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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

ベイカレント

コンサルタント職

ベイカレント

大学非公開 | 文系

【自分の強みについて】私の長所は困難な目標に向かってあの手この手でがむしゃらに努力できることです。その力は大学受験の際に強く発揮されたと考えています。私は高校時代に小文字のgが書けないくらい学力が不足しており、危機感を感じ、大学受験に向けてまずは学力の高い人の真似をとにかくすること。それに加えて自分で研究して得た知識勉強法...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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ベイカレント

大学非公開 | 理系

【志望理由（200文字）】貴社でコンサルティング業務に携わることで、コンサルタントとしての市場価値を早い段階で高められるためである。ワンプール制によって様々な分野の案件を経験できる貴社の環境では、多角的なビジネスや業界への知見と経験を身につけ、専門性を磨くことができると確信している。このような貴社の環境で、自身の目標達成に...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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コンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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コンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で許可証を受け取りエレベータに乗り到着後、案内される。　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・自己紹介の内容に対する深掘り・自己紹介の内容から活躍できる領域へのアドバイス・就職活動の軸は何か・そ...

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大学非公開 | 文理非公開

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】一つ目は、貴社が顧客に寄り添う姿勢である。私は個別指導でのアルバイトで、生徒の受験以後の学習習慣をも見据えて指導していた。そのため、貴社がクライアントの持続的な発展をサポートしているという点で共感を覚え、特に明確な解決案がない問題に対し最適解を...

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早稲田大学 | 理系

【自己PR】私は、相手の立場に立つ共感性を持って課題解決に取り組むことが出来る。アルバイト先の個別指導塾で毎授業復習テストを行っていたが、合格率が全◯◯校舎中最下位であった。複数の生徒から、自立的に課題を行うことに苦手意識を持っていたと聞き出した。宿題実施日を先生と相談して約束する、授業前日の課題としてまとめページの確認を...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】顧客視点を意識し、様々な業界の成長を創造したいからだ。私は大手通信会社のインターンで◯◯◯◯の課題解決に取り組み、◯◯。◯◯万円を頂き、新サービスの導入に携わっている。以降、顧客に寄り添い、あらゆる組織の成長を支援する業務に憧れた。特に貴社は「...

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東京大学 | 理系

【ベイカレントを志望する理由（200字）】日本企業の国際社会におけるプレゼンス発揮に貢献したいと考え、貴社を志望する。現在人口減少が進行し、国内経済が低成長傾向にある中で、多くの国内企業がグローバル展開を進める一方、販路等の新規ネットワークの構築など障壁が多い。故にあらゆる業界の経営課題に対して多角的な視座を備えたコンサル...

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【ベイカレントを志望する理由（200字）】一つ目は、貴社が顧客に寄り添う姿勢である。私は塾のアルバイトで、生徒の受験以後の学習習慣をも見据えて指導していた。そのため、貴社がクライアントの持続的な発展をサポートしているという点で共感を覚えた。もう一つは、ワンプール制度である。幼少期の経験から、自分の成長には多様な経験を積む　...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】あらゆる顧客に寄り添い、課題解決を出来る人材となれると考えた為だ。下記の予備校での経験から、私は他者貢献する事に強いやりがいを感じ、将来的には多くの人を救いたいと考えた。それには、顧客に寄り添える、又幅広い知見を持った提案力の高いコンサルタント...

