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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD：30分フィードバック：10分論述試験：10分 WEBテスト：60分逆質問：10分　【GDのテーマ・お題】新幹線の車内販売の売上を2倍にするには　【GDの手順】30分で学生間でディスカッションをし、2分程度で発表をしました。その後に面接官からフィードバックをいた...

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【採用人数・倍率】採用という意味では、100超になるはずだが、内定はもっと出ているはず。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、またその他海外の大学も多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験ある人が多めか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】初めて自己PRから行った。その後、どうしてコンサルか、どうしてベイカレントなのかについて聞かれた。また、フェルミ推定を会話形式で行った。その他、逆質問の機会も与えられた。全てのおいて、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己紹介をした後、逆質問にすぐ入った。私がした質問をいくつか挙げるとすれば、IT案件と戦略・経営案件の比率、1年目に携わることができる案件などなどだった。また、実際に働く時をイメージして、自身の将来像...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、綺麗な女性に案内され、部屋で待機、面接官登場　【質問内容】私の人生について深掘りされた。幼い頃からの経験を語っていき、当時どうしてこういう選択をしたのか、それは今にどうつながっているか、のような質問をされていった。基本的にはwh...

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【内容】経営課題解決型ワークショップ　【注意した点・感想】インターンシップでの振る舞いやワーク内容は、データ化され、その後の選考に利用されています。また、インターンシップ当日のワークでの自分の点数出せ、というところで、自分を客観視した分析をしたことが高い評価につながった。

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【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々なバックグラウンドを持つ学生がいる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。数分後、面接官の方が入室してきて、面接が始まる。面接が終わると、面接官の方から、出口まで案内される。　【質問内容】・自己紹介。・志望動機。・将来どのような自分になりたいか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員（エース社員だったと聞いている）と5年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。その後、1人目の面接官の方が入室してケース面接を行なった。ケース面接後、別の面接官の方が入室してきて一般的な面接を行なった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に案内され、そこで待機していると社員の方が入室してくる。そこから面接が始まり、面接が終了するとその社員の方からオフィス出口まで案内して頂ける。　【質問内容】・地元の話（担当して頂いた社員の方が私と同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内してもらう。　【質問内容】・どういった就活状況か・どういった軸で就活を行っているか・なぜその軸か・どんな社会人になりたいか・それはなぜか・そうなるためにはなにが必要か・そう考えるあなたがベイカレントを受...

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【試験科目】言語　非言語　【対策方法】市販本を一回はしておくべきだった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　3〜5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、案内される。　【質問内容】企業説明後、逆質問。どういった会社かを知ってもらう要素が強かった。その後フェルミ推定。（面接官がその場で問題を考える）「吉野家の一日の売上げを求めよ」だっった。もう1人の学生と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、役員の方を待つ。　【質問内容】・どういった就活状況か・どういった軸で就活を行っているか・なぜその軸か・なぜコンサルタントになりたいか・それはなぜか・なぜコンサルでもベイカレントなのか・ベイカレントで...

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【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか。】私たち学生個人ができることは被災地の復興のために個人が主体となって支援金を集めることであると考える。私自身、東日本大震災が起こった時に支援団体を立ち上げた経験がある。阪神淡路大震災で被災し生き延びた経験から使命感を持っていたので母国のために貢献するために...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部隊の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→webテスト・筆記試験→面接→解散　【質問内容】自己紹介、学校での勉強の内容、アルバイト、学生時代頑張ったこと、コンサルとベイカレントの志望動機。コンサルに必要な能力とは。半分は逆質問。オーソドックスな面接だったが、あま...

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【試験科目】時事問題。経済と政治のニュースについて、自分の意見を書く。Amazonに関する問題が出るなど、マクロな視点ではなく個々の企業レベルのミクロな時事ネタが問われる　【各科目の問題数と制限時間】3問の論述に対し15分弱しかなく足りなかった　【対策方法】日頃からニュースをクリティカルに見ておくこと

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】玉手箱対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鋭い感じの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一人目の面接官との面接が終わり次第二人目の面接官と面接　【質問内容】生い立ちや価値観についての質問と、コンサルをやりたいのはなぜかという質問をひたすら深堀りする。生い立ちについて、大学で今何をやっているかを聞かれる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に物腰柔らかな若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→席へ案内され、1回目の面接→評価が良ければ2回目の面接→解散　【質問内容】1回目は、会社紹介のパンフレットを渡されて逆質問が中心。ベイカレントに対して興味を持っているかが非常に問われていた。資料に、中...

