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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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名古屋大学大学院 | 理系

【これまでの人生の中で、最大のチャレンジについて】高校時代に、◯◯部で主将としてチーム運営に挑戦しました。主将になるにあたり、◯◯学年上の先輩が残した歴代最高の結果を超えることを目標とし、自分が率先して行動しチームの模範となることを心がけました。しかし、私たちの代は主力とサブの実力差が大きく、シーズン当初はなかなか試合に勝...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私は組織やチームを良くするために努力し続けられる人間だ。したがって、多くの企業の課題解決に、提案から実行まで携われるコンサルティングファームを志望する。学生時代、所属していた部活において、部の本来の目的から外れた古い体制やルールが残っていた。他の部員...

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名古屋大学大学院 | 理系

【これまでの人生の中で、最大のチャレンジについて】高校時代に、◯◯部で主将としてチーム運営に挑戦しました。主将になるにあたり、◯◯学年上の先輩が残した歴代最高の結果を超えることを目標とし、自分が率先して行動しチームの模範となることを心がけました。しかし、私たちの代は主力とサブの実力差が大きく、シーズン当初はなかなか試合に勝...

20人の方が「参考になった」と言っています。

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、二つある。一つ目は、今後どの世界においても、データ分析が課題解決の強力なツールとなると確信しているからである。近年、デジタル化が急速に進んでおり、それに伴った企業の抱えるデジタルデータも増えて...

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東京理科大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アパレル企業の売り上げ向上のためのデジタル戦略の立案を行った。新たな店舗経営の戦略を立案し、どれ程の業績向上が見込めるのか、概算を出して発表を行った。発表は各自が担当したスライドを発表し、インターンの最後には、オンラインで打ち上げ会を行った。　【ワークの具体的な手順】始めに...

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東京理科大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】試験官の方から当日の流れとお題を言われ、30分程でグループの意見をまとめ発表した。最後に質疑応答の時間があった。　【GDのテーマ・お題】テレビ局の売り上げを上げる方法の立案　【GDの手順】面接官の方からお題を言われ、分担は決まっていなかったので、始めに役割分担を書記のみ決めました。その後、...

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東京理科大学大学院 | 理系

【試験科目】国語、計算、適性　【各科目の問題数と制限時間】1.5時間程　【対策方法】事前に参考書などで問題形式を把握しておいた。

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インターン選考通過

東京理科大学大学院 | 理系

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えて下さい。（文字数自由）】社会にテクノロジーを広め、社会をよりよいものにしたいと思い、テクノロジーコンサルタント職を志望しました。自治体の役員をしている◯◯から、一人暮らしの高齢者の足となっているバスを、AIを使って自動化するという話が上がっているということを聞きました。私...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で1分間の動画面接　【質問内容】質問は一つだけありました。それは「自分が解決したいと思う課題とその解決方法を述べよ」でした。解決方法はITを使用することが指定されていました。そのため、この動画面接の前にしっかりとITにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退室までオンラインだった。　【質問内容】まずはケース面接でした。お題を与えられてから長めの思考時間があり、その後面接官の方に対して発表しました。面接官の方からは丁寧なフィードバックをいただけました。次に一般的な個人面接で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室して、GDが終わって退出した。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があります。　【GDの手順】まずは時間決めをメンバー全員で行い、全体の流れを共通認識とした。その後、テーマに関して定義づけを行ったが、ここでかなり時間がかかった。次にメンバーでどんどんアイデア出しをして、最後に...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】他の試験と同じ　【対策方法】なし

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯への私費留学で、現代の複雑な◯◯問題を考察して高い視座から物事を捉える力を得るために最も難関な授業である◯◯◯◯学に挑戦した。未知の学問だったが、たとえ困難でも新たな分野に挑むことで自己を成長させられると考えたためだ。貪欲に高みを目指す性格から、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは仮想クライアントの経営課題をITソリューションを使用して解決する施策を考えました。資料の読み込みはかなり量が多く読み取るのに時間がかかってしまい大変でした。最後に社員の方に対して発表しました。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→課題特定→施策検討→発表　...

