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ノースサンドのES（エントリーシート）・体験談一覧

ノースサンドの就活のES・体験談の一覧です。ノースサンドの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大阪大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・コンサル業界の全体像について（私たちに正しい理解をしてもらうため）・会社紹介、説明・選考について・匿名の質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にする理念や社風であり、想像力や思いやりの心が業務でも必要だという...

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成蹊大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】努力や挑戦を後押ししてくれる企業であったから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】会社で使うSlackの説明会　【採用人数・倍率】80名ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わ...

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成蹊大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（30歳）人事部新卒採用の最高責任者、役員レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介課題についての質問 ①志望動機を自分の言葉で語れること ②業務内容のリサーチと、新卒に求められるスキルを把握すること ③PMBOK第6版に関...

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成蹊大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー大手SIerから中途入社 30歳男性明るく優しい雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（名前、趣味、現在行っている事）学生時代に力を入れたことについて学生時代に力を入れたことの深堀　（アルバイトを始めたき...

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成蹊大学 | 理系

【学生時代に力を入れたこと（400）】私が学生時代に最も打ち込んだことはアルバイトです。その一例は、◯◯で25人のアルバイトをまとめる責任者の経験を上げます。目標は、昨年の年末全国売上◯◯店舗中10位以内を取る事です。しかし、今までの平均売上成績は◯◯位前後でした。課題は2点あります。1点目は報連相の不足による配達先のミス...

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成蹊大学 | 理系

【内容】業務内容と企業理念、質問会　【注意した点・感想】他のコンサルティングファームに比べて、「人間力」をかなり大事にしている事を終始伝えられ続け、ほんとに大事にされているのだと感じた。また、質問会では社員の方々が質問に対して、簡潔にわかりやすく答えられていて印象が良かった

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルにしては給与（年俸）が低い　【採用人数・倍率】80人から100人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリュームゾーン一部、日東駒専もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】詳細は不明、体育会所属はほぼいない

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立教大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM完結　【質問内容】・なぜ、ノースサンドを志望しているのか・ノースサンドにおいて、どのようなキャリアプランを描いているのか？・内定が出たら就活はどうするのか、他の選考企業は？・ノースサンドが掲げる8rules...

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立教大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（ZOOM）完結　【質問内容】・就職活動の軸について・その軸から、なぜコンサル業界を志望しようと思ったのか・そのきっかけとなる原体験について・ノースサンドにおいてやってみたい業務内容・大学3年の夏の...

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立教大学 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】データサイエンスを専門とするゼミナールで統計を学んでいる。◯◯◯◯や◯◯◯◯といった統計解析のソフトウェアを用いた分析法に取り組み、ロジスティクス回帰分析を学んでいる。この分析から、商品やサービスを購買している消費者の特性を調べて、購入実体を分析している。エビデンスに基づいて議論...

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立教大学 | 文系

【内容】早期選考参加者向けの企業説明会　【注意した点・感想】ノースサンドに関する企業の説明だけではなく、PMOの説明とその業務内容まで深堀って伝えてくれた。また、コンサルファームにおけるリーダーシップの発揮と、プロジェクトにおける管理プロセスの細やかな説明がなされた。

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女子美術大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業のモットー、事業内容、制度、選考フロー等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「世界をデザインする」「カッコいい会社を増やす」というコピーに惹かれ、具体的な内容を知りたいと思っておりました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい説明をしていただき、内容が分かりやす...

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日本大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】業界のことから会社の詳しいこと　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業務を行っていく会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の経営理念や込められた思い業務内容のイメージ在籍している社員や制度などを詳しく理解できました　【このイベントを通しての感想】と...

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関西大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】司会の方の自己紹介業界研究企業概要企業文化選考について匿名質問会説明会アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームということでドライなイメージが強く、個人主義的な労働環境であると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

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神戸学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明（コンサルティング業界について、全体との比較、業務内容、企業理念福利厚生、選考内容、質疑応答…）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社との関わりが薄くなってしまうイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社とのつながりが強く、自分次第でモチベーションも高く保てそ...