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【内容】会社紹介とフェルミのGD。ここでの成績が良ければ選考に進めるというもの　【注意した点・感想】会社紹介のあとに質問タイムがあったため、できるだけ多くの情報を引き出すためにたくさん質問した。GDでは、論の流れがずれそうなときにまとめつつロジカルに発言することを意識した。ただ不慣れであったため悪目立ちしないように気を付けた。

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。見た目はこわもての年配の方だったが話してる最中の雰囲気は穏やかかつ優しい。素直に話してることに耳を傾けてくれている印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されてから役員の方が来られて面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか。・うちにはい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され一対一で面接。その後別室に移動し、同様に一対一で面接。　【質問内容】どういう家庭で育ったか。両親のしつけは厳しかったか。どういう企業で働きたいか。日本の経済は今後どうなっていくと思うか。好きな物はなにか。じゃあその好きなも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクがありGD。その後会社説明会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDだけでした。内容は10年後の日本の未来を考えて、今一番投資すべき企業はどこか。実在する企業の中から選んでください。というお題でした。GDのあとに採用担当者からコンサルタントのお仕事と企業の特徴に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にざっと説明してすぐにGD開始　【GDのテーマ・お題】日本の大学の教育レベルを上げるにはどうしたらいいか　【GDの手順】まずお題が発表されてGD開始です。特に資料などは渡されませんでした。話し合う時間は20分程で、その後各チーム代表者がチームの意見を発表し、それに対して他のチームのメン...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】普通のWebテストの対策をすれば十分だと思います

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【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→一人目の役員と面談→二人目の役員と面談→会社見学→解散　【質問内容】オーソドックス。学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれる。質問内容は面接官にかなり任せられているようなので、人によって全く違うと思う。自分の場合はゼミで勉強してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント1人と人事担当者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→現役コンサルタントと面談→人事と面談→解散　【質問内容】現役コンサルタントとの面談・・・会社説明、逆質問、ケース課題（まず自分で考え、結論を発表。面接官がフィードバックを行い、それを踏まえて再度...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッキンゼー出身のパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、面接官が来て、1対1の面接。　【質問内容】就活の軸、志望動機を聞かれたあと、ひたすら逆質問。それまでの経歴やなぜベイカレントに移ったのか、ベイカレントの今後の展望などについて質問した。外資コン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手のコンサルタントの方。 2人目は人事部の新卒採用担当責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。終了後面接官が退室し、次の面接官がやってくる。　【質問内容】一人目はケース面接。なんでもいいので好きな企業を1社あげ、その戦略を考えろ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の方。前職は外資系ITコンサル。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。　【質問内容】志望動機や就活状況を聞かれ、その後はひたすら逆質問。面接というよりもキャリア相談の色が強い。穏やかな雰囲気で、学生がキャリアについて考えている...

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【内定後の課題の有無】あります。ある会社の記事を読み、「ウチのコンサルタントとしてこの会社の抱える課題を解決できるような提案を考えなさい」という課題です。　【内定後の拘束】無いです。最後まで続けてくださいとのことです。　【内定後の研修など】課題と被りますがあります。課題は月1度本社でメンターの方に提出します。　【採用人数・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題は採用リーダー？。その後の面接は役員の方。ホームページに載っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題。その後は一次二次と同じ面接。　【質問内容】「他社はどこを受けているか」「ウチに来たらどんなことをしたいか」という入社覚悟を見られているような面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と話す若手の方でした。笑顔がなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】「学生時代がんばったこと」や「どういう環境で育ったのか」「辛かった話」を多少深掘られながら聞かれます。私は辛かった話として「彼女にフラれたこと」を等身大で話し、面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、5分後に面接官が入ってきます。　【質問内容】学生時代がんばったことを軽くだけ聞かれます。志望動機は聞かれません。ただ、メモはされています。年次が上の方から「コンサルとはどういう会社か」ということを...