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【あなたのこれまでの人生のなかで、最大のチャレンジを教えてください。（文字数自由）】私の人生最大のチャレンジは、サークルで◯◯を務め、◯◯で◯◯を成功させたことだ。当サークルは、豊富な◯◯経験を持つ学生が◯◯を務めるのが通例で、◯◯歴わずか◯◯年の私が立候補するのは容易な決断ではなかった。しかし、初心者の気持ちが分かる私だ...

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大学非公開 | 理系

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、 PwCでお客様と共に課題にアプローチし社会に貢献できるようなコンサルタントになりたいと考えたからです。学部時代に人力飛行機チームで活動していた経験から、テクノロジーが持つ力を実感する機会は多くあ...

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コンサルタント職　※現在募集なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入することで効率化が期待できること　【GDの手順】はじめに簡単な説明自己紹介（大学名は不要）テーマの発表（ここまで10分）ディスカッション（40分）フィードバック（10分）その他質問（会社のことで...

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コンサルタント職　※現在募集なし

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテ（種類はよくわからん）　【対策方法】実力突破

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インターン選考通過

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を希望する理由は2点あります。1点目は、「IT技術の社会への浸透に貢献したい」と考えているからです。IoTや、ICT機器をはじめとするIT技術が産業へ導入されており、その中でもAI技術の利用に強い関心があります。大...

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コンサルタント職　※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アパレル企業の国内事業活性化に向けた施策の提案」チーム5名に対し社員1名が常時付く。それに加えて数チームを取りまとめる社員に中間発表、最終発表を行う。 9時半からスタート、10時半ごろからグループワーク開始、昼食はグループごと自由、13時に午前の成果を全体に共有...

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【説明会の具体的な内容】人事からの簡単な説明のあと、座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資コンサルで堅苦しい印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか。傾聴力やコミュニケーション力を重視している。　【このイベントを通しての感想】スーツ参加者、留学生の方が多かった。また、コンサル業界の...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】理由は二つある。一点目は幅広い業種の方々が抱える課題を解決し、日本の経済の活性化に貢献できるからである。私は塾講師として働いていた際に、◯◯を活用したラーニングシステムを使用した経験がある。その導入後は講師の働き方や生徒の学習スタイルが大幅に改善され...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】最大のチャレンジは、◯◯として広報や勧誘という点から活動を支えている◯◯の人数を◯◯倍に増加させたことである。私は◯◯生時代に果たせなかった県大会での◯◯大会出場という目標を果たすために、この団体を大きくしたいという想いがあった。そのた...

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【説明会の具体的な内容】コンサルタントとしての具体的な業務内容と、会社としてこれから注力していきたい領域についての紹介があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プロジェクト単位で仕事を遂行するドライなプロ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クライアントと長期的な関係を持つこともあり、社会貢献度...

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東京大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】スライドを用いて、岡田パートナーが話していく。その後、質疑応答の時間が長かった。内容としては主に3つで、（１）人生100年時代におけるキャリアの築き方（２）PwC社員・コンサルタントに求められること（３）質疑応答であった。人生100年時代においては、働き方はさらに多様・柔...

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【説明会の具体的な内容】企業説明・企業概要紹介・企業文化や社風・求める人物像・学生からの質問受付　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、サバサバした人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外と温かみのある人が多い　【このイベントを通しての感想】企業の事業内容等についてはざっくりと理解する事が...

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【説明会の具体的な内容】会社概要の説明会と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業自体を知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧な説明で分かりやすく、コンサル業務に関心が沸いた。　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間が設けられていたことが良かった。ワンキャリアスタッフの...

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【説明会の具体的な内容】会社説明と今後の選考についての説明がされた。女性の人事一名によって60分程度で行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名コンサル企業であるため厳格な雰囲気で行われると感じていた。予め会社概要等もチェックして臨んだ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上にフランク...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、業務内容、pwcグループについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり頭のきれそうな人たちなのかなと。厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方はとても和やかな方　【このイベントを通しての感想】参加して損はない。一次選考もかなり私にとってはレベルが高く...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、入社約10年　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・pwcのイメージ・大学時代の部活の話・出身地の話・◯◯の話～ここまでがアイスブレイク～・与えられていた課題に対するプレゼン与えられていた課題は「あなたが考え...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・ケース面接・大学院の研究について・pwcのイメージについて・志望動機・なぜテクコンか・SIerでも同じことができるがなぜコンサルティング会社なのか・プログラミングはし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス（google meet）　【GDのテーマ・お題】（外部に漏らさないように注意されたため省略）　【GDの手順】・お題の前提条件を整理する・課題に対して、現状把握を行う・現状に対する打ち手を各々出していく・それぞれの打ち手に対して費用対効果がどれくら...