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京都産業大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の概要は、もちろんのこと、業界の概要も教えていただけた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人での仕事が中心だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人ではあるものの、様々な人が手助けをしてくれ、1人でやっては、いるが、みんなでやっているようなイメージに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はコンサル業界全体の説明とその中でのノースサンドの立ち位置について理解を深めた。後半は現役のコンサルタントから文章を書く際の注意点などを学びエントリーシートを添削してもらった。学生時代に力を入れたことについて添...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望理由・入社して何をやりたいか・業務内容を理解しているか・若手がやる業務は何か業務についての理解はかなり聞かれた。事前に与えられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを具体的に・学生時代に力を入れたことを頑張れた源泉は？・どんな環境で働きたい？どんな人と？・キャリアについて何か考えているか？・何かITについて資格などや...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人に着目しているという説明を読み興味を持ったが、深くは知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質疑応答にNGなしで答えてくださったのが印象的で、人事の人が真摯な方だと思った。業務は業界の関...

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山形大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】ノースサンド様の社風や人柄、働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】がつがつバリバリのイメージ。成果主義で冷たいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目標に向かってみんなで頑張るイメージ。上司からのフィードバックなど全員で能力を高めあうことでお客様に向き合う...

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【説明会の具体的な内容】・プレゼンターの自己紹介・業界理解・企業説明・匿名での質問会・選考ステップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル領域のコンサルティングに特化している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人（特に社員）をとても大切にしている企業。　【このイベントを...

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福井大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】1.コンサルティング業界の仕組み 2.会社独自の強み 3.研修内容 4.選考の方法　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が独立し仕事をしているイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人がよく、協力し合う体制が整っていると知ることができ、とても素敵...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分と会社の方向性にズレがあるから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・志望理由・就職活動の軸・就職活動の状況・受けている企業、業界・自身の将来像・他の人からどのような人だと言われるか・モチベーションの源泉・与えられた課題についての質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィスと大阪オフィスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続　【質問内容】・自己紹介・就職活動の状況・就職活動の軸・ESを踏まえて志望動機・ESを踏まえて学生時代に頑張ったこと・上記以外で他に頑張ったこと、高校生の頃に頑張ったこと・将...

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【志望動機】ワンプール制だからだ、業界横断的に働くことで、様々な経験を積めるので視野が広いコンサルタントになれると考えた。多角的な視点から問題に取り組む必要があるコンサルタントに一番必要なことだと感じたためワンプール制である貴社を志望する。　【自己PR】私には周囲を巻き込み、課題を解決する力がある。学生時代に◯◯部の主将を...

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【内容】企業説明　【注意した点・感想】企業説明会だったため、特に何も注意したことはなかった。説明会試聴後にエントリーシートの提出があったので、そこに絡めるためにどのような特徴があるのか、強み弱みはなんなのかを適切に把握するように心がけた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◎コンサル業界研究　下記コンサル業界に関する疑問を解消する座学で業界内部事情を一挙公開！　・コンサル業界の最新の動きは？　・他社比較はどうするの？　・どんなスキルが身に付くの？etc ◎ライティング研修/演習　ライティングスキルを活用してESマスターに...

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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の業界研究、企業研究、選考について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業については存じ上げておらず、コンサルティング業界の企業研究に繋がればという思いで説明会に参加した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界についての理解が深...

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【説明会の具体的な内容】企業説明業界説明質問コーナーアンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かっこいい企業・難しい業務をするイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が明るくハキハキとした方でした。繋がりも大事にしていると感じました。　【このイベントを通しての感想】約1...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学での学び以外に、異文化に触れる機会を増やし、語学力を向上させるため半年間のオンライン留学プログラムに参加した。多様な国の学生と4人から5人でグループディスカッションやディベートなどを行った。テーマにおいては、前半は◯◯や◯◯に賛成派と反対派に分かれ議論をおこなった。また後半...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業理解について代表のyoutubeを見てどう思ったかノースサンドの動画を見ての感想なぜコンサルなのかノースサンドの業務理解はできているか志望動機将来何がしたいか学生時代に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】open esの深掘りが中心であるが学生時代に力を入れたことなど、深いところまできかれることはない。どういったモチベーションでやっていたか、なぜそのバイトをしようと思ったのか現時点でも志望動...

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【内容】企業説明、ES添削、模擬面接など　【注意した点・感想】対面で行われたため雰囲気が掴みやすくて良かった。少人数で行われたため発言などもしやすい雰囲気であった。優秀な方が多い印象を受けたが、物腰柔らかい人がおおくリラックスして臨むことができた。志望度は上がった。

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早稲田大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】コンサル業界について、ノースサンドについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】離職率が低いとのことで社内での団結力が強いアットホームな職場。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーという事もあり少数精鋭なイメージだったが毎月採用しており、どんどん拡大している最中だった。...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（字数制限なし）】私は◯◯についてゼミで研究をしております。◯◯はいつも私たちにつきまとうものですが、それを深く研究することで自分将来の視野を広げたいと思い、◯年次開講のタイミングにあわせて入りました。春学期のゼミ研究では3人で1つのグループを作り、班員と相談し、「◯◯◯◯」という分...

