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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【コンサルティング業界の志望理由】私の就職活動における3つの軸に合致すると考えるからだ。軸の1つ目は、人や組織の本質的な課題解決に関わることができることだ。2つ目は、様々な業界に関わることで自身の探求心を満たしながら、社会に貢献したいと考えるからだ。3つ目は、若いうちから裁量のある仕事と自由度の高い働き方ができることで大き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影の練習のあと、テーマが出て1分の思考時間のあと、一発撮り　【質問内容】時事テーマについて意見を問う問題。もちろん、知識について問われているわけではなく、必要な情報は基本的に与えられたうえで自分の意見が問われる。ただし、事前のインプット...

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【承諾/辞退理由の詳細】他者の意見を尊重するような方が多いと感じたため、そのような人たちと働きたいと感じたから　【内定後の課題の有無】任意だが、ビジネス系と英語　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】（あくまで聞いたことある人を挙げますと）東大、早慶、MA...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】自己紹介、（以下自己紹介に関連して）大学で勉強していることとその深堀り、学生時代に力を入れたこととその深堀り、（志望度を測るという名目で）PwCを志望する理由、強み、弱み、逆質問全体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】お互いに自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに対する深堀り、コンサルティングの業務で発揮できそうな強み、強みに対する深堀り、過去の選考のフィードバック、逆質問深堀り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続しスタート　【質問内容】基本的にはケース→個人面接。以下が流れ。お互いに自己紹介、自己紹介に関する軽い雑談、ケースのお題共有、思考時間、ケースの解答に関するフィードバック、リーダーシップを発揮した経験...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【GDのテーマ・お題】抽象的な言葉の定義を決める　【GDの手順】（1班で、合計30分ほど）自己紹介、前提の共有、論点を出して議論、まとめ、面接官から軽くフィードバック（2班合同で、合計10分ほど）それぞれの班が発表、議論、まとめ、面接官への発表、面接官...

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【試験科目】SDGsに関する穴埋め問題と記述問題　【各科目の問題数と制限時間】大問3題だったと記憶している。各大問ごとに制限時間が設定されており、詳しく記憶していないが、各大問30分ほどが最大かと思われる。　【対策方法】公式サイト上の過去問を参照した　【参考にした書籍・WEBサイト】公式サイト

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】書籍、他の企業での受験　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の一般的なもの

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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【PwCの戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私が思い描く未来に必要な要素がコンサルティング業界にあるからでだ。その要素というのは思考の成長である。これは業務を進めていくうえで物事を論理的かつ批判的に捉えることだと考えている。批判的というのは否定ではなくクリ...

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大阪大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・家具屋さんの業績向上ワーク・学生6人につき、1人の社員がつく。・3つのフレームワークを学んだ後で、実際にそれを使って、自社、競合、市場の分析を行う・中間フィードバックと、最終報告がアウトプットの場面　【ワークの具体的な手順】用意された資料から、自社の課題を特定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・シニアマネージャー関わっていた案件・システムベンダー/テレコムのお手伝い/システムの導入　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】ケース面接お題 1、海外旅行行った場合、現地までの航空券代、ホテル、食事、お土産が高いなると感じる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験。　【GDのテーマ・お題】【お題：昨今、記録的な為替の円安傾向となりましたが、円安傾向により業績がプラスに作用する企業、マイナスに作用する企業の特性を列挙し、日本経済全体として、中長期的に見た場合、プラスに働くかマイナスに働くか議論してください】　【GDの手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自宅受験。　【質問内容】コンサルティング業界を志望する理由を1分で話してください。この一問だけで、他はありませんでした。ただし、他の学生の声を聞いていると、人によって質問内容が違うこともあったらしいの...

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【試験科目】計数/言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】通常のSPI対策していれば問題ない。ボーダーも7割程度と、それほど高くないのではないか。

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インターン選考通過

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【興味のある業界を選択してください。（最大3つ）】情報通信・エンターテインメント&メディア、消費財/小売/総合商社、カスタマーマーケティング　【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関し...

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください】◯◯◯◯に関するビジネスプランの提案を行う研究活動です。6次産業は一次（農業）×二次（加工）×三次（販売）を一括で行う事業のことであり、農林漁業者がこれを行うことで生産物の付加価値を高めることが出来ます。地方活性化や農林漁業者の待遇改善などのメリットが...

