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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→個人面接→逆質問　【質問内容】アイスブレイクでは自己紹介をし、家が近いということで盛り上がった。ケース面接のお題は「消費者金融の売り上げを増やすには？」であり、自己紹介の内容とは擦りもしなかった。個人面接で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初は6人のグループに分かれてディスカッション、その後12人にまとまってディスカッション。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代の幸せについて　【GDの手順】まず最初にお題発表があり、その後6人ずつのグループに分けられた。6人でまずはグループディスカッションを行い、一度結論を出してから、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画が始まってからお題が出題される。　【質問内容】東京オリンピックの2021年開催について、賛成か反対か意見を述べよというものだった。1分でまとめて1分で話すという形式だったと思う。普段の面接と同様に、結論を最初に話して理由を順序立て...

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【試験科目】オンラインジョブ　【各科目の問題数と制限時間】ビジネス系の調査の問題。小問集合と大問がある。　【対策方法】地頭。22卒と同じ形式であれば何度も受けられるので頑張ってください。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】そこまで難易度は高くない

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、二つある。一つ目は、今後どの世界においても、データ分析が課題解決の強力なツールとなると確信しているからである。近年、デジタル化が急速に進んでおり、それに伴った企業の抱えるデジタルデータも増えて...

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大学非公開 | 理系

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、 PwCでお客様と共に課題にアプローチし社会に貢献できるようなコンサルタントになりたいと考えたからです。学部時代に人力飛行機チームで活動していた経験から、テクノロジーが持つ力を実感する機会は多くあ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】最大のチャレンジは、◯◯として広報や勧誘という点から活動を支えている◯◯の人数を◯◯倍に増加させたことである。私は◯◯生時代に果たせなかった県大会での◯◯大会出場という目標を果たすために、この団体を大きくしたいという想いがあった。そのた...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、入社約10年　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・pwcのイメージ・大学時代の部活の話・出身地の話・◯◯の話～ここまでがアイスブレイク～・与えられていた課題に対するプレゼン与えられていた課題は「あなたが考え...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・ケース面接・大学院の研究について・pwcのイメージについて・志望動機・なぜテクコンか・SIerでも同じことができるがなぜコンサルティング会社なのか・プログラミングはし...

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東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス（google meet）　【GDのテーマ・お題】（外部に漏らさないように注意されたため省略）　【GDの手順】・お題の前提条件を整理する・課題に対して、現状把握を行う・現状に対する打ち手を各々出していく・それぞれの打ち手に対して費用対効果がどれくら...

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】アジア圏の学生の交流を通じた国境を超えた価値観の共有を目的とし、毎夏2週間ほどの交流プログラムを運営していた。その際、交流プログラムへの参加費の高さが原因で、応募者数が年々減少しているという問題があった。私は金銭的ハードルという本人の意...

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【人生における最大のチャレンジを教えてください。】私の人生における最大のチャレンジは、自分が担当したある生徒のために尽力したことである。人生最大のチャレンジとしてこの出来事を挙げた理由としては、自分自身と関わりの深い家族や友人以外の他人に全力で向き合う経験が初めてでかなり悩むことが多かったからである。このチャレンジにより、...

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慶應義塾大学 | 文系

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】私がコンサルティングファームを志望する理由は、コンサルタントという職業が、私が考える就職活動の3つの軸を全て満たすからである。1つ目の軸は、人や企業の成長に携わることができるという軸である。私は学生時代に個別指導塾でのアルバイトを経験する中で、人の成長に携わること...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】アルバイト先の店の課題解決である。私は主体性と課題解決力を活かし、飲食店アルバイト先の二つの問題を解決できた。一つ目は店運営の見直しである。まず、店で流している音楽のプランを変えて月7百円のコスト削減した。店では8年前から同じ音楽ストリ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため。　【内定後の課題の有無】課題は無いが機会は与えられる。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】100名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】様々。偏りは無い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様性に富...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリック。　【質問内容】なぜコンサルティング業界を志望しているのか？なぜその中でもPwCコンサルティングを志望するのか？コンサルタントとして何をしたいのか？他のコンサルティング会社とPwCコンサルテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。　【質問内容】あるケーステーマと数分思考する時間が与えられる。その後で数分で自分が考えた内容を発表する。ケース面接を15分間やった後、個人についての質問がされる。内容は学生時代に力を入れたことや志望動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第URLから入室。　【GDのテーマ・お題】将来の理想の乗り物とは？　【GDの手順】メインルームに入室した後6人ほどのブレークアウトルームに分けられGD開始、メンバーの1人が最後に自分達の回答を発表。その後またメインルームに戻り他のグループも合わせて全体でディスカッション。1人の...