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【試験科目】時事問題についての意見を求められる　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】ニュースを見て自分の意見を持つことが大事だと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の対応が雑だったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom に入室して開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・なぜコンサルティング業界に興味を持ったか・コンサルティング業界の中でなぜベイカレントか・かなり長めの逆質問 →逆質問からは話を膨らませて色...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】ケース問題。しかし、売上向上のようなものではなく、VRを用いた新しい観光ビジネスを考えるというテーマだった。 10分間考えて、2〜3分で発表。発表内容についての深堀は特になく、フィードバック...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・コンサルティング業界の志望動機・ベイカレントコンサルティングの志望動機・学生時代に力を入れたこと・高校、大学を選んだ理由・部活を選んだ理由・小学生、中学生、高校時代どんな子だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の後に通常の面接を受けた。　【質問内容】通常面接　・コンサル業界志望動機　・ベイカレント志望動機　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力を入れたことの深掘り　・これまでの人生を5分で話す→これまで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接でした　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、インターンおよびベイカレントの志望動機、質問を知ってから何度でも撮り直せるので、準備をして臨めば問題なく通過できる内容だったと思う。動画選考なので全員同じ質問だと思う。　【雰囲...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

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【志望理由】私はコンサルタントという職種を次の2点の理由から志望しています。一つは幅広い分野の業務に携わることができる点です。自分は好奇心が強く新しいことに挑戦することが好きな性格です。そのため、多様な分野の仕事に関わる機会があるコンサルタントでは知的好奇心を満たしながら前向きに働くことができると考えています。もう一つ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ものすごく成長している会社でお金の面も良いのですが、新卒での入社ではより知名度があり、よりトップレベルを目指したいと考えたため辞退しました。　【採用人数・倍率】200人前後だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶は多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、会議室に案内され面接が始まり、終わったら帰るような流れでした。　【質問内容】基本的には自分が望むところと会社が望むところ目指すところの擦り合わせのような感じでした。会社でどのようなことをやりたいかを説明し、会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってすぐお題が出され、発表し、フィードバックを受けた後にもう一度発表して終了。　【質問内容】旅行会社におけるVRを用いた新規事業についてケース問題が出され、考える時間が与えられた後にすぐ発表を行い、フィードバ...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】論述試験を40分ほどやったあと、20分くらいの軽い面接を行いました。　【対策方法】ニュースを見る。

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【志望理由】私はコンサルタントとしてDX推進に携わりたいと考えています。大学ではAIやIoT、ロボットといったテクノロジーを学んでおり、新しいテクノロジーに触れていく中で開発ではなく幅広くビジネスに活用することに興味を持ちました。そこで、デジタル関連のプロジェクトが多くあり、ワンプール制を採用することで様々なプロジェクトに...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約　各30分　【対策方法】SPIのアプリで問題を解く

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・計数15分　【対策方法】市販の参考書一周

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【承諾/辞退理由の詳細】他のファームよりも、ワークライフバランスが保てるうえ、他ファームに劣らない十分な額の給与をもらうことができる点が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】ある。　【内定後の研修など】ある。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたURLに接続し、すぐ面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタント業界を志望するのか教えてください。その中でもなぜ、ベイカレント・コンサルティングを志望するのか教えてください。学生時代に力を入れたことを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。コンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてくるので、入室し、すぐに面接開始。　【質問内容】・◯◯の売上を向上させる施策を10分で考えて、発表してください。分からないことがあれば気軽に聞いてください。・発表に対するFBで、良かった点と、...

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【試験科目】小論文。その後、就活状況やこれまでの簡単な経歴を問われる面接を行った。　【各科目の問題数と制限時間】2問。時事問題について賛成・反対の意見を述べるというもの。　【対策方法】特になし。

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【試験科目】国語と計数　【各科目の問題数と制限時間】普段の玉手箱よりも、問題数・時間ともに短い。　【対策方法】市販の参考書を1周した。

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【試験科目】・言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】一般的なものより短い玉手箱なので、急いで解いた。監視されながら行われた。解き終わった学生から順に退室

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【試験科目】時事問題2つあるテーマに賛成か反対かを論述するもの　【各科目の問題数と制限時間】10分程度　【対策方法】筆記試験・時事問題について自分の考えをまとめる・スマホで撮ってメールで送信