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【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか（日本語500文字/英語200words※ご希望の言語でご提出ください）】国へ提言を行うと仮定して論述を行う。まず被災地復興のために2つの提案がある。1つ目は放射線のレベルと危険度をデータ化することだ。被災地全土から放射性物質を全て撤去することはほぼ不可能である...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりベテランの男性役員の方。しかし、話し方はとてもフランクでいい人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機。しばらくして、面接官が入ってくる。　【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜベイカレントコンサルティングを志望するのか。そこに対する深堀。自身の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若手のコンサルタント、もう1人は人事の責任者。若手の方はとてもフランク、人事の方は結構詰めてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接部屋に案内される。そこから1時間づつ場所を変えて2人と面接。　【質問内容】1人目の若手の方には、志望動機と性格等について...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし　【内定後の拘束】キャリア面談等あり　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大から関関同立レベルまで幅広い　【内定後の課題有無】ITに関する資格取得　【内定後の研修など】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。前職はマッキンゼーにいた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・就活状況とそれに対する深堀り・他志望業界と順位とそれに対する深堀り・逆質問コンサルタントとして働く覚悟はあるのか、本当にベイカレントに来る気はあるのか、とい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営顧問。スーツではなく、私服を着ており、関西弁であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問。面接というよりは私の人生相談。私の悩みに対して経営顧問の方が答えて下さって、私の悩みを解消していく形であった。コンサルタントとして働く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年の新卒採用責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問であった。私自身がコンサルタントとして働くか、事業会社で働くか、でかなり迷っていたので、逆質問を通じて私の疑問点を解消させようとして下さった。面接というよりは人生相談のよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目の若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・フェルミ推定（マクドナルドの1日の売り上げは？）・フェルミ推定を5分程度でプレゼンし、その後、20〜30分程度、私のフェルミ推定について気になることなどを深掘り。・フェルミ推定の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は新卒入社3〜4年目の若い方で、もう1人が今年の新卒採用責任者の方だった。どちらも穏やかで、私の話を引き出そうとして下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の名前を名乗ると事務職の方に案内されて面接の部屋に行き、そこで少し待ってから面接官のコンサルタントがや...

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【試験科目】時事問題に対する自分の意見を述べるものであった。　【各科目の問題数と制限時間】3つの時事問題に対する論述／約10分程度　【対策方法】普段から時事問題に対して関心を持つこと。

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数合わせて約45分程度でした。　【対策方法】webテストは玉手箱形式なので、玉手箱の対策をすればほぼ問題なし。

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【内定者の数】80〜90人程度らしい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。　【内定後の拘束】無し。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が一番多く、その次に東京一工などが続くらしい。　【内定後の課題有無】経営の本を読んだり、ということはある、と聞いて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代の人事、他のファームから転職で来たそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて1時間程度の面接をして終了　【質問内容】ケース（5分で企業の成長戦略を立案するというもの。企業の選択も自由。その後それを基にディスカッションをしていく。）企業選びの軸...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性、厳しい雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ案内されて面接官が到着。その後1時間程度の面接があり終了。　【質問内容】コンサル業界を志望する理由他のコンサルティングファームと比較しての自社の印象将来のキャリアパスについての考えケース問題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：男性、30代のコンサルタント、優しい印象でした 2人眼：男性、30代の人事、同じく優しい印象でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて現役のコンサルタントと1時間程度話をする。その後コンサルタントの方が退出されて人事の方と同様に1時間30分程度話をす...

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【内定者の数】100人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳程度の男性だったが、役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】・就職活動の状況・就職活動の軸・なぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳くらいの男性で、人事関係の仕事をしている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】1時間すべて逆質問だった。なん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの若手コンサルタント（男性）で、企業の採用HPにも載っている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語52問／25分計数35問／35分　【対策方法】数をこなして形式に慣れる