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【承諾/辞退理由の詳細】説明会やオフィス訪問等社員様と関わる時間がありましたが、どの方もいきいきとしており惹かれたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】本年度は100名を予定していると言われた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらteamsに入り、面接が開始した。　【質問内容】・現在の就活状況 →どの業界を志望してるか、なぜそこを見ているのか・ノースサンドの志望理由 →なぜ他にコンサルティングファームがある中でノースサンドなのか・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも実際にコンサルタントとしてご活躍されている社員様。　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になった、teamsを使用して面接が始まった。選考はそのまま終わった　【質問内容】・自己紹介・趣味についての深掘り・就活の軸・なぜノースサンドを志望したか・現在...

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】参加学生は10名程度。コンサル業界の説明から、ノースサンドの説明というフローだった。説明会だけだといまいち事業内容が分からないので、たくさん人事に質問をすることで、理解を深めていった。注意した点は特になかった。

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琉球大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】ノースサンドの業務内容や優れている点などを説明してくれて、質問にも答えてくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人にフォーカスをあてたコンサルティングファームという事に興味を持った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり、離職率の低さや社員のモチベーションが高いこ...

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【説明会の具体的な内容】・業界研究・会社説明・選考について・質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何も知らずに説明会を受けたため、特にありません。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人をすごく大切にしている、思いやりのある社員が多い。　【このイベントを通しての感想】コンサルタン...

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名城大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】コンサル業界の全体解説ノースサンドさん自体の企業説明社内制度の解説選考ルートの説明非常にオープンな質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かわからないといった漠然とした状態でした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業の解説だけでなく業界の解説も...

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立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のコンサル業界研究と後半のライティング・プレゼン研修の3部門から構成された。基本的には講義型のインターンとなっており、後半の研修部門では社員の方との関わり合いのなかでスキルの向上を図っていった。　【ワークの具体的な手順】コンサル業界研究 ↓ ライティング研修/演...

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【志望動機を教えてください】私は、御社のクライアントに最大限寄り添ってコンサルタントしている点に魅力を感じました。メールに記載があったメディアまとめを読ませて頂きました。そこには、人間力に重きを置くことで他社との差別化を図ると記載がありました。私自身、カフェのチェーン店でアルバイトをしていて、他店舗のことを仲間だと思いなが...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯研究室で、薄膜二分子膜の研究をしている。薄膜二分子膜は食品や化粧品の内部に形成されており、それらの機能を維持する上で、重要な働きをしているものである。卒業研究では、薄膜二分子膜の状態を温度や圧力等を変化させて測定し、安定な二分子膜を形成するメカニズムについて研究する予定であ...

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神戸大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】システム開発自体も行える企業に行きたいと考えたため。　【採用人数・倍率】今年は60名程度採用を考えていると、人事の方がおっしゃっていた。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてくる面接用URLから入室する。　【質問内容】・現在の就活状況・大学の学部を選んだ理由・大学院に進学した理由・部活や学業以外に取り組んでいることはあるか（アルバイト等）・これまでの面接や提出した書類...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてくる面接用URLより入室する。　【質問内容】・自己紹介・就活の状況・ITコンサルを志望している理由・語学は何かできるか・尊敬する人は誰か・課題の確認（コンサルとして活躍するために...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性の現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくる面接用URLから入室する。　【質問内容】・自己紹介まず面接官の方からしていただいて、その後に自分の自己紹介をした。・逆質問（後に回すと時間の関係で答えられなくなるからと、先に逆質問の時間を...

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神戸大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】全体に対して、説明 ↓ グループに分かれてディスカッション発表社員からのフィードバック ↓ 再集合して全体に対して、クロージング ↓ 質問（希望者のみ）　【GDのテーマ・お題】他社と差別化できるノースサンドの強み　【GDの手順】・ディスカッション30分役割決め定義づ...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界の説明ノースサンドについての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】詳しくなく、特にイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】力のある社員が多い印象を受けた。求められるレベルが高く、厳しい環境であるように感じた。　【このイベントを通しての感想】業...