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】アイスブレイクの後、それに関連するケース問題が出される。思考時間はなく、ディスカッションベースで進む。その後、雑談のような形でベイカレント志望動機、学生時代に力を入れたことについて聞かれたり、こち...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初にロジカルシンキングに関する簡単な講義を受けた後、グループに分かれてジョブ開始。コロナ禍で逆風を受けている企業を一つ選び、その企業に対して新規事業を提案するものだった。最終的に20枚程度のスライドにまとめて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】ケース問題。しかし、売上向上のようなものではなく、ある日系企業の中期経営計画に関するテーマだった。 10分間考えて、2〜3分で発表。発表内容についての深堀は特になく、フィードバック...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】筆記試験　・時事問題について自分の考えをまとめる　・スマホで撮ってメールで送信普通面接　・コンサル業界志望動機　・ベイカレント志望動機　・学生時代に力を入れたこと　・これ...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】他企業の選考で慣れる

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【ベイカレントコンサルティングを志望する理由（200）】御社の「伴走型のコンサルティング」に共感したからだ。私がコンサルタントを志望しているのは、個別指導塾講師のアルバイト経験に基づく。私は担当した生徒に対して、志望大学合格まで厳しそうに見えても、粘り強く指導し、最終的に合格させたときに、非常に大きな達成感を感じた。...

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【承諾/辞退理由の詳細】より安定したコンサルティングファームへの内定が決まったため辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→退室　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（軽く）・なぜコンサルティング業界に興味を持ったか（じっくり）・コンサルティングファームの中でなぜベイカレントか・逆質問（30分以上） →どんな質問をして...

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【試験科目】非言語（図表の読み取り）15分言語（論理的読解）15分　【各科目の問題数と制限時間】非言語（図表の読み取り）15分言語（論理的読解）15分　【対策方法】玉手箱ですが、時間が短いタイプのものなので、事前に対策をしておいて解答スピードを上げておく必要があります。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目2日目ともにオンラインで入室→説明・講義、ワーク→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の前半は会社紹介に加えてデジタル講義とコンサルワーク講義がありました。1日目の後半と2日目の前半では、講義で学んだことを活かしてある一つの社会問題に対して解決策を考えました...

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【試験科目】社会的にホットな話題に関して賛否の立場をとって論ずる論述試験　【各科目の問題数と制限時間】面接の前の10分程度　【対策方法】特にない

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【承諾/辞退理由の詳細】若手の裁量が他に選考が進んでいる企業の方が大きく、自己成長の観点でそちらに決めた。　【採用人数・倍率】200人以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がマス層、東京一工、地方国立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接　【質問内容】コンサル志望動機、ベイカレント志望動機を深掘りをした。大学でやっていること、アイスブレイクの内容などから面接官がテーマを決めてディスカッションをする。このディスカッションをした後に逆質問にな...

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【経緯】最終面接前の軸の確認。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで落ち合って面談。　【質問内容】過去の経験から就活の軸を深堀りしてもらったり、就活での悩みを聞いてもらったりと幅広く対応してもらった。大学でやっていることなどもたくさん聞かれて、過去の人生の深掘りから、ベイカレントの志望動機などを考える。　【雰囲気】...

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【試験科目】言語　計数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間厳しめ　【対策方法】他の企業で玉手箱たくさん受ける

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナによる影響のマクロ分析から影響を受けた業界・企業を選定して、その企業のコロナ後に対する施策の提案をグループで行う。講義の後にグループに分けられて2日間グループワークを行う。途中でフィードバックをもらえる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにケース面接　【質問内容】質問内容は人によって、面接官によって大きく異なるようだが、自分の場合はアイスブレイクの内容から決まった。一般的なケース面接のように答えまで自分で作るのではなく、前提、課題発見などのプロ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考　【質問内容】幼少期からの経験を聞かれて深堀りの質問をされた。そのうち大学での経験や専攻に関する質問のウェイトが大きかった。人生の深掘りの後にコンサル業界やベイカレントの志望動機を聞かれた。インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を提出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、インターンおよびベイカレントの志望動機、ベーシックな質問で、質問を知ってから何度でも撮り直せるので、準備をして臨めば問題なく通過できる内容だった。動画選考なので全員が同じ質問だと思...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短い　【対策方法】たくさんの企業で玉手箱受ける