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【試験科目】オンラインジョブというPwC独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め問題と作文合計1時間程度　【対策方法】英語力があることが求められます。

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【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他社の選考を受け問題に慣れました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入室の後面接開始　【質問内容】・自己紹介・研究の内容（なぜその研究をしているのか、その研究が何に役立つのか）・コンサルタント業界の志望動機・そのなかでもPwCの志望動機・どんなコンサルタントになりたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方・転職で40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通り始まり自己紹介の後面接が始まる　【質問内容】・研究の内容について・志望動機・携わりたい業界は何か・最近関心のあること・東京都の空き家の数と引きこもりの人数についてのフェルミ推...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明の後個人で短いワークの後グループに分けられる→グループワークが終わり全体に戻り終了　【GDのテーマ・お題】人生100年時代においての医療業界の課題解決　【GDの手順】主にGDの内容は主に二つ。まず個人で考える時間が与えられ、その後5人のグループで話し合う。全員の考えを述べた後、...

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【試験科目】webテストと、動画選考　【各科目の問題数と制限時間】動画はお題に対して1分以内で回答（一発どり）　【対策方法】特になし

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【試験科目】課題解決型ワーク　【各科目の問題数と制限時間】3問程度　【対策方法】ケース対策やニュースなどで時事について把握しておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかったため。　【採用人数・倍率】かなりの人数をとっていると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】地方大を含め幅広い大学から取っていると思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。なぜpwcなのか。ほかのコンサルティングファームではどこが合わなかったのか。学生時代力を入れたことは何か。将来やりたいことはなにか。なぜ組織改革に関わりたいと思うようにな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてから、5年目くらいの方だったとと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接が半分、普通の面接が半分だった。ケース面接の部分では地方都市を一つ選んで、その活性化政策を考える。個人面接では、志望動機、学生時代に力を入れたこと、PwCに入っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代における義務教育を変える施策。　【GDの手順】最初の3人のグループで30分ほど議論する。前提→現状分析→施策出し→評価というオードソックスな流れで進んでいった。最後に班の一人が発表して後、同時に行われていたもう一つのグループと統合し、同じテ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。。　【対策方法】各種対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストの会の青本。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関わる問題でした。最初に現状把握のために近年の状況のネットで検索しながら回答する。後半部分では、日本のSDGsにおける課題分析とその課題を解決するための施策を考案するというものでした。後半部分はケース問題に近いと思います。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にジョブの説明があり、その後与えら得れた時間内にリサーチをした上で回答を作成し、マイページにて提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大問が3つあり、内の二問はスマートシティについての現状分析と打ち手を論述で説明。そして一問は小問10つから構成され、リサーチをした上での穴埋...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べて、社員の人柄に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり。内定者には推奨課題及び、参考図書一覧、その補助が出る　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】partner　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。質問→逆質問→質問　【質問内容】PwCに対してどのようなイメージを持っているか。組織をまとめていく上で大切にしている価値観。コンサルタントとして必要な素養。今までで挫折を味わった経験とそこから学んだこと。これらの質問の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。ケース面接。志望動機。逆質問　【質問内容】危機的状況下における中小企業に対する施策を提案せよ。また、志望動機。ケース段階で合否は決まっているように感じた。志望動機に関して少し下手に話してしまい、面接官のリアクションもあま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】gd→gd　【GDのテーマ・お題】人生100年時代において求められるものとは　【GDの手順】合計で2回のgdがある。一回目は2班に分かれて施策を考える。その後中間発表を行い、相手チームの発表に対して質疑応答を行う。二回目は1班にまとまって全員で議論し一つの結論を出し、面接官に対して発表を行...

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【試験科目】穴埋めと論述　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め十問。論述二問　【対策方法】マイページ掲載の過去問