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【説明会の具体的な内容】仕事内容の説明、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界でバリバリ仕事をされている方々　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事にやりがいと責任を持ち、努力を続けられている人が多い会社　【このイベントを通しての感想】コンサル業界への向き不向きなどを考え...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界全般の話、企業の話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのあるベンチャーファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しのいいファーム　【このイベントを通しての感想】コンサル業界全体の理解度も上がり、有用であった

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【説明会の具体的な内容】業界、企業、採用フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】入社して良かった。と思ってもらえるような会社作りに努めておられるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍のチャンスが多く、また扱う業界の幅広さが特徴だと感じた　【このイベントを通しての感想】とて...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界の動向、会社紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、若手でも活躍するチャンスがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長志向が強い、人とのつながりを大事にする　【このイベントを通しての感想】始めて知る概念に触れることもできたので、今後の就活軸に取り入れてい...

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横浜市立大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】（1）コンサルティング業界について（2）会社説明という流れでお話を伺いました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのコンサルティング企業への興味がございました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】前向きに取り組まれている社員が非常に多い企業であるという風に感...

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明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】コンサル業界や自社の社風、特徴、選考スケジュールなどの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業で勢いのあるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人材に囲まれて自己成長につながりそうな印象を感じました。　【このイベントを通しての感想】企業説明を通じてコ...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員、社長の雰囲気、人柄に惹かれた。社長の発言には一貫性があり、社員も社長にしっかりついて行っている。会社としてまとまりを感じられる。会社の規模拡張に関しても信念をもって行っており、内定後の面談で何を聞いても一貫して納得のいく解答が返ってきた。同業界で内定していた大手、ベンチャー企業に比べて自分に合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】少しの学生時代に力を入れたことと志望動機だった。志望動機の深堀の方が圧倒的に多かった。どういうところに魅力を感じたのか、なぜなのか、どんな原体験からマッチしているのか、など。相手からの質問時間が短...

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【試験科目】言語・計数　【対策方法】一般的な対策で十分

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタントの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一次面接の情報がシェアされているので別のエピソードでの学生時代に力を入れたこと、深堀をされた。志望理由は一次面接で話したためか、深くは聞かれなかった。自己紹介を含めてPRする時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職入社で社会人歴15年以上の人だった。役職は人事のリーダーの方。元コンサルタントで現場も経験済みだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、志望理由など一般的。学校で何を学んだのか、なども聞かれる。 ...

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【内容】会社の説明だが、業務内容の説明よりも理念や行動指針、人を重視しているという内容だった。　【注意した点・感想】質問してくる人を評価しているのではないかと思う。それをメモしているかは不明。また、オンライン上でも人としての礼儀や態度を見ていると思われる。失礼な態度は取らないようにする、対面と同じような態度で挑むことに...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　問題数は約50問ほど　【対策方法】矛盾なく答えること

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【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めるにあたって、自分自身のやりたいことが金融業界で見つかったから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR 大学のゼミでの研究内容中学高校時代に取り組んだ部活についてなぜITコンサルタントを受けたのかその中でもなぜノースサンドを受けたのか志望度 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、10年目くらいだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR ITコンサルタントについて調べてきたか小学生時代の経験中学生時代の経験高校生時代の経験大学生時代の経験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、何年目かはわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことを聞かれました。やはり任先生を重視しているためかなり深堀されました。そのあともなぜノースサンドに興味を持ったかなぜITコンサルタントに興味を持っ...

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【説明会の具体的な内容】【中途採用入社の社員の方からの説明】（１）イントロダクション・社員の方の自己紹介（２）コンサルティング業界について（３）企業説明（４）仕事のやり方・風土（５）エントリー方法・選考方法【学生からの質問】　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界のベンチ...

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東京理科大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界全体の状況と、他社と比較してのノースサンドの特徴。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくになし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明朗で信頼できる。　【このイベントを通しての感想】説明が平易簡潔で分かりやすく、好印象だった。

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界の説明や、企業説明、カルチャー、選考フローについての説明後、Q&A。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーコンサルティングファームで、残業等が多く大変そうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像よりは残業がなく、働き方も柔軟性のあるものだと感じ...

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【説明会の具体的な内容】人事の方から学生向けにオンライン上で会社説明会が行われた。会社の概要や説明が60分ほどで行われて、その後学生から30分ほどの逆質問の時間が設けられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中途採用の人事の方が対応して下さったが、かなりフランクな雰囲気で行われた。会社自体の規模感を考えてみて...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯部の◯◯として、全員がチームに対して当事者意識をもつ一体感のある組織作りを目指し、チーム強化を図った。具体的には、漫然だった分析・医療・広報・事務班の役割を明確にし、全員にその人にしかできない役割を与えた。就任前に、主将一人に仕事が集中し、部員が当事者意識をもてていないことが課題だと捉えた。...

