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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】PwCの ITSC職種説明がされた後に、実際のアプリケーションを用いたジョブを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のアプリケーションを用いてのコンサルティング業務のワークを行なった。ワークは全体で3-4時間程あり、ワークの中ではマネージャー役の社員の方への報告と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに接続して開始　【質問内容】ケース面接お題：面接官との対話を通じて、自分が関心のある社会インフラ系のテーマとなった。思考時間：5分発表した後に面接官との軽いディスカッションを行なった。個...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに入り、自己紹介を行い開始　【GDのテーマ・お題】ある業界のITツールを用いる事による業務内容の変化　【GDの手順】まず書記を決め、その後に手順（前提確認→現状の確認→変化後の状態の確認→メリットデメリットの発散→収束→発表用のまとめ）を決めた。ファシリテーターは特に決...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：9問18分非言語：9問18分性格：20分程度　【対策方法】問題集を解く

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【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私がITソリューションコンサルタントを志望する理由は3つ挙げられる。 1つ目は、貴職が持つ課題解決力の大きさ・課題解決できる範囲の広さに魅力を感じたからだ。 ◯◯サークルでの◯◯販売営業を通...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください】◯◯の運営としてイベントの開催に向けて参加者集めに成功したことだ。国際交流の活性化を目的として海外から学生を招いたイベントの企画を行う団体で運営を務めていた。就任当初はコロナ禍で対面活動は許可されていたが、海外学生の派遣が不可能な状態だったため、学内の...

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【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームに比べ、穏やかでフラットな印象だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】座談会やランチ会など、複数イベントあり　【内定後の研修など】強制ではないが、資格の取得などが薦められる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶が大半。　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】一次のパートナー面接と同様にプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】事前に指定されたお題でプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30分ほど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】コンサルティングファームの志望動機や会社選びの軸、学生時代に力を入れたこと、強みについてかなり深堀される、オーソドックスな面接でした。また逆質問の時間が半分以上を占めており、しっかり準備しておく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室　【質問内容】志望動機や1dayJobの感想についての質問の後、自身が現在興味を持っている社会課題やその理由について質問があり、その後その分野に関係するお題でケース面接を実施しました。そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】業務紹介、アイスブレイクの後ワークを実施。その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的な内容はかけないが、架空の市町村の課題を解決する方法を話し合い、資料を作ってプレゼンをしました。チームに1人社員の方が付き、アドバイスやプレゼンへの質疑応答、フィ...

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慶應義塾大学 | 理系

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難を教えてください。】◯◯サークルで◯◯チームの新入生勧誘に勤しんだ。私は1年間チームリーダーを務め、チームメンバーの少なさに問題意識を持ったため、新入生の勧誘に力を入れた。新入生は作品を見てチームを決めるため、目標を3月の作品で「動画サイトの動画再生回数◯◯位」とした。一番の課...

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【PwCコンサルティング会社「デジタルコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（2000文字以内）】私はデジタルコンサルタントとしてAIに精通して、社会の課題を解決することで社会貢献したいからだ。chatGPTや画像生成AIなどの到来によって、現在世間を騒がせているAIテクノロジーだが、近い将来、最大規模で世界を...

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】御社の戦略コンサルタント職こそが私の経験や強みを最も発揮できる職であると考えている。私の働く上での目標は、仕組みづくりを通して国や地域にまで影響を及ぼすことである。これまで部活ではリクルート活動、バ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結。　【質問内容】一般的な人物面接。なぜコンサルティングファームを目指すのか？なぜPwCコンサルティングを目指すのか？学生時代に力を入れたことはどのようなことか？リファレンス照会に関しての詳細...

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【承諾/辞退理由の詳細】行きたい業界だから。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】希望者は内定者インターンに参加可能。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多いと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】＜人事面接＞人事部の方。＜パートナー面接＞パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】＜パートナー面接＞一般的な人物面接。学生時代に力を入れたこと深掘りや志望動機深掘りがメインだった。なぜPwCか？は結構聞かれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場（大手町）到着 ↓ 会社へ誘導される ↓ 1日ジョブを行う ↓ 終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電量販店の中期的経営指針の提案。 20ページくらいの資料を読んで、議論を進める旨指示があった。中間報告などを行い修正し、最終レビューまで行った。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】＜ケース面接＞ GDのお題に沿ったケース面接イメージとしては、GDのお題を一人で解く感じ。評価軸などについて突っ込んで聞かれた。＜個人面接＞普通の人物面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【GDのテーマ・お題】運輸人材の不足が課題視されている今日、運送会社は、リソース確保に向けた施策を検討しています。今後の事業継続・運送リソースの確保に向け、a.企業が採るべき施策と、実現に際してb.どのような課題があるか議論してください。　【GDの手順】アイスブレイク...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ。　【対策方法】他の会社も受ける。

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

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北海道大学 | 理系

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

33人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」を志望する理由（400文字以内）】私は貴社のビジネスコンサルタントとしてDXを進めていくことで、社会や生活の形を変えていきたい。貴社は事業構造や経営基盤の幅広い範囲でDXに力を入れていて、入社後は企業や国...