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会

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【なぜコンサルタントになりたいか】私の就活の軸である「失敗を恐れずに挑戦できる環境」と一致するからだ。これは部活動の地位貢献事業で代表として◯◯を開催した経験からだ。◯◯は過去に前例がなく、初めての取り組みだった。準備の過程で、参加者の満足度を高める事を目標とし、その手段として初心者から上級者までが楽しめる環境面の整備、プ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由をさらっと聞かれた後は、入社した後に何を具体的にやりたいかと聞かれた。ITについての知見を深めたいと言うと、どんなITについての知見を深めたいのか、具体的にどんなこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】前半の30分で一般的なケース面接、後半で一般的な面接を行った。前半では「ホノルルマラソンの参加者を増やすためには」というお題でケース面接を行い、後半では学生時代に力を入れたことや、志望理由などの一般的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【GDのテーマ・お題】医療関係のお題　【GDの手順】最初は2つのグループに分かれて議論を行い、グループ毎の結論を出す。最後に全部で1つのグループとなり議論を行い、全員での1つの結論を導き出す。画面共有などができなかったため全て手元でのメモが必要となった。　【GDが始まる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでメールのURLをクリックして入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会におけるある課題に関する事前知識の穴埋めと、選択問題などがあり、最後にその課題を解決するための策についての記述問題があった。すべての問題が一つのテーマに関することで、その中に複数の問題があった。...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】ちょうどいい　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】総合コンサルティングファーム中心に受ける中で、圧倒的に社員や他の内定者の人柄が合うなと感じ、率直に楽しそうだなと感じた。　【内定後の課題の有無】特に強制はされないが、推奨の課題はあり　【内定後の拘束】1ヶ月程度の猶予はもらえます。パスポート取得後は最終面接を自分のタイミングで受けることができると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ◯志望動機関連・どんな軸で就活してる？・どんなところ受けてる？・他のコンサルと比べて、PwCに魅力感じたところはどこ？・PwCのこれまでの選考を振り返って、どんなこと感じた？ ...

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【経緯】これまでの選考のフィードバックをいただける面談です。（参加は任意）合否には関わりません。四次選考を通過すると、PwCパスポート保有者に対して様々なイベント（各部署の座談会、パートナーとの座談会、内定者との座談会など）を行ってもらえます。その中の1つとして、フィードバック面談があり、希望すると実施してもらえます。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に多少雑談で緊張を和らげてくれる。その後ケース20〜25分→残り個人面接　【質問内容】◯ケースお題「コロナの影響で日本のインバインド消費が急激に減少する中、With/afterコロナ時代において外国人が日本にお金...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください】コンサルティングファームを志望する理由は2つあります。1つ目は、私の根底にある価値観を満たすことができるからです。具体的に私は、人に頼られる、要求に全力で答える、感謝されると共に信頼を得る、という一通りのプロセスに人一倍価値を感じており、それを満たすことで喜びを感じ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】課題発表及び課題の背景説明→ディスカッション詳細は後述。　【GDのテーマ・お題】お題「人生100年時代における理想的な交通手段とは」 ◯前半課題（6人）・理想的交通手段の定義・それを実現するために必要な施策・提言先 ◯後半課題（12人）・2グループの案の折衷案とその提言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリで行うので面接官はいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】一発撮り形式開始するとアプリ上の画面に問題文が表示され、1分で考えて1分で発表。　【質問内容】お題「2021年の夏に東京オリンピックを開催すると仮定すると、感染症の影響も考慮して、動員観客数はキャパの10...

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【試験科目】言語・非言語（表読み取り）・性格（合否は動画面接と合わせて判断されます）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】何度でもエントリーできる中で適性検査だけは使い回しなので、志望度高い人は8-9割安定して解けるようになってから受験をおすすめします。

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関する説明→選考スタート→終了後解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間内で課題（私の時はコンパクトシティ関連）に対する回答を行う。前半は課題に対するリサーチを兼ねた、空欄補充形式の問題。それぞれに対しネット上から解答を探し、入力する。後半はその課題に対するケース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーなど年次が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われる。終了後退出　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。その中でもなぜpwcなのか。どのような仕事をしたいのか。どんなキャリアビジョンを持っているのか。pwcで活かせるあなたの強みは何か。1番...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、個人面接　【質問内容】まずお互いの自己紹介、軽い志望動機について話す。その後ケース面接がある。ケースのお題は宅配ピザの売り上げを伸ばすには？ 20分ほどケースをやったのち、個人面接が行われる。学生時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、終了後退出　【GDのテーマ・お題】人生100年時代の医療のあり方　【GDの手順】まず12人いるメインルームでお題についての軽い講義がある。その後6人ずつ二つのグループに分かれて30分ほどGDを行い、アウトプットを出す。その後メインルームに戻り12人でもう一度ディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】玉手箱と同時に行う録画面接。問題提示時間、準備時間が非常に短いので頭の回転の速さがみられていると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】地方分権について反対かそれとも、賛成かという問題。問題提示のあと、10秒間考えて一般程度で回答を行う。 ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。通常の玉手箱。　【対策方法】問題集を一周