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【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

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【企業志望理由】私が貴社を志望する理由は、自己実現のための成長環境として最適な場であると感じたからだ。私は「企業の成長を後押しすることで日本経済の成長に貢献する。」という目標がある。そのためには経営に関する思考力を養う必要がある。「ワンプール制」を代表に幅広い業界に対し、横断的に第三者視点で関わることのできる貴社では、思考...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】（1）課題解決の普遍的なスキルを身に着け、（2）ITを駆使してクライアントの課題を解決したいからだ。（1）様々な業界にクライアントを持つ貴社だからこそ、未知の課題に対処できる普遍的で多様な課題解決力が身につくと確信している。（2）私は◯◯で業務...

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【志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社を志望する理由としては、クライアント視点を重んじたコンサルティングを行っているからです。私はデータの価値を最大限活用し、企業の発展に携わりたいという想いでコンサルタントを志望しております。その上で、クライアントの考えや価値観を反映した双方向のコンサルティングを行いたいと考...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200字）】社会が抱える問題を解消したいからだ。私は医療を学ぶ中で、少子高齢化の根底に複雑な原因が数多く存在することを知った。そこで各産業が抱える問題を多様な視点から解決へ導く必要性を感じ、コンサルタントに興味を抱いた。中でも貴社は、幅広い顧客を抱えワンプール制...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200）】デジタル技術などのテクノロジーによる課題解決に興味があり、インターンシップを通じて理解を深めたいと考えているためである。私は予備校でのアルバイトにて、デジタル化による業務改革などに携わった経験がある。その中で、既存の問題点をテクノロジーによって解決して...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でよりプレゼンスの高いファームから内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】慶應が特に多いと聞く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後即面接　【質問内容】質問内容としては、・コンサル志望動機・ベイカレント志望動機程度で、それに関してもほとんど深ぼられることはなかった。残った4〜50分はほどんど全て逆質問に当てられ、これに関し...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間ともに一般的なものと同様　【対策方法】玉手箱の参考書一周

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍で影響を受けた業界、そして企業を一つ剪定して、その企業に対してDXを絡めた新規事業の提案をするといった内容。1日目の午後と2日目の午前でグループワークをしてスライドまで作成し、最後に全グループの発表を聞いて質疑応答までする。...

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慶應義塾大学大学院 | 文系

【志望理由を記してください（200字）】広い視野で現状を俯瞰できるコンサルタントを目指しているからです。私は◯◯や◯◯、◯◯など、多数の◯◯に◯◯してきました。そこで◯◯に偏らず◯◯な知見をもって◯◯する力の重要性を学びました。ゼネラリストに近づける貴社のシステムと環境に魅力を感じるとともに、◯◯時代の経験を活かすことで将...

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【ベイカレントを志望理由】貴社の一員として、日本企業の持続的な成長に貢献したいからだ。◯◯が会社経営に苦労した経験から、私は経営の課題解決に関心を持ち、コンサルティング業界を志望する。その中でも、貴社は日本発のファームだからこそ、日本企業固有の風土や価値観を加味し、戦略から実行までの総合的な支援が可能だ。強みの「周りを巻き...

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東北大学 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】組織の課題を解決し、持つ力の最大限の発揮に貢献したいからである。そう考えるようになったきっかけは、現在、学生コーチをしており、その中で、現役とは違った視点で組織を運営することのやりがいを感じたことである。また、ただ最善策を提示するだけでなく、クライアント固有の価...