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【説明会の具体的な内容】セミナー+座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特定のイメージは持っていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的で頭の回転が速い人が多いと感じた。　【このイベントを通しての感想】業務の説明の後、質疑応答の時間が多くあったので、理解を深めることが出来た。

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インターン選考通過

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルティングファームを志望する理由は、日本をIT先進国にする、社会に大きな影響を与えるという私の将来の目標を達成することに大きく関わる仕事であると考えるためです。私は◯◯を経験したこともあり、◯◯から人に勉強を教えるということが多く、自身が勉...

39人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】アジア圏の学生の交流を通じた国境を超えた価値観の共有を目的とし、毎夏2週間ほどの交流プログラムを運営していた。その際、交流プログラムへの参加費の高さが原因で、応募者数が年々減少しているという問題があった。私は金銭的ハードルという本人の意...

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【説明会の具体的な内容】業界説明、事業説明、職種説明、選考内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかくレベルの高い企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】間違いなくレベルは高いが、コンサルでよくイメージされる固いイメージでは全くなかった。　【このイベントを通しての感想】社風や人の良さなどが感じら...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の最大のチャレンジは研究室で初めて◯◯を用いた研究を行ったことだ。周りに有識者がいない中、環境構築からプログラミング、AIの学習、最後に研究に応用するまで1年にやるべきことが多くあった。そのため、はじめは方向性が定まらず、思うように研...

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【人生における最大のチャレンジを教えてください。】私の人生における最大のチャレンジは、自分が担当したある生徒のために尽力したことである。人生最大のチャレンジとしてこの出来事を挙げた理由としては、自分自身と関わりの深い家族や友人以外の他人に全力で向き合う経験が初めてでかなり悩むことが多かったからである。このチャレンジにより、...

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慶應義塾大学 | 文系

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】私がコンサルティングファームを志望する理由は、コンサルタントという職業が、私が考える就職活動の3つの軸を全て満たすからである。1つ目の軸は、人や企業の成長に携わることができるという軸である。私は学生時代に個別指導塾でのアルバイトを経験する中で、人の成長に携わること...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】アルバイト先の店の課題解決である。私は主体性と課題解決力を活かし、飲食店アルバイト先の二つの問題を解決できた。一つ目は店運営の見直しである。まず、店で流している音楽のプランを変えて月7百円のコスト削減した。店では8年前から同じ音楽ストリ...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】私はデジタルテクノロジーの活用によって企業の経営課題を解決したいという思いをもち、貴社のテクノロジーコンサルティングのインターンを志望した。現在私は大学院で◯◯学を専攻し、◯◯上の◯◯メカニズムについて研究している。○○○○を調査する中で、国内企業では十分にI...

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【説明会の具体的な内容】人事と内定者インターンの方が登壇し、自己紹介後に格選考で意識したことを共有していただける　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資のかっちりとしたコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上下でもフラットな人間関係のコンサル　【このイベントを通しての感想】グループワークやケー...

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【説明会の具体的な内容】会社概要説明＋座談会（社員三人）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アドバイスするアクチュアリー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アドバイスだけではなく、モデル検証など手も動かす　【このイベントを通しての感想】コンサルティングファームでのアクチュアリーの仕事がわかる

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【説明会の具体的な内容】合同会社の説明をした後、各社ごとの座談会が行われる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、フラット、朗らか。いい意味で外資っぽくない。　【このイベントを通しての感想】募集職種が多すぎて、困惑している人にオススメの説明会です。

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【説明会の具体的な内容】・会社説明（PwCとは、コンサルタントとは）・ITSCとは・人事×内定者座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・世界各国に拠点があり、とてもグローバル・入社したら業務システムの理解が深まる・社員さんがとても魅...