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【試験科目】オンラインジョブという名称の筆記試験。リサーチやケース面接に近い内容を行う。　【各科目の問題数と制限時間】大問が2つあり、1問目はリサーチ系。調べれば答えが出る。2問目はケース系で、自分なりに意見をまとめる。二問で1時間程度。　【対策方法】ケースは通常通り本などで練習。リサーチはPCスキル、英語スキルなどが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方であった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・自己紹介・コンサルファームの志望理由、その中で何故pwcなのか。・PwCに所属していることにはどんなメリットがあるか・pwcに対してどんな印象があるか・PwC...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・ケース面接あなたの知っている企業から3つ選んで教えてください。そのうち最もインパクトの出る企業を選定し、売上向上施策を考えて発表して下さい。通常面接コンサルティングファーム志望動機の深堀...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題に関する説明を受ける。その後グループに分かれ実施される　【GDのテーマ・お題】「人生100年時代における理想の医療とは」　【GDの手順】最初に面接官の方からGDに関する情報が伝えられる。そこから30分ほど時間がとられ学生のみで議論を進める。前提をすり合わせ定義を決める。その後施策...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】例題の後本番。1分で考えて1分で発表　【質問内容】質問内容は基本的には時事問題に対するYESNO問題が出題された。「～～～という問題がありますがあなたはどう思いますか。理由も含めて説明しなさい」という感じ。流れとしては最初に例題が表示...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】特になし

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【試験科目】online job　【各科目の問題数と制限時間】大門4つ　50分ほど　【対策方法】過去問が表示されるのでそれを対策した

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【承諾/辞退理由の詳細】元から志望業界だった上、社員にとても魅力を感じていたため、内定後に一度若手社員と面談をさせていただいた後、承諾した。　【内定後の課題の有無】英語に10万、その他に10万使うことができる。何をするかは自分で選び、入社後に精算する。その他には簿記やITパスポート、MOSなどの資格や推薦図書があり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・コンサルタントの志望動機の深掘り・何故個人でコンサルティングするのではなく、PwCの様なファームに所属するのか？そこにはどんなメリットがあるか？・最近気になるニュース ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース好きな会社を選び、そこの売上向上 8分考え、3分で発表→質疑応答個人面接・事前に提出したコンサルタントの志望動機の深掘り。・何故PwCかは聞かれない。・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】・人生百年時代における理想の小学校を定義せよ・その小学校を実現するための施策を提案せよ・2班が合体し、班の結論を合わせ、社員を文部科学大臣と仮定して発表　【GDの手順】まず、社員から人生百年時代についての説明を受ける。そして、2班に分かれて「人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画　【質問内容】・あなたが最近気になる企業とその理由（就活以外で）・大学で学んでいることを相手が小学生だと思って分かりやすく説明しなさい・将来解決したい社会課題の3つ。各問考える時間は10秒で1分で発表する。...

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【試験科目】計数（読み取り）、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】参考書をやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱のオレンジ色の参考書

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【試験科目】ケース問題のようなテスト　【各科目の問題数と制限時間】15分×8問程度だったと思う。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、温かい会社の雰囲気を感じたからです。　【内定後の課題の有無】強制ではないですが、推奨課題があります。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】ITSCは40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大が多いです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると面接室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】まず、job選考の感想や反省を質問されました。次に学生時代に頑張ったこと、志望理由について詳しく聞かれました。質問はその程度で、残りは全て逆質問でした。入社にあたっての不安点な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で一日ワークを行います。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は大きく二つありました。一日目は資料を渡されこの会社の売り上げをあげるにはというごく普通のコンサルワークでした。二日目は、セールスフォースを使って分かりやすい資料を作成するという珍しいワークでした。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接が始まり、合格していれば別室に案内され、JOB選考の説明があります。　【質問内容】ごく普通のケース面接でした。お題はカフェの売り上げを上げるには、だったと思います。A4の紙を渡され、15分ほどでまとめて面接官にプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、グループに分かれてGDスタート　【GDのテーマ・お題】スポーツジムの売り上げを伸ばすには　【GDの手順】GDのお題に関しては、面接官がその場で適当に決めました。次に20分ほど自由にディスカッションを行い、最後に代表者が発表するという流れでした。面接官はじっくり観察していました。...