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同志社大学 | 文系

【志望理由】貴社の3つのDであるDesign：新しい姿を描き、作る,Disruption：従来の概念を覆す,Dimension：多面的に考える,からなる変革のコンセプト「3つのDによる変革プラン」に興味を持った。特に、Disruption：従来の概念を覆すはコロナもある程度収束した現在、コロナ禍やコロナ前とは概念も変わって...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタ...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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慶應義塾大学 | 文系

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】「SDGsを社会に浸透させる事業計画に携わる」「個々を尊重し合う環境で働く」という2つの就職軸を貴社で実現できると確信しているからだ。私はスターバックスのアルバイトで、マイタンブ...

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大学非公開 | 理系

【PwCコンサルティング合同会社の「[BC]ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語で記入してください。（字数制限：400字以内）】貴社の懇親会等で感じたの社員の人柄の良さ、国内外のネットワークを活かしたソリューションの豊富さなど、優れた労働環境から貴社の当職を志望します。幼い頃から続けているサッカーにおいて...

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東京大学大学院 | 理系

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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大学非公開 | 文系

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】2点ある。1点目は、貴社の理念の下での戦略コンサルタント職に魅力を感じたからである。貴社は「The New Equation」という成長戦略を掲げ、クライアントとの信頼関係構築を重視したマインドが特...

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早稲田大学 | 文系

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】2つある。1つ目は戦略の策定から実行までを一貫して行うことができ、クライアントに寄り添ったコンサルティングを行う点に惹かれたからである。私は現在、長期インターンでITコンサルティング企業に勤めている。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前提出書類の確認、人物面接という2パートに分かれていた。 ■人物面接・なぜコンサル業界？・なぜpwc？ →それぞれ深掘り。・なぜビジネスコンサルタント職？・誰かにありがたみを感じた経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りが中心だった。・自己紹介・学生時代に力を入れたことの中で苦労したこと、それにどのように対処したか・コンサル業界の志望動機・コンサルタントになったら何が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単に言うと、ある企業の成長戦略を考えるにあたり、同企業の課題点を抽出し整理するというものだった。前提や背景などが事前に詳細に決められており、かなり量の多い資料も配布されていた。その資料をもとに顕在・潜在課題を抽出していく。　【ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接・人物面接という2つのパートに分かれていた。 ■ケース面接 GDのテーマに関すること（AIを使った企業経営）を中心に議論を行った。思考時間はなく、ディスカッション形式で進められ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIを使った企業経営の差別化方法について　【GDの手順】基本的なGDと手順は変わらず、議論30分、発表・質疑応答5分というような構成だった。面接官の自己紹介→学生の自己紹介→軽いアイスブレイク→議論開始→前提・背景確認→現状分析→課題特定→差別化方...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で慣れる

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】日本企業が成長し続けるための基盤形成を支援したいと考え、貴社のBC職を志望する。私は◯◯で、◯◯◯◯に向けて、大学の◯◯化を行った。具体的には、ソーシャルメディアを用いた情報発信を行...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝〜早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】・自己紹介・Why コンサル・Why PwC ・Why ビジネスコンサルタント職・どういうコンサルタントになりたい？・PwCに入って具体的に何をしたい？・担当したい領域は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り・志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・他社の就活状況・病気はないですか・提出書類等の確認・逆質問深掘り...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビー集合。そこで解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の経営者を後継する際に生じる問題の洗い出し、解決策の提案。某企業グループで、子会社が3社ある。それぞれに特徴があり、後継前に解決すべきこと、後継後に解決すべきことでわけて考えていく業務。　【ワ...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　年次若め　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】ケース：「AIによってなくなる職業、なくならない職業」を5分間で考えて発表人物面接：・自己紹介 →自己紹介の深掘り・GDの振り返り、反省点・志望動機・なぜコンサ...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。「AIを活用した企業...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

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【試験科目】計数・言語　【対策方法】他社でウェブテストを受けまくる

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で志望度は上がったが、第一志望にはならなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】＊自己紹介＊宣誓書の読み合わせ、同意書の確認など諸連絡（3分程度）＊学生時代に力を入れたこと＊自分の強み＊コンサルタントを志望する理由＊入社して成し遂げたいこと、その理由 ...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・各選考の感想（GD、ケース面接、1day JOB）・1day JOBの改善点と改善案・コンサルタントを志望する理由・PwCを志望する理由・携わりたい事業領域 ...