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東京大学大学院 | 文系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】自身の就職活動の軸は2点あります。 1点目が、社会に必要とされるスキルを身につけることができる環境です 2点目が、何のために学ぶのかという点を明確にするという観点から、学んだことを社会に還元できること、社会貢献性と案件の規模が大きいことです...

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慶應義塾大学 | 文系

【自己PR（200字）】私の強みは、「冷静かつ貪欲に目標達成に向け努力出来る粘り強さ」だ。高校時代、私は公式戦の初戦すら100点差で敗北する弱小バスケ部を初の公式戦1勝に導く挑戦をした。同校では部活動の時間規制が厳しく、常に効率性が求められた。その為、私はチームの課題と長所を分析し、解消の優先度が高い課題を潰し、戦力となる...

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早稲田大学 | 文系

【志望動機】私や企業や社会が抱える問題を正確に認識し、課題解決によって成長や再生を手助けさはコンサルタントという仕事にやりがいや魅力感じているため、志望しています。特に貴社のワンプール制には非常に魅力を感じており、インターンと本選考を通じて、より理解を深めていきたいと考えています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200）】貴社では若手から幅広い業界に対して挑戦できると考え志望した。私は様々な業界に精通することで、自分の活躍の幅を広げていきたい。また、これからはDXが進み、多角的な視点を持ちながらアプローチできることが求められると考えている。貴社はDXに対する専門的な知識...

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【志望理由】私は自身の知識やスキルを活かし、自己成長を通じて社会に貢献したい。留学中は多くの方々に支えられたことで見知らぬ土地で有意義な留学生活を送ってきたから、その感謝の気持ちを心に銘じて学びを社会に還元したく、コンサルタントを志望しました。特に貴社のワンプール制によって、多様な分野の案件を経験し、幅広い知見を獲...

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【志望動機を教えてください 200】相手に寄り添う事で、多くの笑顔を創出したいからだ。貴社は「真のパートナー」を目指し「顧客に寄り添う」事で課題解決を行っている。特に「中小企業から官公庁まで」多様な分野の課題解決を行っておられる点に、貴社の「寄り添う姿勢」が見受けられる。一方私は、様々なアルバイトで「相手に寄り添う接客」を...

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【承諾/辞退理由の詳細】訪れたオフィスにいらっしゃった社員の方々の雰囲気が自身との不一致を感じたから。内定後の面談等でも続いた企業側の遅刻に不信感が積もり積もったから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→個人面接→逆質問　【質問内容】・将来どうなりたいのか？・そのためにどうしてコンサルタントなのか？・ベイカレントコンサルティングの何に魅力を感じたのか？質問はだいたいその程度で、ほとんどの時間が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25.6歳程度の若手のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な個人面接があったのち、ケース面接の説明→ケース面接の実践という形式だった。　【質問内容】面接官が携わっている業界企業課題を扱う。面接官が企業社員の役割を担い、自身がベイカレントコンサルティングの...

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【試験科目】社会問題などについて述べられた文章を読み、それに対する自身の意見を述べる論述形式。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は4問。制限時間は15分程度だったと記憶している。　【対策方法】特にない。しいて言うなら普段からニュースなどを通して社会問題への感度を挙げておくくらいだが、そこまでしなくても解ける内容なので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ面接と同様の10年目くらいの採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前半→これまでの人生についての深掘り後半→論述形式の筆記試験　【質問内容】最初に、10分程度で生まれてからこれまでの人生について説明をした。その後は、人生における選択に対してそれぞれ何故そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のコンサルタントの方。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの質問に対して4人が順番に答えていく形式。順番は毎回異なっていた。最後に簡単な逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその中で発揮された自身の強みを合わせて1分程度。 ...