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インターン選考通過

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、「日本の産業のDXを推進し、未来の産業創造と社会変革を実現したい」と考えるためです。大学の授業で◯◯について学んだことをきっかけに、IoTをはじめとするIT技術が、あらゆる産業を変革しつつあることに強い関心を持ち、それらを活用し...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため。　【内定後の課題の有無】課題は無いが機会は与えられる。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】100名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】様々。偏りは無い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様性に富...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリック。　【質問内容】なぜコンサルティング業界を志望しているのか？なぜその中でもPwCコンサルティングを志望するのか？コンサルタントとして何をしたいのか？他のコンサルティング会社とPwCコンサルテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。　【質問内容】あるケーステーマと数分思考する時間が与えられる。その後で数分で自分が考えた内容を発表する。ケース面接を15分間やった後、個人についての質問がされる。内容は学生時代に力を入れたことや志望動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第URLから入室。　【GDのテーマ・お題】将来の理想の乗り物とは？　【GDの手順】メインルームに入室した後6人ほどのブレークアウトルームに分けられGD開始、メンバーの1人が最後に自分達の回答を発表。その後またメインルームに戻り他のグループも合わせて全体でディスカッション。1人の...

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【試験科目】オンラインジョブというPwC独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め問題と作文合計1時間程度　【対策方法】英語力があることが求められます。

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【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他社の選考を受け問題に慣れました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入室の後面接開始　【質問内容】・自己紹介・研究の内容（なぜその研究をしているのか、その研究が何に役立つのか）・コンサルタント業界の志望動機・そのなかでもPwCの志望動機・どんなコンサルタントになりたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方・転職で40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通り始まり自己紹介の後面接が始まる　【質問内容】・研究の内容について・志望動機・携わりたい業界は何か・最近関心のあること・東京都の空き家の数と引きこもりの人数についてのフェルミ推...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明の後個人で短いワークの後グループに分けられる→グループワークが終わり全体に戻り終了　【GDのテーマ・お題】人生100年時代においての医療業界の課題解決　【GDの手順】主にGDの内容は主に二つ。まず個人で考える時間が与えられ、その後5人のグループで話し合う。全員の考えを述べた後、...

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【試験科目】webテストと、動画選考　【各科目の問題数と制限時間】動画はお題に対して1分以内で回答（一発どり）　【対策方法】特になし

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【試験科目】課題解決型ワーク　【各科目の問題数と制限時間】3問程度　【対策方法】ケース対策やニュースなどで時事について把握しておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

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慶應義塾大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、人柄が魅力的　【このイベントを通しての感想】よくある企業説明会でした。コンサルとは何かやPwCの強みを知ることができました。

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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかったため。　【採用人数・倍率】かなりの人数をとっていると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】地方大を含め幅広い大学から取っていると思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。なぜpwcなのか。ほかのコンサルティングファームではどこが合わなかったのか。学生時代力を入れたことは何か。将来やりたいことはなにか。なぜ組織改革に関わりたいと思うようにな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてから、5年目くらいの方だったとと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接が半分、普通の面接が半分だった。ケース面接の部分では地方都市を一つ選んで、その活性化政策を考える。個人面接では、志望動機、学生時代に力を入れたこと、PwCに入っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代における義務教育を変える施策。　【GDの手順】最初の3人のグループで30分ほど議論する。前提→現状分析→施策出し→評価というオードソックスな流れで進んでいった。最後に班の一人が発表して後、同時に行われていたもう一つのグループと統合し、同じテ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。。　【対策方法】各種対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストの会の青本。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関わる問題でした。最初に現状把握のために近年の状況のネットで検索しながら回答する。後半部分では、日本のSDGsにおける課題分析とその課題を解決するための施策を考案するというものでした。後半部分はケース問題に近いと思います。...