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【内容】＊事業内容の説明＊PwCのキャリアステップ＊社内の各種制度紹介＊座談会（任意参加）　【注意した点・感想】参加が推奨されていたが、必須では無いようだった。その後の最終面接に向けて、座談会で質問して疑問点を減らすことを心掛けた。シニアアソシエイトの方からパートナーの方まで、幅広い役職の社員が登壇するため...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大手町Oneタワー入口から案内され、広い部屋でワークを実施。昼食と、座談会中の夕食が準備されている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：架空の企業の売上向上施策ワークの時間は4時間半程度。15ページほどある資料を読み、現状の課題と解決策を考える。昼食後に20分間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（中途4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】＊人物面接（10分程度）・GD（前の選考）の感想・学生時代に力を入れたこと・大学での勉強内容＊ケース面接（30分程度）テーマ：ある業界のリソース不足を解...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため無し。　【GDのテーマ・お題】ある業界のリソース確保に向け、a.企業が採るべき施策と、実現に際してb.どのような課題があるか　【GDの手順】前日にディスカッションテーマが発表され、事前にリサーチすることを推奨される。議論時間は30分与えられ、終了後に発表時間がある。...

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【試験科目】計数言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ。　【対策方法】特別な対策はしていないが、TG-WEBは出題形式が特徴的なため、経験を積んで慣れることが重要だと思う。

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいことなお、必ずご自身の...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界のハードな職に対する不安が拭えなかったため。　【採用人数・倍率】定かではないが100名程度と感じる　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介（相互）・なぜコンサル、なぜPwC ・あなたのやりたいことを具体的に・コンサルに必要な要素って何・自己PR（コンサルタントとして活かせるところは）・大学時代頑張ったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル、なぜPwC ・興味のある部門は・コンサルタントとしてどんなことをやりたいか・大学時代のサークルは・そこでの役目は・一番大変だったこと・もう一度や...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、ジョブに入る　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のホールディングスのコンサルティング具体的な提案をするわけではなく、そのホールディングスの今後を考える上で、どこに着目していくべきかを判断し、それを論理的にクライアントに説明するというジョブであっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【質問内容】グループディスカッションのお題と似たケース面接その後個人面接・なぜコンサルか・なぜPwCか・それは他ファームでは叶えられないのか・他ファームとの違いは ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載不可（近年話題の内容）　【GDの手順】前もってお題が提示されているため、各々が意見をまとめてきた。簡単な自己紹介の後、ディスカッションが始まる。最後に数分の発表があり、面接官がそれのフィードバックを...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業の選考

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングとアナリティクスといった自分のやりたいことの両者に挑戦できるから。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている限りでは、東京理科、上智、早慶、東京一工あたりが大半だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームの人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に注力した事就活の軸他の企業の選考状況志望理由　・なぜコンサルティング業界　・なぜ、PwC 　・なぜ、DC 　・なぜ、アナリティクスイン...

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【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。学生の参加者は50人程度。最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。内定者からのアドバイス。　【注意した点・感想】特にありません。オンラインで話を聞くだけになります。内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。逆質問の時間も取られて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（中途入社）入社年次5, 6年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室　【質問内容】ジョブについて　・どんなことを意識したか　・どのような分析を行ったかこれまでの選考を通じた社員の印象他の企業の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜコンサルティング業界かなぜPWCか携わりたい事業領域についての深堀りその事業領域はなぜ他業界、他社ではできないのか入社した場合、どのように活躍するか（具体的なアクション含め） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介最終面接に向けて業務連絡的な内容学生時代に力を入れたことについての簡単な深堀りチームで困難を乗り越えた経験就活状況なぜコンサルティング業界かなぜビジネスコンサルタント職を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに集合した後会場まで案内される。その後は一日の流れを説明され、選考スタート。発表が終わったらフィードバック懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は控えるが、企業の課題を、配られる資料の情報を基にGD形式で議論する流れ。1日あるとはいえ時間がか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク前回のGD選考のお題、議論内容についての確認と、その深堀り ESに記載した志望動機について深堀りチームで何かやり遂げた経験あなたにとって「いい人」とは？その...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明・自己紹介（10分）→GD（40分）→FB・逆質問・今後の選考について（10分）　【GDのテーマ・お題】「AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなく...

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【試験科目】言語・計数・性格（標準型）　【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB　【対策方法】参考書で慣れる

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の人柄の良さ。コンサルということもあって怯えていた部分があったが、それを取り除けたと思う。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクから入室　【質問内容】面接官が質問して学生が答える一問一答よりかは、どんどん続いていく会話のようだった。私から質問したら、面接官のかたが答えてくれて、そこに自分がまた疑問をぶつけられると言った感じ。全...