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋にて待機→面接　【質問内容】・小学校からどのように過ごしてきたか深堀。・どうしてこの大学に入ろうと思ったか。・志望動機。なぜコンサルタントを志望しているのか。他に興味がある業界はあるか。・その場でケース課題を出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性×2　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】・好きな本についての概要と感想、なぜその本が好きなのか。・就活戦略について、どのような戦略で就職活動を進めていく予定か。・ケース課題：日本経済の現状分析と今後どうなっていくかディスカッション...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したのでわからない。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】特に示されなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。外コンからの中途入社の方で、かなり年齢もいっているようには見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋で待機→面接→終了　【質問内容】前回と同様に軽く自身の経験について聞かれる。その後は日経新聞を読んでいるかという話になり、読んでいてもいなくても自身...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、説明会やインターンでも司会をしていらっしゃった方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、部屋で待機→面接→そのまま終了　【質問内容】前半30分ほどで今までの経歴について聞かれる。時には家族に関する話に言及することもあった。その後は志望している業界を聞かれ、特にコン...

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【内定者の数】詳しい数字はわからないが、規模を大きくするためにとにかく人材を増やしたいということは述べていた。　【内定後の拘束】特にはないが、キャリア面談や誓約書のサインをするための面談など幾つかそのような時間を設けられる。　【自分以外の内定者の所属大学】正確にはわからないが、幅広くとっている印象を受けた。　【内定後の課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、男性、30代後半、役員。2人目は、男性、20代後半～30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付に電話→会議室に通され、一人でお茶を飲みながら待つ→1人目が入ってきて面接→2人目と入れ替わり再度面接→2人目がオフィスを案内→解散　【質問内容】1人目の方に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半～50代初め、経営顧問。若いころに起業していたという。私服で、ダメージジーンズを履いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。最後に、近いうちに人事からメールが行くと言われて別れた。　【質問内容】・なぜコンサルか・なぜベイカレントか・長所や短...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代半ば、アクセンチュアからの転職者、人事部採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にオフィスの会議室に通され、待っていると面接官が入ってくる。面接終了後に次回面接のための候補日を聞かれる。終わると帰り口まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介・...

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【試験科目】言語、非言語。　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。あとは逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。あとは逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

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【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文（あなたが考える優秀な経営者とは）　【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員と一次面接の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。役員面接の後、一次面接の面接官と面談　【質問内容】君はコンサルタントってどういう職業か知ってる？中学から私立に通ってて、しっかりした家庭環境に育ってそうだね。うちはハングリーだけどそれでもや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目と2人目は30歳前後のコンサルタントと営業職、3人目が役員で事業者でもある元外資のコンサルタントで、自分が今までやってきた面接を通して一番頭が良い切れ者の面接官だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。面接官がかわるがわる代わっていった。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元某外資ITコンサル出身者。30歳人事。穏やかな口調ではあったが、質問は厳しいものがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの電話で来社の意を伝え、美人な女性スタッフに会議室に案内され、面接官が来て面接開始。終了したら面接官がエレベーターまで送られる。　【質問内容】な...

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【試験科目】計数、言語、性格診断、簡単な小論もありました　【対策方法】オフィスでやらせるので不正はできないようになってます。

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【内定者の数】辞退したので分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・35歳過ぎ・厳かな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・頭よさそうな雰囲気を出している。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・フレンドリーな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫型、論理的な口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今自分が通...

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【試験科目】計数　【対策方法】他のwebテストの対策と同じことしていたら余裕かと思われる。

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【内容】会社のVisionや特徴、日々の働き方など。　【感想】ホームページに行けばわかるようなことでした。

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【内定者の数】100人程度らしい　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】求めればあるみたいだが、自分はまだ就活するつもりだったので特に求めなかった。　【内定後の研修など】特になし。

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（40分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、他社の選考状況と志望動機（他業界の志望動機や何をしたいのかなど、どこの企業の面接をしているのかわからなくなるほどだった。） 2、家族について（自分の育ってきた環境や両親について） 3、志望動機（企...

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【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、学生時代に頑張ったこと（1次面接の情報や評価は引き継がれている印象を受けた） 2、志望動機（コンサル業界の志望動機と企業に対する志望動機について聞かれる） 3、他者からなんと言われるか（人から見た...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】主に3つのことについて話ました。　 1、自己紹介（自己PRや学生時代にやってきたことなど。履歴書にかいてあることから質問をされることも。） 2、学生時代に頑張ったことについての質問。 3、フェルミ推...

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【対策方法】対策は特に必要ないです。玉手箱の科目はは言語・非言語です。　あと小論文がありました。

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