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【試験科目】読解表の読み取り　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間です。　【対策方法】特に無し

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高いコンサルから内定をもらったため。　【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwC Japanグループのパブリックセクターのパートナー年次は20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続、面接、時間になったら退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・なぜ理系の大学院に行こうと思ったか・なぜ、コン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの一つ手前の人鉄道会社から中途で入ってきた40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクに時間になったら入る形式です。　【質問内容】志望動機とケース面接でした。志望動機は、ひたすら「なぜコンサルタントになりたいのか」「事業会社との違いはなにか」の質...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルティングファームを志望する理由は2つあります。 1つ目は、コンサルタントとして日本の企業の発展をサポートしたいからです。このように考えるようになったきっかけは、長期海外留学です。滞在中に日本の製品の認知度や愛されていることを知り、自分の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに時間になったら接続、GD、時間になったら解散　【GDのテーマ・お題】人生100年時代に理想的な医療とは何か 1,定義せよ 2.理想的な医療を実現するために国がとるべき施策を2〜3挙げ、優先順位をつけよ　【GDの手順】1.[5分]冒頭面接官の方から「人生100年時代、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに時間になったら接続、ジョブ、時間になったら解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「課題内容」政府が整備した「総合特区」と言う制度の活用事例などを参考にして、経済活動の活発化、国や地域の活性化に貢献する新たな特区事業を検討し、政府に提案しなさい。「...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他者と同じ　【対策方法】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[1] を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[1]

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談の後、面接が始まる　【質問内容】・他の選考中の会社を教えてください・他のコンサルティングファームと比べてなぜうちに入りたいのですか・コンサルタントは難しい仕事ですが大丈夫ですか・どのような業界のコンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（10年目）とコンサルタント（15年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談後、質問タイム開始。　【質問内容】・コンサルタントに必要な資質はなんですか・強みは何ですか・困難を乗り越えた経験は何ですか・志望理由はなんですか・学校では何を勉強してい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方に軽く会社説明された後、課題が発表されてグループディスカッションを開始。その後チームごとにプレゼン　【GDのテーマ・お題】これからの小学校教育にはどのような要素が必要か。　【GDの手順】初めに、人事の採用担当者から課題についての詳細が発表される。その後5人チームに別れて20分...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各45分ずつで30問程度　【対策方法】なし

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】戦略コンサルティングファームでの長期インターンシップ経験を通して適性があることがわかったからだ。それが判明したのは「◯◯の◯◯の成功仮説を立てる」というプロジェクトにアサインされた時である。高難易度のプロジェクトであったため、成功仮説の方向性が定ま...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界に携わりたいと考えていたから。　【内定後の課題の有無】現在のところ無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意の内定者インターンはあるそうです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がマジョリティの印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】30分個人面接＋15分逆質問　【質問内容】自己紹介志望理由将来やりたいこととその内容ストレスを感じるのはいつか重要視している価値観挫折経験、困難だったこと長所、短所逆質問パートナーとして必要な力は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接20分+個人面接20分＋逆質問５分　【質問内容】ケースのお題は「ホノルルマラソンの日本人参加者をすやすためには」ケースは10分自分で考え、５分発表、５分発表についてディスカッション個人面接の質問は、コンサル志望理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマに説明があった後グループごとにルームに振り分けられました。６人でディスカッションをした後、他グループ１組と合流し、各グループがプレゼンを行いました。その後15分程度で、各グループの発表を踏まえて12人でディスカッションをし結論を出しました。　【GDのテーマ・お題】人生百年時代における...

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【試験科目】企業のオリジナルの試験で、あるお題に対してデータを集め自分の意見を構築し、そのデータと意見を記入する試験でした。　【各科目の問題数と制限時間】大問が4つあり、制限時間は合計で1時間。　【対策方法】マイページに過去問が掲載されるのでそれを解きました。

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【コンサルティングファームを志望する理由】志望理由は三点ある。一点目は様々な経験ができるから、二点目は速いスピードで自分が成長できるから、三点目はクライアントに対して比較的誠実でいられるからだ。一点目に関して。私は自身が比較的様々なことに興味を持つと認識しており、様々なインダストリーが抱える課題に対し多くのソリューションを...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの（30分くらい）　【対策方法】他者の選考を受ける Online Job（いわゆる1Dayジョブではなく、企業独自の筆記試験のようなもの）を通過しないと受けられないので、Webテスト自体のボーダーはあまり高くないのではないか。

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【承諾/辞退理由の詳細】厳密には保留の状態で承諾とも辞退とも決めていない（仕様上どちらかしか選べないため）　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ連絡はきていない　【採用人数・倍率】かなり多いと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに選考官の方が入ってきたらスタートし、そのまま40分程度話す　【質問内容】・自己紹介・今社会の中で気になっているテーマはある？・コンサルタントとしてそれはどうやって解決できると思う？・コンサル...

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