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【承諾/辞退理由の詳細】まず他ファームと比較して圧倒的に人の良さを感じ、またキャリアを構築する上でも申し分ない会社だから最終的には "カルチャー" で承諾　【内定後の課題の有無】特に強制の課題はないが、内定時学習を推奨される　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者イベントは複数回実施　【採用人数・倍率】不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方（中途入社）年次は当然高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク →お互いの自己紹介を経て、その内容について雑談・なぜビジネスコンサルタントなのか・なぜPwCなのか →この2点の質問に関し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介をした後、その自己紹介に関する深掘り・学生時代頑張ったこと・レファレンス、今後の流れ説明・逆質問基本的な質問とレファレンス等の説明がなされる。ネ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある架空会社の売上向上戦略立案」概要説明、講義→ お題発表→グループで戦略立案→プレゼン→質問・FB→Close 説明の後に架空会社の資料が共有されるが、とにかく前提が細かく設定されていたのが印象的だった。ク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→ディスカッション→人物面接→逆質問 ※ケースは思考5分、発表3分　【質問内容】1。ケース面接「日本の自動車メーカーが円安を望んでいるかどうか」 2。人物面接・学生時代に力を入...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明・自己紹介（10分）→GD（40分）→FB・今後の選考について（10分）　【GDのテーマ・お題】「円安傾向により業績がプラスに作用する企業、マイナスに作用する企業の特性を列挙し、日本経済全体として、中長期的に見た場合、プラスに働くかマイナスに働くか」 ※前日にお題発表　【GDの手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結お題提示・準備（1分）→回答（1分）→提出　【質問内容】コンサルタントを志望する理由（1分） 1分という時間制限はあるが、早めに切り上げても少し超過しても問題ない。実際に私も数秒超過したが結果に影響は無...

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【試験科目】言語・計数・性格（標準型）　【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB　【対策方法】参考書で慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（TG-WEB）

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【ビジネスコンサルタント職を志望する理由（400字以内）ただし以下の点を明確に触れること・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】私がPwCコンサルティングを志望した点は「幅広いグローバルネットワークを基盤としたPwCと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】10分説明→40分GD→10分FB・逆質問　【GDのテーマ・お題】ATMにもう一つ機能をつけるとしたら何か　【GDの手順】10分説明→40分GD→発表→10分FB・逆質問の順でGDが行われた。かなり猛者が集まっていたので、流れるように役割分担、前提確認などが進んでいった。最後に個人ごとにF...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題提示→1分以内に録画開始ボタンを押す→話す→話し終えたら録画終了ボタンを押す→自動提出　【質問内容】「デジタルコンサルタント職のインターンを志望する理由について」お題が提示されてから1分後に一発撮りで1分程度の動画を撮った。厳密に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の人生最大の◯◯に取り組んだことです。大学時代に参加した◯◯では、◯◯に取り組みました。◯◯でしたが、◯◯ことで◯◯できました。◯◯経験から、課題に対して解決策を考え、◯◯の嬉しさに気づき...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細：ビール会社に対して施策を提案する成果に対するプレゼンテーション：えらい人にプレゼンテーションを行い、質疑応答に答える他社にはないインターンの特徴：GD選考が1日に伸びたというイメージ　【ワークの具体的な手順】前提確認、仮説だし、検証、成果プレゼ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】デジタルで解決できる社会問題について　【GDの手順】まず役割分担を決めたうえで、マイルストーンをみんなで決めた。お題における用件定義から前提確認、現状把握、目指すべき理想の姿（だれにとっての理想の姿かも含め）、施策のブレスト、収束といったら流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし。　【質問内容】「PwCコンサルティング株式会社に入社をした際に、デジタルを使って自分が解決したい身の回りの問題について」自分はさまざまな想定できる場面はあったが、中でも前提条件を話すのに苦労しない塾...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ゆっくり解いている時間はなかった。　【対策方法】玉手箱の対策は行っていたため、そういった部分で形式は似ており、対策はできていたと考えている。

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インターン選考通過

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【「あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください」】私の人生最大のチャレンジは、営業インターン長として、8ヶ月間で担当エリアの売上を2.5倍にし、契約率を45%から85%へと向上させる事ができた経験です。以前の該当エリアの営業率は、全国30エリアで最下層に位置していました。私はこの状況から、メンバ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某百貨店に向けたデジタルを用いた売上改善施策の提案を行った。チームに分かれる際には、すでに運営者側が割り当てており、タイムスケジュールは9：00〜21：00（昼休憩・懇親会も含む）までで、かなりハードなスケジュールではあった。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッショ...