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【承諾/辞退理由の詳細】成長環境はとてもあると思ったが、ファーストキャリアということを重視した際に、他社に魅力を感じた　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】多様であるらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続切る　【質問内容】・自己紹介・どんな社会人になりたいか・見ている業界はどこか・リーダーシップを発揮した経験は・いつからチームに対して責任感が芽生えるようになったか・兄弟はいるか・逆質問テンポ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続切る　【質問内容】・自己紹介・一次面接で印象に残った話は・8ルールズに共感してるみたいだけど、これについてどう思うか・かっこいい社会人とは・コミュニケーションは得意か・全くできなくてできる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続切る　【質問内容】・逆質問が40分ほど・自己紹介・どこの業界・軸は・学生時代に力を入れたこと2つの深堀・会社について調査したことは・会社について感じたことは・こういうチームがいいなと思った...

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【説明会の具体的な内容】コンサルタント業界の内情、それと比較した会社の働き方、方針、職場環境の施作、そのなかでどのような人にコンサルタント業が向いているのか、など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんどん成長を目指している会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長を人と人との繋がりを重視しながら...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会、簡単な学生への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】気鋭のITコンサルベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気鋭のITコンサルベンチャー　【このイベントを通しての感想】オフィスがサーフィンをイメージした環境で、社員も陽気な人が多いように感じた。価値観が共...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】先にWebテストを受けてからの面接でした。　【質問内容】簡単な自己紹介をした後に、学生時代に1番取り組んだことについて聞かれ、少し深堀もされました。その後は、質疑応答があり他者との違いや独自の戦略などを話してくれました。最後に他...

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【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25問･非言語25問で30分、適性検査で30分　【対策方法】SPI対策アプリを使っていました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてからすぐに始まりました。　【質問内容】自己紹介･学生時代頑張ったこと･コンサルティング業界について知っていることやイメージといった、一次面接と全く同じことを聞かれました。また、あらかじめ課題が出されていたのでそこにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてからすぐに面接が始まりました。　【質問内容】まずは簡単な自己紹介をしました。次に学生時代に頑張ったことをふたつ聞かれました。基本的にここの内容を深堀されていきました。その後は、コンサルティング業界について知っていることやイメージを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→WEBテスト→面接　【質問内容】・最終的に企業を決める基準　具体的には？・大切にしている価値観について　なぜ大切なのか　きっかけについて・アルバイトについて　やりがいと感じる場面・共感したポイント ...

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【試験科目】性格検査と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと変わらない　【対策方法】SPI対策

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】【日本語】・会社の印象・グループで成し遂げたこと　大変だったこと・一番頑張ったこと・どのような企業を見ているか【英語】・英語で指定された写真・絵について説明をする・そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】・入社後のイメージはありますか？・バイトはしてますか？　そこから学んだこと・説明会の感想・選考を受けてる会社について・学生時代に印象的だったこと　始めた理由　自分の役割・どんな会社で...

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【内容】会社概要についての説明　【注意した点・感想】コンサルタント業界についての知見を広げることができた。説明後に質問をすることを忘れずに行った。NGなしで何でも回答してくれたため、短い時間であったが、会社について、また業界について、知ることができ、有意義な時間になった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→「ノースサンドで成したいことを1分でプレゼンテーション」→「面接」　【質問内容】・自己紹介・ノースサンドで成したいこと・他社の選考状況・英語は話せるか・どんな人になりたいか・アルバイト経験・上記の質...

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【試験科目】・計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】45min　【対策方法】・玉手箱やSPI対策で事足りる

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【内容】少人数向けの会社説明会。・会社のビジョンや設立の経緯など　【注意した点・感想】・DODAキャンパスでスカウトメッセージをもらった学生が集まっていた。・必ずしも、コンサルティング業界やベンチャー志望の学生だけではなく就活を始めたばかりの学生もいた。・学歴もバラバラだったように思う。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験がある人が多いと聞いた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→WEBテスト→面接　【質問内容】・志望業界とその理由・ITに対しての抵抗はないか・最終的にどのような点を見て会社を選ぶか・一緒に働きたい人は・同期のなかでどのような人になりたいか・将来はどのようなことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事責任者有名企業のエンジニア→外資コンサルタント→現職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場でA4用紙にノースサンドで成したいことを記入→面接　【質問内容】・留学や海外経験・会社で成したいこと・志望業界・職種・ITへの興味・就職活動の軸・...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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