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【経緯】パートナー面接まで進むと、セットで受けることになる　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクが予め送られてくる　【質問内容】事務的なことがメインで、それ以外はESに沿った質問をされた。自分自身が人事に興味があることを書いていたため、pwcではどんなことをするか、一般的に人事は何をするか等、質問のいい機会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の30〜40代前後の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクがあらかじめ送られてくる　【質問内容】・前回のGDの感想・ケース面接ケースに関連させた内容の質問（同じ分野など）・ESに沿った人物面接チームで活かせる強みや挫折した経験、なぜその...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがあらかじめ送られてくるのでそこに接続する。　【GDのテーマ・お題】労働力人口の減少を鑑みて、指定されたインダストリーにどんな施策を取れば良いか　【GDの手順】あらかじめお題が渡されていたため、それぞれの考えを擦り合わせながら、前提を決めて、進めていった。全員の用意してきたことをうま...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】対策本で大まかな形式が分かっておくと、良いと思います。

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【なぜコンサルなのか】私は多様な人材の育成、マネジメントそしてトレーニングのコンサルを通じて、企業の可能性を最大限に引き出すサポートをしたいと考えています。アメリカで大学に通い、様々なグループをまとめている中で、様々なバックグラウンドを持った人がグループ全体の可能性や視点を広げていることに気づきました。異なるアイディアや視...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

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【承諾/辞退理由の詳細】WLBをとりにくい　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに簡単な自己紹介・なぜコンサルか・なぜpwcか・なぜITSCか・将来成し遂げたいこと→深掘り・専攻している分野とは異なるようだけど、大丈夫？キャッチアップ大変だと思うよ？・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに簡単な自己紹介・なぜコンサルを志望するか・なぜpwcを志望するか・なぜITSCか・学生時代に力を入れたこと・深ぼり（なぜ取り組んだのか、困難だったこと、注力したこと）・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をモチーフに、アプリケーションを利用した企業の課題解決がテーマだった。ワークの前に使用方法や手順をしっかりと説明していただいた。アプリケーションにあるデータを分析したのち、課題の特定、解決策の提案を行った。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・簡単にお互い自己紹介・ケース面接（約30分）　ーお題は流出禁止のため言えないが、公共系かつ一般的なテーマだった。　ーITSCということもあり、ITに関係するお題だった。　ー10分程度...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】デリバリー会社の売上向上施策　【GDの手順】アイスブレイクを兼ねて面接官や学生の自己紹介が行われた。その後お題が発表され、GDに移った。発表は代表者1人が行い、質疑応答、フィードバックの順で進んだ。逆質問の時間も1人1問程度は確保された。　【G...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】1.自己紹介をしてください（1分以内） 2.ITの技術を活用した課題解決を考えて回答してください（制限時間はない。自分で撮ったものをアップロード可能）どちらも取り直しの制限はないため、満足のいくま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】監視型　【対策方法】参考書や他社での反復練習

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【志望理由】私は将来ITソリューションコンサルタントとして、IT技術を活用した事業戦略立案を通して顧客の成長に貢献したいからだ。IT技術が発展している現在、経営課題の深層にある次元数の多い要因を解析することは可能となり、それ故にお客様の要望（真のニーズ）を反映させた戦略を練ることができると考えている。この将来像を実現するた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】多くの会社がコンサルティング会社に仕事を依頼するのはなぜか、理由を2つ以上含めて話すこと流れとしては、録画面接サイトに飛んでから面接開始ボタンを押し、問題文と1分の思考時間が与えられる。その後に1分程...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介どうやってこの会社のフィールドを活かして、何の事業に携わりたいか携わりたい事業領域についての深堀（どのような課題をどのように解決したいか、他の解決策は無いか）選考初期に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことについての簡単な深堀就活状況コンサルティング業界への印象の確認（実は泥臭い仕事も多いけど、今まで長期間努力した経験は？）なぜビジネスコンサルタント職を希...

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【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに集合した後会場まで案内される。その後は一日の流れを説明され、選考スタート。発表が終わったらフィードバックを貰って終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容はかけないが、一般的な売上向上系のケース問題を、配られる資料の情報を基にGD形式で議論していく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介とアイスブレイクケース（5分で思考。1分程度で発表。その後面接官から質問） ESに記載した志望動機について深堀同じくESに記載した成し遂げたい事に対する深堀深く考えすぎ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】様々なリスクにさらされている企業がなるべく少ない予算でリスクを避ける方法。　【GDの手順】GDの流れの説明アイスブレイク GD30分間（事前にGDで使えそうなことを調べてくる形式だったため、全員の調べてきたことを簡潔に発表し、その内容を...

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