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【・ビジネスコンサルタントを志望する理由 ※数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ※「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】コンサルタントを志望する理由は、企業の悩みに心から寄り添い、過去・現在・そして未来まで価値提供をしていきたいからだ。また自身の提案をそのまま...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、やさしいコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、優しそう、業務は大変そう　【このイベントを通しての感想】比較的年次の低い方から、中堅の方まで幅広くお話を聞けて良かった。

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【人生最大のチャレンジは何ですか】私の人生最大のチャレンジは所属していた◯◯サークルで◯◯（役割名）として◯◯人をまとめあげたことである。私は同年代だけが出場する◯◯（イベント名）で◯◯を務め、日々の練習において指揮を執るポジションを担った。そこで最も困難であったことはメンバーがそれぞれ感じていることを練習、作品に活かすこ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（最大2000字）】私の最大のチャレンジは、大学受験と部活動の両立だ。私は、高校3年間◯◯部に所属し、◯◯大会出場を目標に活動していた。また、◯◯大学合格を目指し、学業に勤しんだ。高校3年の夏、試合に勝ち進んだことで、受験勉強と部活動の両立を強いられる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン時にもおり、その際にマネージャーと発言していた.　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後アイスブレイク→ケース面接→パーソナル面接→クロージングの流れで行う.　【質問内容】【ケース面接】思考時間：10分、発表時間：1分お題「ITを用いて飲食店の売り上げを3年間で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】談話→オープニング→ディスカッション（35分）→発表（1分）→クロージング　【GDのテーマ・お題】良い大学生活とは何か　【GDの手順】抽象的なお題であったため、【前提確認】お題の定義づけを行う【ゴールを定める】発表に向けて必要な事項をまとめる【ディスカッション】各々の体験をもと...

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【試験科目】言語（論理的読解）、非言語（図表読み取り）、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、非言語：35分、パーソナル：20分　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】カメラで撮影し投稿する　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。という質問に対して1...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】学部の1年間で国内学会での発表を1件行うことを目標としていました。そこで、短期間で成果をあげるために2つのことに注力しました。1つ目は目標を明確にし、逆算しながら計画を立てることです。当初は研究の進め方も分からず、目標を具体的にイメージ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスアプリケーションである「salesforce」を用いてある空想の企業の課題解決を行う.具体的な業務内容は「課題の特定」、「解決案の提示」、「ロードマップの作製」、「グラフなどチャートのボード作成」などである.　【ワークの具体的な手順】午前： Salesforceの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、新卒　【会場到着から選考終了までの流れ】志望度などに関する面談→事前に提示された課題について5分発表+質疑応答10分→逆質問　【質問内容】志望している業界、なぜうちを志望しているのか、スペシャリストとジェネラリストどちらになりたいか、技術的な専門性という面でビハイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面談、そのあと逆質問　【質問内容】就職活動の軸、志望理由、なぜITSCではなくテクノロジーコンサルタント希望なのか、技術的なバックグラウンドはないが大丈夫か、どのようなプロジェクトに関わりたいか学生時代に力を入れたこと、その中で工夫し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のあと30分ほどケース面接。お題は複数ある中から自分で選ぶことができる。最後に逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと　その中で大変だったこと、どのように解決したのか、そこから学んだことなぜコンサルタントに興味を持ったのか、ど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GD、発表、質疑応答、その他逆質問　【GDのテーマ・お題】ある社会問題に関する解決手段の提案　【GDの手順】特に指定されていなかったので、メンバーと流れを話し合いで決めてから話し合った。解決策の提案を挙げられていたので評価まで行う予定であったが、あまり時間がなかった。質疑応答はあ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】別職種で既に受験していたので結果は使いまわしだった。

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】最先端の技術に精通し、企業の変革に必要とされるコンサルタントになるため志望する。私は、現在行っている◯◯分野の研究に関連して様々な◯◯等に興味を持ち、◯◯やデジタル技術を用いた◯◯などの、IT技術と医療などの異分野が融合したソリューションが勢いを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に逆質問の時間に全てあてられた。逆質問の内容としては、・入社後の昇進のための評価方法・志望動機の添削・最終面接ではどんな点を評価ポイントとして見ているか・今までどんな仕事をされてきたか ...

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【承諾/辞退理由の詳細】推薦で応募した他社に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介専攻内容について長期インターンの仕事内容についてインターンではどんな役割なのかリーダーにはどんな権限があるのか ESに書いてるエピソードについて、自分が始めたのか？今どんな企業・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→ワーク説明→ワーク→発表→フィードバック→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Salesforceを用いた仮想の営業会社へのソリューション提案をおこなった。与えられた資料を読み、施策提案を行っていく。実際にSalesforceを触り、必要なデータを指定して、グラフ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接「コロナウィルスの感染拡大により、打撃を受けた飲食店のオーナーをクライアントと仮定し、ITを使って3年間で売上を2倍にする施策をコンサルタントとして提案せよ」時間は15分で施策を考え、5分間で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】良いコンサルタントとは　【GDの手順】・定義確認、目標設定・要素分解・ブレスト・抽象化・まとめ 25分程度で話し合いと発表まで完結させる。話し合いを始める前に試験官に質問が可能。定義などは自身で設定しても良い。最後に簡単な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を論じてください。その際、下記①②の観点を必ず含めてください。 ①ITソリューションコンサルタント職とは何か ※「Business App...

