した理由。また、今後起業したいなどの意志はあるか。残りは逆質問。これまで面接官が何をしてきたか、SEとコンサルタントの給与体系が異...

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【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人で待機。一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】ESに沿った内容。サークルで何をしたか、どのような役割だったか。専攻では何を学んだか。最も困難だったことはなにか。困難を乗り切った経験を3つ話してほしい。残りは逆質問で、面接官がどのようなキャリアパスを目指しているかなど...

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【時期】2月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースがいくつかあり、名前受付によってどのブースで待機するか告げられる。そのブースにいる6人でグループディスカッションすることになる。　【質問内容】都道府県を二つ合併するとしたらどこか。制限時間は50分。結論を出さなくてもよい。ホワイトボードあり。6人で話し合い、前提条件...

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【内定者の数】200名程度　【内定後の拘束】他の選考は受けられない。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【対策方法】特になし。ロジカルに物事を考えられるか、推察できるかによって、出来不出来が決まると考えられる。

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【時期】４月２週目　【質問内容】ESを見ながら気になったところに対して鋭く質問していくような面接でした。バイトリーダー⇒どういったリーダーであることを心掛けたか、志望度はかなり高めです⇒アクセンチュアのイベントにどのくらい参加したか等。　【雰囲気】相手の社員の方はかなり上の方の立場の方で、威厳があり、厳格な面接でした。　【...

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【時期】４月２週目　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなど、いたって普通の面接でした。人によって30分フルに掘り下げたり、10分ほどで逆質問の時間に移ったりするようです。聞かれたことに対して簡潔に答えることが重要かなと思います。　【雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。私への質問は15分ほどで終わり、残りの時間はすべ...

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【時期】４月１週目　【質問内容】TDL、TDSに継ぐ第三のテーマパークを作る場合、どこにどのようなものを作るのが良いか。上述しましたが、SEには論理的思考が求められますので、○○という点で□□がよいと思います、など根拠のあるディスカッションをすることが重要です。　【雰囲気】社員の方は最後まで口出しせずに聞いているだけ、学生...

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【内定者の数】200強　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】懇親会（複数回）

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【質問項目】①趣味・特技50文字 ②「未来のアクセンチュアに必要DNA」で最も共感しているものとその理由400-600文字 ③過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難と、それに対して何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているか400-600文字 ④アクセンチュアでどのようなSEになりたいか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生証提示⇒控室⇒選考室　【質問内容】「今日聞きたいのは・君がどういう人間か・ｱｸｾﾝﾁｭｱに対する想いこの2点だから。はい、好きなだけ喋ってください。」（1時間）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【雰囲気】始めはかなり威圧的でしたが、話しな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生証提示⇒控室⇒選考室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・志望理由上記2点を様々な角度から質問されます。（1時間）例「そのとき、もし○○という状況だったら君はどういう行動をしたと思う？」など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【雰囲気】話しやすい雰囲気　【感想】自分の考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生証の提示＋証明写真の提出⇒グループ番号を告げられ、グループごとの控室へ⇒選考会場へ　【質問内容】100０万円渡すので、このグループで起業してください。各自の役割や予算の割り振りも考えて議論してください。（45分間）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】放浪者、WEBサービス運営、など　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】懇親会

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」※で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400 文字以上 600 文字以内） ※未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む・ここで成長したあと...

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【対策方法】とくに対策はしていません。全くできませんでしたが通過したので、あまり重視されていないのかもしれません。

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【時期】4月第3週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→その場で待機→名前を呼ばれて個室に移動→面接40分→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介と志望動機実現したいことの深掘り →「○○をITで実現したいって言ってたけど、そこのロジックをもう少し詳しく」という質問をされ、私の回答に対してコメントを下さった ...

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【時期】4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(7人程度)→ケース問題用紙配布→個人ワーク20分→個室に移動→個人面接40分程度　【質問内容】ケースは、球団の売上を上げよ (回によって何の売上を上げるかは異なるようです) 個人面接で自身の回答を説明し、議論。その他には、・リーダーになって...