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【試験科目】簡単な企業説明があったあと、zoom上で監視される形で玉手箱の言語非言語を解く。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の形式同様、それぞれ20分程度。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習するか、市販の問題集も解いておけば問題ない。

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【試験科目】最新のニュースに対する論述　【各科目の問題数と制限時間】全4問 45分程度　【対策方法】ニュースを見て、それに対して自分の意見を持っておくことが大切だと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短く、他社の選考を続けるために辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（20分）、逆質問（10分）。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・高校時代から今までどんな人生を送ってきたか（3分で）・その中で特に学んだことは何か・なぜコンサルティング業界を志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】アイスブレイクの中で話した趣味に関して、その業界の特定の企業課題とその解決策を考えてほしいと言われた。15分で考えた後、5分で発表した。その後面接官から気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】面接官が実際に関わったプロジェクトの事例を元に、あなただったらどう提案するかということを聞かれた。15分考えた後、5分でプレゼンをした。軽くFBをもらった後、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（45分ほど）、逆質問（10分ほど）で終了。　【質問内容】・大学時代に頑張ったこと・小学生の時はどんな人だったか・中学生の時はどんな人だったか・高校生の時はどんな人だったか・なぜコンサ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考です。・テーマの決定・ディスカッション1回目・FB1回目・ディスカッション2回目・FB2回目・総評　【GDのテーマ・お題】初めに学生同士で自己紹介とテーマ決めを行います。テーマは「カフェの売上向上策」でした。　【GDの手順】15分間で結論を出した後...

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【試験科目】言語非言語性格検査　【対策方法】対策はしていません。ボーダーはあまり高くないと思います。

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【経緯】内定承諾を迷っている旨を伝え、理解を深める目的　【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ出向き部屋に通され面談開始　【質問内容】入社にあたって気になったことを聞いた。 ◯入社前について・なぜコンサルにしたか？なぜベイカレントに・入社前の能力の達成度判断は・企業の課題解決したい！とかいうビジョンあった？...

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【承諾/辞退理由の詳細】面談をかなり多くしてもらい最後まで迷ったがコンサルタントではなく他業界で専門性を磨きハードに働く道へ進むことを決めた。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後、自己紹介をしGD開始、最後はパートナークラスのコンサルタントへ発表。逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】Bリーグの売上向上の施策　【GDの手順】自己紹介→1時間半GD（発表資料も作成）→40分発表と質疑応答と逆質問。全体は人事部の社員が進行する。 G...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。3つ案件を言われ1つ好きなのを選んで10分考え発表面接官と議論する。案件は求人サイト運営会社、航空会社、オンライ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後ケース面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。 10分考え5分で発表を2回繰り返す。お題は「官公庁のネットワークの公開案件で、システム設計工程の途中である...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】前回に引き継き中高時代と大学時代の深堀・中学受験で◯◯を受験してなかったわけは？・大学受験で◯◯大に落ちた時先生とどんなやり取りをしたか・なんで◯◯部にはいったか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント、メンター　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】中高の時のことが深ぼられる。・中学受験はしたか・第一志望だったか・中学で頑張っていたことは？・部活でいじめられたわけは・高校で成績はどうだったか・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間が少ないバージョン前半のGDの後にzoomをつなげてカメラオンのまま行う。（カンニング防止）　【対策方法】他社選考で場数を踏む

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室アイスブレイク後開始。5分議論1分発表FBを3回繰り返す。その後zoomをつないだままウェブテストを行う。　【GDのテーマ・お題】好きな企業を上げその企業の売上を上げる施策を挙げよ　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介を行う。「5分議論→1分発表、面接官からのFB...

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【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱の問題数と時間　【対策方法】他社選考で場数を踏む。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が携わりたい官民の間に立ってコンサルティングをすることが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業界13年目の中途社員ポジションはパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・志望動機 →どうして、コンサルティング業界なのか →なぜ、ベイカレント・コンサルティングなのか・将来のキャリアビジョン →どんな案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】ケース面接・物流業界の市場規模（5分間でフェルミ推定）・ある物流会社の経営を回復するための施策立案 →面接官とディスカッションしながら、その都度質問に答える逆質問・...

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