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【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】長期インターン先の人不足を採用システムの仕組み化をし、解消したことだ。拡大期にあったインターン先では、働く人の時間に対し仕事量が多く、人不足が課題であった。そこで私はこの課題を解決するプロジェクトのリーダーとして対策を講じた。まず課...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が合わないと感じた。コンサルタントとして一生生きていく覚悟ができなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】オフィスツアーに参加した際、国公立の院生が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】研究をされている方が多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・事前課題の発表面接官の方が気になったところから5個ほど質問をいただき応答をした。・人物面接学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りが多かった。なぜテクノロジーコンサルなのかと言ったと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ES内容の深掘りが主であった。志望動機の深掘りはあまりなく、学生時代に力を入れたこと、自己PRについては深掘りをされた。他にも学生時代に頑張ったことある？や、こういう場合はどうする？と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「百貨店の売上向上の提案」コンサルタントになったつもりで、市場調査、課題特定、施策提案を行った。 1チーム5人程度で、午前、午後にディスカッション、資料作成を行い3チームでコンペをする。パートナーの方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックをもう一度開催するとしたらどうするか　【GDの手順】面接官の自己紹介就活生の自己紹介お題発表役割決め前提確認課題特定提案発散フェーズ提案収束フェーズ提案決定提案の深堀り発表（5分くらい） ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

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【PwCコンサルティング、テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】共感、適合、成長の観点からテクノロジーコンサルタントにマッチしていると考える。共感の観点では「テクノロジーを活用した課題解決」に強く共感している。父が自営業をしていた関係で、幼少期から忙しく、経営に悩んでいる姿を見てきた。また、労働...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身のスマートフォンか専用のアプリで動画を撮影し、アップロードする。　【質問内容】自身が所属する組織における課題をITを用いて解決するというものであった。ITを用いてという点が重要であり、具体的なIT技術を知っているというより、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 Sier出身のITコンサルタントであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLにアクセスして開始。最後に軽くFBがある。　【質問内容】ケース面接では思考時間が15分ほど与えられ、施策を考えた。個人面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機、学校...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送付URLからルームに入り、社員から簡単に説明を受け、開始。終了後にチーム全体にFBがある。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により公開できない　【GDの手順】どこの議題をいつまでに議論し終えるか最初に時間設定を行った。次に、定義や前提の確認を入念に行い、グループ全体での共通認識を確認し...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私は大学3年時に、所属する◯◯部の代表を努め、1年間を通して部の運営に尽力した。それまでの人生において、チームを率先して指揮する経験はあったものの、役職として正式にリーダーを務めるのは初めての機会であった。「全員が満足できる部活にする」...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため、具体的な内容は記載できない。課題解決型のグループワークが殆どのコンテンツを占めており、選考の対象となった。グループワークの最後は、チューターの社員の方やマネージャークラスの社員の方からフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】チームごとに部屋を分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接　【質問内容】就職活動の軸と、ITSCの仕事内容の説明（ビジネスアプリケーションという言葉を用いて）。合わせて1分以内の動画に収める必要がある。仕事内容の説明は、採用HPなどから情報を得て回答した。条件が付いているのは他では見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・なにが困難だったのか・なぜITに興味があるのか・どのようにクライアントを変革したいのか・就活の軸について・ジョブの感想となにが難しかったか・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に少し質問された・なぜコンサル・なぜPWC ・学生時代頑張ったことその後は逆質問に大半の時間が使われた。そのなかで最終面接にむけた質問をした・パートナーについて・最終面接の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営課題をビジネスアプリケーションを用いて解決するもの。午前中にITSCについての説明を受けて、午後にワークをする。夕方に発表。その後座談会。ワークの量に対して時間があまりにも少ないため、難しかった　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前半は普通の個人面接・なぜコンサルなのか・他に受けている業界・なぜPWCなのか・学生時代頑張ったこと後半はケース面接・新しく組織に入ってきた人間を組織になじませるには ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】信頼を獲得するには　【GDの手順】あいまいなお題だったので、前提の確認に時間を割いた。その後、なぜ信頼を獲得する必要があるのか、信頼を獲得する具体的な方法、それらの整理、抽象化をして、発表者を決めた。発表時間はだいたい3分だったと思う。　【プレゼン時間の有...