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【時期】4月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→その場で待機(同じグループの人達と雑談)→ブースに移動→GD45分→質疑応答10分→退出　【質問内容】iPhoneの売上を上げよ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【内定者の数】200名程度と聞いている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだ全ての内定者に会った訳ではないが、見た限り、何かに打ち込んできて自信を持った学生が多い印象　【内定後の拘束】他社と迷っていると伝え、1週間待ってもらった。入社の意志を伝えると、今後就職活動を行わ...

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【質問項目】1. アクセンチュアのDNAに共感できる項目とその理由 2. 過去のチャレンジの中で最大の困難およびその経験がどのように活かされているか 3. アクセンチュアで実現したいこと (いずれも600字程度) 　【注意した点】それなりの分量だったので、論理構成をしっかりと考えてから記述した。また、実現したい...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/Care...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・マネージングディレクター少し威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー待機ー会議室へー面接　【質問内容】・自己紹介、学生時代どんなことしてた？・ESに書いたインターンの内容・プログラミングできる？・やってみたい仕事は？・現在の就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、シニアマネージャー穏やかな口調。話をしっかり聞いてくださった。逆質問に対して非常に論理的かつ丁寧に答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→呼ばれたら面接室へ→終了後、交通費を受け取りに請求書を持って本社へ　【質問内容】自己紹介（3分）、...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】「ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている」に最も共感した。これまでを振り返ると、私の人生は常に「次のステージ」への挑戦の連続であった。私の...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを教えてください。】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」です。私は自分と異なる考えを持つ周囲を巻き込み意見をぶつけあい、より良いもの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】すこしまってから個別に案内。　【質問内容】志望動機、がんばったこと、入ってからやってみたいこと、など。がんばったことや志望動機はそこまで突っ込まれなかった。やってみたいことは焦って変なことを言ってしまい、つっこまれてしま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで中途の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてから6人くらいの学生が待合室にいた。それぞれ部屋に案内される。　【質問内容】志望動機と雑談。なぜアクセンチュアかを言えるかがチェックポイントだったと思う。なぜ◯◯社じゃなくてアクセンチュア...

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください。（400文字以上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50代。デジタルコンサルタントのモビリティ部門の人。偉そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、個室にて個人面接　【質問内容】なぜデジタル領域で仕事がしたいのか。その中でなぜアクセンチュアのデジタルコンサルタントか。デジタルコンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。役所はシニアマネージャー。仕事が出来そうな外見の方で、はっきりとしたものの言い方をする方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でまつ。他の学生も数人いたため雑談しながら待つ。その後、面接室へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】面接官か...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」というものです。信念の元努力している人は周りの人を巻き込...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】SPIの対策をしっかりできていればある程度解けると思う。言語の問題は独特なので同じ形式のテストを事前に受けておくべき。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半くらい、マネージングディレクター、優しいが堂々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】①すぐに部屋に通される ②5分くらい待って面接官が入ってくる ③開始 ④雑談しながら退室 ⑤エレベーターのところで別れる　【質問内容】・色々他社も見ていると思うが...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】私が最も共感しているものは「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」という項目です。というのも、どんな状況であれ楽しむということが私のモットーでもあり、例えば部活での大勢の人に注視され...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字〜600文字以内）】「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに最も共感しています。その理由は、私がキャリアにおいて、非常に大きな目標を掲げているからです。...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】最も共感するものは「チャレンジに、手加減をしない」です。「チャレンジする」ということは自分の限界を超えたものを行なうことであり、それに全力で取り組まなければ何も得るものは無いと考えま...

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【質問項目】(1)「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 (2)あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」という点に最も共感しました。　【共感したその理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の能力を高め、日本の中小企業の再興に貢献したいと考えているためで...

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【時期】２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず２０分でケース問題を紙に解くように指示される。その後、その紙を持って個人面接開始。初めにケースの回答を面接官に解説して、その後は普通の面接。　【質問内容】なんでコンサルになりたいと思ったか。アクセンチュアじゃないとだめなのか。今までの経歴を軽く教えて...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以上600文字以内）】私が「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは「チャレンジに、手加減をしない」である。その理由は私自身チャレンジに手加減をしない生き方をしてきたつもりであり、今後...

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