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早稲田大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】企業説明と逆質問と選考フローについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもドライでシビアなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士協力的なんだなと少し驚いた。　【このイベントを通しての感想】明確にITSCについて、仕事内容や選考ふろーが説明されており丁寧でよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にジョブの説明があり、その後与えら得れた時間内にリサーチをした上で回答を作成し、マイページにて提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大問が3つあり、内の二問はスマートシティについての現状分析と打ち手を論述で説明。そして一問は小問10つから構成され、リサーチをした上での穴埋...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べて、社員の人柄に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり。内定者には推奨課題及び、参考図書一覧、その補助が出る　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】partner　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。質問→逆質問→質問　【質問内容】PwCに対してどのようなイメージを持っているか。組織をまとめていく上で大切にしている価値観。コンサルタントとして必要な素養。今までで挫折を味わった経験とそこから学んだこと。これらの質問の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。ケース面接。志望動機。逆質問　【質問内容】危機的状況下における中小企業に対する施策を提案せよ。また、志望動機。ケース段階で合否は決まっているように感じた。志望動機に関して少し下手に話してしまい、面接官のリアクションもあま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】gd→gd　【GDのテーマ・お題】人生100年時代において求められるものとは　【GDの手順】合計で2回のgdがある。一回目は2班に分かれて施策を考える。その後中間発表を行い、相手チームの発表に対して質疑応答を行う。二回目は1班にまとまって全員で議論し一つの結論を出し、面接官に対して発表を行...

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【試験科目】穴埋めと論述　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め十問。論述二問　【対策方法】マイページ掲載の過去問

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会

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【なぜコンサルタントになりたいか】私の就活の軸である「失敗を恐れずに挑戦できる環境」と一致するからだ。これは部活動の地位貢献事業で代表として◯◯を開催した経験からだ。◯◯は過去に前例がなく、初めての取り組みだった。準備の過程で、参加者の満足度を高める事を目標とし、その手段として初心者から上級者までが楽しめる環境面の整備、プ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】一人で、動画を撮影する　【質問内容】ITSCとしてあなたの周りの課題を解決してください。おそらく、この「ITSCのコンサルタントとして」というのがみそだと思う。自身の経験にリンクした回答を意識しました。また、時間制限もあるので注意が必...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、課題解決の上流・戦略の部分を行った。 2日目は、実際のシステムを用いて、ダッシュボードの作成や分析をおこなった。基本、5人組のチームで1つのテーマについて課題解決のためのJOBをおこなう。　【ワークの具体的な手順】1日目は、課題解決の上流・戦略の部分を行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（15分）+個人面接（15分）+逆質問（15分）ケース面接では、5分個人で考えて、3分で発表、7分でFBという振り分けです。FBでは、良い点悪い点を両方指摘されます。個人面接では、志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テレワーク中のコミュニケーションの取り方　【GDの手順】最初にアイスブレイクとして、自己紹介を行う。その後、テーマの発表と制限時間の発表。最後に、代表者がプレゼン発表を行う。議論の時間は25分、最終発表は3分程度最後に、面接官からのチーム全...

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【試験科目】国語・数学　【対策方法】ネット上の過去問

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の最大のチャレンジは、毎年◯◯名程度が参加する地元住民と留学生の交流祭運営・改革を行った事だ。留学生サポート活動をしていた私は、よく彼らに「日本人との長期的関係構築の難しさ」を相談されていた。そこで、たった1日間の出会いの場である祭り...

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【説明会の具体的な内容】Webexで開催されるビジネスコンサルタント職の説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系ならではのUp or Outの文化。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の中では比較的穏やかな社風を感じた。　【このイベントを通しての感想】会社と業務の概要を理解するこ...

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【説明会の具体的な内容】人事の方とパートナークラスの方がいらっしゃって会社説明を全体的にしてくれた。世界的な立ち位置とかどういう社員育成をしているかなど、事業以外の部分も詳しくしてくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、忙しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にグローバル、世...