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【試験科目】計数　言語　性格　【対策方法】他社で慣れる

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【人生最大のチャレンジについて】自転車で◯◯を制覇したことです。中学生の時にママチャリでに冒険しにいった時、旅の非日常や新鮮さに惹かれ、大学生から自転車旅を本格的に始めました。その際に上記の目標を掲げ、努力してきました。その中で自転車旅という過酷な環境が一番の障壁でした。40℃に迫る猛暑や雪、暴風という環境でも自転車で10...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITに携わりたいと考えこの職種を志望していたが、内定をもらった他社は配属が1年後で、入社してから考えることができるという部分に惹かれたため。自分の志望を信じることができなかった　【採用人数・倍率】不明だが増えていると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、MARCH。東京一工にはほとんど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。かなりのベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室し開始。　【質問内容】志望動機。「なぜコンサルティング業界か」「なぜPwCコンサルティングか」「なぜITSC（ITソリューションコンサルタント職）か」というのを併せて聞かれた。あとは学...

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【経緯】最終面接前の懸念事項の解消のための面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パスポート制度についての説明と、志望動機や職種理解についての質問。あとはほとんど逆質問。志望動機などについてはフィードバックをいただけるため、最終面接に生かせる。逆質問については、面接ではないため踏み込んだ質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合し、最初は講義を受ける。休憩をはさみつつ、昼前くらいからは各班に分かれ議論と作業。夕方に各班の面接官に発表し、最後は全体でプレゼン。FBを受けて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスフォースを実際に用いて、お題に対するアウトプットを出す。アウトプットに必要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方。マネージャークラス。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室して開始　【質問内容】前半は普通の人物面接。学生時代に力を入れたことや志望理由などを聞かれるオーソドックスな面接。後半は予告通りケース面接。お題は「ITを用いた、中小...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに入室し、自己紹介してからスタート。　【GDのテーマ・お題】70歳まで働ける社会を形成するためには何をすべきか　【GDの手順】自己紹介してアイスブレイク→お題発表、進め方の説明→学生で議論、時間内で発表→面接からチームにフィードバック→個人にフィードバック議論は発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のため割愛　【質問内容】就職活動の軸と、ITSCの仕事内容の説明（ビジネスアプリケーションという言葉を用いて）。合わせて1分以内の動画に収める必要がある。仕事内容の説明は、採用HPなどから情報を得て回答した。条件が付いているのは他では...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】他社で経験しておく

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】予備校アルバイトの◯◯としての、校舎史上最高である「◯◯名」への挑戦だ。「どうせやるなら『伝説』と言われるチームを」と4月の就任時に◯人の同僚と話し合い、今までこの校舎で到達したことのない「◯◯名」を目標とした。その中で大事にしたことは...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由】私はIT技術を用いて社会問題を解決したいと考えているからです。私は◯◯◯◯◯というスポーツをしています。試合において、主審は◯◯◯◯◯を記入する決まりなのですが、この記入がとても複雑でした。ふとした時に◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯アプリがアプリストアに登場しました。これにはとても衝撃...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題の発表・質疑応答・FB→基本的な面接→逆質問　【質問内容】事前課題の発表内容に関する質問・FB グローバルに働きたいかコンサルタントの志望理由 PwC社員と話した印象学生時代の取り組みがPwCに入って生かせる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの選考のFB、ES深掘り、逆質問　【質問内容】これまでの選考を通じての感想なぜコンサルタントかなぜPwCかテクノロジーコンサルタントになったらどの部署に入りたいかそこで何がしたいかどんなプロジェクトに興味が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問やPwCを選んだ理由について30分程度、その後にケース面接を15分程度、最後に逆質問　【質問内容】基本的な質問でした。コンサルタントを志望する理由テクノロジーコンサルタントを志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→テーマ説明（10分）→グループディスカッション（40分）→クロージング（5分）　【GDのテーマ・お題】コストセンターとなりつつある情報システム部がプロフィットセンターとなるための価値創出　【GDの手順】まず、情報システム部がどんなことを行なっているのか、どんなコストが考え...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】私がテクノロジーコンサルタントを志望する理由は、テクノロジーを活用したビジネスでクライアントに貢献できることに興味があるためです。私は専攻している学問とは別に、IoTデバイスやクラウドを使ったサービスに興味があり、自分の家の中で実装して試したりしています。例え...

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