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シンプレクス・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
798件 のES・体験談
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

18年卒 会社説明会 / 本選考

東京都立大学 | 文系
【内容】会社説明会 【注意した点・感想】非常に細かい会社説明会だった。 シンプレクスの社長の想いやこれからについて深く話してくれたので、志望度が上がった。 また、この時に履歴書を一緒に提出しなければいけない。 今後の面接でもみられるので志望理由等はしっかり書いとかなければいけない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式のグループワークをした。 成果物をプレゼンテーションすることは必要なかったが、採点基準が決められており、一応順位はついた。 また後半は個人で入門的なプログラミングの課題をおこなった。少なくともJava経験者なら一瞬でやり切れると思う。 【ワークの具体的な手順】...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【試験科目】論述 【各科目の問題数と制限時間】論述1題。形式は自由。 【対策方法】特になし
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルタントの仕事について理解できるようなグループワークを行った後、コンサルタントの仕事についての具体的な説明を聞く。午後はJavaを使ってプログラミングを行う。上級者には難しい課題も用意されている。 【ワークの具体的な手順】コンサルのワークについてはあえて記入しな...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 内定 / 本選考

一橋大学 | 文系
【内定後の課題の有無】強制課題はないが、ITと金融についての本や、去年の新人研修合宿での資料が渡される。 【内定後の拘束】他社選考の辞退を強いられることはないが、選考辞退する旨を伝えてはいたので、メールの選考辞退のテンプレを渡されたりはした。 【内定後の研修など】夏にある、らしい。 【採用人数・倍率】12月の段階ではまだ1...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事:一次面接からお世話になってる方。 役員:創業メンバー。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、一次面接からお世話になってる方と少し話す。 次に、創業メンバーの方と話す。やはり今まで通り。 内定がもらえれば、最後に事務的なお話を人事の方と。 【質問内容】うちで働く...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初は人事の少し偉い方。 次は、一次面接でお世話になった方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、試験を先にやるか面接を先にやるか伝えられる(先方の都合による)。 【質問内容】一次面接と聞かれることは同じだが、もっと深掘りされる。自分の就活の軸についても、会社のやっ...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】SPIとSPI2の違いは分かりませんが、SPI的な問題です。 【各科目の問題数と制限時間】典型的な図表の読み取りから文章の読み取り、判断推理的な問題まで少し幅広目です。 【対策方法】判断推理については公務員試験対策の本を少しやっておくと時間に余裕があるかと。 【参考にした書籍・WEBサイト】上・中級公務員 標準...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 企業説明会(含 小論文試験) / 本選考

一橋大学 | 文系
【内容】企業の沿革、仕事、特徴などについて説明を受けた。質疑応答は全く評価にカウントされていない。 【注意した点・感想】小論文はある程度の日本語力があれば問題ないはず。とはいえ7割しか通らないらしいので注意。国語が本当に苦手な人は運を天に任せるしかないのかも知れないが、別にそこまででない人なら特に対策は必要なし。体調に気を...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 1day インターンシップ / 本選考

一橋大学 | 文系
【内容】グループワークとプログラミング体験 【注意した点・感想】グループワークは選考に関係無し。メモされてるようだが、ここで上手くやって評価されることがあったとしても、ここで上手くいかなかったからといって落とされることは絶対ない。 プログラミング経験についても同様。ここで上手いことやるとその後のプログラミングのハーフデイ...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 社員面談 / 本選考

一橋大学 | 文系
【内容】二次面談のあと最終面接の前に、選考とは一切関係のない面談。 就活の軸や会社への理解が深まりきっていないと判断された場合にセッティングされるもので、どういう人と面談したいか相談の上、会社の方で相手を選んでくれる。 最終面接で自分の語る志望動機や会社への理解に厚みを持たせようとしてくれるためのもので、「サー...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。柔和な雰囲気で1時間半過ごしてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室入口で受付に電話をすると、受付の人がドアを開けてくれ、部屋に通される。 到着後5分から10分ほどで人事の方が到着。噂の成長曲線を書く時間をもらう。あらかじめ用意しておいて、それを写すの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員で非常に固くツッコミもしっかりときた。 【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接→内定→人事と面談 【質問内容】「志望動機」 「自己PR」 「会社選びの軸」 に対して2,3問程の深堀った質問。 なかでも、「内定を出したら本当に受託するか」「会社に入社するつもりが本...
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どちらも現場を経験した人事。人毎に雰囲気は変わるが学生の話をじっくりと聞いてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待機、面接x2、人事のFB、終了。 【質問内容】「シンプレクスを志望する動機」 「シンプレクスに適応できる根拠」 「他の受けている企業とその理由...
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナルの数的処理問題 【各科目の問題数と制限時間】20問くらいで30分ほど 【対策方法】まず問題自体が企業オリジナルであり、数的処理の科目でSPIよりすこし簡単レベルの問題が出されるため落ち着いて解き進めることが重要。
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 人事面談 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。しっかりと話を聞いてくれるタイプ。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、雑談、面接開始、終了。 【質問内容】「(着いてすぐ書かされた人生年表に対して)なぜこの時にこのような行動を行なったのか、その際の気持ちは、もう一度行えるならどう改善するか」 「なぜシンプレク...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1問、30分 【対策方法】新聞の切り抜きに対して、問題の整理と自身の意見をしっかりと分けて客観的に書ければ受かると思う。
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18年卒
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内定

18年卒 インターン / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】問題解決ゲームとプログラミング 【注意した点・感想】問題解決ゲームは特に競い合うようなものではないので和気藹々と行えるが、プログラミングが非常に難しい上に「標準レベル」という水準も設定されてあるので、初プログラミングであってもしっかりとそのラインは通過する必要がある。
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「問題解決ゲーム」  40分ほどかけ宝探しゲームのようなものを行う。1チーム6人ほどで情報伝達役の歩き回る役&情報を整理する役で役割分担し、暗号を解く。 「プログラミング」  教材が配られ2時間ほどかけプログラミングを行う。お題はジャンケンをゲームとして行える機能を作...
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はグループワークであり、他大学の人とコミュニケーション力を試されるようなワークを行った。 午後は一人一人にパソコンが支給され、プログラミングを行い、ゲームを作った。 プログラミング経験者はより難しい課題にも挑戦できる。 【ワークの具体的な手順】口外しないように言わ...
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【基本情報のみ】基本情報を回答した 【各質問項目で注意した点】なし
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シンプレクス・ホールディングス

19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人。流れは、午前にコンサルタントの仕事内容の説明。コンサルティング体験ワーク。フィードバック。コンサル業界におけるポジショニングについての説明。午後にシステムエンジニアの体験ワークのためのプログラミング。 【ワークの具体的な手順】午前はチームでコンサル体験ワーク。...
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シンプレクス・ホールディングス

18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オーラのある役員 【会場到着から選考終了までの流れ】玄関のソファーで待機後、面接室に呼ばれる 【質問内容】・研究内容 ・選社軸 ・金融システムに関する興味 二次面接までの段階である程度人間性は見られているようだったので金融システムに対する興味を中心に質問された。なぜ金融か...
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