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【説明会の具体的な内容】まずは、会社全体に関する説明から始まる。その後、コンサルタントという仕事について、例を用いながら丁寧に説明してくれる。業界の中での位置づけやPwCならではの特徴についても知ることができる。説明会の最後には、会社内部について、職種別の特徴や社風、支援制度について解説がされた。　【説明会前の企業・業務・...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由をさらっと聞かれた後は、入社した後に何を具体的にやりたいかと聞かれた。ITについての知見を深めたいと言うと、どんなITについての知見を深めたいのか、具体的にどんなこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】前半の30分で一般的なケース面接、後半で一般的な面接を行った。前半では「ホノルルマラソンの参加者を増やすためには」というお題でケース面接を行い、後半では学生時代に力を入れたことや、志望理由などの一般的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【GDのテーマ・お題】医療関係のお題　【GDの手順】最初は2つのグループに分かれて議論を行い、グループ毎の結論を出す。最後に全部で1つのグループとなり議論を行い、全員での1つの結論を導き出す。画面共有などができなかったため全て手元でのメモが必要となった。　【GDが始まる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでメールのURLをクリックして入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会におけるある課題に関する事前知識の穴埋めと、選択問題などがあり、最後にその課題を解決するための策についての記述問題があった。すべての問題が一つのテーマに関することで、その中に複数の問題があった。...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】ちょうどいい　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】農業をテクノロジーを用いて効率化せよ　【GDの手順】まず面接官からお題の説明がありました。その後は20分ほどで自由にディスカッションを行いグループとしての意見をまとめました。最後に代表者がプレゼンを行いました。わずかですが、逆質問の時間も設けられました。　...

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と時間　【対策方法】対策本を一通り行なった。

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インターン選考通過

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【デジタル戦略、サイバーセキュリティ、データアナリティクスに関係した以下いずれかのご経験があれば、概要をご記入ください】データアナリティクスに関するインターンシップに従事した経験あり。　【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の最大のチャレンジは高校での部活動だ。高校では部員が少人数とい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、「ファーストリテイリング社の売り上げを上げるための新規事業」でした。午前中にSWOT分析について学び、ファーストリテイリング社の現状分析を行いました。午後はその分析に基づいて施策を考え、チームとしての考えをまとめました。最後にプレゼンを行いました。　【ワークの具体的...

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【承諾/辞退理由の詳細】総合コンサルティングファーム中心に受ける中で、圧倒的に社員や他の内定者の人柄が合うなと感じ、率直に楽しそうだなと感じた。　【内定後の課題の有無】特に強制はされないが、推奨の課題はあり　【内定後の拘束】1ヶ月程度の猶予はもらえます。パスポート取得後は最終面接を自分のタイミングで受けることができると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ◯志望動機関連・どんな軸で就活してる？・どんなところ受けてる？・他のコンサルと比べて、PwCに魅力感じたところはどこ？・PwCのこれまでの選考を振り返って、どんなこと感じた？ ...

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【経緯】これまでの選考のフィードバックをいただける面談です。（参加は任意）合否には関わりません。四次選考を通過すると、PwCパスポート保有者に対して様々なイベント（各部署の座談会、パートナーとの座談会、内定者との座談会など）を行ってもらえます。その中の1つとして、フィードバック面談があり、希望すると実施してもらえます。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に多少雑談で緊張を和らげてくれる。その後ケース20〜25分→残り個人面接　【質問内容】◯ケースお題「コロナの影響で日本のインバインド消費が急激に減少する中、With/afterコロナ時代において外国人が日本にお金...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください】コンサルティングファームを志望する理由は2つあります。1つ目は、私の根底にある価値観を満たすことができるからです。具体的に私は、人に頼られる、要求に全力で答える、感謝されると共に信頼を得る、という一通りのプロセスに人一倍価値を感じており、それを満たすことで喜びを感じ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】課題発表及び課題の背景説明→ディスカッション詳細は後述。　【GDのテーマ・お題】お題「人生100年時代における理想的な交通手段とは」 ◯前半課題（6人）・理想的交通手段の定義・それを実現するために必要な施策・提言先 ◯後半課題（12人）・2グループの案の折衷案とその提言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリで行うので面接官はいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】一発撮り形式開始するとアプリ上の画面に問題文が表示され、1分で考えて1分で発表。　【質問内容】お題「2021年の夏に東京オリンピックを開催すると仮定すると、感染症の影響も考慮して、動員観客数はキャパの10...

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【試験科目】言語・非言語（表読み取り）・性格（合否は動画面接と合わせて判断されます）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】何度でもエントリーできる中で適性検査だけは使い回しなので、志望度高い人は8-9割安定して解けるようになってから受験をおすすめします。

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関する説明→選考スタート→終了後解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間内で課題（私の時はコンパクトシティ関連）に対する回答を行う。前半は課題に対するリサーチを兼ねた、空欄補充形式の問題。それぞれに対しネット上から解答を探し、入力する。後半はその課題に対するケース...

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